Xx公司青年员工座谈会圆满召开

为了进一步关注青年员工，了解其思想动态、解决实际问题，采取有力举措，关怀人才，加快青年员工成长成才。xxx年x月x日上午，xx公司青年员工座谈会在xxx召开。公司xx以及各部门负责人，与近xx名青年员工齐聚一堂，展开交流座谈。

首先由xxx领导通报了公司xxx年公司取得的经营业绩及xxx年经营计划，总结xxx年所取得的成绩的同时也指出了工作中存在的问题。在近几年较为恶劣经济形势下，企业发展到现在的规模是很不容易的，公司领导也针对当前的形势做了很多调整，把握市场动态，抓住时机，相信在新工程的带动下，来年公司一定会向好的方向发展。

随后，青年员工代表一一发言，各位青年代表以朴实的语言和诚恳的态度，纷纷谈了自己的工作学习体会及遇到的困惑问题，并就企业发展提出了自己的建议和想法。与会领导认真听取了青年员工的意见和建议，并对其提出的问题作了细致解答。并真诚勉励大家要对企业充满信心，眼光放长远一些，珍惜现在的工作平台，将一时的困难当作是一种机遇，用心投入实践，敢于迎逆而上，勇于创新，尽快提升个人能力，拓展个人发展空间，成长为有理想、有抱负、有作为的青年人才，形成团队合力，为企业快速发展施展自己的聪明才智。

整个座谈会气氛轻松热烈，大家各抒己见，畅所欲言，在领导与员工之间搭建了良好的交流通道。会议达到了预期目的，取得了圆满成功。最后，xxx领导代表公司向青年员工及家属表示慰问，并衷心祝愿青年员工及家属身体健康，合家欢乐！

 

第二篇：第一季度员工座谈会新闻稿

“欢迎新同事，有您加盟特步更精彩”

——鞋业制造一厂召开20xx第二季度员工座谈会 为了解新员工的思想动态和工作状态，搭建交流沟通的平台，促进新员工成长，零距离了解员工心声，一厂人力行政部于3月x日晚上在员工活动中心召开鞋业制造一厂20xx年第一季度员工座谈会。本次座谈会将邀请到了物业公司黄龙云副总裁助理、周林锋经理、鞋业一厂陈武军厂长、杨坚经理、杜永刚经理、张坤经理、陶荣华经理、胡碧雄经理以及一厂人力行政部罗序琼高级经理以及生产各部员工代表70多人参加了本次座谈会。

此次新进员工座谈会，其主要目的是基于三个方面：一是通过召开座谈会，创造一个相互沟通的交流平台；其二是让大家提出对公司经营管理中的各个环节的感受，更好的发现目前存在的问题和改进方向。其三是为了帮助大家更好地融入企业文化，增强对企业的认同感与凝聚力，体现制造大家庭文化，营造一个和谐、快乐的工作氛围。接着让与会员工就工作生活方面提出意见和建议，相关领导进行现场解答并确定责任人和落实时间。与会员工们充分感受到公司领导的重视和关怀，畅所欲言，交流工作生活中的点滴感受，提出许多对实际生产管理有帮助的建设性意见，在集体智慧的火花碰撞中，座谈会圆满结束。员工是企业管理中重要的组成部分，只有真正关注员工、关爱员工，以人为本，才能营造一个和谐、快乐的工作氛围。