20xx年XX公司党支部年终工作总结

--XX公司党支部20xx年年终工作汇报材料

20xx年是省高速集团按照新的管理体制开始运作的第一年，在省高速集团党委的正确领导下，xx公司以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创先争优工作为重点，服务大局、强化功能，改进工作方式，创新活动内容，党建工作迈上了一个新的台阶，工会、综治、纪检监察、团支部等各单项工作也取得了一定的成绩，较好地完成了上级党委交付的各项工作，营造了和谐稳定的党群关系，充分发挥了基层党组织的职能和作用，为各项事业又好又快地发展创造了有利的环境。现将工作总结如下：

一、加强领导，开创层层落实的工作格局

（一）加强组织领导，落实领导责任

在公司分立迁址的过程中，为便于党务工作的开展，公司根据分立后的人事及岗位变动情况，重新调整了党风廉政建设工作领导小组、精神文明建设领导小组、社会治安综合治理领导小组、纪检监察领导小组、宣传信息工作领导小组等非常设机构设臵，确定了由党政一把手负总责、亲自抓，部门及项目驻地负责人具体抓，为各项工作的落实把好了方向舵、当好了领路人。

（二）完善制度建设，加强内部管理

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一是建立健全内部管理制度。结合公司分立后的实际情况，在原有制度的基础之上，新制定了一套切实可行的制度体系；二是认真学习贯彻集团党委印发的《中共江西省高速公路投资集团有限责任公司委员会中心组理论学习制度》等各项制度要求；三是创新支部党建基础制度，结合20xx年分立这一实际，赋予组织生活，党风廉政建设、民主评议党员等各项制度新的内容，并根据工作需要制订和实施新的规章制度。

（三）明确责任分工，力抓监督执行

年初，公司以五届二次职工代表大会为契机，与各部门及项目负责人分别签署了《党风廉政责任书》、《社会治安综治治理责任书》和《安全生产责任书》，按照“集体领导与个人分工相结合”、“谁主管、谁负责”、“一级抓一级，层层抓落实”等原则，形成了“党政领导亲自抓，分管领导主要抓，部门负责人及项目驻地负责人具体抓”的责任网络，明确规定了对疏于教育管理，出现群体性事件、安全事故或导致影响稳定的，将追究分管领导及相关贵任人的责任，切实树立起高度的责任感与使命感，为公司各项事业又好又快发展提供保障。

二、突出重点，加大精神文明建设步伐

（一）加强理论学习，提高队伍素质

为提高领导干部队伍的整体素质，支部在坚持和完善各 - 2 -

种学习制度的同时，积极采取各项举措加强领导干部人员的理论学习。一是开展政治学习，坚持在每月最后一周的星期二组织全体干部职工政治学习一次，并定期召开党员大会、及时更新宣传栏内容，通过这些组织党员职工深刻领会邓小平理论精髓、“三个代表”重要思想内涵和科学发展观本质以及省委、省政府、省交通运输厅及省高速集团重要会议精神；二是开展各种活动，结合“廉政教育月”、“讲党性、重品行、作表率”、“创先争优”及“学习型党组织”创建等主题活动，认真贯彻落实活动具体要求，并通过内容丰富的宣传教育活动，营造出昂扬向上、团结奋进、开拓创新的良好氛围，为全站党员素质的提高打下坚实的理论基础；三是安排专项经费用于思想教育工作，征订《江西日报》、《当代江西》、《求是》等大量的报刊杂志，提供给党员职工阅读，为开展思想政治工作提供了物质保障。

（二）服务重点工作，营造舆论氛围

20xx年来，公司注重加强与各部门及项目的沟通与联系，围绕“迎国检”维修工程第三方质量监控及科学研发等重点工作，加强沟通交流，着重打好“迎国检”和“科技研发”两个重点新闻宣传战役。一是在网站开设“迎国检”专栏，实时发布公司各“迎国检”维修工程第三方质量监控项目的工作动态及各第三方质量监控小组的具体做法和工作实践；二是根据各各第三方质量监控小组的工作亮点编制了多期“迎国检” - 3 -

专题简报，进一步增强宣传力度，扩大宣传范围；三是在迎国检各阶段技术总结交流会后，迅速编制会议记录摘要下发至各个部门，及时贯彻落实会议精神；四是及时跟踪公司重点科研工作的进展情况，编辑稿件大力宣传；五是结合深入公司具体情况，编制新宣传画册，有效提升了公司的凝聚力和向心力。

（三）评先表模，发扬典型示范作用

为进一步增强支部的创造力、凝聚力和战斗力，更好地发挥共 产 党员的先锋模范和典型示范作用，我们根据支委会研究意见，在五届二次会议上表彰了在20xx年度工作中为公司的发展做出贡献、在职工中起到模范带头作用的同志。经民主酝酿，评选设计咨询中心、试验检测中心为先进集体，肖雷等16人为先进个人，激发了广大员工的工作积极性和主动性。

三、筑牢防线，贯彻廉洁自律工作要求

（一）加强廉政教育，建设和谐班子

紧扣“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设”的主题，结合争先创优活动“五个好”、“五带头”的基本要求，重点组织班子成员学习《廉政准则》规定的52个“不准”、党政领导干部选拔任用工作四项监督制度、关于领导干部报告个人有关事项的规定、廉洁从政若干准则等有关内容，全面落实廉政教育。同时，支部还通过开展批评与自我批评、进行坦诚谈心交心等方式促进班子 - 4 -

成员间的和谐共处和团结稳定，积极引导班子成员齐头并进，形成拧成一股绳，劲往一处使的共进局面。

（二）加强作风建设，推进廉洁自律工作

一年来，领导班子坚持团结，互相学习，共同提高，能够发扬团结、务实、高效、廉洁的传统，严格执行“四大纪律、八项要求”，全体干部职工廉洁自律，风清气正。主要是抓好了以下几项工作：一是坚持民主议事制度。重大事务和财务开支都要进行集体讨论，坚决查处“小金库”或“账外账”，严格执行收支两条线和采购招标制度；二是坚持批评与自我批评及述廉述职述学制度。班子成员定期召开民主生活会，对照检查自身廉洁自律规定的执行情况，进行批评与自我批评。同时，组织开展领导班子、领导干部贯彻执行党风廉政建设责任制民主测评和述职述廉述学活动；三是建立和完善领导干部职工廉政档案，每年对全体干部职工廉洁自律情况进行监督考核。随着廉洁自律工作的不断加强，全体党员干部职工克己奉公、勤政廉政的意识进一步增强，无违反廉洁自律规定和其他的违纪行为发生。

（三）推进党内民主，增强党支部凝聚力

为不断增强基层党组织的凝聚力，领导班子坚持民主集中制，扩大党内民主，认真听取广大党员干部及普通干部职工的意见和建议，组织班子成员同干部群众开展交心谈心活动。此外，结合司务公开活动要求，加大党务公开力度，将 - 5 -

人事变动、干部任免、工作进展、财务收支等情况均按要求、按程序向职工公开，对涉及方向性、全局性、长期性的重大问题，党支部都要召开支委会和支部大会，做到党员先知道、先学习、先行动，保证党员民主权利，同时还利用全体党员大会、职工大会、座谈会进行党务、政务情况通报。

（四）加大监督检查，做好廉政风险防范

20xx年，支部充分认识到开展党风廉政建设风险防范管理工作对于确保干部队伍廉洁从政的重要性，把风险防范管理工作放到重要议事日程加以安排部署，通过成立廉政风险防范管理工作领导小组、制定实施《天驰公司开展廉政风险防范管理工作实施方案》、发放收集部门及岗位廉政风险识别防控信息征集表等措施，切实加大了监督检查的力度，加强了廉情预警，构筑了廉情信息及定时监测的数据网、拓宽了信息收集渠道，做到了及时了解、掌握、化解党员干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，全面推进了惩防体系建设。活动期间，共收集部门廉政风险防范点征集表1８张，岗位风险防范点征集表60余份。

四、统筹兼顾，推进工会、团支部及综治工作

（一）充分发工会桥梁纽带作用

公司结合实际，通过完善民主管理制度、实施司务公开制度、坚持每年职代会报告工会工作等做法，增加单位运营管理的公开性和透明度，对涉及职工的切身利益的具体问 - 6 -

题，我们坚持听取会员意见，尊重职工的民主权利，努力为职工说话办事，维护员工的切身利益。在公司重大经营决策、集体合同、劳动保护、女职工权益保护等方面，都能及时征求职工意见，做好上下调解和沟通，保障了行政与工会组织民主决策方面的协调。根据公司任务开展情况，按照集团工会统一部署，有的放矢地开展劳动竞赛、技术比武、岗位培训、“五型班组”等各种活动，并积极组织开展丰富多彩的文体活动，如团拜会文艺汇演、乒乓球比赛、篮球比赛、趣味运动会等群众性文体活动，融洽了职工的关系，增进了同事之间的情感，增强了单位凝聚力，为创建和谐的发展环境起到良好的促进作用。

（二）加强团支部的凝聚力和向心力

按照上级团委的总体工作部署，公司紧密围绕中心工作，认真落实团支部基础工作，按时收缴团费，定期召开全体团员会议，能团结协作，积极开展集团团委交付的各项常规工作，认真落实相关活动要求，带动支部团员赶先进，学先进，鼓励青年团员积极向党组织靠拢，从而使广大青年员工上下拧成一股绳，形成了“同心协力，共同向上”的大好局面。结合岗位大练兵、技能竞赛等载体，切实提高了青年团员的业务水平和履行岗位职责的能力，充分调动了广大青年团员“学技能、当能手”的积极性和创造性，使青年团员在工作中找到了方向，在学习中找到了方法，业务素质迅速提高， - 7 -

团组织的凝聚力、战斗力进一步增强。

（三）扎实推进综治维稳与安全生产工作

20xx年，公司结合试验检测与设计咨询业务，把维护安全生产作为我站各项工作的基础工作，层层落实安全责任，细致划分工作任务，健立健全了一整套确保安全生产工作平稳推进、高效运行的规章制度，规范了各部门、各项目的矛盾纠纷及安全隐患排查整治工作。同时，围绕“两个排查”、夏季治安综合整治、重点地区综合整治、防艾宣教、“迎亚运”扫黄打非等专项活动，加强综治工作宣传教育、法制教育和安全教育，强化职工维稳意识，通过严格落实社会治安综合治理目标管理责任制和领导责任制，唱响和谐与平安两大主题，使综治工作更加规范化、科学化，系统化，为各项工作的发展创造了安定、团结、祥和的内外环境，确保了一方平安。

五、狠抓落实，推进创先争优工作

（一）不断加强人才队伍建设

为了提升竞争力，增强公司发展后劲，支部把加强人才队伍建设作为一件大事来抓，把人才培养工程纳入党支部日常工作中，一是加大人才培训及技术交流力度，灵活组织员工开展各类技术培训，二是以“讲党性、作表率、创一流”、学习型党组织创建、创先争优等主题活动为载体，组织党员干部职工认真学习、广泛交流，不断提高党员干部职工的政 - 8 -

治理论水平，打造了一支政治可靠、技术过硬、作风优良、干劲十足、清正廉洁的党员队伍。

（二）认真开展文明创建活动

作为高速公路科技行业的经营性公司，公司在狠抓经营业务发展和企业内部管理的同时，扎实开展各项文明创建活动，做到了两个文明建设的齐头并进，互相依存。一年来涌现出来的先进个人不断涌现，同时，xx、xx、xx等3名同志分别被厅、集团评为劳动模范、先进个人及优秀共 产 党员，xx同志荣获“全省交通运输系统文明职工标兵”、xx同志更是荣获省直机关“百优十杰青年”称号，文明创建硕果累累，大大提升了公司的文明形象。

（三）大力推进创先争优工作

根据省交通党委和省高速集团党委部署要求，公司认真推进党支部和党员深入开展创先争优活动，坚持“围绕抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设和党风廉政建设，为高速公路建设事业提供了坚强的思想和组织保证。一是成立了“一把手”任组长的活动领导小组，设立“争先创优”活动办公室，具体负责活动的组织协调、情况调度和督促检查；二是制定活动方案，落实措施，具体部署活动开展情况，在整个过程中做到了贯彻落实与集团党委要求不走样，开展活动不走过场；三是完善学习制度，创新学习方式和学习内容，通过认真学习，党 - 9 -

员干部能够进一步把认识统一到省交通厅、省高速集团对当前的形势判断上来；四是开展了“党员示范岗”活动，评选党员示范岗，制定了具体的标准，以过硬的行为为全党员职工做出示范。被命名的示范岗在影响和带动全体党员职工发挥先锋模范作用方面起到了良好的效果；五是公开承诺，我党支部结合20xx年的工作实际和调研走访中征求到的意见，提出了20xx年党支部创先争优公开承诺事项，并通过党务公开栏进行了公开公示，接受党员干部群众的监督。领导班子成员和全体党员结合岗位职责和自身实际，确定明确、具体、实在的承诺事项，每名党员都写下了创先争优“公开承诺”责任书。

六、存在主要问题

今年支部按照省高速集团党委的安排部署做了相关工作，取得了一定的成效，但还存在一些问题和不足需要在今后的工作加以改进和完善：

一是党组织在企业发展中的思想核心与战斗堡垒作用发挥的不够，仍有差距，工作上需改进。

二是工地一线的党建工作相对薄弱，存在有开展但不够扎实，多数时候可以但个别时候还不足。

三是政治思想工作的方式方法还不够灵活，干部职工队伍的整体素质与快速发展的步伐不一致，还有待进一步提高。这些，都需要我们在今后的工作中予以加强和改善。 - 10 -

七、20xx年工作安排

（一）以党的十七届五中全会精神为指导，进一步加强理论学习，不断提高党员干部的思想政治水平。

（二）规范和促进支部组织建设，组织开展有益的活动，增强党组织的凝聚力和战斗力。

（三）完善党内监督机制，开展誉示教育活动，提高党员干部拒腐防变能力。

（四）转变工作职能，改进工作作风，提高服务质量，进一步提升外部的形象。

（五）对廉政建设和综合治理工作常抓不懈，紧紧抓住关键重点环节和部位，，防范于未然，确保公司的安定团结，营造稳定的良好发展局面。

（六）大力开展精神文明建设，充分发挥共青团、工会等群众组织的桥梁纽带作用，继续开展形式丰富的争创“青年文明号”、“文明单位”等活动。

（七）继续围绕经济建设不放松，一如既往的支持和协助搞好各项工程业务工作，从科技创新、规范管理、市场开拓等方面积极开展工作。

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第二篇：北京市国资委加强完善国企党建工作总结

北京市国资委党委成立五年以来，坚持调研入手倡导创新、明确思路引领创新、制定意见指导创新、多措并举推进创新，实施了适应现代企业制度要求推进国企党建工作创新工程，一年突出一个重点，逐年深化，探索国企党组织履行职责的途径，改进党组织活动方式，建立了一批与现代企业制度相适应的党建工作制度，初步形成了与法人治理结构相匹配的党建工作运行机制。

一、深化认识，在推进机制建设中把握基本思路

建立完善党建工作运行机制，经历了是一个认识向实践转化的过程。要形成高度自觉，必须深化认识。首先，要解决好推进机制建设的基本思路和目标原则。一些单位的成功实践，使我们认识到：国有企业党建工作运行机制就是建立一套以适应现代企业制度要求为根本、以落实保障为关键、以流程规范为重点、以强化责任为载体，目标一致、职责明确、交叉相融、协调制约、统一规范的党建工作运行体系。国有企业党建工作运行机制适应现代企业制度要求，将体制、制度、流程有机结合，有利于解决企业转制过程中党建工作可能出现的随意性、被动性、短期性和小循环，是发挥国有企业党组织优势的重要前提，是实现党建工作创新的重要载体，是以科学发展观统领国企党建工作的重要保证，是推进党建工作科学化、制度化、规范化，保持党的先进性的必然要求，是解决企业党组织存在突出问题、提升整体功能的现实抉择，是推进党建工作创新、提高运行质量和整体水平的重要举措，是发挥党组织职能、把握党建工作规律的实践探索。发挥国有企业党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，推进国有企业党建工作创新向纵深发展，必须建立顺畅的党建工作运行机制。

建立党建工作运行机制，必须明确基本思路，要认真把握五个特性。一是稳定性。党建工作运行机制应能动地激发企业党组织的内在活力，不因企业负责人变动而受到影响。二是规定性。党建工作运行机制要有严格的制度、严密的规范和程序来保证。三是整体性。党建工作运行机制是一个整体，应该涵盖党组织履行职责、发挥作用的工作机制和党组织加强自身建设的保证机制。四是差异性。不同企业的体制机制、文化背景、发展阶段、盈利状况不同，其党建工作运行机制也应有所不同。五是渐进性。机制的形成和完善是一个与时俱进的过程，要随着环境、条件的变化而不断地调整、适应、发展。建立完善党建工作运行机制，应坚持和遵循以下原则：

1.要适应现代企业领导体制的客观要求。参与企业重大问题决策，是国有企业党组织发挥政治核心作用的重要形式。这就要求党建工作运行机制要适应企业党委成员与董事会、监事会、经理层双向进入、交叉任职的状况，建立和完善保障党委参与企业重大问题决策的制度和流程。

2.要立足于企业党组织全面发挥职能。国有企业党组织要想充分发挥政治核心作用，就必须明确自身的五大职能：凝聚干部职工，组织共同奋斗;推进国有企业改革，保证新体制运行;落实科学发展观，提高企业核心竞争力;协调各方利益关系，维护职工合法权益;领导思想政治工作，推进企业文化建设。

3.切实做到“六个坚持不能变”。一是坚持党组织政治核心地位不能变;二是坚持党组织参与重大问题决策不能变;三是坚持党管干部、党管人才原则不能变;四是坚持夯实组织基础、完善管理体系不能变;五是坚持党的先进性标准不能变;六是坚持保障党员权利、代表职工合法利益的原则不能变。

4.要有利于推进党建工作创新。要坚持党建工作创新成果的规范化、制度化、流程化和系统化，以党建创新促运行机制的完善，以机制建设保证党建工作创新。北京现代汽车有限公司党委借鉴了pdca工作循环管理、矩阵管理、kpi绩效考核管理，构建了科学的党建工作运行机制。

5.要坚持从实际出发注重特色。党建工作运行机制必须与企业的资产规模、管控模式、行业特点、文化背景、发展阶段及党组织、党员队伍状况紧密结合，承认差异性、富于创造性、突出实效性。北京汽车控股公司党委注重结合所属各企业的特点，加强分类指导，以党建工作“特色工程”推进运行机制建设。

二、突出重点，在完善制度体系中构建机制框架

党建工作制度是构建党建工作运行机制的前提和基础，没有完备的制度体系，就不可能构建起完善的党建工作运行机制。随着党建创新的深化，适应企业改革发展的要求，特别是先进性教育的伟大实践，市国资委系统的党建工作制度体系逐步形成。落实中央和市委一系列长效机制文件精神，市国资委系统各级党组织在规范党组织工作程序、发扬党内民主、加强党员教育管理、联系和服务群众等方面，新建和完善了一系列制度。市国资委党委制定下发了《关于建立健全企(事)业单位党委抓党建工作责任制的意见》、《关于国有及国有控股企业党委(常委)会议事规则》、《关于积极探索国有企业党的代表大会闭会期间发挥代表作用的指导意见》。各级基层党组织也结合实际，制定和完善了各项制度，初步形成了制度体系。

制度建设的成功实践和重要成果，为建立和完善党建工作运行机制提供了基础和可能。但是，制度建设只是机制建设的重要构成要素之一，必须与坚强的组织保障、科学的考评体系、有效的指导原则有机结合，才能形成完整的党建工作运行机制构架。

1.完整的制度框架。企业党组织必须全面贯彻执行党的路线、方针和政策，全面履行《党章》规定的企业党组织的职责，全面加强基层党组织的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。整个制度框架应具备“三性”、“一化”，即制度的完整性、制度的有效性、制度的创新性和制度的流程化，形成制度之间相互融合、相互协调、相互衔接、相互补充的理想状态。

2.坚强的组织保障。要完善“双向进入、交叉任职”的领导体制，合理设置精干高效的党务工作机构;优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式，坚持标准、规范程序，选好配强高素质的党组织负责人队伍，增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力;加强党员教育管理和服务，建设牢记宗旨、心系群众的党员队伍，给党建工作运行机制的形成和良性运行提供坚强的组织保障。

3.科学的考评体系。要在现有的党建工作责任制的基础上，与经济责任制考评、企业目标管理考核相衔接，进一步健全和完善考评的内容、方法与奖惩。考评目标应有先进性，引导企业党组织注重体现时代性、把握规律性、富有创造性。考评内容应有科学性，将定性与定量有机结合起来。考评项目应简便化，对企业党建具有针对性和可操作性，使先进者受到激励，使后进者受到鞭策。

4.有效的指导原则。各级党组织要适应国有企业“调、改、剥、退”深入推进的形势，对国企党建工作，研究新情况、探索新思路、解决新问题，加强分层分类指导，特别是对企业党组织改进工作方式、创建工作运行机制、拓展工作领域、强化组织功能和有效发挥作用加强有效指导，使企业党建工作呈现出与时俱进，不断创新，不断发展，富有生机和活力的生动局面。

三、注重实效，在机制运行中提升党建工作整体水平

经过近几年的探索，国有企业党组织认识上有新提高、工作上有新进展、建设上有新成果，采取有力措施，坚持机制建设同领导体制相协调、同企业发展目标相融合、同党建工作创新相统一、同完善制度体系相结合，在建设中运行、在运行中建设，初步进入良性运行状态。

1.围绕企业党组织职能全面履行，建立健全责任机制。为了全面履行职能，对国有企业实施政治领导，真正担负起国有企业党组织的政治责任，北京市国有企业多数都建立了相应的责任机制。按照“责任明确、领导有力、运转有序、保障到位”的标准，构建上级党组织承担领导责任、本级党组织担负直接责任、党委书记成为企业党建工作第一责任人的责任机制。

2.围绕企业经营管理本文来源： http://www.reader8.cn工作，建立健全融合机制。一方面，党建工作必须与企业经营紧密结合起来，才有生命力，才能落到实处。另一方面，生产经营工作也离不开党建工作的把关定向、保驾护航，党建工作必须与经营管理工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，从工作内容、工作手段、工作程序及工作成果的检验上实现协调配套、交叉衔接。

3.围绕提高党员干部素质，建立健全培养机制。党管干部、党管人才，是国有企业干部、人才工作的重要原则，也是党组织的重要职能。各级党组织必须扭转重选拔使用、轻培养的倾向，在培养党务干部、党员业务骨干方面逐步形成机制。各级党组织把培养高素质人才队伍作为企业核心竞争力的重要体现，采取教育培训、岗位交流、实践锻炼等多种方式，提高综合素质和能力。

4.围绕构建和谐企业，建立健全服务机制。构建和谐企业是构建和谐社会的重要基础，也是企业持续、健康发展的重要条件，更是企业党组织高标准履行自身职责的重要体现。因此，国有企业党组织必须把建立和完善上级党组织为下级党组织服务、党组织为党员服务、党组织和党员为群众服务的工作机制作为构建和谐企业的重要举措。

5.围绕提高党建工作运行质量，建立健全考评机制。现代企业制度的实行，强化了企业的资产纽带和利润取向，容易导致重经营管理、轻党建工作的倾向。建立和完善科学严谨的考评机制，有利于矫正党建工作中可能出现的偏差，使企业党组织负责人真正做到“一岗双责”，实现党的工作与企业经营管理工作同部署、同推进、同考核、同奖惩。

6.围绕企业党的先进性建设，建立健全保障机制。建立完善保障机制，为国企党建工作创造良好环境，是党建工作创新的必然要求，也是党建运行机制的必备要素。随着保持党员先进性长效机制的逐步建立和完善，涌现出了丰富多彩的创新实践活动。在此基础上，围绕党的先进性建设，各企业在组织机构、人员配备、物质保障等方面都采取了有力措施，确保党建工作创新的深入推进。

党建工作运行机制是体制、机制和流程有机统一，协调运转的产物。科学合理的工作流程对于规范国有企业党组织与企业法人治理结构的工作关系，保证党建工作制度的全面落实和有序运行至关重要。一批党建工作基础比较扎实的单位从认识到实践，都对党建工作流程进行了卓有成效的探索。北京京城机电控股公司从三个方面寻找党建工作与现代企业制度的最佳衔接点，促进了党建工作流程化。一是在参与企业重大问题决策上与现代企业制度相衔接，本着“党委参与、协调制约、优化决策”的原则，融入现代企业制度的决策流程，实现制度衔接;二是在人才队伍建设和管理上与公司制度实现衔接，坚持党管干部、党管人才原则，发挥党委在人才队伍建设中的重要作用，在选拔任用企业负责人方面与公司制度衔接;三是在员工利益诉求传导上与公司制度实现衔接，按照组织特点，建立员工诉求反映链条，把企业发展与服务职工相衔接。北京王致和食品集团有限公司党委适应公司法人治理结构的要求，详细制定了党委书记办公会工作流程、党委会工作流程、董事会工作流程、经理办公会工作流程、参与企业重大问题决策的流程、派出董事、监事及高级管理人员任免工作流程、高级管理人员及合资企业派出人员任免工作流程、党组织、工会、团委负责人任免工作流程、中级管理人员任免工作流程等9项重要流程，并绘制成规范的流程图，悬挂于公司党委会议室，保证了企业党委议事决策有章可循，有规可依，提高了党委决策效率和质量。

四、立足长远，在创新实践中注重运行机制升华

国有企业党建工作运行机制建设必须站在新的历史起点上，用党的十七大报告要求来审视，着眼于机制建设的现实思考、着眼于机制建设的创新发展、着眼于机制建设的规律把握。经过几年的实践探索，市国资委各级党组织在推进党建工作创新中，把制度建设摆在突出位置，抓住党员先进性教育的契机，明确国企党组织的职责，形成了推进国企党建创新的共识，探索了国企党组织履行职责的途径，初步形成了适应国有企业特点的党建工作运行机制体系框架，对调节党内关系、指导党内生活、规范领导行为、保证企业健康发展起到了重要作用。但是，总体发展还不够平衡，主要表现是：对建立以制度为支撑，以工作为载体，体制、制度、流程相统一的党建工作运行机制，思路还不够清晰，认识还不够统一;把提高党建工作水平与党建制度建设有机结合起来，上升到机制层面良性互动运

行，自觉性还不高;正确把握党建创新同机制建设的内在统一关系，用机制建设推进党建工作创新，用党建工作创新促进机制建设，做法还不够成熟;在建立和完善党建工作运行机制的实践探索中，机制保障还不够有力。

机制建设是一个系统工程，既是国企党建工作当前的紧迫任务，也是长期的战略目标，机制建设必须以十七大精神为指导，以科学发展观为统领，正确把握和处理机制建设与党建创新的关系，努力实现认识上有新提高，工作上有新进展，难点上有新突破，效果上有新体现，创建一套与现代企业制度要求相适应，“统分结合、交叉衔接、协调制约、运行有序”，保证企业党组织有效发挥政治核心作用的党建工作运行机制，提升国企党建的整体水平。

机制建设要用十七大报告精神理清思路，将报告全面推进党的建设新的伟大工程的新要求融入到机制建设中，把握“五个坚持”，一是坚持用科学发展观统领国企党建;二是坚持用开放思维谋划国企党建;三是坚持用现代手段推进国企党建;四是坚持用和谐理念激活国企党建;五是坚持用先进性要求加强国企党建，全面推进党建工作运行机制建设。

为了提高国企党建工作运行质量，着力做好以下几项重点工作：

1.认真总结典型，引领机制建设。基层单位在机制建设上创造了许多新经验，值得借鉴，需要从规律上把握、从面上推广。总结典型，要立足于方向性、指导性，努力形成典型群。在对先进典型进行总结的基础上，运用多种形式，宣传推广典型经验，引领国有企业党建工作机制建设，向更高层次发展。

2.适时进行研讨，提高整体水平。建立“统分结合、交叉衔接、协调制约、运行有序”的党建运行机制，离不开理论的支持、规律的把握和实践的探索。要重点把握建立党建运行机制的目标、原则，正确处理党建创新同机制建设的关系，建立科学的党建工作考评体系。

3.继续深入调研，实施分类指导。由于股权构成、行业性质、经营状况不同，出现了许多新情况，对企业党组织负责人管理、党员队伍管理、党组织机构设置、保障党组织工作运行条件提出了新要求。为此，各级党组织必须把功夫下在调研上，把力量放在分类指导上，制定相关政策，指导基层工作。

4.加强组织领导，注重运行实效。各级企业党组织要加强组织领导，建立各种责任制，不断总结经验、大力鼓励创新、逐步推动工作。要认真总结提炼企业基层党组织在实践中摸索、总结出来的好经验、好做法，有针对性地加以推广，营造良好的氛围，推动机制建设。

党建工作运行机制建设是为了党组织的行为和各种活动制度化、规范化、程序化和长效化，解决企业党建工作短期性、被动性和小循环。要以企业党组织是否真正发挥政治核心作用、是否与法人治理结构和企业民主管理有机结合，融入中心进入管理为衡量党建工作运行机制质量的标准。在机制建设的过程中要与企业法人治理结构要求相适应，与企业运行机制相接轨，注重运行实效。