网络应聘技巧：应聘者的七大素质

网络时代的到来，就业市场上的竞争，早已由过去的“文凭竞争”转变为实质上的素质竞争。专家认为任何一个应聘者要想从众多应聘者中，以下七大素质是必备的。

１、专业才能。有电脑软件开发，电子商务操作等专业特长是企业用人的第一条件。

２、处理信息的能力。网络时代仅仅能够广泛地搜集信息是远远不够的，更重要的是去理解信息。

３、工作经验。在众多企业老板的眼里，具有丰富工作经验的人，才是能够为企业创造骄人业绩的人。

４、创业精神。在信息社会背景下的市场，各种新的知识，新的商机层出不穷。这样，应聘者的思维能力、反应能力、判断能力及对事业追求的热爱执着程度便成了企业老板权衡一个人可用不可用的准绳。

５、道德操守。网络时代的道德是建立在个人良心操守之上的道德，为此，应聘者道德修养的好坏，是一个人能否愉快工作，服从集体的前提和保证。

６、集体意识。一个企业要发展，团结协作的力量大于一切。所以现在企业喜欢具有较强适应能力，富有团队精神的实干家，却讨厌处处显得与众不同的人。

７、身体条件。应聘者拥有一副健康的体魄是不可缺少的条件，其次应聘者的个人生活习惯、谈吐、修养能否“达标”也是众企业考虑“用与不用”的因素之一。

网络招聘时投简历的8绝招

下面是一个中国网络招聘行业元老透露的行业秘密，以企业人事经理的角度来给求职者建议。

（1）简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少??”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

（2） 经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

（3） 不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

（4） 让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面！ （如果你求职成功，要向我请客耶！）

（5） 新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

（6） 简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

（7）求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好??”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。（简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。

（8）自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。（转载）

网络求职的小歪秘密

(1)简历要与大公司沾边

当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少??”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！

(2)经常刷新简历

当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都

刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！

(3)不要只应聘最近三天的职位

一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。

(4)让你的邮件永远在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20xx年以后才会被排在后面！(如果你求职成功，要向我请客耶！)

(5)新颖的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。

例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。

(6)简历最好放靓照

对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。

(7)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果

一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职

者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好??”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。

(8)自己要学会让简历与职位匹配

2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！

另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。

其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！

要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。

（转载）

PG(宝洁)-宝洁网申的测试题

鉴于公司最近收到很多关于20xx年招聘网上申请的问题，现将常见问题总结如下。希望能够对申请宝洁公司的同学有所帮助。

希望大家仔细阅读相关部分，若对本次网上招聘仍有疑问，请致电：020-86698828-2511陈小姐

Q&A of On-line Application

1.我需要登陆什么网址来进行网上申请宝洁公司的职位？

请浏览宝洁中国的网站 .cn, 注意申请前请认真阅读网上申请指南。

2.我要怎样进行网上申请？/宝洁公司网上申请的程序是怎么样的？

请浏览宝洁中国的网站 .cn,，点击“Apply On Line”， 然后点击“网上申请指南” 了解申请的程序。

3.为什么我点击了“网上申请”键后，一直不能连接到下一页（或出现网页错误的提示）？ 请问您是通过校园网来上网进行申请的吗？当你点击“网上申请”的键后，我们的系统会把你的网页链接到我们公司在国外的网上申请系统的平台，而由于校园网是限制您登陆国外的

网站的，所以当你点击了“网上申请” 键后，系统会进入死机或网页错误的状态。建议您用代理号上网或在校外上网。很抱歉由此而给你带来的不便。

4.在阅读完“个人隐私条款/Personal Data Privacy”后我一定要按“I agree”键后才能进入到下一页吗？

是的，您只有在点选了“I agree”键后才能进行下一步的程序。

5.我怎么样才能看到我想申请的职位？

你需要从“Job List”里找你想申请的职位，请注意”Job List”有两页，如果第一页没有你要找的职位，请按右上角的箭头，翻到第二页。

6.各个城市的“Management Trainee”的职位代表工作地点吗？

不是。我们现在在网上所列的各个城市的“Management Trainee”的职位是指我们会这些城市进行“Management Trainee”的职位的校园招聘，假如您申请了某个城市的“Management Trainee”职位， 那你将参加这个城市的招聘程序，在此城市参加我们的笔试，面试等等。

7.我第一次进行网上申请时，就会填写宝洁公司的网上测试/On-line Assessment吗？ 不会，您第一次的申请主要是要决定您要申请哪个职位，并提供您的个人信息给我们，然后在完成您的申请后的大概24小时后您的电子邮箱就会收到我们的系统发给你的邮件。邮件分为两种：一种名为 "P&G Request More Info."的邮件，该邮件含有"on-line assessment"的链接。接到这个链接，请务必于第一时间进入填写；另一种名为"Job-Specific Application Acknowledgement.html" 。这封信表明您的基础问题回答不符合该职位要求。请以后再申请宝洁公司的职位。

8.我要在完成申请后多久才能收到宝洁公司的邮件？

在完成您的申请后的大概24小时后您的电子邮箱就会收到我们的邮件。

9.为什么我没有像别人那样在我的Email/电子邮箱里收到宝洁公司的电子邮件？

请问您是用什么email地址在我们的系统里注册的呢？由于有部分公司的电子邮件系统有屏障的设定，导致我们的网站对部分的电子邮件地址，例如，163，sina或263等邮件地址不能正常发送邮件。我们建议您使用像Y等国际比较普遍使用的电子邮件地址。 假如您原来已经使用了163或263等地址注册，而且收不到我们的email, 您可以重新申请您所申请的职位，并首先用原来的电子邮件地址注册，然后当进入您的个人信息页面时，把您的电子邮件地址改为新的电子邮件地址，其他信息保留不便，然后像上一次那样完成整个申请流程，大概在24小时后您就会收到我们的电子邮件。

10.我在收到宝洁公司的网上测试/On-line Assessment 的电子邮件后，点击网上测试的链接，但不能成功链接到下一页，该怎么办？

请问你是通过校园网打开此链接吗？由于我们的网上测试是处于国外的系统平台，而由于校园网是限制您登陆国外的网站的，所以当你点击了链接后，系统会进入死机或网页错误的状态。建议您用代理号上网或在校外上网。很抱歉由此而给你带来的不便。

11.我在申请的过程中断线了，该怎么办？

你只能重新Log in/注册，并重新申请。

12.宝洁公司的网上申请有期限的限制吗？

有的，请参照我们在各学校公布的网上申请的期限。

13.如果过了网上申请的期限还能进行网上申请吗？

不行，在过了时间的限期后，您将不能在网上搜索到过了限期的职位。您只能申请别的职位，或者在以后再浏览我们的网站留意有没有适合您的职位并进行申请。

14.我可以同时申请几个职位吗?

我们建议你只申请一个职位, 假如你同时申请几个职位, 我们会以您第一个申请的职位为准, 并安排您参与该职位的应聘程序。

15.假如我对宝洁公司的网上测试有问题，有什么电话可以咨询吗？

请致电020-86698828-2511陈小姐

发信人: photofox (Dow), 信区: job

标 题: 陶氏网申常见问题解答

发信站: 饮水思源 (20xx年10月11日14:53:30 星期三)

整理了一下版面上关于陶氏网申中遇到的问题并咨询了HR部门，方便后面的XDJM。同时也 谢谢大家关注陶氏。

Q:work experience可以填兼职吗？

A:可以.

Q:Job type里graduate job是指什么?

A:graduate job特指适合于即将毕业而没有工作经验的申请者.

Q:Apply for Jobs和Submit Your Application的区别?

A:Apply for Jobs是指有目标的申请现有职位，我们今年校园招聘的职位也可以通过这个 路径找到；而Submit Your Application是指可能目前没有合适你的职位，但是应聘者可以 进行在线申请，在这个过程中，系统会要求申请者提供所在地、自己所感兴趣的职位的类 型、自荐信、简历等。如果申请者愿意，陶氏的在线申请系统会自动将符合条件的职位信 息通过邮件的方式发给申请人，提示申请人可以来正式申请。

Q:陶氏可以申请几个职位?

A:没有特别限制，但是希望大家根据自己的兴趣、特点以及招聘职位的要求合理选择申请 职位.

Q:陶氏网申地址

A:/careers/jobs/student_prchina.htm

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一个人的精彩，两个人的孤单

※ 来源:·饮水思源 bbs.

如何用E-mail发送简历并受到用人 ...

如何用E-mail发送简历并受到用人公司的重视

现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这 其中

有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。 在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的

电子

文件中,你应该注意以下几点:

1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到 他们

的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着 明确

的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反 映他

们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：

1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。 因

此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无 法打

开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件 。

3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在 格式

上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好 办法

就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都 应该

写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则 。求

职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕 翻好

几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能， 如粗

体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如："+","-","."等；注意措辞和语言，信 中

千万不可有错别字；求职信和简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的 ，有

些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保 存一

个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的 职位。

3.有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果，其实这是不收欢迎的，因为 许多

公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比 较合

适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍 一下

自己的专业特长和工作经验。