辽宁师范大学党政领导班子 年度考核述职报告

根据中共辽宁省委组织部《关于省委管理领导班子和省委 管理干部撰写班子工作总结与个人述职述廉报告的通知》精神， 为及时总结20xx年度辽宁师范大学领导班子履行岗位职责和思 想作风建设以及廉洁自律等工作情况，进一步加强学校领导班 子建设，现将相关情况报告如下：

第一部分：贯彻执行党的路线方针政策情况

我校领导班子坚持正确理解党的路线方针政策，把党的路 线方针政策视为一切工作的出发点，密切结合学校实际，创造 性地贯彻落实各项方针政策，使学校的利益服从国家利益。我 们认真学习贯彻党的十七大，十七届四中、五中全会，第十八、 十九次全国高校党建工作会及第十七届中央纪委第五次全会精 神，同时注重教育理论、东西方文化典籍、现代科学技术以及 法律法规等的学习，不断提升科学思维能力、研究能力和创新 能力，把学习的体会和成果转化为推动党的执政能力建设和先 进性建设的能力，转化为构建和谐校园的能力，厘清和破解影 响学校科学发展的矛盾和问题，谋划发展，科学决策。

一年来，我校坚持科学发展、内涵发展，着力转变不适应 科学发展要求的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突 出问题以及党员干部党性党风党纪方面的突出问题，着力构建 有利于科学发展的体制机制，着力提高领导科学发展、促进校 园和谐的能力。我们深入查找工作中不适应科学发展、不符合 师生要求的突出问题，剖析根源，寻求解决对策。全校上下形 成了建设和谐校园、共创师大美好明天的良好氛围。

第二部分：履行领导班子岗位职责情况

一是学科建设及研究生教育工作再创佳绩。20xx年我校学 科建设取得大丰收：5个学科获批了一级学科博士点，实现了我 校一级学科博士点零的突破；6个学科获批了一级学科硕士点; 5个学科获批为专业硕士学位授权点。至此学校共有5个一级学 科博士点，40个二级学科博士点，19个一级学科硕士点，133 个二级学科硕士点和9个专业硕士学位授权点，实现了我校历 史上的重大突破。同时，我校省级重点学科建设工作稳步推进。 在20xx年辽宁省“提升高等学校核心竟争力特色学科建设工程 计划”立项工作中，我校的“发展与教育心理学”被列为“2012 年冲击国家重点学科”的学科提升计划，“地理学”被列为一流 学科计划，“教育学原理”等11个学科被列为特色突出计划； 成立了三个专业学位中心；学校被省教育厅评为“2007-2009 年实施研究生教育创新计划工作先进单位”。目前，我校在校研 究生4000余人。

二是加大培养力度，教学及办学水平显著提升。在专业及 课程建设方面，我校获批国家级特色专业1个，获批省级示范 性专业3个，申报备案新的专业方向3个；教师指导本科生科 研训练立项62项，本科生资助科研立项11项，大学生专业基 本技能竟赛项目9项；完成了 4个专业学位的申请工作；2010 年，我校获批国家级教学团队1个，省级教学团队1个，获批 省级专业带头人1人，省级教学名师1人；我校3门课程获省 级精品课程。

我校影视艺术学院、海华学院、继续教育学院、附属中学 等在学生管理、提升教学质量、确保稳定等方面做了大量卓有成效的工作，品牌效应进一步巩固提升。

三是科研管理及产业化工作有序开展。20xx年，我校获批 1个省级工程技术研究中心、1个省级重点实验室；省部共建人 文社科重点研究基地“海洋经济与可持续发展研究中心”通过 教育部评估；成立东北首家“澳大利亚研究中心”；20xx年，我 校申报各级各类项目870项，获批科研经费1473万元；我校与 企业共签署“四技”合同28项，合同金额达272.1万元。

四是人事制度改革稳步推进。根据省人社厅、省教育厅总 体指导精神，按照事业单位岗位设置管理有关规定，我校将学 校所有在编在岗人员分为三大类，并进行了分级聘任，兌现待 遇。进行了全校人员编制和机构设置的核定工作。同时，认真 组织实施了特聘教授协议签订、专业技术职务评审、“百千万人 才”工程和政府特殊津贴人选的评选工作。学校继续加大优秀 人才的引进力度，强化师资培训工作，切实提升师资队伍的整 体水平；继续深化职称评定工作的改革，做好教师职称评审工 作；教职工的考核制度进一步规范；严格按规定做好人员调配、 工资福利管理和社保等各项工作。

五是辅导员队伍建设和学生工作进一步加强。进一步规范 辅导员队伍建设。学生工作质量稳步提高，学生综合素质全面 加强，在大学生心理健康教育、思想政治教育、日常管理、特 困生及个别生引导教育方面均有新的提升，学风建设成效显著; 毕业生就业工作坚持以人为本，广开思路，通过多种途径，积 极促进学生的就业和创业。

六是国际合作办学和区域学术交流不断拓展。学校继续通过 访问国外友好学校、选派留学人员、接待国外访问团体、聘请 外籍专家、共建孔子学院等，逐步拓宽了交流渠道，促进了校 际间的友好往来和学术交流，为留学生招生和囯际科研合作提

供了有利契机。

七是后勤保障工作扎实有力。后勤系统不断完善质量管理 体系，提升服务质量；完善人事用工制度建设，积极开拓校内 外市场，为学校改革和发展提供了强有力的后勤保障。

在基础设施建设方面，新建学生公寓二期3万8千平方米， 可接纳4000名学生入住；新建教学楼2万6千平方米。

八是校园文化建设和校园安全稳定工作卓有成效。共青团 工作进一步加强和改进，扎实开展大学生社会实践、志愿服务、 挑战杯创业竟赛及特色团支部建设等系列活动；通过举办丰富 多彩的活动，全面提升校园文化内涵和品位。学校团委被评为 大连市“五四”红旗团委。

民主党派和党外人士围绕学校的中心工作，积极参政议政; 离退休老同志的政治待遇和生活待遇不断改善；学校积极开展 丰富多彩的教职工文体活动，为师生排忧解难；校园综合治理 工作突出，依法治校成绩显著，学校安全稳定。

九是党建和思想政治工作进一步强化。在全校基层党组织 和党员队伍中开展了创先争优活动，为实现科学发展、促进校 园和谐起到了积极推动作用。继续贯彻胡锦涛同志在十七届中 央纪委四次、五次全会上的重要讲话精神及省纪委、市纪委全 会精神，把加强领导干部党性修养和作风养成的任务落实到组 织工作的各个方面。继续发挥基层党校和网上党校在党员培训 工作中的阵地作用；进一步规范了基层党组织生活，增强了基 层党组织的凝聚力；不断完善党员发展工作的各个环节，坚持 德才兼备、以德为先的选人用人标准，认真做好干部培训、考 核、评议和监督管理工作。

我校审计、纪检监察、财务工作的进一步加强，有力地促 进了党员领导干部的党风廉政建设。

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学校继续加强理论学习和宣传报道工作，为开展群众性精 神文明创建活动，积极营造良好的舆论氛围；围绕“两会”召 开及建党89周年，开展了系列特色文化活动，为提升师生思想 文化品位及校园文化建设水准发挥了积极作用。

去年，我校的信息化建设、保密、信访等各项工作也都扎 实推进。

第三部分：干部选拔任用情况

在党政领导干部选拔任用工作中，我校严格按照党政领导 干部的选拔任用相关规定和程序，进一步规范干部选拔任用行 为，突出重点，严把关口，真正把政治上靠得住、工作上有能 力的干部选拔上来，形成正确的用人导向。一是民主推荐、广 泛听取意见、提出考核对象。对于拟选任的干部在一定范围内 进行民主推荐，把民主推荐结果作为确定考察对象的重要依据， 坚持做到科学分析和使用民主推荐结果，民主推荐一般包括会 议投票推荐和个别谈话推荐，在推荐的基础上由党委确定考核 对象。二是考核、酝酿。对于确定的考核对象，由组织部门负 责进行考核并形成考核材料。考核中既听取有关组织和领导的 意见，同时也听取同级和群众的意见，全面、历史的了解考核 对象德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现，以及考核对象主 要的缺点和不足。形成考核材料后，向学校党政主要领导汇报 并提出拟任人选，同时在党委委员中充分酝酿。三是党委会讨 论决定。党委会对拟任人选的讨论决定环节上，充分发扬党内 民主，坚持集体研究决策。党委讨论干部任免事项，必须有三 分之二以上的成员到会，会上由组织部长介绍情况，每位党委 成员在充分发表意见的基础上，釆取口头表决、举手表决或无 记名投票等方式表决，并当场公布结果，以到会人员超过半数 同意形成决定。四是任前公示及任职试用期制度。对选任干部 的决定，以党委文件的形式进行公布，由主管干部的党委副书 记、组织部长或党委指定专人与拟任干部谈话。对拟提拔担任 机关部处副处级以上领导职务的，在党委会讨论决定后、下发 任职通知前，在全校范围内进行为期7个工作日的任前公示， 主动接受监督。对提拔担任副处级以上领导职务的，实行任职 试用期制度，试用期为一年，期满后经考核胜任现职的，正式 任职。

我校在认真贯彻执行《条例》相关制度的基础上，积极建 立以人为本，体现科学发展观的干部选拔任用办法。一是进一 步规范干部管理工作。二是进一步解决干部“能上能下”的问 题。

我们釆取措施，不断完善党政领导干部选拔任用工作监督 机制。一是接受群众信访和监督。对反应的问题认真受理、及 时调查、妥善处理。二是建立健全监督机制。制定了《辽宁师 范大学关于加强处级领导干部监督工作的意见》，把干部监督贯 穿于干部教育、任用、管理的各个环节，促进干部健康成长。 对领导干部实行诫勉制度。坚持处级领导干部经济责任审计制 度。严格执行干部选拔任用失察追究制度。

我校完成20xx年度省管高校年度考核及副厅局级后备干部 的推荐工作；完成20xx年度大连市公推遴选领导干部工作。

第四部分：加强领导班子作风建设，特别是领导班子的党 风廉政建

设和民主集中制建设情况

我校班子成员从建设和发展的实际出发，根据《创建一流 领导班子活动方案》，围绕加强和改进领导班子作风建设，明确 了创建一流领导班子活动的指导思想，确定了活动的主要内容, 规划了活动的步骤和方法。经过多年的努力，我校各级领导班

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子的作风建设得到了全面的加强。

我们高度重视民主集中制建设，进一步规范了党委会议事 规则、重大问题议事规则、校长办公会议事规则等多项具体制 度，自觉执行集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的党 委议事决策制度。重大问题充分酝酿、党委会深入讨论、重大 事项决策广泛征求群众意见，在我校已经形成制度。领导班子 经常性地组织召开民主管理委员会、民主党派代表、离退休老 同志、学术专家、师生代表、管理干部代表座谈会，有针对性 地征求方方面面关于学校建设和发展的建设性意见，保证各项 决策充分体现群众的意愿。

我校班子成员能够模范遵守中央、省、市有关廉政建设的 制度、准则、规定、条例，严格履行学校制定的《关于加强领 导班子廉政建设的决定》、《领导干部个人收入申报制度》、《领 导干部收受礼品登记制度》、《重大事项报告制度》、《接受国外 友人礼品登记上缴制度》等多项制度。学校大力实施了《辽宁 师范大学校务公开方案》，成立了校务公开领导小组和监督小 组，分别负责校务公开的实施和监督，实现了学校方方面面事 务的全方位公开。

为加强领导班子廉政建设，从源头上预防腐败现象的产生， 我校充分发挥项目领导小组的职能，由纪委、审计处、计财处、 基建处、工会、教务处、后勤产业管理处等有关部门负责人和 教师代表组成的这个小组的主要职能就是审批学校基础设施建 设项目、维修改造项目、大型物资釆购项目、教学科研仪器设 备购置项目等。这一制度为学校节约了经费开支，堵塞了管理 漏洞，提高了投资效益。

我校班子成员在用车、住房、用电话等方面，不搞特殊化, 严格要求自己，尽量为学校节约开支，充分发挥领导干部在各

项工作中以身作则的带头作用，严格地按照党员领导干部标准 要求自己，克已奉公，廉洁自律。

第五部分：我校存在的困难与不足

20xx年，经过全校师生的共同努力，学校各项事业均呈现 出蒸蒸曰上的良好势头。但一方面由于建设新校区，学校负债 运行，目前欠银行贷款5.78亿元，另有7000余万元的工程欠 款。教学、科研、学科建设等的优先发展，在一定程度上，影 响了广大教职工的工资待遇的提高，学校应克服困难，结合辽 宁省的相关教育投入政策和学校财务实际，切实提高教职工收 入水平；另一方面由于教师队伍的数量补充难以与办学规模的 快速发展相适应，高层次人才和紧缺人才的引进难度较大，少 数学科专业的师资力量相对较弱，我校仍需加大人才引进力度， 进一步优化专业师资队伍结构。

20xx年是中国共 产 党建党90周年，“十二五”规划的开局 之年，更是我校60华诞的校庆年，我校领导班子有决心、有信 心在省委、省政府的正确领导下，团结全校教职工，克艰破难, 开拓进取，争取在新的一年有更快的发展和更大的进步，同时, 力争为辽宁省的经济发展和社会进步做出应有的贡献。

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第二篇：经济学院举行学院领导班子届末考核述职报告会及全院大会

经济学院举行学院领导班子届末考核述职报告会

1月12日下午，经济学院举行了领导班子届末考核述职报告会及全院大会。学院常务副院长史晋川代表领导班子作学院党政工作届末考核述职报告。浙江大学中层领导班子届末考核工作考察组负责人农学院党委书记楼成礼，华家池校区党工委、管委会办公室主任洪樱出席了会议。大会还进行了民主测评与中层后备干部民主推荐。学院领导班子全体成员、全体教授、正副系主任、正副所长、正副科长、党支部书记代表、各民主党派、政协委员代表、教职工代表、学生代表等参加了会议，会议由学院党委书记金祥荣主持。

首先，学院常务副院长史晋川代表领导班子作学院党政工作届末考核述职报告。他指出浙江大学经济学院在过去三年半的发展中以科学发展观为指导，在学校党委、行政的正确领导下，学院党政班子团结全院广大教职员工，紧紧围绕学院发展的中心工作，抓住机遇，开拓创新，深化“转变办学理念，创新办学模式，提升办学水平，建设一流学院”的办学理念，探索研究型和创新型大学学院的办学模式，初步形成了以学科建设为龙头，以队伍建设为核心，以条件建设为保障，统筹兼顾、和谐发展的发展格局。学院发展跨上了一个新的台阶，确立了在中国高校最优秀的经济学院行列中的地位。随后史院长从学科建设、科研水平、师资队伍、人才培养、国际交流、地方合作与社会服务、办学条件、文化建设等八个方面向大家汇报了学院取得的成绩。三年半来，学院申报成功国家重点（培育）学科政治经济学，建立了浙江省首批社会科学重点研究基地。

科研成果共获得省

部级特别奖1项、一等奖3项，二等奖8项，三等奖13项；出版各类著作和教材122部，在一级以上学术期刊发表学术论文323篇，其中有62篇在权威期刊上发表，并有11篇论文入选SSCI和 SCI；承担省部级重大以上课题55项，其中国家哲学社会科学重大招标课题1项，国家自然科学基金、国家社会科学基金和国家软科学26项（重点2项），教育部重大课题11项，同时承担国际合作项目7项。由史晋川教授主持申报的“贯彻落实科学发展观与加快转变经济发展方式——基于经济结构调整视角的研究”课题立项为20xx年度国家社会科学基金重大招标项目中标课题，实现了学院科研工作课题申报的历史性突破。

学院通过科研合作和咨询等多种途径加强对地方政府和企事业单位的服务。三年半来学院教工承担的项目总数为711项，总科研经费达到4100多万元。“关中天水经济区规划研究”标志着我院的学术研究已经紧密地与国家西部开发重大战略部署相结合，服务国家重大战略需求。另外，学院与中国西部研究院联合组成研究团队，申报增列“211工程”、“西部大开发与发展理论创新”等研究项目，资助额为700万元。

学院新增教育部“新世纪人才计划”3名，浙江省有突出贡献的中青年专家1名，省级教学名师1名，“新世纪151人才工程”第一层次培养人员1名，浙江省“新世纪151人才工程”第一层次培养人员１名，浙江省“新世纪151人才工程”第二层次培养人员２名，宝钢优秀教师奖１名。学院联合中国西部发展研究院，共同制定经济学11个专业方向共20名左右海内外优秀青年人才的引进计划，决定共同筹集1000万元资金，给予引进人员15-30万元年薪，并酌情解决引进人员的其它困难。此项人才引进重要措施引起学校及兄弟院校的高度重视与好评。

学院自筹经费资助建设院级精品课程15门，校级精品课程5门，校双语教学建设项目8项，本科教育通识课程建设项目2项，双语教学课程达18门次。《微观经济学》《公共经济学》，课程分别被列为20xx年度国家级精品课程和20xx年度浙江省精品课程。

学院三年半中共接待了199批来访专家(245人次)，我院教师出访学术交流共113人次。学院聘请4名名誉教授，其中有三位是诺贝尔经济学奖获得者。学院与13个境外学校签订了合作办学协议，三年半中举办了22次国际学术会议。

在开展基础理论和前沿学术问题研究的同时，学院十分注重理论研究成果的应用和推广，通过科研合作、咨询、培训等多种途径加强对地方政府和企事业单位的服务，创造了很好的社会效益，使学院在社会上树立了良好的形象。学院在学校支持下设立了1750万元的“浙江大学恒逸基金”；学院与中国西部发展研究院争取社会捐款100万美元，联合成立了“斗金发展研究基金”；学院与杭州银行开展战略合作，设立了100万元的金融学科建设基金。为地方政府和企事业单位培训人才4000余名。

学院重视党建工作，获得“党支部建设创新活动”组织奖，党建研究获浙江省党建年会二等奖，浙江大学信息工作一等奖，浙江大学档案工作先进集体。加强和创新学院学生思政治工作，学院连续两年获得研究生思政工作先进集体，就业工作优胜奖，学生工作创新奖，两名专职辅导员获得三育人先进个人，浙江大学优秀辅导员称号。学院工会被评为20xx年浙江大学优秀工会组织和浙江省高校“三育人”先进集体。学院在三年半中成绩的取得，是全体师生员工共同奋斗的结果，衷心感谢全体师生员工的支持。

随后，史院长也分析了学院目前存在的问题，并针对问题从八个方面提出了学院的发展方向。

在学院党政领导班子述职报告之后，学院党政领导班子成员一一上台作了个人述职报告。随后，学校考察组组长农学院党委书记楼成礼，华家池校区党工委、管委会办公室主任洪樱主持了学院领导班子的民主测评工作和学校中层后备干部的民主推荐工作，全体与会人员对学院领导班子进行了民主测评，并民主推荐了本单位及学校中层后备干部。

经济学院

2009.1.12