发挥青年智力优势 扎实推进青年“五小创新”活动

团组织作为青年人的群体组织，在凝聚青年、团结青年、联系青年方面具有得天独厚的优势，如何在科技创新上对团员青年加以引导、支持，将是团组织融入中心，发挥作用，促进企业发展的一项重要课题。

一、开展青工“五小创新”的重要意义

（一）开展青工“五小创新”活动是推进企业新一轮可持续发展的现实需要。

人才资源是企业最宝贵的资源，提高企业的核心竞争力的关键取决于高素质人才的培养。当前，公司正处于加快推进发展的关键时期，迫切需要丰富的人才资源作为支撑。一方面，随着企业煤炭销售水平的不断提高，需要“输入”大量煤炭生产一线技术工人和管理人员，急需一大批优秀人才脱颖而出、勇挑重担;另一方面，随着今后的企业发展、产业结构调整，矿区非煤产业的发展迫切需要“引进”一批电力、化工、建材等专业技术工人和管理人才。就目前公司青工队伍现状而言，整体知识结构比较单一，文化知识层次比较低，生产技术骨干缺乏，复合型技能型生产技术人才偏少，还不能完全适应当前企业发展的迫切需要。部分技术工种出现了后继乏人甚至断层现象。青年兴则企业兴，青年强则企业强，青工队伍整体素质的高低关系到企业现在及未来的发展。在团员青年中开展“五小创新”活动，着力提高广大 1

青工的业务技术素质，建设一支技术精湛、结构合理、规模宏大的青年人才队伍，为企业发展提供不竭的智力支持和人才保证，对于推进公司持续、稳定、健康、和谐发展具有重要的现实意义。

（二）开展青年“五小创新”活动是服务团员青年根本需求的有效途径。

青年正处于世界观、人生观和价值观形成的关键时期，正处在学习知识、提高技能、寻求发展的起步阶段，他们渴望个人价值得到充分体现，个人贡献得到企业的充分认可，这是当代青年的根本需求和共同特点。特别是作为在改革开放的历史环境中成长起来的当代青年，价值取向更趋务实，视野更加开阔，成长成才、实现价值的愿望更加强烈。同时，不同的成长背景、不同的分布领域和层次决定了青年成长成才的需求有所侧重，多有不同。比如，对高层次青年人才来说，更为需要的是发挥作用、施展才华的舞台；对普通的青年职工说，比较迫切的是要进一步提高劳动技能，不断增强职业适应能力。但不管怎样，渴望学习、盼望成才已成为广大团员青年的共同意愿和迫切要求。开展青年“五小创新”活动，切实履行团的“育人”职能，符合当代青年的特点和根本需求，是新形势下服务青年的重要载体和重要手段，对于服务青年成长成才，促进青年全面发展具有重要的推动作用。

（三）开展青年“五小创新”活动是提高凝聚力和战斗力的重要举措。

2

共青团对青年的吸引力、凝聚力从根本上取决于服务青年的力度和水平。团的工作和活动要赢得广大团员青年的认同和支持，就必须充分尊重青年的主体地位，竭诚服务青年的健康需求。只有把青年的所思、所想、所盼作为工作的第一信号，把服务青年成长成才作为工作的第一职责，把以人为本的理念贯穿于企业共青团工作的全过程，才能最广泛地动员和吸引团员青年参加团的各项活动，才能始终保持团的工作的生机与活力。开展青年“五小创新”活动，引导团员青年将个人自身价值的实现自觉融入到促进企业发展、推进和谐矿区建设的进程中来，抓住了企业发展急需人才与青年盼望成才的结合点，既能为企业改革发展培养、储备青年后备人才，在推进企业新一轮发展实践中体现团的价值和作用;又能为团员青年成长成才创造条件，搭建舞台，在促进青年自身全面发展进程中增强对青年的吸引和凝聚，是共青团组织服务企业、服务青年的具体体现，对于提高团组织凝聚力和战斗力具有重要意义。

二、团组织在青工“五小创新”中的重要作用

（一）团组织应成为青年科技创新的引领者

高素质的团员青年队伍，已成为企业科技创新的生力军，作为基层团组织必须重视和学会引领这一力量为企业生产经营服务。一是在组织上要加强对青年科技人才的引导。首先是建立健全领导机制。成立由党政领导挂帅，团委牵头，有关职能部门参与的工作机构，负责青年科技创新活动的组 3

织、协调，如建立科技创新协会、计算机协会等社团组织，通过组织领导，指导团员青年进行科技攻关活动。其次在工区（车间）层面上，吸收青年科技人才加入工区（车间）团的领导班子，促使工区（车间）团组织的科技创新能力得到提高和加强。充分发挥青年科技人才思想活跃，新点子多的优势，使其经常与团员青年探索研究，解决生产难题。二是要为青年科技创新树“梯子”、搭“台子”。要充分发挥团组织的组织优势和自转能力，在广大团员青年中大力开展科技知识讲座、经验交流、名师带徒等活动，进行多层次、多角度、全方位的创新知识和技能培训，引导广大青工积极投身科技创新活动。同时积极探索和加强具有较高科技含量和管理完善的青工教育阵地，征得党政工领导的支持，积极依托现有的职工培训基地，为青工开展活动提供必要的条件和场所，真正使创新创效活动成为青工全员参与的群众性创新实践活动，为安全生产提供有力的技术支撑。

（二）团组织应引导青年将科技成果转化为生产力 科技创新的最终目的是要促进安全生产，因此基层团组织要保持青年科技创新常青常新，必须引导青年将科技成果转化为生产力。一是要利用团组织资源，帮助团员青年选好科技创新项目。创新项目选择上要按照“填补空白、寻求突破”原则，根据现场工作特点，引导青年拓展创新视野，寻找新项目，确立新课题。利用组织优势，聘请有关领导和专 4

家分别担任技术创新活动的顾问，由他们负责对项目进行可行性论证，跟踪指导，制定出完整操作方案，并明确项目任务、责任人、参与人和时间进度等，使活动落到实处，使创新成果更快捷，更充分地体现在效益上。二是努力将科技创新转化为职工看得见摸得着的成果。对青工申报或上报的成果，团组织要认真对待，聘请专家和专业领导对成果进行鉴定和评估，使科技成果促进安全生产。并定期进行科技活动交流，每年至少进行一次科技成果发布，邀请各专业分管领导、技术员对成果进行评价和提出意见，确保科技成果的实用性。同时对有重大发明或成果影响较大的要及时申请奖励，保证青年科技创新的劲头不减。

总之，青工“五小创新”活动就是以创新创效为目的的群众性实践活动，也是发挥团组织实践育人优势，激发青工学习成才的重要载体。扎实开展好“五小创新”活动，对强化青工创新意识，提高创新能力，投身创新实践，为推进企业发展贡献聪明才智具有重要意义。

5

 

第二篇：19号五小创新攻关活动

关于开展青工“五小”创新成果攻关

活动的通知

各团（总）支部：

为抓好班组整体素质提升，引导职工深入开展岗位创新活动，激发广大职工的创新热情，将班组打造成创新发展基地。矿团委决定在全矿范围内组织开展青工“五小”创新成果攻关活动。现将有关事宜通知如下。

一、目的意义

开展青工“五小”创新科技创新攻关活动，旨在挖掘青工在安全生产、技术改造、经营管理等方面的先进方法和经验，并对这些方法和经验进行研究和应用，发挥青工在打造持续创新型矿井的作用，降低生产成本，加快企业技术进步，提升企业核心竞争力。

二、申报注意事项

1、做好评审项目书的填写工作。要严格按照《翟镇煤矿青工“五小”创新成果评审项目书》格式要求，规范、认真、翔实填写评审项目书，其中《项目书》原则上要求不少于1000字，且条理清楚，逻辑严密，论证充分。尤其对《项目书》中的“简要技术说明及主要技术性能指标”和“成果的创造性、先进性描述”等部分，要重点进行细致翔实的阐述和说明，能附图的一定要附图。对填写不规范、简单粗糙、应付了事的项目将取消申报资格。

2、突出创新项目的“新、实、小”。其中，“新”是指突出申报成果的新颖性，所申报成果为今年以来在生产现场、本职岗位中新挖掘、新应用的创新项目，杜绝从往年的创新项目中换名重复申报现象;“实”是指突出申报成果的实用性，具有一定的推广价值;“小”是指申报项目一定是小革新、小发明、小创造、小绝活和小窍门，避免申报矿立项的重点创新项目，否则将不予参加评选。要结合“节支降耗、修旧利废、挖潜增效、青年当先”节能减排竞赛活动，重点挖掘节能减排方面的“五小”创新项目。

3、加大创新项目的评审力度。为充分展示青工“五小”创新所取得的成果，扩大活动影响，推进活动深入开展，鼓励有条件的单位制作实物模型，评审将根据成果简介、模型制作的技术含量、声光电的运用及难易程度等方面进行综合打分，最终确定创新成果的获奖等级，予以表彰奖励。对入围的创新项目，各单位团支部要高度重视，提前谋划，精心制作所需模型。模型可以用实物（或按比例缩放制作的模型）在现场进行操作和应用的演示，能够充分展示项目的特点、创新性、实用性和推广前景。

三、组织领导

为确保青工“五小”创新活动的顺利开展，矿成立“五小”创新评审领导小组，总工程师、党委副书记为组长，各相关部门负责人为副组长，各部门相关专业技术负责人为成员。评审办公室设在团委，负责项目的整理、汇总、统计、监督检查活动实施情况。各部门（单位）也要成立相应的领导小组，切实抓好创新项目的申报工作。

四、评选表彰

1、矿将对各单位申报的“五小”创新成果，由创新成果评委会人员每季度一次评选，评选一等奖2个、二等奖4个、三等奖6个，分别奖励1000元、800元、500元，同时对评选组委会每季度奖励5000元，以上奖励由矿列支。

2、对于特别优秀的创新项目，矿将推荐参加集团公司的年度“五小”创新评选，对于获得集团公司表彰的创新项目，参照集团公司奖励标准，进行加奖。

3、实行创新项目“冠名制”。对受到表彰奖励、推广应用的“五小”创新项目，年底经“五小”创新评审领导小组核实，确实产生重大经济效益、技术效益和安全效益的，经矿“五小”创新成果评审领导小组批准，对该“五小”创新成果以发明人的名字命名，命名以“姓名(或姓氏)+项目名称”的方式进行。年底将评出10个先进创新成果发明人，在年度创新工作会上一同进行表彰奖励，每人给予奖励1000元。

4、对于获评青工“五小”创新的项目，不得再申报矿科技创新项目。

五、项目的推广、转化及应用

1、矿团委每季度组织一次“五小”创新成果发布会，每半年组织一次大型“五小”创新成果观摩展示会。同时，矿每季度奖励2000元用于组织“五小”创新成果发布、多媒体课件设计、模型制作、观摩展出等。

2、在创新模型展示会上，由团委联合电视台专门录制“五小”成果发布专题片，定期在单位播放，推广创新项目，浓厚创新氛围。

3、建立“五小”创新成果资源库。利用内部网络，建立网络版“五小”创新成果资源库，实现创新成果共享，促进创新成果的推广、转化及应用。

4、成立“五小”创新成果展览室。将表彰奖励的“五小”创新项目做成实物模型、制成牌板或原理图，集中到展览室定期对全矿职工开放。

5、建立“五小”创新成果转化应用跟踪反馈机制。由“五小” 创新评审领导小组对获奖的项目进行定期检查，通过动态下的跟踪调查，总结“五小”创新项目在现场的使用情况，便于“五小”创新成果及时进行改进、完善。

6、年底矿团委将所有获奖的创新项目进行整理汇总，并编辑完成《翟镇煤矿青工“五小”创新成果汇编》，向基层单位进行集中发放。

六、几点要求

1、提高认识。开展青工科技创新攻关活动是“五小”科技创新征集活动的延伸，各单位要高度重视，合理组织，精心安排，确保攻关活动有序进行。

2、抓好落实。各单位团支部要积极组织本单位青工参与科技创新攻关活动，挖掘本单位优秀的创新项目，落实责任人，组织填写上报。各团（总）支部要每月至少上报3项科技攻关项目，多者不限，各单位务必于每月25日前将纸质连同电子版报矿团委。

3、严格考核。对在活动中没有按照要求上报、应付凑付或项目不符合要求的单位，将进行严格考核，每发现1项联责单位技术负责人、团支部书记各50元，考核情况列入“五四”红旗团支部考核中，一并联责区队评价体系考核。

青工“五小”创新成果评选组委会

组  长：张志利  牛庆利

副组长：张新国  张  磊  张传明  郑永胜  王  迎

 王广顺  刘  峰  吴  虎

成  员：何  冰  华兴斌  孙孝林  徐西义  李昭亭

        赵  磊  刘  进  周和军  辛  强  徐  兵

       

青工“五小”创新评比标准

编号：        

                                  　   类别：        

翟镇煤矿青工“五小”创新成果

评　审  项　目  书

项目名称：                 

专　　业：                 

申报人姓名：                

申报单位：                 

翟镇煤矿“五小”创新评审办公室

二○##年九月一日

（复印有效）

翟镇煤矿青工“五小”创新攻关申报表（个人项目）

翟镇煤矿青工“五小”创新攻关申报表（集体项目）