煤矿青年安全生产示范岗材料

煤矿掘进×队青工组，现有职工×人，35岁以下青年75人，青安岗员5人。去年以来，该队团支部把“制度常在、主题常唱、警钟常敲、技能常练”作为青年安全生产工作的思路，紧密围绕安全生产，扎实有效地开展“青年安全生产监督岗”活动，去年共安全生产掘进进尺2980米，掘进工作面优良品率达96%，职工持证率达100%，职工收入明显增加，年纯收入达到36880元，突破历史以来最好成绩；消灭了轻伤以上人身事故的发生；质量标准化工作卓有成效，工程质量优良品率达到95%以上，消灭了不合格品，20xx年一季度矿业公司掘进专业检查综合得分99分排名第一。原材料消耗情况始终控制在计划之内，20xx年全年修旧利费共计节约材料10万余元；先后组织开展了“一通三防”“岗位练兵” “安康杯”等会战、劳动竞赛活动，均取得了较优异的成绩；区队民主管理意识高，能够主动对本队各种不合理制度措施提出建议和整改措施；团结协作意识强，该队团员青年能够主动帮助落后职工，为全队职工树立了模范标榜作用，并杜绝了“黄、赌、毒”等违法乱纪现象的发生，实现了区队安全生产，确保了全矿连续安全生产1000天，为全矿精神文明建设和安全生产工作立下了不可磨灭的功绩。具体体现在：

一、制度常在，健全争创活动机制，以制度促安全

首先，建立健全“青年安全生产示范岗”工作制度。在强化青年安全工作网络系统的基础上，建立“年有方案、月有竞赛、重在活动”的工作制度，并且每年根据季节特点，在团支部和队长、书记的支持

下，坚持开展竞赛活动。活动内容具体划分为安全目标、安全技能、竞赛保证措施、安全宣传教育、青安岗建设、技术创新六个主要方面。同时，由团支部采取月检查考核、季度评比表彰的方式，促进青安岗活动不断科学化、制度化、规范化，确保青年安全生产示范岗活动稳定、持续、可控、有效开展。

其次发挥青安岗员和团员的安全作用，建立安全活动制度。一是例会制度。每月召开一次安全例会，总结上月工作，分析现场薄弱环节，布置下月的工作重点。二是监督检查制度。在检查中，坚持做到“四查四看”、“四不放过”和“四落实一上报”，即：查思想认识，看安全是否放在第一位；查作业环境，看身边有没有不安全隐患；查薄弱环节，看是否有岗员紧盯现场；查不安全人物，看自主保安意识是否增强。“四不放过”即：不安规程施工不放过；工程质量不达标不放过；安全设施不齐全、不灵敏可靠不放过；达不到良好的生产环境不放过。“四落实一上报”即：对查出的不安全问题，落实好整改措施；落实好整改时间；落实好整改责任者；落实好监督检查人员，对解决不了的问题及时上报。

二、强化竞赛活动，以宣传促安全

团支部针对本单位不同时期的安全工作重点，抓住安全意识教育这个工作重点，定期开展“安全就是效益、安全就是幸福、安全就是生命”的主题思想教育，广泛、深入地开展做安全生产的标兵、做岗位技术能手、做增收节支的模范、确保无三违、无工伤、无事故的“三无员工”竞赛活动，在团员青年中唱响安全生产的永恒主题。

三、警钟常敲，增强青工安全生产的意识

按照矿团委安全宣传教育的要求，结合青工岗位实际，坚持开展安全“四个”教育，即：无事当有事的居安思危安全警示教育；小事当大事的防微杜渐教育；昨天事当今天事的前车之鉴教育；别人事当自己事的自我警示教育。

一是组织青工自我检查、自我剖析，使广大青工从中汲取教训，不断增强青工的安全危机意识、责任意识和防范意识。去年安全月活动期间，在团支部和党支部的支持下，在工作面设立了安全三字经、三句半等青岗安全提示牌，使青工每时每刻能受到警示教育，促使青工提高的安全意识，并拟定“安全生产究竟靠谁”、“如何发挥青岗作用”等议题，在青工中进行大讨论，今年将继续开展此项活动。二是严格坚持“四不放过”（事故原因不清楚不放过、责任人和青年未受教育不放过、没有防范措施绝不放过、事故责任人不受到教育不放过）原则，加强对“三违”青工的安全教育。青安岗员对三违职工开展教育活动，即“三违”人员要经过停工学习2天、职工会上检讨、曝光台上亮相、家属到单位说教、班长谈心帮教和接受区队经济处罚等。通过安全警示教育活动，提高青工的安全自律意识，把“从我做起、确保安全”的口号铭刻在团员青年的潜意识中，从而引导大家按章作业，自主保安，做到不安全不生产。

四、技能常练，不断提高青工的安全技能素质

团支部以青年岗位能手活动为载体，积极引导团员青年围绕岗位文明、岗位技能、岗位效益，开展学技练兵活动。开展每月一小考、

每季一竞赛等活动，促使青工在干中练、练中学、学中熟、熟中安。一是以矿、集团公司技术比武为契机，号召团员青年积极参与练兵学技活动，并通过做好传帮带，对青工进行引导和启发，提高他们发现问题的敏锐力。二是抓好培训工作。现场解决问题的前提是必须能发现问题，这是青安岗员必须具备的基本素质。只有增强青岗岗员的业务技能素质，才能使他们在工作中发挥更大的作用。团支部决定在周

三、周五坚持对岗员进行安全知识培训，并利用工作之余，不定期的由分岗岗长组织学习《安全生产法》和《三违及隐患案例》、新《煤矿安全规程》。通过学习安全基本知识，提高各分岗岗员的专业技能和排除隐患的能力。三是开展安全攻关活动。力争在发挥青年作用、保证安全生产上产生较好效应。

今后我们将进一步认真学习和借鉴各兄弟单位的先进经验和作法，创新工作，求真务实，以崭新的姿态挑战未来，为推进区队和企业的安全生产工作立新功、创新绩。

掘进××队

20xx年4月12日

 

第二篇：财政局“青年安全生产示范岗”先进事迹申报材料

皮山县财政局青年安全示范岗申报材料
    近年来皮山县财政局党支部、团支部从实际出发，营造全员学习安全生产知识，强化安全生产意识，投身安全生产管理的氛围，提出了打造一支安全意识过硬、业务技能过硬、工作效率过硬、思想素质过硬的队伍的工作目标，努力形成安全工作化，工作安全化的机制，有力地促进了我局各项工作的顺利开展。

一、加强领导，规范制度
    为进一步加强全局“安全生产示范岗”的创建，我局成立了由局长任组长，分管副局长任副组长，各科室负责人为成员的创建领导小组，并制定了全局安全成产的各项规章制度，全部公布上墙。同时将安全各项指标与考核制度紧密挂钩，定期自查，不定期抽查的检查方式，由领导小组定期进行检查，定期召开协调会，对安全生产示范岗活动统一部署、统一考核、统一表彰，遇到问题及时排查，及时解决。
    二、强化措施，规范管理
    我局将青年安全生产示范岗创建活动纳入到了单位绩效考核中，并设立专项资金用于活动的表彰奖励。具体做到了“三个纳入”，即将创建活动纳入到单位的总体工作中；将创建重点纳入到行业的阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到单位奖励政策规程。同时建立联动机制，创建活动逐渐形成协调运作、整体推进的工作态势。将《青年安全生产示范岗考核细则》通过板报、宣传栏、工作简报等途径积极宣传创建活动，营造了良好的活动氛围。
    三、紧抓活动，注重实效
    我局把将青年安全生产示范岗作为我局共青团组织在单位服务体系发挥作用的一项名牌工程，以形式多样、内容活泼的青年活动带动创建工作的有序开展：
    一是开展好青工安全教育活动。活动中，我局党、团支部利用三会一课时间每月至少举办一次质量安全教育活动，参赛岗位要有不定期对岗位上的安全教育纪录和检查排除质量安全隐患纪录。并要求各参赛岗位制定本岗位的安全注意事项。有专门板报用于通报本级岗位的质量安全情况。
    二是开展“安全生产”科室评比活动。每半月各科室组织全体干部职工学习安全生产法律、法规和政策文件结合单位岗位实际情况。理解和掌握“安全第一、预防为主”的安全生产方针和安全生产工作的要旨，树立“安全至上”的理念。每周开展一次安全自查，每半月组织一次“安全半月谈”，真正将安全生产贯穿于财政局各项工作的全过程。
    三是开展“安全生产”岗位竞赛。团支部每月底举行一次青年员工岗位竞赛。以岗位竞赛业务练兵，达到应知应会掌握安全生产的本领，使全体员工更加熟练和安全提高业务水准。并逐步实现由“要我安全”向“我要安全”的观念转变。活动评选出岗位先进标兵，鼓励全局青工以标兵为榜样“从我做起”。
    四是注重培训提高安全意识和相关知识。在局党支部统一部署下，我局每月组织对安全岗、安全员进行业务知识培训。同时我局还鼓励员工按需学习，不断更新业务知识，有效地减少工作中的失误操作，提高全体员工的安全生产水平和技术业务素质。结合各自工作岗位实际，把安全的理念拓展到方方面面。
    自我局开展“青年安全生产示范岗”创建活动以来，得到了全体干部职工、岗位青年的积极响应。组织人员对单位安全隐患进行全面的排查，落实各项安全制度，设立安全员岗注重在平时的工作生活中抓好监督管理。“以创建为途径，以创建促发展”，在创建过程中全局干部职工深切体会到了自身素质的提高与安全意识的加强，全局工作环境的改善，以全局青年干部职工为重点带动全局职工继续做一名践行“安全至上”的宣传者、组织者和实践者。

皮山县财政局

20##年7月10日

附件.

和田地区青年安全生产示范岗创建申报表