综采三队党员安全责任区制度

为进一步深化我队“党员示范岗”活动，强化党建工作的针对性和实效性，切实发挥基层党组织战斗堡垒作用，提高党员的责任意识和使命感，结合我队实际，决定制定《综采三队党员安全责任区制度》。

一、党员安全责任区的划分原则

1.分级划定、对口取向、全面覆盖、组织协调、相对稳定的原则。

2.有利于加强党的领导原则。根据党员分布，有利于最大限度地发挥党员的先锋模范作用，更好地促进全队安全工作的扎实有效开展。

3.有利于全面推进工作原则。党支部根据党员的分布情况，以党员所在的班组为责任区，进行分片划区，确定责任区负责人和责任区成员，并制定党员安全责任区责任内容和责任目标。

二、党员安全责任区的工作范围

党员责任区是党员在党支部的领导下，围绕党支部的中心工作和入党积极分子培养、教育、引导和管理的工作范围，发挥模范作用，深化我队“党员示范岗”活动的一项具体制度，其工作范围是：

1.党员干部分别以所在班组为工作责任区。

2、局属各单位党员以所在单位党小组为责任区。

三、党员责任区的主要任务

1.分析和掌握责任区内干部职工的思想状态，学习、工作和生活的实际情况，及时与支部沟通，每半年应向党支部书面汇报一次；

2.具体指导和带领责任区的党员认真学习政治理论、时事政策和科学知识，传播先进文化，树立正确的世界观、人生观、价值观；

3、经常与责任区干部职工开展谈心活动，交流思想，激励进步，协助支部做好思想政治工作和入党积极分子队伍建设工作；

4.积极维护责任区的工作秩序、生活秩序和治安稳定，积极参与各项党建工作；

5、参与干部职工的评优、入党等事项并提出意见或建议。

四、党员责任区的管理和考核

1.党员责任区建设作为深化“党员示范岗”活动的一项重要制度，局党支部要经常研究党员责任区工作，加强领导，总结经验，求真务实，抓出成效，充分发挥党员示范作用；

2、局党支部要认真落实党员责任区制度，制定落实方案，建立党员责任区建设管理档案，并不定期组织党员进行交流学习；

3.责任区考核结合全局的工作计划和总结一并进行。考核方式采取平时督查、听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料等方法，对目标任务完成情况进行确认。

4、考核程序包括：

（1）自查。党员进行自我鉴定。

（2）责任区评价。按照考核内容、标准和要求，各责任区对党员尽职尽责情况进行评价，填写《考核表》。

（3）支部考核。局党支部根据平时督查、抽查和各责任区自查的情况，年底进行统一考核，综合分析，评定各责任区考核结果。

（4）考核评分。按目标任务考核表所列表考核内容和评分标准进行。90分以上为优秀，80-89分为合格，70-79分为基本合格，70分以下不合格。

5、党员责任区建设情况将作为创先争优和民主评议党员的重要依据之一；各党员责任区的实施情况及考核结果将作为评选优秀党务工作者、优秀共 产 党员重要依据之一。

 

第二篇：综采队安全奖罚制度

综采队安全奖罚制度

为了更进一步搞好区队安全管理工作,加强安全班组的自治管理,加强职工在工作中的自觉性，实现安全生产，现特制定综采队安全奖罚制度:

1、安全管理实行班组安全自治管理,职工安全互联保签名方式,实行个人保班组,班组保全队的总体原则。

2、月度中，各班组安全方面没有出现事故及矿查处“三违”的班组，给予1000分的奖励;在矿以上部门双基检查中取得较好成绩的班组给予500分的奖励。在生产劳动竞赛中，能较好的完成本班月产量任务，获队班组第一名的，队将对所属班组奖励1000大分。获队班组第二名的，队将对所属班组奖励500大分。

3、能较好的完成矿以上月度质量标准化验收工作，分别给予以下奖励：

(1)、在矿月底验收中，获得第一名的班组，给予500分的奖励;

(2)、在永煤公司检查中，获得较好成绩的班组，给予600分的奖励;

(3)、在河南煤化集团检查中，获得较好成绩的班组，给予1000分的奖励;

4、凡在工作中出现安全事故的班组(轻伤以上含轻伤并含二级非伤亡事故),按照城郊煤矿的有关处理办法执行;责任人的当天安全绩效分扣除，互联保人员当天安全绩效分扣除;责任班组安全结构工资降低50%。

5、凡在工作中出现安全事故的班组(轻伤以下的安全事故不含轻伤)，工伤休息在15天以上的，责任班组的安全结构工资降低30%，责任人的当天安全绩效分扣除，互联保人员当天安全绩效分扣除;处罚跟班队长500元，班长400元，副班长各罚300元。由跟班队长、班组长及相关人员进行追查，做好记录，并有处罚结果。工伤休息在

7--14天之间的，责任班组的安全结构工资降低15%，责任人的当天安全绩效分扣除，互联保人员当天安全绩效分扣除;处罚跟班队长300元，班长200元，副班长罚100元。

6、矿查出严重“三违”的，按照矿有关规定执行，处罚当班跟班队长500元，当班班长500元，副班长400元，本班安全结构工资取消30%，责任人的当天安全绩效分扣除，责任人在队里进行停工学习15天，互联保人员当天安全绩效分扣除;(月出现三违1人/次降低本班安全结构工资的30%，2人/次降低本班安全结构工资的50%)。

7、矿查出一般“三违“的，按照矿有关规定执行外，处罚当班跟班队长300元，并处罚当班班长300元，副班长200元，责任人的当天安全绩效分扣除，责任人并在队里进行停工学习7天;互联保人员当天安全绩效分扣除;(月出现三违每人/次降低本班安全结构工资的10%，2人/次降低本班安全结构工资的20%，依次类推)。

8、队干查出“三违”的人员，给予责任人当天的安全得分取消的处罚。

9、跟班期间，若出现工伤事故，必须及时汇报，不能出现隐瞒现象，否则一切后果自付，并承担所有费用。

10、加大隐患治理工作，针对矿各科室、永煤公司小分队(救护大队)、煤质小分队及以上单位检查中，出现的一般隐患的班组分别给予10/30/50大分的处罚，相反，没有出现隐患的班组给予10/30/50大分的奖励。