工作报告

20xx年工作总结及20xx年工作计划

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日期 ：20xx年12月25日

报告人：职位： 人事助理 姓名：

20xx年工作总结及20xx年工作计划

一、20xx年主要工作总结

时光飞逝，转眼在贵本公司快一年了，在紧张，忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我在这边工作，有进步也有不足，为使20xx年有更好的借鉴和指导，现将我这几个月的工作总结如下：

1、招聘工作。

及时了解各部门新增岗位的管理和各部门人员的需求状况，根据各部门人员的实际需求、有针对性、合理性招聘和安配各岗位。通过采取大型招聘会（石碣文化广场）、校园招聘（回学校参加预备党员会议时）、内部员工介绍、同行推荐、网站招聘（最佳东方招聘网）(卓博人才网)等多种渠道招聘人才。

2、建立，健全规范员工的人事档案。

对现有的员工（不含经理级）进行建档工作，内容包括有员工的身份证复印件、相片、员工物品签收表、员工手册签收表、合法经营责任承诺书、劳动合同、部门部分没住宿舍的员工签外宿协议以及未满十八岁没有达到成年的员工签订担保书。

3、员工的健康证的管理。

按部门分好整理完毕。将离职的员工的健康证清理至一边。

4、5M和PS的系统的更新。

每天会按时清理每日更新的五个表格以及更新5M和PS系统入离职员工信息的输入。 5、员工信息动态上传。

一是每天会按时将入离职人员的信息上传至从业人口系统，下班前完毕，酒店在职员工和KTV分别为不同的系统。因近期系统出现故障，导致部分员工信息没有上传，后续跟进。

二是每周会将入职员工档案放入档案室，离职员工档案整理交至啊梅。 三是每月或者是每个季度按时将酒店在职人员上传至就业系统。

6、做好部门的会议记录。

在部门会议记录结束的三天内会将会议记录记下来并打印出来给经理呈签交至部门员工查阅和签收。

7、指纹打卡异常情况的汇总。

每周会将上周指纹打卡异常情况的人员整理出来并已邮件发送各部门，在指定的时间要部门给予回复。

8、员工培训工作。

完成入职员工的培训工作(员工手册的培训)，培训了五个多月，培训时对在场人员的职业素养要求很严格，每次培训前会给提前给充足的时间，让员工把手机调成静音或者是震动状态，并且要员工给我承诺，在培训期间如果员工的手机有发出奇怪的声音，让员工自主交至我那，让我保管一个星期，再去我那整理。方后我才会培训，目的是为了提高员工的职业素养，培训了这么多次，唯独一次有2位员工在培训的过程中手机响了，当时员工主动交至我那，娱乐部员工在我培训完结束后希望我给一次机会，我的底线是最迟第二天下午给，在办公室折腾半天，曹经理要员工本人给我写了200字检讨，员工写完后我要员工注明下次培训时手机再次响的处罚并且按了手印，另外一位员工是房务部PA员，手机放在我那里一天，态度较好，第二天我亲自交至员工本人

9、员工关系的处理。

（离职员工的面谈）、及时了解员工的动向，什么原因离职。尤其是实习生板块。实习生刚来，对工作环境的不适应，情绪较差，我及时了解和实习生沟通，给予安抚，毕竟自己也是实习生出来的，大家的情绪我能理解，最典型的就是惠州求实学院的苏嫦和林宇岚，刚来时情绪较差，我及时安抚，现在稳定下来了，但是前几天苏嫦又找本人聊天，该员工家里希望她回家里工作，她本人不想做铁板烧，想从点心做起，我要她本人想清楚后再找我。

10、入离职手续的办理。

三月份办理入职69人（其中含创新学院实习生12人）， 离职51人；四月份办理入职55人（其中含惠州求实实习生9人），离职49人；五月份办理入职40人 （ 其

中含湖南益阳实习生6人）， 离职34人；六月份办理入职45人（其中含湖南益阳实习生人），离职28人；七月份办理入职89人（其中含湖北，河南实习生共32人）,离职55人；八月份办理入职28人，离职39人；九月份办理入职50人（其中含广西百色学校6人），离职65；十月份办理入职42人（其中含广西百色学校8人）， 离职44人； 十一月份办理入职41人（其中含惠州求实实习生7人），离职40人；十二月份办理入职33人（其中含湖南怀化实习生15人），离职23人。

11、帮工安排。

曹经理休假期间，帮工单都是我这边协助安排帮工，临近年底，宴会单较多还有一些西餐团队客人，在帮工开始前一天，我会把需要帮工人的名单发给相应部门。

12、部门需要的物品。

提前会下PR单或者是库房领用单，以备需要时用。

15、不定期会查看员工劳动合同是否需要续签。

如合同快要到期的员工，会提前一个月通知部门（经理会提前一个月通知郭经理后），部门回复后，再致电员工本人，如双方都愿意，就续签第二份劳动合同。 二、20xx年主要工作计划

1、总结今年经验教训，更好做好本职工作。

1.1工作中有些细节希望今后得以更正。比如员工办理离职手续时，仔细检查员工签退的手续流程。

1.2及时做好上传下达。今年7月份之前出现过三次，副总那边有返回的便条，没有及时上报经理那，以至于有些事情经理都不知道，7月份到至今，这种类似的问题没有再次出现过，希望今后继续努力。

1.3关于员工入职申请表的填写。初次做招聘时，有些员工的紧急联络人的地址写的不是很详细，现在为止这类错误没犯过，希望今后继续努力。

1.4关于社保的购买和停缴。之前小凤休息时间，社保这块曹经理安排我负责，由于第一次做，难免会犯些错误，7月份时员工4个险种可以变更2个险种，当时一些阿

姨，大叔过来变更，哪知2个月后有4位员工险种还没变更，最后安抚员工，只有一位饭堂的阿姨情绪很差，最后致电社保局和那位阿姨沟通，及时解决这类问题。

1.5关于梁工从广安返回本酒店。入职申请表没及时给员工填写，以后入职的员工一律填写入职申请表，希望这样的错误不要出现。

2、加强学习，弥补短板。

1.1丰富自己的专业知识和业余生活。

20xx年8月24号至20xx年11月2号中大东莞分院培训，由于身份证小写一岁只能明年5月参加考试，培训期间学习了人力资源六大板块以及基础知识和职业道德，截止20xx年5月，还有短短的5个月，加强作业的练习，希望明年的5月份能一次性通过。

1.2学习电脑操作知识，全面学习各版块知识。

由于自己的电脑水平较薄弱，待人力资源管理师三级通过后，会报电脑速成班，丰富自己的知识，以便更好学习培训版块。继续往这条道路上行走，各个版块的知识都要全面学习，员工手册培训快半年了，由于自己学的酒店管理专业，接下来计划培训酒店知识版块，之前提出想尝试培训雅高集团知识，是因为大学期间，我们学校成立了雅高班，和雅高集团合作，英语比赛中，我演讲的是雅高版块知识，所以相对于别的入职版块培训中，较熟悉。

*** 人事助理

2014 年12月25日

 

第二篇：aa镇20xx年纪检工作总结

AA镇20xx年纪检工作总结

20xx年，AA镇镇纪检工作，在市纪委和镇党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神、中纪委十七届三次全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，切实履行“保护、惩处、监督、教育”职能，围绕服务于经济建设这个中心，坚持惩防并举、标本兼治、综合治理，把党风廉政建设和反腐倡廉工作融入AA镇经济发展、社会稳定的各项工作之中，为AA镇经济社会又好又快发展提供坚强政治保证。

一、强化组织网络，推进党风建设

1、加强组织领导。镇党委专门成立党风廉政建设和反腐败工作领导小组，定期分析党风廉政建设和反腐败工作，研究制订党风廉政建设工作计划，建立完善AA镇党风廉政建设责任制，对反腐败工作进行具体分解，明确镇三副班子成员党风廉政建设职责，使党风廉政建设工作贯彻于各项工作，从而从源头上预防和治理腐败。

2、形成工作网络。按照党风廉政建设一把手负总责和“一岗双责”的要求，建立主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员共同抓的工作格局。同时，镇党委和各基层党组织层层签订党风廉政建设责任书，明确责任内容和责任追究，并将完成情况纳入年终基层目标责任制考核、支部书记规范化管理考核之中，切实做到责任到位，任务到人，形成一级抓一级、层层抓落实、事事抓到位，齐抓共管的良好工作网络。

二、强化宣传教育，筑牢思想防线

1、结合党委理论中心组学习。积极组织镇三副班子成员集中学习胡锦涛同志在中纪委十七届三次全会上的重要讲话和反

腐倡廉理论知识，进一步解放思想，自觉践行科学发展观，牢固树立“反腐倡廉与经济建设两促进、同发展”的理念，不断提高围绕中心、服务大局，促进经济社会和谐发展的能力；进一步树立领导干部执政为民、立党为公、争做阳光干部、争当人民公仆的理念，切实转变工作作风，以良好的自身形象为全镇广大党员干部群众做好表率。

2、结合党校和远程教育平台。一是在基层党组织广泛开展党课党纪教育，利用党支部会、民主生活会、镇村党员干部大小会议进行党的政治纪律教育，推进廉政文化进机关、家庭、学校、企业和农村，通过多层次、立体式的宣传教育，进一步增强党员干部的勤政廉政意识，不断提高基层党员干部队伍的整体素质，筑牢拒腐防变的思想道德防线。二是组织镇、村党员干部集中观看反腐倡廉电教片，学习违法违纪案例，用正反两方面典型，开展生动形象的宣传教育，弘扬正气，鞭挞邪恶，在全镇上下努力营造以廉为荣、以贪为耻的浓厚氛围。

3、结合村级班子“回头看”。镇党委专门成立谈谈组，分别对全镇5个行政村的39名村两委会班子成员进行了谈心谈话，具体从党的纪律、党员标准、权力运行、民主意识、道德意识等五方面进行了提醒打招呼。通过实施廉政谈话提醒警示制度，不断增强了村干部队伍的拒腐防变能力，有力推进了我镇村级党风廉政建设和反腐败工作。

4、结合“四廉工程”建设。（廉洁班子、廉洁村务、廉洁工程、廉洁文化“四廉工程”建设）镇党委以打造“四廉工程”为主抓手，全面开展“评星晋级”活动，申报创建“三星级”的唐昌、青何两村和“二星级”的昌岭、AA两村结合本村实际，围绕“四廉工程”工作目标，认真落实工作措施，做到有目标、有

部署、有措施、有成效；同时，积极开展村干部廉政风险防控工作，明确村干部工作分工，清理村干部权责清单，查找村干部权力风险点，并落实风险防控措施，及时完成了AA、唐昌等5村的权责清单手册，进一步规范了村级权力运行机制，农村基层党风廉政建设得到不断加强。

三、强化制度建设，构筑防范机制

1、坚持“三务”公开制度。一是全面实行党务公开，做好内容全面化，形式多样化。二是大力实施村务公开，进一步履行民主决策、民主管理、民主监督，从而真正确保群众得知情权、参与权和选择权。三是扎实推进财务公开。以“村帐镇管”为依托，坚持帐钱集中审查制度，及时进行督促检查，确保村级财务透明规范。

2、构建阳光运行工作机制。镇党委紧紧围绕全市共建共享“富裕阳光之城”和打造“廉洁BB”的目标，始终把对干部队伍的教育、监督与管理放在重要位置，以“权力监督、风险防控”阳光运行工作机制为抓手，镇党委积极开展机关效能建设，采取以动态抽查的形式经常性对机关内部工作人员日常行为进行不定期检查，从而进一步增强了镇机关干部的责任意识、危机意识、发展意识和为民意识。

3、实行公开招投标制度。为切实加强基层党风廉政建设，镇党委严格执行BB市小额公共资源交易管理办法，严把领导关、程序关、监督关三个环节，努力营造办事高效、运行协调、文明廉洁的镇务村务环境。到目前位置，全镇6个小额公共资源交易项目都实行了公开招投标，确保小额公共资源交易工作全覆盖。

4、实行信访举报工作办事公开制度。为进一步加强信访举报工作，镇党委畅通信访举报渠道，广泛接受群众监督，一方面

成立信访举报工作办事公开领导小组；一方面结合本真实际，制订和完善AA镇纪检信访举报工作办事公开制度，更有效地推进党风廉政建设和反腐败工作。全年无越级上访和集体上访事件。

5、执行违纪案件查办制度。镇党委始终把案件查办工作紧抓手中，摆在重要位置，强化纪检监察机关职能作用，进一步加大案件的查处工作力度，积极支持和配合好上级纪委查办案件，对上级机关批转查办的案件及群众反映的重要线索，及时听取汇报和进行查处，并能按规定时间依法依规结案，做到件件有着落、案案有结果。全年共立案处理违纪党员1名，并给予党内警告处分。

回顾一年来的工作，镇纪委大胆工作，与时俱进，各项工作取得了一定成绩，但与上级要求和新形势工作需要还有一定距离，有些方面还有待于进一步探索深化，如纪检工作的创新推动力、制度约束力、监督制衡力等等。我们决心在20xx年的工作中，进一步加大工作力度，改进工作方法，争取更大成绩。

一、以构建惩防体系为统揽，在推进源头治理工作中取得新突破。深入贯彻落实《两个纲要》、《条例》，积极探索党内教育监督的有效方式和途径。同时结合AA实际，健全和完善集体领导和分工负责制度、述职述廉制度、民主生活会制度、信访处理制度、谈话和诫勉制度等，着力从源头上预防和遏制可能出现的消极腐败现象。

二、以抓好宣传教育为重点，在促进教育防范和廉洁自律工作中创出新特色。重点抓好机关干部的廉政教育，进一步深化公职人员岗位廉政教育工作，真正为党员干部构筑拒腐防变的第一道防线。同时抓好村干部的廉政教育，结合村级组织换届和“四廉工程”建设、“评星晋级”活动，教育党员干部牢记宗旨，廉

洁自律，善于为群众解决各类问题，自觉做到不滥用权力，不以权谋私，绷紧反腐倡廉这根弦，增强自我约束的能力。

三、以维护群众利益为根本，在加强党风廉政建设工作中取得新成效。以建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关为目标，从制度建设入手，严格机关管理，扎实推进机关效能建设。同时加强宣传教育、突出工作重点、开展绩效考核、组织效能监督，认真解决效能建设中存在的突出问题，建立和完善效能建设的长效机制。

AA镇纪委

20xx年x月x日