20xx年度工作回顾

一、正确贯彻教育方针，全面推进素质教育，加强学校管理

1、办学思想端正，明确培养目标

学校以“德育为首，学生为本，面向全体，突出特长，严格管理，提高质量，创办名校”为办学指导思想。全面贯彻党的教育方针，努力实施素质教育，尊重学生人格，对学生终生负责。坚持双周安排具体工作，周日召开学校行政例会，周一晚全校教工会，狠抓过程工作。向过程要落实，通过落实要质量。

2、领导班子带头实干

学校领导班子成员能够团结协作，秉公办事，廉洁自律，吃苦在前，工作在前，真抓实干，做教师的领头人、贴心人，班子成员为教师想事，谋事。要求教师做到的自己首先做到，廉洁自律，公正无私。副校长赵焕章同志工作务实，作风严谨，除主抓教学工作外，还分管三年级，并担任三年级两个班的语文课。副校长郜守忠同志工作有干劲，除主抓学生管理外，兼管二年级，担任了三年级两个班的数学课。协理员李延宾同志忙里忙外，爱人、母亲身体不好，尽管离家很近，但很少回家照顾 ，吃住在校，常为工作废寝忘食。老校长张福恩同志，能以学校为首，工作为重，大局第一，从不计较地位、名利。在郑州市标准化学校评估档案整理中作了大量具体的材料收集、整理、补充、装订、编订等工作。在验收过程中，以一名档案管理员的身份出现，受到了专家组的高度赞扬。教务处主任孙保现同志、政教处主任曹红伟工作认真负责，每天从早

上五点十分到校、，整天忙碌于教育教学管理的过程之中，从不叫苦叫累，可以看到，他们每天最早到校，最晚离开。为良好的教学秩序形成立下了汗马功劳。总务处主任乔庆祥，身体欠佳，带病工作，省内医院、北京专家均劝他立即住院治疗，都被他推掉，为了党的教育事业，忘我工作的精神确实令人感动。闫兴业校长工作不分份内份外，那里有事干，他就出现在哪里，需要帮带青年教师提高业务，他出现在督导室听课，二年级语文课缺人，他不讲任何条件担起了两个班的语文课，需要活跃老师的业余生活，他经常带领老师们外出游览近郊乡土人情。学校举行的各项活动，他拿起照相机，拍下了张张照片，献给未来的回忆，留下了珍贵的历史资料，冬季，语文组的取暖炉子灭了，他在深夜十一点还在办公室生火，为第二天同志们的办公而忙碌着。工会主席马文宗同志为学校工作，为同志们的事情，提建议、谈看法、起到了学校与教工之间的桥梁纽带作用。团委书记张先锋同志能抓好团支部、团员的教育工作。学校要求班子成员及教师对每一位学生负责，让每一位家长放心，使每一位学生成才。

学校自始至终地实行民主理校，充分相信教师，发挥教师主人翁地位，大大增强了广大教师的自信心和责任感。

3、依法治校，依德感人，师资队伍建设成绩显著

本学年，学校采取集中与分散相结合的办法，认真学习和贯彻了《教师法》和《教育法》等国家法律法规、市教体局制定的第二轮教师全员聘用合同制意见，明确了教师的权力、义务、职责和要

求。学习了党的十六大精神，树立正确的法规观念，依法办事，依法从教。

加强师德教育，培养教师对学生的无限爱心，学校抓学习、抓活动、抓典型，使一批青年教师不断追求进步，工作成绩显著。窦改玲、薄其功二位同志被推荐为郑州市名师，数学教研组长胡树钦老师工作认真负责，踏实肯干，从细从实从严要求工作，以身作则，把数学组带领成为全校学习的榜样，老教师常金贡老师、许东岳老师、宋桂珍老师、孙云才老师、张宏伟老师德高望重，在平时的工作中以长者的风范时时处处事事做榜样，关心学校，关心同志，深受教师们的尊重。中年教师张进宝、张纯财、王龙奇、赵春明、张玉安、戴敦升工作经验丰富，，实干精神佳，教学效果好。女教师张坤平、郑素云、乔梅喜事业心强，从未因小孩而影响过工作，可谓巾帼英雄。班主任张飞、张富臻、宁鹏程、张中鸣、、康银钢、李保福、付新民、苏新明、石颖、李保国、张文中、石险峰、刘洪峰均有的丰富的班级管理经验，教育学生讲究科学方法，以欣赏的眼光看待班级每一位学生，是同学们的好老师、学校的优秀班主任。钟爱芳、刘大丽、王蕊妮、齐爱军、王彩霞、窦改玲、李保福、杨云燕、朱丽霞、谢奎金、孙永灿、时瑞玲、田志强、吕海英、李雪岛、魏晓红、张爱丽全新的教改理念，课堂教学基本功扎实，是我校教师中的后起之秀。张学武老师热心为大家服务，班级管理、教学工作、打印材料、机房管理事事走在前面，有目共睹。王培芬、刘新苗、李景玉、范中州老师专业课技能高超，教学显著，为我校

连续两年获郑州市教育先进单位做出突出的贡献。蒙中慧老师工作踏实，所带的女子乒乓球队在巩义市20xx年中学生运动会上获第二名佳绩，为我校争得了荣誉。王丽娜、王骊宾、李东阳等新分配到我校的教师能尽快适应、熟悉学校工作。有干劲、能吃苦、敬业精神强。宁鹏程、刘新苗、铁晓娜、杨云燕等成为党员培养对象。

4、顺利通过郑州市标准化高中的等级评估

郑州市人民政府教育督导室于20xx年12月4日至6日一行14人采用听、看、查、访、谈、评的方法，对我校进行了评估督导，我校以94.74分的最好成绩获巩义市三所接受评估的高中之首，顺利通过郑州市标准化高中的等级评估。

二、突出了教学工作中心

1、强化年级管理

学校强化年级管理，增强目标意识，各年级包级领导负责对该年级学生的学习、思想教育，对课任教师的教学进行管理和指导，营造浓厚的学风和良好的教学环境。年级组长对该年级全面负责，明确年级目标，对班级、学科教师实施任务分解和目标定位，实实在在抓好年级管理。班主任为完成班级目标，狠抓班风、学风建设，加强班级管理，最大限度地调动学生学习的积极性。多年来的实践证明，强化年级管理，能增强班级目标意识，学科目标意识，增强了责任心和自信心，大大调动了广大教师教学的积极性。

2、加强了教学管理

完善了各种制度和计划。完善了《教学制度》，并做了《补充规

定》。教务处制定了《学期教学计划》，每周安排翔实的教学活动，教研组制定学科教研科研计划，各任课教师制定所教学科计划。学校还制定了《教研组长工作职责》、《培养青年教师实施细则》等各项工作管理制度。

教务处工作进一步制度化、规范化。教务处按照学校《教学制度》、《教学计划》，对任课教师的教学过程进行检查、督促和考核，实施激励措施，定期评比总结。教学活动坚持了周周有布置，天天有落实。

3、狠抓了常规教学

常规管理是教学管理的重要内容，学校对教师的备、讲、批、辅、考、练制定了明确的管理细则，教务处对教师常规教学情况进行全面认真的检查、督促和考评。坚持了双周检查作业和教案制度，定期公布评比，并计入考核。坚持问卷调查和评分制度，教务处将问卷结果及时反馈给每一位教师，不断总结经验教训，在教学过程中提高教学质量。

在期末统测中，一年级的物理学科教师石显峰、张爱丽进优秀线总人数220人，位居我校八科第一，专项分列七校第3名，地理学科教师康银刚、张学武进优秀线总数184人，位居我校八科第二，专项分列七校第3名。二年级生物学科教师魏晓红进优秀线总数126人，位居我校八科第一，专项分列七校第3名，历史学科教师张福臻进优秀线103人，位居我校八科第二，专项分列七校第3名。 在03年高考中，三年级语文学科教师赵焕章进良好线以上54

人，位居高三各学科之首。数学教师郜守中进良好线以上44人，位居各学科第二。外语教师薄其功进良好线以上43人，位居各学科第三。数学教师刘洪峰进良好线以上37人，位居各学科第四。我校良好线以上由原二年级的79人增加至90人，如果加上往届生和艺术生，进良好线以上共计220人。

4、深化了课堂教学改革

学校加强了广大教师的业务学习，以适应新课程标准要求，更新教育观念，强调了在用好教材上下功夫。在课堂教学中，着力做到强化“四个意识”，培养“四种习惯”，做到“四个优化”。广大教师踊跃参加课堂教学改革，本学年仅参加达标评优活动的教师，就占任课教师的85%，经评课组推荐，领导组批准，产生校级达标教师13人，并向巩义市推荐7人，期中付新民、张福臻已成为巩义市教改达标先进教师。

连续三年来，我校获巩义市达标先进教师9人，其中窦改玲老师获郑州市达标先进教师。李宝福、窦改玲、李雪岛、钟爱芳、刘大丽、张坤平、付新民、张福臻等老师已成为我校教学改革的“带头人”。

5、着力培养青年教师

①广泛开展了“一帮一”活动。对青年教师工作予以全面指导，同时对指导教师也起到了促进作用。目前，我校已涌现出像李保福、窦改玲、宁鹏程、石险峰、魏晓红、刘洪峰、戴敦升、刘大丽、钟爱芳等一大批青年骨干教师。

②组织青年教师基本功比赛。学校组织了做题、练字、优秀教案展示等基本功比赛。其中窦改玲、朱丽霞、钟爱芳等十位教师获得做题展示优胜奖。李保福、刘洪峰、张文中、田志强、李小举等获得粉笔字书法比赛一等奖。朱丽霞、田志强、钟爱芳、刘大丽等14人获得教案优胜者奖励。学校颁发证书、下发文件、图片展示。这些举措大大激励了广大青年教师工作的积极性。

6、教学目标实现情况

①、三年级高考成绩。20xx年高考进重点线5人，进本科线93人，进专科一线220人，进专科二线448人，进线率92%。体育艺术类考生进本科线53人，专科65人，进线率87%。20xx年11月被郑州市评为普通高中艺术教育先进单位。高三体育达标率达98%，毕业会考合格率达99.9%，毕业率为99.9%。完成较好班级许东岳所带的三五班、薄其功所带的三八班。

②、二年级统考成绩。优秀生任务57人，实完成74人，完成率为130%，良好任务240人，实完成207人，完成率为86%，完成较好班级：二四班（班主任石颖）。

③、一年级统考成绩。优秀生任务105人，实完成167人，完成率为159%，良好生任务317人，实完成322人，完成率为102%。成较好班级：一四班（班主任张学武）、一二班（班主任李保国）、一六班（班主任苏新明）、一三班（班主任付新民）、一一班（班主任石显锋）

三、严格了学生管理

1、深入开展了“两争两创”活动

争创文明班级、文明寝室、文明学生、三好学生、优秀干部。政教处、班主任在严格考核的基础上，学生德育考评优秀率达40%以上，一年来，共颁发班级流动红旗90面。获校级文明学生54人，文明班级6个，文明寝室50个，郑州市文明班级一个。获校级三好学生156人，优秀干部54人，获县级三好学生、优秀干部21人，省级三好学生1人。学生德育优秀率达40%，德育合格率99%以上。

2、开展了多种形式的教育、专题讲座活动

在学校及政教处的指导下，本期进行了《礼仪常规》、《中学生守则》、《中学生日常行为规范》、《中学生七不准》教育，开展了纪律教育月活动，文明礼貌月活动。

3、认真落实了各项制度

继续实行了“德育评估”制度、“班级百分考评”制度、“学生考勤”制度、“封闭管理”制度、“卫生安全”制度、“一日常规落实”制度。很好的规范了学生行为，有力配合了教学工作。

四、加强了后勤服务

首先是明确服务方向，树立为教育教学、师生生活服务的思想，加强了服务人员的政治学习。后勤主任乔庆祥周周带领后勤人员进行政治学习，并能踏实肯干率先垂范。学校会计谢培曾老师身兼二职，身为会计，又当保管，重视账目资金公布（每月公布一次），接受学校、教师、学生监督。第三，坚持执行收、支两条线的管理核算制度。第四，高度重视了对学校财产的管理，维修和使用，月

月检查，发现问题及时进行了维修和解决。第五，加强了对食品的采购、核算、加工、销售、存放、卫生、安全等工作，大大提高了饭菜质量。

学校建成了多媒体教室、电子备课室，生物观察室、扩建了微机房。

加强了教师、学生的伙食管理。建起了电脑控制售饭系统，对伙房进行了改造，购置了电冰柜等伙房用具，购置茶炉，保证了茶水的正常供应。

改造和更新了教师住室17间，更换了窗帘，改善了教师住宿、办公条件。

一年来在全体教工的共同努力下，各项工作均取得了一定的成绩，并获得多项集体和个人先进，薄其功老师获得郑州市教育教学先进个人，胡树钦老师获得郑州市师德先进个人、许东岳老师所教的三五班被命名为郑州市文明班集体，刘洪峰、张文中老师获郑州市优秀班主任，付新民老师获郑州文明教师，石险峰峰老师获巩义市优秀班主任。

我校荣获郑州市普通高中的艺术教育先进单位、郑州市绿色学校先进单位、郑州市卫生工作先进单位、巩义市中小学生运动会乒乓球团体2等奖。

 

第二篇：海曙区人事局20xx年度工作总结

海曙区人事局20xx年度工作总结

20xx年我局的人事工作以党的十六大精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，紧紧围绕全省、全市人事工作会议精神和市委、市政府提出的“科教强市”的战略要求，结合我区“两高、两区”的建设和本局实际，以强化观念创新、政策创新、改革创新、机制创新和服务创新为目标，在积极深化实施“一号工程”，切实加强公务员管理力度，积极稳妥地推进事业单位综合配套改革，提升人事部门整体素质方面进行了不懈努力，较好地完成了年初制定的工作目标和任务。一年来，我局主要抓了以下几项工作。

一、以人才环境建设为核心，引进、培养为重点，深入实施“一号工程”

（一）加大政策支持力度，大力营造引才、爱才的良好环境。为进一步完善我区的人才现状，营造我区“引才尊才”的良好环境，20xx年我局有重点地开展了两项工作。一是启动了国际经贸人才引进培养战略。为加快我区国际经贸人才引进培养步伐，进一步为商贸兴区提供人才、智力支持，年初出台了《关于加快培养和引进国际经贸人才实施办法》。办法明确了三年内，全区完成各类国际经贸人才培训400人，人才引进100人，实现拥有500名较高素质各类国际经贸人才的目标，并明确了实现这一目标的实施途径、鼓励政策和落实措施，通过一年的积极落实，全区已引进国际经贸人才55人。二是出台我区学科学术带头人培养实施方案。为贯彻“5.23”中央政治局会议精神，切实加快我区高层次专业技术人才培养工作，结合我区实际，提出了在我区深化实施 “2868”人才工程，开展学科学术带头人培养工程的工作思路，并以区委组织部、区人事局、区财税局联合发文形式制定下发了《宁波市海曙区学科学术带头人培养工程实施方案》。“方案”提出了到 1

20xx年，在我区经济和社会发展的自然科学和社会科学领域里，培养和造就20名能进入市“4321人才工程”一、二层次有知名度的专家、60名在本区有学术、技术优势的高级人才、600名有发展前途的学科学术带头人后备人才，并明确了今后工作的指导思想、基本原则、组织领导、学科和人选的确立审定程序及人选培养管理措施等相关规定。

（二）大力开展人才环境调查，积极做好人才信息储备工作。一是年初我局依托区工商行政管理局对企业年检的契机，开展了相关人才环境调查。通过对辖区14个行业、668个企业、8104名员工的调查，深入了解并掌握了我区人才在中小型非公有制企业的结构和现状，为今后搜集、储备、推荐人才提供了有的放矢的保证。二是对本区人事代理现状进行了调查。今年5月，通过对伏尔肯机械密封件制造公司、宁波金达利房地产开发有限公司、华恒建设发展有限公司、大港铝塑板厂等企业的走访，广泛听取企业对我区人事代理制度执行情况、制约人事代理发展因素、目前存在的问题等方面的意见和建议，为明年的人事代理工作提供了可行的依据。两项调查为我局全面细化人才环境建设提供了努力的方向和目标，也为拓宽、提升人事人才服务功能奠定了坚实的基础。通过调查研究，完成了《对人事档案管理现状和对策的思考》、《当前区域非公有制人才服务的思路及其对策》和《我区女性专业技术人才队伍建设的现状和对策》三个课题，其中《对人事档案管理现状和对策的思考》和《我区女性专业技术人才队伍建设的现状和对策》两篇调研文章分别获市人事局评选三等奖和区妇联评选二等奖。

（三）积极利用各种渠道做好各类人才的引进工作。海曙投资环境的不断改善，进一步拓宽了我区用人单位的引才渠道和大中专毕业生的就业渠道。今年，我局共组织全区85家机关、企事业单位参加了全市大中专毕业生洽谈会、浙江大学、浙江工业大学、浙江省大中专毕业生洽谈会、宁波第五届高洽会（含外贸人才洽谈会、经营管理者人才洽谈会）、宁波网上人才招聘、全国高校毕业生就业服务周人才招聘会、浙江万里学院毕业生招聘会、 2

武汉和深圳人才招聘会、海曙区社区工作人员招聘会等9场来选拔引进我区各类急需的人才，场次比上年增加12%；共推出253个专业岗位576个需求职数，分别上年增加2.4%和13.6%；接待应聘人才5000余人次，比上年增加19.4%。据统计，今年我区共引进各类人才1367名，比去年增加43.6%；其中引进在职人才53名（其中柔性引进40名），比去年增加29.3%；接受大中专毕业生1314名，比去年增加44.2%。引进的人才中具有高级职称的15人（其中14名通过软性引进方式引进），中级职称11人，研究生及以上学历21 人，本科学历184人，专科学历798人，中专学历353人。全年共引进高层次人才33名，比去年同期增加94.1%；接收应届毕业生签约率再创历史之最，与我区企业签订就业协议书的毕业生已达1246人（硕士学历1人、本科129人、专科773人、中专343人），签约总数与去年相比增长了47.6%，其中有1212名应届毕业生应聘在非公有制中小型企业，占全区签订就业协议书毕业生的83%。

（四）认真落实措施，抓好人才的培训和继续教育工作。

一是制定专业技术人员继续教育公共课实施规划。出台了《海曙区2003-20xx年专业技术人员继续教育公共课实施办法》，明确了区人事局对全区继续教育实行学时管理的规定，要求专业技术人员每年不少于10天、一个周期分别不少于60-90个学时的继续教育时间，并设臵了专业技术人员5门继续教育公共课选修课目。同时根据有关要求，下发了《转发省人事厅关于在全省专业技术人员中开展WTO基本知识继续教育的通知》，对专业技术人员学习WTO基本知识作出了部署并提出了要求。

二是积极开展国家公务员更新知识培训。为提高国家公务员的外语和计算机应用能力水平，年初制定下发了《关于开展国家公务员英语300句培训的通知》、《关于开展国家公务员计算机应用能力（三级）培训考核的通知》，明确到20xx年，19xx年和19xx年以后出生的国家公务员均应分别参加计算机应用能力（三级）培训考核和公务员英语300句培训考核。培训采取学 3

员自行选择时间、单位组织报名、培训中心统一排班的方式，培训考核与公务员考核、任职、定级挂钩。20xx年全区开办计算机应用能力二/三级、国家公务员英语300句、WTO基础知识教育三种类型培训班共计16期27班（其中计算机11班270人次），接受教育者达730人次，有力地促进了公务员能力素质的提高。

三是实施国家公务员依法行政培训。为进一步提高公务员依法行政水平，我局与区普法教育领导小组联合下发了《关于印发<宁波市海曙区国家公务员依法行政培训实施方案>的通知》，对全年依法行政培训工作做出具体部署，通过采取全区统一培训、单位自行培训和干部自学等形式，共组织参训人员599人次，并全部通过考核。

四是开展中青年干部选送培养工作。为加大高学历高层次人才的培养力度，20xx年我局推荐选送了7名中青年干部攻读同济大学MPA、MBA、管理科学工程等硕士学位（学历）班，2名干部参加复旦大学公共管理专业研究生课程进修班，积极培养我区紧缺的高层次人才。同时认真做好国家公务员出任培训工作。

（五）增强服务意识，做好人才（智力）服务工作。

一是开展国外智力项目引进调查和申报工作。为了给企业牵线搭桥，我局通过走访重点科技企业，了解掌握企业外智引进情况，积极组织有关企业向市引智办申报项目，同时我局还主动帮助相关单位申报引智经费补贴。上半年向市引智办申报了宁波金型精密模具有限公司“精密模具制造”、宁波伏尔肯密封件有限公司“四氟包覆O型圈CHEM KING”两个引智项目及引进4名外国人才专家项目。

二是积极开展我区突出贡献科技人员和优秀专业技术人员评选工作。通过推荐评选，进一步提高专家及专业技术人员的积极性和创造性，夯实专业技术人员队伍建设基础；同时做好浙江省有突出贡献中青年科技人员选拔推荐工作。目前4名突出贡献科技人员和9名优秀专业技术人员候选人正在接 4

受选拔。

三是开展新一轮市“4321人才工程”一、二层次4名专家目标管理协议书签订工作，并落实了第一层次资助人员首期资助经费。

四是积极配合上级人事部门开展省人事厅举办的留学人员和科技项目洽谈会联系落实工作，以及企业博士后研究项目需求调查、留学人员科技项目择优经费组织申报调查、高层次人才及智力（技术）项目需求调查、人才状况调查等人才智力服务工作，进一步促进了人才、智力与资本、项目的对接。同时组织开展走访企业活动，加强同企业的沟通，了解企业的需求，进一步促进企业人才服务工作的有效开展。

（六）以人为本，积极开展职称服务工作。一是做好各类专业技术职务任职资格、执业资格、职称外语考试考务工作。全年共组织各类考试报名资格审查857人；公布资格考试、资格评审结果245人，其中执业资格59人、高级职称15人、中级职称48人、初级职称46人；发放专业技术职务资格证书242人；办理首次定职90人。二是做好事业单位专业技术职务结构比例审批工作。共对我区建设局建设处、绿化养护中心、灵塔街道文化站、司法局公证处、经济研究中心、信息中心、望春农技推广服务站及有线广播站、月湖景区管理所等9家单位进行了审批。此外我局还会同区文化局举办职称讲评会，60余名文化系统专业技术人员参加了相关职称政策讲座及咨询活动。

（七）加大人事宣传力度，配合营造人才氛围。人事宣传是推动人事工作开展的重要手段之一，而今年又是全面贯彻落实十六大精神、开创人才人事工作新局面的重要一年，为了能深入广泛地宣传我区人才人事工作发展的新思路、改革的新突破、开放的局面和各项新举措，努力营造我区“尊才爱才”的良好环境，吸引各类高层次人才落户海曙，20xx年在领导的重视和支持下，我局除了完成日常性信息采编工作外，还系统地开展了人才人事信息宣传。一是制定下发了《海曙区人事局20xx年人事信息考评办法》，通过 5

人事信息目标考核，调动全局各科室（中心）参与人事信息写作的积极性，积极发挥人事信息传播和交流的作用，以达到促进人才人事工作开展的目的。二是扩大了人才人事工作对外的宣传力度。全年我局借助大中专毕业生供需洽谈会、面向社会和应届高校毕业生招考公务员、事业单位年度检查和分配制度改革等契机，大力开展人事宣传活动，共编辑《海曙人事信息》13期，撰写人事信息90篇次，其中有58篇次被省、市、区有关部门采用（省级6篇次、市级7篇次、区级58篇次）。这些宣传报道为营造我区“尊才爱才”的人才氛围起了积极作用，同时也在一定程度上推动了人才资源的进一步开发。

二、切实加强公务员管理的工作力度

（一）努力改善公务员队伍结构。今天以来，我区先后组织了两次面向应届普通高校毕业生公开招考公务员工作和一次面向社会公开招考街道团工委书记工作，经考试、考核录用了8人，拟录用7人，均为本科学历，从而为我区的公务员队伍输送了新鲜血液，公务员年龄、学历层次有了进一步的改善。

（二）积极做好党政机关高学历人才引进工作。今年，我区加大了对高学历人员的引进力度，目前区统战部、区工商分局、区委办、区公安分局等单位共有5名硕士研究生被引进。

（三）组织开展合同制司法警察招考工作。根据区编委文件精神，协助区法院面向社会公开招考司法警察。通过公开招考、统一面试考核，共录用5名合同制司法警察，为确保执法人员的素质、积极推进综合执法提供了人品保证。

（四）开展特殊职位录用公务员的调查和申报。经过调查和研究，我区共申报了3个公务员录用特殊职位，用于以后引进专业性公务员。

（五）积极开展公务员队伍作风建设。为进一步推进我区公务员队伍作风建设，以更好地担负起我区改革开放和全面建设小康社会的重任，年初我 6

局已初步拟定了《海曙区优秀公务员评选奖励办法》，以队伍建设创优异业绩，为广大人民群众和社会提供优质高效的服务。此外，我局还组织了一次“公务员行为规范知识竞赛”活动，有89人获得满分，其中42人分获一、

二、三等奖，检察院等3个单位获得优秀组织奖。通过此次活动有效地推动了全区公务员学习《国家公务员行为规范读本》的积极性，进一步推进我区公务员依法行政的顺利落实。

三、认真做好机构编制工作

（一）创新事业单位年检工作。为进一步推进我区今年事业单位年检工作的顺利进行，上半年我局出台了新的海曙区年检政策和办法，组织编写了《<事业单位年度报告书>填写说明和有关问题》，在工作布臵中特意安排了三个半天为卫生、教育、建设三个下属事业单位较多的主管部门提供上门服务，共上门办理事业单位年检61家，占实际参检单位的69%，实现了零的突破。在年检时间比往年有所缩短、年检单位比去年增加的情况下，集中精力办好事业单位年检和变更等相关手续，对财务报表严格审查，对住所证明认真核对，对亏损原因仔细分析，共有89家单位年检合格, 26家单位办理了变更。

（二）全面开展事业单位代码清理工作。为进一步加强对事业单位代码的管理，确保代码登记信息的真实和正确使用，以发挥代码管理在经济社会发展中的有效的监督作用。今年我局会同区质监局对全区事业单位组织机构代码进行了全面清理，未经过20xx年事业单位法人登记统一换证的非法人事业单位和已撤销、合并、转制的事业单位以及社会力量办学机构是本次检查和清理工作的重点。通过清理，针对相关非法人事业单位的实际情况分别做出了代码变更或注销决定。

（三）进一步完善事业单位法人登记制度。为规范和加强我区事业单位法人登记，年初我局已成立区事业单位法人登记管理办公室，并结合《事业单位登记管理暂行条例》颁布五周年的契机，积极加强对条例的宣传力度， 7

组织事业单位参加全市事业单位登记管理知识竞赛。全年全区事业法人单位登记总数达101家，占全区事业单位总数的83%。

四、深化事业单位管理工作，为事业单位改革做准备

（一）制定了区事业单位编外用工管理办法。根据市相关政策精神和我区事业单位实际情况，年初我局会同劳动、财政部门制定了区事业单位编外用工管理办法，从岗位和经费上从严控制使用编外用工。全年共审批同意机关使用48名编外用工，事业单位使用39名编外用工；区教育、卫生、建设部门的事业单位使用的1207名编外用工也都根据规定进行了备案。

（二）建立全区事业单位人员信息库。为积极推进我区“电子政务”在人事人才领域的应用，加快人事信息化建设，结合机构改革人员调整和20xx年机关事业单位干部年报统计工作,我局在建立机关事业单位人员变动台帐和全区行政人员信息数据库之后，又建立了事业单位人员信息数据库。目前共收录了3170条人员信息，其中包括单位、姓名、性别、身份证号码、职务、职称、党派等一系列详细内容。

（三）深化分配制度改革。今年我区有重点的进行了事业单位分配制度改革，部分事业单位如南门医院启动的协议工资制、教育系统实施的学术学科带头人年薪制以及房管系统的岗位工资制试点等得到有效尝识，为使这些单位能顺利完成人事制度的改革任务，我局开展了一系列的指导工作，为我区的事业单位人事制度改革的有序开展起到了保驾护航的作用。

五、人事管理工作得到进一步强化

（一）全面及时完成了全区五次机关事业单位政策性调资和离退休人员增加生活补贴费工作。根据中央和省、市文件精神，分别在1月、4月、11月和12月全面及时完成了正常考核晋升、地方津贴标准调整、月目标考核奖标准调整和职务工资标准调整等五次机关事业单位政策性调资工作，并同步完成了全区离退休人员增加生活补贴费工作，共累计完成近500家机关事业单位15000名工作人员增资审批，累计增资金额约达到151万元。2003 8

年的五次调资及增加生活补贴费无论从数量上还是在时间跨度上均为历年来调资之最。

（二）加强了工资福利的管理工作。在统发工资系统正常运行的基础上，完成段塘、望春街道工资纳入统发的资料筹备、核对等准备工作，并于今年九月起正式进入统发，至此，全区所有的行政机关单位和教育系统下属单位共计109家2589名工作人员都实行了工资统发。二是完成职务变动、调动核定、新录用人员工资核定、转正定级、离休干部特需经费调整、军队转业干部、无军籍部队职工、年终一次性奖金等日常工资审批共计5241人次，核定退休费48人次，办理因工伤亡认定4人，上报劳动病残鉴定并办理提前退休1人。三是为配合建设现代化社区、建立精干、稳定、职业化的社区工作者队伍，规范对社区专职工作者的管理，会同区民政局制定并下发了全市第一个《社区专职工作者管理办法》，为提高社区工作者质素、稳定社区工作者队伍、规范社区专职工作者的管理发挥了积极作用。

（三）目标考核管理继续加强。一是圆满完成20xx年度目标管理群体考核和个体考核工作，全区共有1209名机关工作人员参加了年度考核，其中优秀165名，不称职2名，基本称职1名，根据20xx年度全区机关工作人员考核结果，对考核结果为称职及以上的1171名机关工作人员发放了年终一次性奖金，对20xx年度和20xx年度考核均为称职及以上的人员给予晋升一档职务工资，对确定为优秀的165名工作人员给予一定数额的奖金增发，并对18名连续三年考核优秀人员给予晋升一级级别工资的奖励。同时，根据国家公务员暂行条例和国家公务员考核意见，对考核为不称职的2名工作人员予以降职，并按规定取消年终一次性奖金和年度考核奖，对考核为基本称职的1名工作人员，扣发50％的年终一次性奖金和年度考核奖，对连续两年考核为不称职的1名工作人员予以辞退，同时完成20xx年度全区考核单位工作人员目标考核奖审批工作。二是修订完善并下发了20xx年度区目标管理考核实施意见，从而进一步提高考核质量以及考核的科学性。 9

（四）公务员轮岗工作力度进一步加大。根据《国家公务员暂行条例》有关规定，年初以来，我们会同区委组织部进一步加大公务员轮岗力度，全年全区公务员轮岗达15人次。

（五）军队转业干部安臵工作顺利完成。今年圆满完成了上级下达的军队转业干部安臵任务，共安臵8名。

（六）积极建立优秀公务员（机关工作人员）健康休养制度。为激励和调动机关工作人员的积极性，努力营造积极向上、崇尚先进的工作氛围，在区委、区政府领导的高度重视和各有关单位的大力支持下，今年11月我区建立了优秀公务员（机关工作人员）健康休养制度，首批十九名优秀公务员在云南进行了为期七天的健康休养。

（七）认真做好群众的来信来访工作。随着人事制度的不断深入和群众依法维权意识的不断加强，群众的来信来访也明显增多，主要涉及机关、企事业单位的辞职、辞退、内退、编制外用工及就业改派等方面内容。对群众的来信来访我局始终坚持“一把手”负责制，属于本部门受理范围的，依据政策进行调解，调解不成的，建议当事人依法通过依法解决；不属本部门受理范围的，协助当事人或当事单位解决。20xx年，我局共接待职工或上级转办的来信来访和各类投诉11件9人次，通过积极努力，大部分信访案件得到解决， 11件来信来访中除1件因未署名而无法答复外，其余10件均以书面形式进行了回复，形成了100%的书面答复制度，使绝大多数的来信来访者消除了继续上访的思想，把群众信访苗头及时消除在萌芽状态，从而缓解了社会矛盾，为深化改革和社会稳定起到了积极作用。如有一位应届毕业生因就业与有关单位出现了学生改派和6000元违约争议，通过对当事双方的协调最中得到顺利和解，当事双方对我局深入细致的工作感到非常满意。

（八）加强了机关事业单位养老保险工作。一是顺利完成了全区104家事业单位3529名在职人员养老保险基数的调整、核对和20xx年度养老保 10

险个人对账单账务结算。二是继续做好国家机关工作人员暂停缴纳养老保险费及退保工作。全年一次性清退养老保险本息共计18人次。三是全面准确地完成了事业单位离退休干部生活待遇等有关经费纳入社会统筹的相关手续，全区共有6家单位完成了此项工作。四是加强对离退休费执行情况的检查。年底我局对全区71家事业单位的1967名离退休人员的离退休费进行了核查，以确保离退休费能准时足额地发放到离退休人员手中，发现的一处差错现象已及时纠正。

六、努力拓展人事代理服务领域，进一步抓好优质服务工作

（一）强化服务职能，方便毕业生就业手续办理。今年大中专应届毕业生就业签约统一使用全国、省普通高校发的就业协议书，并首次执行就业签证、就业调整手续办理为属地人事部门管理的政策。为简化用人单位和应届毕业生办事程序，年初区人才交流中心对大中专毕业生就业协议书签证工作实行“窗口式、一站式”办理，实行了签证、人事代理一条龙服务，与此同时还为毕业生提供就业报到、人事代理等相关资料、政策和服务指南，明确办理程序，缩短办事时间，提高办理效率。

（二）加强服务平台建设，构筑人才交流平台。为积极发挥人事部门的纽带作用，构架起用人单位和人才之间的交流平台，区人才中心建立了《海曙人才网》，从而使我区的人才市场逐步从有形市场向无形市场发展；与此同时，区人才中心与我区重点企业、部分高校和周边人才市场进行了人才信息对接。全年共收集求职信息615条、需求（招聘）信息96条。无偿向用人单位推荐专技人员、应届毕业生165人，录用上岗15人。

（三）人事代理业务不断扩大。区人才中心始终将为用人单位和人才提供优质服务作为人才人事工作服务的宗旨，积极打造服务品牌。一是新增“代办劳动手册、代办退休手续、代办生育保险、代办工资核定报批”等4项人事代理服务项目，使代理项目升至19项；二是为拓宽代办社会养老保险多项比例收缴渠道，解决个人代理人户分理矛盾，5月起中心在劳动社保部门 11

为个人代理另开缴费账户，至此个人委托人事代理人员也可在人才中心按17%比例交纳养老保险；三是为重点服务单位另增5项免费服务。由于服务质量的提高使人才中心办理人事代理业务的单位和个人呈明显上升趋势。至年末，区人才中心共有委托代理单位969家，比上年增加189家；委托代理人数2355人（其中个人代理119人），新增629人；档案保管数3357卷，新增1073卷；代理集体户口912人，新增314人；全年完成了128人社会保险基数调整，并为147名代理人员办理了养老保险及生育保险缴费手续、122人办理了医疗保险、112人办理了失业保险，为26人办理了住房公积金，为189人代办了劳动手册，为32人调整审核报批了档案工资，为30名大中专毕业生办理了见习期满转正定级手续。

（四）完善非公有制企业专业技术人员年度考评工作。今年人才中心对非公有制企业专业技术人员的年度考核工作进行了完善并纳入了规范化管理，全年共有30名“私企”专业技术人员实行了年度考核。

（五）认真做好人事考试的报名工作。全年共完成857人次工程、经济、房地产估价师、医药等专业的专业技术职务和执业资格考试的报名受理工作和720人次计算机和英语考试受理工作。

七、自身建设得到加强

为加强人事干部队伍自身建设，今年以来，我局紧紧抓住区民主评议机关活动和全市人事系统执法和作风建设检查的契机，加强了对人事干部世界观、人生观、价值观的改造，不断提高人事干部的政治思想素质和业务工作能力，主要体现在：

（一）认真开展党的十六大报告学习，大力开展人事系统作风和党风廉政建设活动。为进一步提高人事干部的党性修养和政治理论水平，今年我局组织开展了党的十六大报告的学习，积极实践“三个代表”重要思想，以党的十六大报告精神统领全局的各项工作，深入开展学习教育活动。上半年通过回访复查，使人事干部实践“三个代表”的思想进一步加强，群众观念、 12

政策观念、法制观念以及发展意识得到明显增强，思想和工作作风也得到切实改进；下半年结合党的十六大报告精神的学习贯彻，开展了以服从和服务于我区的经济建设和社会发展，更好地为用人单位和各类人才提供优质的人才人事服务的人事系统作风和党风廉政建设活动，区人事局在总结以往人才人事工作的基础上，加强学习，提高认识，努力找差距、想对策，把工作重心转移到服务上来，变一般性服务为综合性服务、变政策优势为服务优势，加强局各职能部门的行风建设，有效转变了工作作风，提高了事效率，提升了部门的服务水平。

（二）认真开展依法行政和法制教育。一是依据区20xx年的依法治区法制教育工作计划，我局结合人事工作实际，制定了全局20xx年的依法行政和法制教育实施办法；二是组织干部职工参加依法行政和申领执法证的教育培训，使人事干部严格掌握依法行政的相关制度，使人事工作得以依法有效地开展；三是切实落实法制教育工作，明确法制教育的课题以及课题教育的责任人；四是与相关科室签订了内部执法责任书。

（三）继续强化制度建设，不断提升部门服务品质。

一是积极推行政务公开和“一窗式”、“一门式”的一条龙服务制。将一些与群众、企事业单位关系密切的职责权限、工作流程、审批手续、办事依据、收费标准及负责部门等内容制成《海曙区人事局服务指南》等资料分发给企事业单位的分管领导、人事干部和社区群众，使他们真正享有知情权和监督权，并规定办理时限，落实了责任人，设立投诉电话和举报信箱，以此来接受社会各界监督，增强工作透明度，规范行政行为，提高办事效率和服务质量。

二是公开收费标准，规范收费程序。继续做好收费项目和收费标准上墙公开，规范收费程序，接受群众监督。今年8月份我区又重新将改版后的收费标准进行公示，对有特殊困难的服务对象或弱势群体，给予减免相应收费项目，如对一位身患癌症疾病的人才，区人才中心在给予积极帮助解决困难的同时，免收其各项人事代理费。

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三是推行文明服务规范活动。在原有的“微笑服务”基础上制定新的服务规范，今年我局全面推行了“见面问一声好，进门送一个笑，情况问一个明，首问带一个路，解答明一个说法，临别道一声走好”的“六个一”服务规范活动，并执行“十用十忌用”的服务用语，做到外出留言，准时上下班。区人才中心自进驻经济服务中心以来，连续6个月被评为文明窗口，其中10月份还被评为优质服务单位。

四是强化廉政制度建设，坚持从源头上预防腐败。1、建立了逐级负责、层层落实的廉政建设网络制度，在局主要领导对班子成员负主要廉政责任的同时，明确了分管领导对分管科室负责人及科室负责人对科室成员廉政工作负责的管理制度。2、加强财务管理，在坚持重大财务活动集体研究决定的基础上，制定了《海曙区人事局内部财务管理制度》，建立了财务（资金）内部管理、相互监督的办法。3、建立财产管理长效制度，实行了财产管理责任制。今年我局将局内所有财产实行了个人保管负责制，对财产的购臵、验收、流动、处臵均做出了严格的规定。4、警钟长鸣，不断加强廉政教育，年初以来先后转发了区纪委关于进一步加强基层单位财务监督管理的通知和在全区党员干部中深入开展“艰苦奋斗、廉洁从政”专题教育的实施意见，并摘引了部分典型的廉政学习材料，通过组织经常性的学习和向服务对象征求意见等形式来掌握廉政建设动态，以提高全局工作人员对廉政建设重要性的认识。5、不断深化政务公开，积极推行透明办事，在人员考录、职称申报、职务任免等敏感工作上主动接受社会监督。

（四）人才市场的硬件设施建设继续加强。今年我局根据人才工作的发展趋势，又一次投资25900元用于培训中心的电脑升级改造和人才中心的档案管理等，以此来提升人才市场服务功能，随着服务设施的将进一步改善，我区人才培训功能将进一步扩大。

明年的人才人事工作思路

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一、围绕我区经济和社会发展主题，全面贯彻全国、全省人才工作会议精神，优化人才环境，加大高层次人才引进力度，努力打造各类人才竞相集聚的人才高地。

（一）以高层次人才、急需人才和突出人才为重点，做好人才引进、培养工作。出台我区“学科带头人实施方案”。做好大中专毕业生就业指导服务工作。

（二）进一步确立我区人才市场专业定位，探索人才派遣可行性方案，积极开发市场功能， 逐步构建政府、企业与高校的联系网络，畅通人才引进渠道。

（三）不断优化人才环境，重点是开展人才环境调查，寻求解决人才尤其是高层次人才引进、使用与培养中存在的难点问题，制订相应的政策和措施，使优秀人才在经济上有实惠、政治上有荣誉、社会上有地位，加快营造尊重人才、鼓励创业的人才氛围。

（四）开展引进外国技术、管理人才工作，积极指导落实智力项目引进申报，为企业智力项目引进争取有关经费资助。

（五）继续开展专业技术职务任职资格评审工作，并做好职数审定和全区专业技术人员台帐建设。做好各项人事考试工作。

二、积极稳妥地推进事业单位改革，逐步建立符合各类事业单位特点的人事管理制度。

根据事业单位的不同特点出台加强事业单位管理的若干政策措施，重点是按照事业单位的不同类型，配合有关部门推进事业单位体制改革，完善聘用制管理办法，加强用人管理，规范出台事业单位编外用工和事业单位领导退居二线享受原职级待遇的人事管理办法。

三、加强公务员队伍建设，加大公务员队伍的管理力度。

（一）进一步完善个体考核规程，积极抓好公务员（机关工作人员）培 15

训、考核、轮岗、辞职等相关工作的规范化。

（二）加强公务员（机关工作人员）的特色培训及能力素质培训，提高政府机关工作人员的品位和鉴赏能力。

（三）筹备出台对机关非领导职务的考核办法及机关事业单位退休人员的人事管理办法，进一步规范公务员队伍建设。

四、加强人才人事服务工作，努力提高为企业及投资者和为事业单位人事制度改革服务的水平。

（一）建立和完善我区企业人才服务机制，研究制定具体措施，切实为企业提供高效、周全的人才服务，并本着企业为本的思想，转变以后台指导为前台服务的思想，深入企业走访调研，建立健全各类人才数据库，提高服务平台功能。

（二）开展人才人事进社区的可行性探索，积极利用社区人才资源，开发人事代理业务，建立社区人才服务平台，进一步激活人才大环境。积极做好“81890国际论坛”的准备工作。

（三）抓好区人事人才网页建设，完善网页功能，充分实现《人事人才网》政策指导和舆论宣传的作用。

五、开展人事干部业务培训，加强人事干部队伍建设，提高人事干部队伍的整体素质。

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