保康县委党校20xx年上半年工作总结

20xx年上半年，在县委、县政府的坚强领导和全县各个职能部门的大力支持和配合下，我校党委和全体教职员工共同努力，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕县委中心工作，加强自身建设，发挥自身功能，克难奋进，开拓创新，使我校的全面建设呈现出一片欣欣向荣的景象。

一、主要工作情况：

（一）围绕县委中心工作，服务全县发展大局。

1、积极参与“三万”活动。从20xx年3月初到6月中旬，我校积极响应省委、省政府“万名干部进万村入万户”活动号召，严格按照我县“三万”活动实施意见，在县“三万”办的安排部署下，制定我校“三万”活动具体执行方案，成立了“三万”活动工作领导小组。县里安排我校驻点过渡湾镇梅花村、倒座庙村和歇马镇金包村。3月14日，活动正式启动。我校3个工作队紧紧围绕“机关转作风，干部受锻炼，农民得实惠”的工作目标，深入贯彻驻村“不扰民、不添乱、干实事”的工作原则，结合３个村实际情况，充分发挥本单位职能优势和作用，认真做好了“三万”活动的各项工作。一是开展“进农家、听民意、问民需、帮民困、解民忧”走访调查活动。在短短三个月时间里，队员们克服在外生活不便、天气炎热、气候干旱等多种困难，访民情，察民意，体民难，通过召开座谈会、入户宣传政策、抽样问卷调查、为农户办实事等措施开展活动，共填写县入户调查表607份，省问卷调查表149份，撰写调查报告、民情日记、访谈记录、工作情况汇报、工作总结等若干篇，为农村发展提供了强大的动力和支持，为村民安康送去党的春风和温暖；二是济贫帮困见真情。在走访调查中，了解到梅花村艾中国家和倒座庙村余再根家存在家庭困境，校党委和工作组非常重视，组织教职工捐助

帮扶，体现了校党委和工作队对困难农户的一片真情实意。六月初，经过县“三万”办的考核，我校“三万”活动取得圆满成功。

2、主动配合县委中心工作。对于县委、县政府安排的“五基本”建设及考核工作、人事工作、干部管理工作、目标业务考核、机关作风和能力建设、党委理论中心组学习、党建工作、文明单位创建工作、普法工作、信访工作、保密工作、档案工作、计生工作、综治工作、维稳工作、统战工作、挂钩扶贫工作、关心下一代工作等一系列工作任务，校党委都非常重视，积极配合，制定实施方案，认真贯彻落实。各项工作均能保质保量完成，并且效果明显。

3、齐心协力服务党校工作。一是做好了县委县政府及各个职能部门安排部署的会议通知、文件领取、报刊征订收发、节假日值班安排、培训通知等工作任务，并及时进行传达、通知、执行。二是及时登记、签批、送阅上级机关和外单位来文，做好了文件的传阅、督办、回收、归档、整理、目录录入和原文录入工作，对于上级主管部门和学校领导交办的各种文字材料，能做到及时、认真、高质量撰写；三是做好了文字材料的输入、打印、复印、上传、发送、传真和办公电子设备、远程教学设备、电教设备维护工作。

4、积极迎接档案“省一级”达标考核验收工作。为了确保我校档案管理能达到“省一级”标准，我校专门聘请档案局专业人员，对我校档案室硬件、软件设施的配备及档案管理不规范、不合理、不到位的地方给予指导，以期使我校档案管理更加科学，档案整理更加细致，档案录入更加规范，档案查询更加快捷。预计将在下半年11月左右正式进行考核验收。

5、积极配合县妇联工作。

在县妇联的正确领导和校党委的大力重视和支持下，我校妇委会积极组织开展各项活动，落实女职工的福利待遇，热心关心下一代，推动

我校女工工作迈上新台阶。一是在“三八”国际妇女节来临之际，我校妇委会根据县妇联关于庆祝“三八”节的文件精神，开展了20xx年“三八”妇女节纪念活动。活动举办的切合实际，效果良好、意义重大。二是组织全体女职工到县计生局进行健康检查一次，为女职工的健康提供有利保障。三是我校举办了庆“六一”儿童节纪念活动，活动意义重大，形式灵活多样，气氛非常活跃。通过活动的开展，让孩子们及家长充分感受到了单位给予的关怀和温暖。四是我校妇委会积极响应县妇联的号召，热心参与“爱心妈妈牵手留守孩子”活动，全体女职工每人承诺帮扶本校挂钩扶贫村1名留守孩子，了解他们的学习、生活和思想状况，尽力为他们添臵学习及生活用品，并切实帮助他们解决实际困难和问题。

6、招商工作进展顺利。去年，成功与襄阳华辰银座酒店管理有限公司合作，对我校办公楼及学员宿舍楼进行改造，以期能够优化我校培训学员住宿条件。目前，前期工作已准备完毕，现已开始动工。

（二）创新干部培训特色，教学工作成绩显著。

根据《中国共 产 党党校工作条例》和中央、省、市党校工作会议精神，按照十七大提出的“要继续大规模培养干部“的理念和要求，我校一如既往地将培训作为主业，用热情的服务、优质的授课、科学的管理，齐心协力、克难奋进，以高度的责任感和使命感，圆满完成了培训任务，为全县干部教育培训工作作出了应有贡献。上半年共举办培训班9期，其中举办主体培训班2期： 5月8日至5月7日举办全县新提拔的科级干部培训班，5月17日至21日举办了全县入党积极分子培训班。举办短训班7期：全县乡镇财政干部及村级财务干部培训班150人，县农广校阳光工程培训班91人，水利普查员培训班一期178人、二期168人，全县领导干部国土资源法规知识培训班61人，全县商贸行业商会团体会员培训班66人。半年共培训学员1400多人。

为了规范班级管理、提高授课质量、提升办学水平，在拟定培训方

案、课程设臵过程中，确立了让学员“在轻松中获得提高”、“现场体验受教育”和“社会既是大课堂”的新理念，课程设臵科学合理，培训方式灵活多样，最终高质高效的完成了培训任务。一是加强班级管理。一如既往地认真贯彻落实《关于党员干部在党校学习培训期间加强党风廉政建设的暂行规定》和《县委党校学员管理办法》，建立承诺制，与学员签订党风廉政建设承诺书，严禁学员在校期间相互宴请、跑门子拉关系、打牌赌博，确保培训学员在校学习期间的规范性、纪律性和严肃性，让他们能安心、专心、用心学习。二是整合师资。邀请县领导、部分乡局级主要领导、优秀教师以及知名教授学者来我校授课。优质的师资力量，不仅提高了培训档次和办学水平，还极大地丰富了课堂教学内容；不但使学员受益匪浅，还让本校教师取得真经。三是科学设臵课程。在板块设臵上，在原有基本理论、基本素养和基本能力“三位一体”板块中，新增了县域经济社会发展研究板块，设臵了保康县“十二五”规划解读、保康经济发展、早期楚文化研究、社会保障等内容加以充实；在课程内容安排上，减少了理论课，增加了警示教育、如何当副职、如何演讲、如何应对公推公选、干部心理调适等有利于新提拔干部健康成长和提高工作能力的课程内容和考察活动，使培训的针对性和实用性更强。四是创新培训手段。在传统授课方式的基础上，充分利用远程教学、多媒体教学、互动式教学、案例教学、现场观摩、外地考察学习等多种学习手段，用灵活的培训方式、丰富的教学资源、新颖的课程设臵，促使本次培训取得重大突破。

（三）提升服务保障水平，保证教学高质高效。

后勤保障工作功不可没，没有后勤的密切配合和热情服务，就没有高质高效的教研成果。我校后勤服务工作紧紧围绕全校中心工作，始终以党校大局为重，始终将服务教学视为已任，优化服务、强化管理、落实责任，为全校教学、科研、服务县委中心等各项工作的顺利推进提供

了良好的后勤服务保障。

我校财务负担重、经济欠佳，接待能力有限，在这种现实条件下，我们不等不靠，在做好服务上下功夫。每期培训班我们都认真做好各项准备工作，吃，要卫生，还要保证吃好；住，条件有限，但要干净整洁；对学员热情周到，使每一个学员都能切实感受到家的温暖。为了做好服务工作，党校行管人员强化服务意识，在工作杂而多、人手少的情况下，心往一处想，劲往一处使，加班加点，任劳任怨。正是凭着这种不怕苦、不怕累的精神，才保证了党校各类班次的顺利举办。在培训期间，主要做好了培训学员的登记收费、食宿安排、开热水供应、水电、校园环境整治及基础设施维修等日常维护工作，并认真落实门前“三包”，保证了校内财产安全和人身安全。

（四）函授力求善始善终，努力拓展办学渠道。

函授教育担负着我县专、本科学历教育的重任和使命，一直都是我校主要业务工作。上半年，在党校系统函授停止招生的弱势环境下，我校党委班子不气馁、不放弃，带领大家做好党校系统函授刹尾工作，积极寻求办学途径，拓展业务领域，开创了函授教育工作的新天地。

1、收尾工作井然有序。原党校系统函授大专、本科班08级、09级学员是最后一批入学的函授生，毕业事宜尚未完成。6月，我校常务副校长和函授站主要负责人亲自前往省委党校函授学院，领回06级、07级学员毕业证书。我校函授站按照上级分院的要求，善始善终，不放松管理，不降低要求，不遗留问题，规范有序、井井有条地做好函授收尾工作。

2、联合办学进展顺利。去年底，我校积极转变办学思路，寻求联合办学新途径，通过与襄樊学院文学系热忱联系、密切座谈，达成合作协议，联合开设函授大专班，为提高我县人力资源素质，培养更多更优秀的人才提供了平台和保障。在半年的招生工作中，号召全体教职员工对函授招生广泛动员，大力宣传，现已招生61人，取得了一定进展。

（五）完善内部管理制度，加强党校自身建设。

社会在发展，人类在进步。新时期、新形势下，我校各类硬件、软件建设和师资队伍建设已经不能适应时代发展要求。为此，校党委带领全校教职工下大功夫来加强党校自身建设。

1、强化制度执行力度。在新任常务副校长李公平同志的带领下，经过仔细酝酿，我校完善和修订了《中共保康县委党校各项管理制度汇编》和《中共保康县委党校岗位责任制》，对教学、科研、后勤管理等方面作了全面疏理和完善，对校内各科室、各岗位职责进一步加以明确，切实加强了内部管理的科学性、规范性、严肃性和纪律性；从制度入手逐渐规范了我校干部职工的工作作风、生活作风和思想作风，并建立了科学有效的管理方式和办法，取得了较好的效果，全校上下形成了井然有序的工作环境和充满生机活力的工作氛围。

2、加强政治理论学习。为了适应不断进步、不断发展的新社会，更为了使工作开展得更加优质高效，我们必须通过不断学习来提升我校教职工综合素质。我校通过周四集中学习、平时自觉学习、观看多媒体教学等多种方式督导教职工学习，使广大教职工的政治理论素养不断提高，理想信念更加坚定，党性更加坚如磐石，改革意识、创先争优意识、廉洁自律意识均得以增强。

3、加强单位机关建设。一是由于我校与襄阳华辰银座酒店管理有限公司签订合作协议，将对我校原办公楼及学员宿舍楼进行改造。因此，我校上半年共投资7.2万元资金，对原教学楼进行改造和建设，使全体教职工于5月顺利搬迁到此工作。二是半年单位共向政府争取投入资金近100万元，偿还部分债务，极大减轻了我校财务债务负担，将函授学员因领不到毕业证而引发的群体上访事件机率降到最低，为我校工作的顺利开展和未来发展起着举足轻重的作用。

4、加强党风廉政建设。一是年初制定了党风廉政建设工作计划，明

确了今年党风廉政建设和反腐败斗争的工作重点，为全年党风廉政建设和反腐败斗争指明了方向；二是研究制定了《领导班子廉洁自律十项承诺》和《党校领导班子成员党风廉政建设岗位职责》，将党风廉政建设的各项任务具体分解到科室、落实到个人；三是为了切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，确保本年度纪检监察工作任务的顺利完成，成立了党校党风廉政建设责任制领导小组，使党风廉政建设和纪检监察工作的领导力量得到充实和加强，为抓好年度党风廉政建设提供了组织保障；四是组织开展《廉政准则》进课堂活动，请县纪委常委王盛明同志和县检察院领导在全县科级培训班上，分别为学员作了《廉政准则》和《公务员预防职务犯罪》的廉政党课，并于20xx年5月27日到县拘役进行了警示教育。这些举措都为加强干部廉洁意识、提高从政水平作出了应有贡献；五是认真学习了由常务副校长李公平同志所作的《党员领导干部廉洁从政若干准则》报告，报告深刻而详尽地阐述了一个党员领导干部应该遵循的规范和要求，使我校党员干部深受教育；六是组织全体干部职工认真领会了纪委书记吴昌梅同志所传达的《我校关于开展第十二个党风廉政建设宣传教育月活动的方案》精神，为增强党员干部加强作风建设的自觉性奠定了坚实的基础；七是为了规范党员领导干部自身行为和从政纪律，党委领导班子及全体干部教职工认真学习了“五个一律”、“五个严禁、十七个不准”，党校班子成员及政工人事科长与县委组织部签订了《严肃换届纪律承诺书》，做好了换届纪律教育，营造了风清气正的换届环境；八是结合县纪委、县委组织部关于召开民主生活会的文件要求，领导班子成员已认真做好了召开专题民主生活会的准备。

（六）财务制度管理规范，财务账目公开透明。

为了确保财产财务管理的科学、统一和规范，我校财务室严格执行财务财产管理制度，财务收支手续清楚，账款经得起检查，各项工作规范有序。

一是经过领导们广泛协调沟通和财务室工作人员的努力，县里同意将我校工资纳入参公管理范围，使我校职工工资得到财政统筹；二是认真编制单位部门预算，按规定的标准、范围和程序编制，经过调整并严格执行。积极落实人员经费和专项经费预算指标，确保职工待遇和单位利益不受影响；三是按要求规范账目、做会计凭证，编制会计报表，并按制度一个季度公布财务收支情况，并按月上报数据报表；认真执行财税法规，严格执行单位财务管理制度，按照国库收付中心的要求报帐。按规定时间和标准申报职工医保金和住房公积金；四是配合审计局为栾校长离任审计提供帐目、数据和有关情况，并书面上报单位近三年收支情况和债务形成的原因，积极争取将债务列入地方政府负有偿还责任的债务认定；五是按时参加非税收入改革、个人所得税和会计人员业务培训，积极争取第一批国库改革试点单位及相关优惠政策，尽快跟上改革的步伐，来适应本单位业务工作的发展需要；六是按档案部门的要求，重新规范整理会计档案。包括会计凭证、会计帐簿、会计报表，为迎接省一级档案达标验收作准备；七是在资产管理方面，对新办公室财产进行了重新登记；转财物保管室及被服保管室，办理了食堂移交手续；按规定呈报单位配车相关手续，调减资产账目；做好房产出租收费、水电费定期收缴，并按规定交拿了税金；八是单位来客就餐、购物消费、公务车辆使用、公务出差事项及基建维修都由纪委书记把关，主要领导及分管领导签字，财务人员及时审核、填写通知单及报告单。

半年我校财务收支状况良好，遏制了债务，控制了债务，使账面收入有结余。

二、存在的问题：

1、我校经济仍然十分困难，欠外债150多万元，对党校自身发展造成了很大影响。

2、硬件设施需要改善。一是在办公自动化日益普及的今天，教师备

课和日常工作都离不开电脑，但我校少数教师还没有配备，经常合用一台电脑或在家中用家庭电脑完成备课；二是培训班学员住宿条件也有待于不断改善。

3、内部管理方面还有待于进一步加强。

4、培训工作要尽快适应培训方式和课程设臵的变化。由于今年的培训方式和课程设臵有所创新，很多工作处于摸索阶段，致使工作的有序性和严密性不够，有待于积极探索和不断改进。

对于以上成绩，我们不能骄傲，更不能满足；对于问题，我们不可气馁，更不可掉以轻心。我们应该发扬优点和成绩，克服困难和问题，团结奋进，再接再厉，争取在下半年工作中创造更加辉煌的业绩。

 

第二篇：烧结二作20xx年上半年工作总结(2)

烧结二作20xx年上半年工作总结 上半年，烧结第二作业区全体干部职工在厂部的正确领导下，在各科室、作业区的关心、帮助、支持下，认真贯彻落实厂十五届四次职代会精神，围绕厂部全年生产经营工作目标，团结一心，奋力拼搏，实现了上半年安全稳定经济的生产。到６月份止，涉及厂部考核烧结第二作业区的主要经济技术指标累计完成情况方面:烧结矿产量完成759880吨、返矿率完成12.52%、工序能耗完成57.6075kgce/t,并在二季度按计划节点目标安全圆满地组织了双机的大修工作任务，在大修过程中实施了多项技术改造，为今后生产优质的高炉原料奠进了基础,结合厂部上半年经济工作会的精神要求,对作业区上半年开展的主要工作总结和汇报如下：

1、上半年生产经营工作情况

1.1、组织好均衡稳定的生产

上半年，一方面，我们抓住六高炉技改前三个月生产铁水高吃矿量大的有利时机，立足内部不断强化各项管理，积极消化不利因素，认真组织好均衡稳定的生产，在保证烧结矿实物质量的前提下，努力提高产量，重点开展了?降低高炉返矿率指标?的攻关工作，效果较为明显。另一方面，我们积极协调做好配合六号高炉技改时期内部双机大修的各项工作，就大修组织实施工作进行安排部署，认真细致的落实了设备口、生产口的各项工作，制定检修项目实施方案、施工网络计划和相关的安全管理规定等工作，确保大修安全、按质、按时圆满完成。

稳定提高烧结矿质量是我们一直以来的工作重点，为此，作业区认真开展了降低高炉返矿率的攻关工作。一是将降低返矿率作为?对标挖潜、立功竞赛?立项实施；二是加强对原燃料化学成分的跟踪分析，提前掌握原燃料的变化趋

势及矿种变化的影响，在生产过程中及时调整；三是根据原料条件变化及生产实际适时完善工艺纪律考核（3月份对工艺纪律考核规定进行了调整，使考核更接近生产实际），促使职工操作技能进一步提高；四是认真抓好布料操作，坚持?铺平、烧透?厚料层烧结的操作方针；五是抓过程稳定，根据原料特点制定适宜的上料量，避免上料量大幅调整而影响水分的波动，合理使用生石灰、无烟煤等配比，保证烧结过程的持续稳定；六是组织看火工岗位练兵竞赛，进一步提高看火工的业务技能；七是利用六高炉技改时机，组织对两台烧结机组及其配套设备进行检修、维护和保养，提高设备的可靠性。

1.2、对设备实施改造。

随着设备的老化，设备发生事故、故障的可能性加大。上半年，作业区除认真抓好设备的日常点、巡检工作和每月的检修外，还成功地组织了双机的大修工作，此次大修工作的特点是：在各单位的共同努力下，由于各项准备工作到位，使大修按质按量按节点目标安全圆满地完成了各项检修项目，检修后的试车、投产比较顺利，检修期间安全工作扎实，没有发生安全事故。2#机于6月3日顺利恢复生产，向玉钢输送烧结矿？吨，1#机于23日顺利投料生产。

此次双机大修项目共涉及28个大项353个小项，其中1#烧结机组从4月25日至6月23日，停机59天，完成了1#机系统上13个大项共165个小项，2#烧结机组从4月25日至6月3日，停机39天，完成了2#烧结机机组上12个大项共162个小项，共用系统完成了2个大项共16个小项，胶带机系统更换胶带9条，其中电子称4条，点补7条，缩头5条，1#脱硫系统完成1个大项共10个小项的检修项目。主要完成了：循环水改生产水为使用生活水的改造等项目，主抽风机轴瓦检查修刮，油站清洗及换油，1#主抽风机叶轮堆焊并在机上做动平衡，更换烧结机固定滑块、机尾弯道及

齿板，更换1—10#风箱，更换1#机头部弯道及上轨道，更换点火炉除壳体以外的所有部件，更换单辊机星轮组、接料板及底座，更换1#热筛筛板，更换1#环冷机台车及密封装臵，更换混合机6个滚圈、部分托轮组、挂轮组及减速机洗检，更换一混压条及二混锥形逆流衬板等。更换水封轨道及传动装臵洗检，更换热返矿圆盘主机及调整套、更换机尾整粒电除尘损坏的芒刺管及振打等装臵，更换机尾1#小螺旋及加湿机滚圈，洗检胶带机系统减速机、头尾轮加油及更换部分胶带，1#烟气脱硫系统罗茨风机冷却水系统改造等。这些技改项目的实施，使我作业区的设备性能得到恢复和提升，为作业区今后的高产稳产和节能降耗提供了良好条件。

1.3、加强安全环保管理工作，认真开展好?三违?行为专项整治工作，杜绝?三违?行为的发生。上半年重点开展了以下工作：

1.3.1、结合开年公司、厂部进一步强化安全管理工作的形势和要求，作业区先后制定、修订完善了《点检员安全职责及安全注意事项》、《检修安全实施细则》、《反‘三违’管理考核办法》、《生产安全事故‘一岗双责’问责办法》、《安全管理考核办法》等相关安全管理制度，并充分利用安全例会、宣传橱窗、班组安全学习日进行了广泛的宣传学习，进一步规范、提高职工在日常安全生产中自觉遵章守纪的意识。

1.3.2、开展百日安全生产竞赛活动。一季度，在全体职工中组织开展安全生产百日竞赛活动。竞赛以考核各班组对《班组安全管理考核评价标准》中各相关工作的开展执行情况为主。采取以班组自检、总结、整改，作业区检查、考评的方式进行。考评小组每月在班组自检、总结的基础上，对照《班组安全管理考核评价标准》内容逐条对各班组进行认真检查考评，重点检查了班组反?三违?活动情况、隐患反映和整改情况、安全日学习情况、现场安全管理工作以及职工的?知、会、干?等，对存在的问题，检查组及时给予

了指导，提出了整改完善要求。竞赛进一步提高了班组自主管理水平及职工的安全意识，促进安全生产的稳定顺行。

1.3.3、认真贯彻落实隐患治理长效机制，加大对安全隐患的排查治理力度，先后对一些影响安全生产的隐患、缺陷进行了整治。

上半年共整改隐患13起，利用双机大修时机改造钢梯31把，为作业区今后的安全生产进一步创造了良好条件。

1.3.4、根据生产实际抓实安全工作重点，特别观注重点人员、重点部位、重点设施、重点时段等的安全生产情况。针对双机大修现状，制定了检修期间的相关安全管理规定，与班组签订了检修安全责任承包书，派专人督促检查和落实检修中各个环节中的安全防范措施，及时制止?三违?行为。检修前对职工进行?起重作业、逃生呼吸器和自动苏生器使用方法?等安全技能的培训，检修期对涉及煤气作业的职工增配了煤气报警仪，给司重指挥人员配发了黄色臂章和口哨等，做到了有的放矢。

1.3.5、加强?三违?行为的专项整治工作力度，随时纠正人的不安全因素，杜绝?三违?行为的发生。作业区安全领导小组成员深入班组、岗位，加强对班组安全管理工作的检查和指导，提升班组安全管理工作水平；检查岗位人员劳保用品的穿戴和?知、会、干?情况。通过检查、教育和指导，职工的安全意识和自我防范能力进一步得到了提高。

1.3.6、以6月?安全月?活动为契机，加强职工的安全教育和培训，进一步提高职工的安全意识。配合厂部开展煤气应急救援预案的演练，提高职工在突遇重大事故发生时能迅速、有效地控制事故，提高应急救援能力。

1.3.7、落实责任加强管理，保证已建环保设施的同步运行率，发挥其应有效能：在政府、公司各级环保部门的检查指导下完善1#脱硫系统按照环保标准、要求存在问题的整

改；继续落实对2#脱硫系统试运行期反馈出问题的修配改，以期尽快达到设计指标，具备竣工验收条件。

1.4、加强成本管理工作。

强化成本管理，把成本的控制融入到生产过程的控制中。每月初将班组成本即生石灰、无烟煤、石灰石、电和煤气五项计划指标分解到班组，月底对各生产班组产生的各项成本消耗指标完成情况进行分析、总结、整改。

加强备件材料的管理，认真抓好备件材料计划的申报和管理，执行公司交旧领新制度，提高备件材料的使用周期。开展修旧利废工作，如修复烧结机台车、单辊机星轮，热筛护板、胶带机滚筒等，大修期间共修复破损的烧结机台车180余台、更换隔热件约1800件、蓖条约43200件，尽力降低作业区的材料备件消耗。

1.5、加强职工思想素质和业务技能的教育培训，着力建设一支素质高、技术精、作风硬的职工队伍。

提高职工队伍素质，是一个基层单位实现工作目标的首要基础工作。要实现我们的各项工作任务，必须?以人为本?。我们采取的主要措施是： 1、开展好形式任务教育，向职工宣传国家方针政策及公司、厂部生产经营方针等，增强职工工作责任感、危机感和主人翁意识。2、强化职工培训，不断提高职工的思想觉悟和技术技能，为新区储备技术和操作人员作准备。作业区对职工采取集中、个别的政治思想、技术技能、法律法规等教育培训。班组联系人每季度到各班进行思想、安全等教育，每月至少进行一次专题技术讲座，每季度举办一次岗位技术练兵，同时针对生产工作中出现的问题?举一反三?， 对存在的问题及时分析解答。上半年组织培训4期，培训职工110人。3、深入生产现场和职工研讨

生产工艺技术、操作、设备维护改进及基础管理等问题，虚心听取、积极采纳职工的意见和建议，充分调动职工的积极性和创造性，为企业的发展作出贡献。

1.6、开展好党群工作，为生产组织提供思想保证

按照厂党委的安排部署，认真开展好党支部的各项活动，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。结合作业区生产实际，广泛开展形势任务教育工作，思想政治工作和组织发展工作；深入开展党员安全责任区、五星级责任区、?一个党员一面旗?、?云岭先锋?工程及?创先争优?的各项活动，完成了创先争优活动的三级点评、总结评比表彰奖励及选树先进典型和签订了廉洁从业承诺书等工作。

作业区工会以为职工办好事、办实事、维护职工利益为宗旨，认真贯彻公司?两会?和厂职代会精神，紧紧围绕作业区生产经营这一中心，积极开展好工会的各项工作。组队参加厂部组织的排球、羽毛球赛及庆祝中国共 产 党建党90周年职工歌咏比赛等各项文体活动；认真做好事务公开工作，对于收入分配等职工关心的重大问题做到及时讨论和公开；加强班组建设，推进班组的晋升工作；积极组织群众性经济技术创新工作，按季度开展岗位技术练兵赛和?对标挖潜?立功竞赛活动；做好关心职工工作，力所能及为有困难的职工排忧解难，积极解决职工提出的合理要求和建议等。这些活动的开展，调动广大职工的工作积极性和创造性，促进了作业区生产发展。

20xx年上半年各项指标完成情况如下：

2、关于作业区目前人力资源情况、合理优化配臵的研究和分析

2.1关于作业区目前人力资源情况

烧结二作岗位设置情况

情况说明:1、作业区现有职工161人，其中女职工72人，占职工总数的44.72%。因此适当增加了顶岗人员。

由2、由于近几年作业区按厂部的安排，都在不断的对岗位进行合并及人员调整（减员），因此现在很

很很大程度上对操作岗位的减员余地不大。3、经过上述岗位调整，作业区可调整人员26人（需使用

用外用工14人，1#烧结机烟气脱硫系统实现功能承包减员8人，撤消风机除尘组组长4人）4、如含

含作业区已支援草钢5人，合计减员31人。

2.2、合理优化配臵的研究和分析

2.2.1根据烧结第二作业区目前及今后的发展状况，草铺新区抽调部分岗位人员后,作业区尽量立足内部,重新调整岗位,以部分劳务用工替代一般性、辅助性和简单工作岗位，以补充岗位空缺, 1#烧结机烟气脱硫系统望厂部积极与公司进行协调，尽早实施功能承包 。

2.2.2近几年由于新系统的建立，从作业区抽调的人员较多，因此导致作业区女职工比例达43.11%。在新区人员抽调过程中，需予与平衡。

2.2.3人员抽调后，工作负荷增加，在工资分配上应给予适当体现。

由于用料模式的调整，请厂部重新核定烧结第二作业区的考核指标。

3、存在的问题和不足

3.1草铺新区抽调部分关键岗位人员和骨干后，对正常生产经营的开展造成一定程度的冲击和影响，后续人员的培养需要付出相当的时间和精力；

3.2安全工作在减员、功能承包、熟练工人相对减少的状况下，管理难度和可控程度会进一步降低；

3.3、在作业区当前161人（不含作业区4位领导）的人员组成结构中，女职工72人，占44.72%，

部分岗位的调整受到限制；

3.4、改烧混和粉后，从工艺过程的管理、操作的适应性、经济技术指标的完成等进入可控，需经过一定时间的摸索。

3.5、1#烧结机烟气脱硫系统存在问题多，达国家环保部门、公司的管理要求存在较大差距。

4、下半年的工作安排和打算

4.1、认真组织和配合厂部作好草铺新区抽调部分关键岗位人员和骨干的工作，并最大程度减少部分重要专业口人员缺失后对工作的影响程度；

4.2、尽快缩短改烧混和粉后，生产管理进入可控的过程，充分发挥工程技术人员的积极性、三烧2台机设备大修后的优势，提高和稳定三烧矿的实物质量，为小高炉顺产稳产创造必要的生产条件；

4.3、结合三烧人力资源状况和生产特点，进一步优化内部岗位配臵，做好可实施功能承包岗位的范围、衔接管理等工作；

4.4、把安全工作作为首要工作来抓，重点抓好班组的管理和制度的落实

4.5、进一步做好成本的分解落实工作，特别是熔剂、燃料和动力、备件材料等相对可控程度高的指标，为厂部模拟子公司运作作出应有的工作； 烧结第二作业区 20xx年7月20日