薪资/职位调整申请表

                                             申请日期:       年    月    日

备注:1、员工从行政部处取表填好后交行政部/财务部填写绩效考勤情况；

2、行政部填好考勤资料后，部门经理/部门组长意见填写第5点；

3、由该员工将此表递交总经理处审批；

4、调薪工资发放执行完毕后，财务部人员将此表交回行政部处存档。

 

第二篇：薪资调整表格

考评排名表

部门（项目部）

评定类别（岗位）：

填表须知：1、“综合能力考核得分”不得出现并列；

2、“综合能力考核”标准参照2012薪资文件第18页，附件二；

3、按评定类别分类统计；

4、比例划分遵循“0.8原则”，满0.8进1人；

5、参评人数少于等于7人时，按“综合能力考核得分”排名，可不划分评定等级。参评人数大于等于8人时，必须按“综合能力考核得分”排名，并按照2012岗薪文件规定比例划分评定等级。

6、20xx年8月6日18:00前上交。