为了全面总结20xx年全行业应对严峻形势，克服困难共度严冬的经验和教训，请将贵单位20xx年工作总结（主要是生产经营、科技研发、节能减排、调结构、转方式的情况）形成1500字左右的文字材料（电子版），于2月3日前发至协会邮箱。

协会邮箱：acri1990@126.com

关于组织开展第二批耐材企业信用等级评价工作的具体安排，协会已拟制了“中耐协发办字（2012）04号件印发至各会员企业。

有关评价工作方案，参评条件、申报评审程序，可直接进入中国耐材之窗网首页“中国耐材行业信用等级评价“专栏（网址：）查阅、下载。

第一批获得A级以上信用等级的企业评级公告，除耐材之窗网、中国反商业欺诈网等媒体登载外，亦可在百度、Google等网站查询。同时，协会在20xx年2月14日《中国建材报》、2月23日《中国冶金报》分别发布了公告。

 

第二篇：双为总结1

“双为”活动总结

通过学习集团公司党委《关于深化“双为”活动，开展“双为”主题活动的通知》文件后，我队部立即认真组织全队干部职工开展了以“我为阳煤做了什么，我能为阳煤做什么”为主题的“双为”讨论活动。首先让每一名员工明白”双为”是什么, 明白员工自己和企业的紧密联系；让每一名员工明白他们的职责的重要性；让每一名员工明白他们都是阳煤的主人；积极行动起来，认认真真工作。真正为企业的，“强煤强化，五年千亿”的发展战略贡献自己的一份力量。 在这次“双为”活动中，我队部充分利用了工作中的空余时间，班前会班后会，二五活动会的时间，认真组织干部职工参加讨论会。在活动中，深刻反思过去，分析现在，畅想未来，在深刻反思过去的过程中查找问题，分析问题，总结经验，以避免今后再次发生同样的错误。在畅想未来上说出自己的好方法，好点子。熟话说三个臭皮匠还顶一个诸葛亮，积土成山，积水成渊。使每一名员工都积极的参与起来。为集团公司的“强煤强化，五年千亿”的战略发展大厦添砖加瓦。

活动中信号组的工人赵三成师傅讲了他参加工作二十年来的变化。二十年前他参加工作，那时的工资只有十几块钱，一家四个人的温饱都很难解决，房子没有，住在租来的一间破平房里。而现在他的工资一个月都三千多，生活大大的提高了，想吃什么就吃什么，今年又新装潢了楼房。这所有的一切都看在眼里。他感动的说；“非常感

谢矿，感谢集团公司，感谢党”。他的发言大大的体现了公司给每一名员工带来的利益。公司和员工的紧密关系。通过这段时间的活动，进一步增强了企业和员工的亲密关系，矿就是我家的概念已深入每一名员工的心中。也大大地激发了广大职工的奉献精神，让他们了解了自己就是公司的主人，给公司工作就是给自己工作。真正的把自己和公司发展紧密的联系起来。

在这次双为活动学习我队部结合实际针对性地开展了多次活动和落实意见的活动：从安全、生产、成本，效益等问题中，认真的发现问题，总结问题。每一个人都认真的分析了自身存在的问题和不足，在今后的工作中要怎么干，人人写下了自己的承诺。保证以后再工作中的积极认真。活动中征集意见共18条，合理化建议15条，大家在讨论中对每一条意见都认真的进行整改，完后分别落实到了队干身上，进行处理。这样的讨论，真正体现了每个职工在企业的发展中的重要性，进一步增强了职工们对企业的凝聚力和向心力。

通过这次的“双为”活动，使每一名员工深深的感受到了自己在企业中的位置，加深了企业与员工的鱼水关系，使每一名员工感受到企业的发展壮大，企业的发展前景，更加珍惜现在的成果，努力为明天的辉煌而奋斗。在今后的工作中尽最大的能力去发挥自身的热量，做一名忠实勤勉的好员工。

五林机一队 20xx年x月x日