新招聘员工入司体检管理办法

程凯工贸20##-019

集团各中心（部门）、各事业部、各子（分）公司：

依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，为有效规避劳动用工风险、配合工伤保险办理，保护现有员工的身心健康，有效预防疾病传播，把控好新员工入司关，经公司研究，现决定对北碚地区新进员工实行“入司体检”制度，相关规定如下：

一、入司体检适用范围：集团所属北碚地区各公司录取的除煤矿工人以外的新招聘员工。

二、统一规定：新招聘人员必须体检合格方可正式录用并办理入司手续，完善工伤保险工作。体检不合格者原则上不予录用；体检报告纳入人事档案管理。

三、入职体验定点指定地点：北碚社区康复医院。

四、体检项目及资费：

（一）项 目：1、胸透；2、肝功；3、血常规4、物理检查。

（二）资费标准：所有费用共计40元/人.次。

五、体检费用安排：

1、体检时先由入职人员自行垫付。

2、体检不合格（包括破例录用）或体检合格但因求职者原因公司未录用者：所发生体检费用由应聘者自行承担，公司不予报销（体检报告归求职者本人）。

3、体检合格并被公司录用者：须在公司工作期满一年后由公司凭票全部报销。

4、体检合格并被公司录用者在公司工作未满一年：

（1）属于公司辞退：按在公司已服务工作月份数（满15天算1月、不满15天不计）÷12×体检费用（以票据为准）进行比例承担，体检报告退还本人。

（2）属于员工本人辞职、违纪辞退者：一律自行承担，公司不予报销。体检报告退还本人。

六、体检程序：

面试通过→人力资源部开具“体检通知”（附本人照片/身份证复印件与号码）→应聘者本人携带身份证→定点医院核查应聘者身份并通过→应聘者本人缴费→医院进行规定项目体检→医院通知公司体检结果→公司通知应聘者本人到医院取体检报告→应聘者本人持医院体检报告到公司人力资源部报道→办理入职手续并入职。

七、本办法的解释和修改权归管理中心人力资源部。

八、本办法自印发之日开始执行。

重庆程凯工贸（集团）有限公司

20##年4月16日

 

第二篇：新员工入职体检方案

胜宏科技(惠州)股份有限公司

VICTORY GIANT TECHNOLOGY （HUI ZHOU）CO.，LTD

呈：董事长 赵特助 主旨：关于新员工入职前体检事宜

报告人：人事课—向维

报告时间：2014/6/10

一、 说明：

为体现公司人文关怀，提醒员工关注身体健康装况，避免集体生活出现传染病流行，公司要求员工在入职前体检不仅是对公司负责也是对自己负责，人事课为保证员工入职前体检流程规范，特提出以下方案

二、 使用范围：入职前所有求职者

三、 现状

1、在入职一个月内进行体检，体检结果在入职后才知晓；

2、公司统一体检；

3、费用由个人承担

四、 调整方案

1、方案一：按原方案进

? 利端：时间充裕，员工方便，无需往返医院；

? 弊端：无法规避入职前染病风险；

2、方案二：入职前体检，面试合格后由人事统一发放体检单，张贴1寸照片，求 职者带体检表到指定医院进行体检，入职当天带体检报告入职；

? 利端：可有效规避入职前染病风险；

? 弊端：求职者入职前手续繁琐，影响工作效率；

以上请上级领导指示！

初审：

审核：

核准