青协招新策划书

<div style='padding:10px 5px 0px 20px;margin:10px 0px 0px -15px;'

1. 校青协招新策划书

2. 青协招新策划书

3. 青协招新策划书

4. 青协招新策划书

5. 青年志愿者协会招新策划书

1、校青协招新策划书

本着加深我校同学奉献友爱意识，提高我校同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台，为此我们将举办校青年志愿者协会招新活动，希望在大一新生中招到优秀人员，为校青年志愿者协会注入新的力量和活力，来继续发扬和传承我校青年志愿者的精神和良好的文化，让我们社团更快更好的发展

一、活动单位

校青年志愿者协会

二、活动时间和地点

待定

三、招新对象

11级新生及有志向加入青年志愿者队伍的在校各年级老生。

四、招新安排

校园海报：校青协宣传部在活动前期设计出新颖的海报，并张贴海报，标明活动时间和地点。

再联系广播站进行广播、宣传。

配合校部各部门进行宣传

五、招新情况：

青协是负责各类青年志愿活动，如献血、募捐等一些有意义活动的开展及配合学校相关工作需要。总之是爱心献社会，真情暖人间。

招新人数：待定

六、招新要求：

1、积极主动，大胆创新，踏实诚恳，尽职尽责，一颗真诚的心，让爱传出去。

2、要有团队精神，善于交，组织协调，能力要强。

七、招新流程：

拟写招新方案申请报批

拟写招新通知(通过海报，展板。广播宣传传达招新通知)

宣传报名[a、各系自行组织召开班级团支部会议,由班委团支部推荐1-3名优秀团员贩子，由辅导员及系里签字，逐步将报名表推荐至校团委。b、参加竞选同学向校团委提出书面申请，填写报名表。(再由校部统一安排面试)]

公开选拔[a、根据各系的具体情况。分批竞选。b、由校团委组织面复试，初试以演讲形式展开，每人2-4分钟（个人介绍等）形式新颖且具特色。复试谈自己的打算，负责人提问。c、面试结束，讨论最终确定名单，公示最终确定人试用名单。]

培训与考核[a、实习阶段：通过面试者填写实习干事登记表，学习团章及团委内部制度，并进行短期的军训，实习期为一个月。b、转正阶段：本人写出转正申请。青协签署意见、辅导员签署一件，再提交办公室审核。通过者填写团委干事登记表。]

湖南网络工程职业学院校青年志愿者协会

2、青协招新策划书

一、招新目的：

为了保证“院青协”有新鲜的血液注入，有足够高素质的后备力量，能够更有效地开展协会工作，培养壮大志愿者协会的队伍，充分发挥志愿者的力量和服务社会精神等。我院青年志愿者协会将策划举行20xx年第一学期招收新进志愿者活动。

二、招新要求：

1、平易近人、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强；

2、具有较强的团队合作意识；

3、真正能做到以为他人服务为乐。

4、遵守学院纪律，自觉遵守协会规章制度。

5、工作积极主动，肯吃苦耐劳，有爱心，有责任心。

6、会制作PPT、PS等的将优先考虑。

三、活动说明：

1、招新对象为嘉兴学院机电工程学院2012级新生以及有意愿的大二年级的同学。

2、招新过程本着志愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他社团等不正当手段拉取会员。

3、工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退、中途脱岗。

4、活动期间，现场工作人员一律穿正装，佩戴工作证、会帽，严禁穿着拖鞋。

5、活动前中后期所下达的各项工作的负责人及工作人员需严格遵守自己职责，保质保时完成分内工作。在完成本职工作前提下，需发扬志愿者团结精神，互帮互助。违反活动纪律者将按嘉兴学院机电工程学院青年志愿者协会制度进行处置；

6、工作人员一律遵循志愿者精神：奉献、友爱、互助、进步。

四、招新人数：

各部门根据自身情况而定，招新前将初步计划招收人数上报理事会。

五、活动时间：

十一放假前。

六、宣传方面

1、张贴海报与宿舍楼发送传单。

2、到各班进行宣传发放报名表并及时回收。（将报名表放在各班班长处，由班长统一上交）

3、招新会期间在宿舍楼悬挂横幅进行宣传。

七、招新与录用指导：

在招新、录用过程中中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，有主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，各部门通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用各部门的优势资源，大家协同工作，在协同工作效率的同时加强个内部委员之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使青协这棵大树常青。

八、面试办法：

1、面试公告海报

各部门将面试时间、地点、参与面试人员名单及时提交到秘书部，媒体宣传部应认真制作公告海报在个6A寝室楼张贴，公示面试信息。并由秘书部通知到各班相应人员参加面试。如果面试时间、地点有改变，将另行通知。

2、面试过程（面试分为初试和复试）

初试：应招同学依公告海报在面试时间到指定地点等候面试，人力资源部做好相关组织工作，并依据应招人数分配面试时间。面试时各部门部长交叉协同工作完成初试任务。整个面试过程包括以下四个环节：

A、作简短的自我介绍；

B、说说自己对志愿者的认识；

C、简要陈述自己应聘该部门的原因、优势；

D、要求回答一至两个评委所提问题；

E、自由交流。

复试：根据先前的留用的新委员名单分配在相应的活动中进行考核，利用考核机制再次评定留用委员（评定时经部门集体讨论，决定后提交录用人员名单）。

九、活动总结

招新活动结束后，由总负责人召开总结大会，对活动进行评点、总结，所有参与招新的协会人员准时到会，秘书处进行会议记录，各部门进行活动总结报告。

十、备注：

最后祝愿本次招新工作能够顺利进行，院青协的明天会更美好！

3、青协招新策划书

一、活动意义：

青协作为我院的志愿服务性的社团，秉承“奉献友爱互助进步”的宗旨，有力地组织校内各志愿者参加校内外的志愿活动。又是一年迎新时，通过招新，吸纳更多人才，为本协会注入新血液，新的活力，有利于协会的工作和发展，壮大青协，传播青协文化。同时，建立了一个渠道让新生更快更好的适应大学环境，丰富他们的日常生活，度过一个美好的大学生活。

二、活动主题：

奉献青春一起来，青协有你更精彩。

三、活动时间：

1、宣传招新：9月25、26、27日

2、招干初试：9月28、29日

四、活动地点：

东二、东三宿舍门口

五、活动主办单位：

广西师范大学漓江学院青年志愿者协会管理系分会。

六、活动对象：

广西师范大学漓江学院管理系2013级新生。

七、活动形式：

（一）前期宣传（微博宣传、设点宣传及宿舍宣传）

（二）初试、复试

八、活动具体流程：

（一）活动前期：

1、拟写招新策划。

2、外联部与商家协商，获取赞助。

3、整理个部门招新要求。

4、制作宣传单、报名表、活动宣传海报。

5、安排宣传值班人员进行宣传工作。

6、飞信通知参加面试的新生面试时间、地点。

（二）活动当天：

1、各部门布置本部门面试所需会场17:002、进行招新初试17:30——19:303、进行招新复试（时间待定）

（三）活动后期：

1、及时更新微博。

2、整理好报名表。

3、整理并统计各部门录取的新会干。

4、飞信通知录取情况。

九、经费预算：

十、注意事项：

1、招新期间会干需穿会服、佩戴工作牌。

2、衣着要整洁，语言、语气要得当。

3、会干要十分了解我们协会的各方面信息，以便宣传招新。

4、进宿舍宣传招新时，要注意礼貌用语，面带笑容。

5、活动期间各部门间相互配合、保障招新的顺利完成。

6、各部门做好招新面试工作。

广西师范大学漓江学院青年志愿者协会管理系分会

4、青协招新策划书

一、活动目的

本着加深我财会部同学奉献友爱意识，提高同学志愿者精神的初衷，给广大同学提供一个展现自我能力、提升自我素质的志愿者活动平台，为此我们将开展财会部青年志愿者协会招新工作（工作），希望在11级、12级中招纳优秀人员，为青年志愿者协会注入新的力量和活力，来继续发扬和传承我校青年志愿者的精神和良好的文化，让我们青年志愿者协会更好更快地发展。创办我们教学部的特色青协、特色文化。

二、主办单位

财会部团总支

三、竞聘岗位：

1、青协会长；2、副会长；3、外联部部长；4、组织部部长；5、宣传部部长；6、策划部部长各一名；副部长各一名，各部成员数名（按情况拟定）。

四、招新要求：

亲和力好、开朗、能吃苦耐劳、责任心强、服从安排、组织性强；具有较强的团队合作意识、能怀着一颗志愿的心，不计报酬地为社会，为学校，为财会部尽自己的力量。

五、招新竞选时间和地点

时间：9月25日周二晚7点

地点：行知楼404

六、宣传方案：

1、由宣传委员程清华组织宣传海报于24号在男女生公寓楼各一张程清华带领干事贴出（注明招新岗位跟方式；财会青协副会长、外联部部长、组织部部长、宣传部部长、策部部长各一名）。

2、由组织委员赵锐、李源联系财会部各班书记，由各班书记在班上积极宣传单，在规定时间内将名单（包括班级、姓名、联系方式、竞选职务）上报团总支，再根据各班人员发放明细报名名单，在规定时间内上交。

七、流程：

1、9月25号晚上财会部各班书记通知各班青协人员开会，划分各部成员，推竞选会长、副会长、各部长候选人。到会人员：团总支成员、各班书记、财会部全体青协人员。

2、确认完应选人员的名单后，由权益委员李军统一借教室，通知相关人员在指定时间、地点进行竞选。

3、由各班书记组织所有竞选者按时到场，进行竞选。（青协会长、副会长及各部长候选人需竞选外，其余已定成员到会场做投票者配合工作）。

4、蹇娅琳担任主持人。由到场嘉宾、赵锶老师、团总支成员、中华职业学院青协主席杨春磊担任评委。

5、按级别顺序，由主持人主持进行竞选。每人5分钟之内。

①主持人宣布竞选大会正式开始；

②老师致开场词；

③主持人宣读竞选流程及注意事项；

④各竞选人依此上台演讲并回答评委的提问；

⑤主持人宣读投票注意事项；

⑥工作人员向选民发选票；

⑦工作人员收选票；

⑧团总支书记总结选举情况，进行部门工作小结；

⑧大会结束，全体人员从后门退席。评委、参选人、工作人员合影留念。

宣传海报

报名班级内的总申请表20份

个人明细申请表xx份（根据总申请表的人数拟定）

选票若干份

5、青年志愿者协会招新策划书

一、活动目的

丰富学校社团活动，加强校园与社会的联系，让广大学生更早的走向社会，同时也响应学校号召，让校园走向社会化。在即将迎来新一届的有生力量之际，青年志愿者协会将通过纳新为今后的发展注入新的活力，增强协会发展的动力，同时，通过扩大招新活动的规模，积极争取与社会的互动来提高大学生的社会实践能力。

二、招新时间：九月末

三、招新地点：学院主干道

四、招新对象：2011级学生

五、活动参与人员：青年志愿者协会成员

六、活动流程：

（一）活动准备

1、召开部门会议，确定招新的相关工作，商议招新工作细节并实行责任到人制。

2、协会内部对招新可能存在的问题进行相关的讨论，并制定出一系列问题的解决的方案。

（二）活动宣传

1、通过贴海报的形式提供招新报名时间和地点。

2、到学生宿舍楼以传单形式进行宣传。

3、可多展示真实的活动照片和活动成果以此来吸引新生。

4、在招新地点，以现场咨询的方式介绍协会，同时我们也会

利用展架来宣传协会。（现场咨询由协会干部轮流值班）

5、在所分配的纳新点前张贴纳新海报，桌前横挂协会会旗，桌上摆由协会简介、各部门简介、部门报名表、协会简介、各部门简介等。

（三）纳新活动展开，择优纳入青协。

（四）注意事项：

1、现场引导人员注意态度，做好接待工作。

2、场人数过多纳新可分组进行，最后统一汇总纳新人数。

3、新过程中，请有意向的同学认真填写报名表并按时上交。

4、纳新活动的进一步情况，请同学们密切关注宣传栏相关通知事宜。

（五）纳新结束后期

1、部门确定人员，将名单上报有关部门。

2、及时及时收取会费，同时，为新会员发放工作证。

3、工作完成后，及时召开会员大会，让会员相互认识，进一步了解青年志愿者协会，同时动员会员积极参与我们所举办的活动，为今后一年的工作打好基础。

 

第二篇：院青协招新策划书

20##襄樊学院理工学院隆中管理部

青年志愿者协会招新活动

策划书

主办单位：襄樊学院理工学院隆中管理部

承办单位：襄樊学院理工学院青年志愿者协会

                         20##年9月15日 

在我院第三届学院青年志愿者协会（以下简称“院青协”）任期即将届满之际，为更好选拔出品学兼优的新一届青年志愿者协会干事，顺利完成学生干事的新老交接，充分发挥学院青年志愿者协会团结全院广大志愿者和普通学生的核心作用和自我学习、自我管理、自我服务职能，同时，为我院青协工作注入新鲜的血液，我院青年志愿者协会在以往换届选举的基础上根据实际情况，制定出院青年志愿者协会第四届换届选举方案。

一、成立换届工作领导小组

组长：罗明琳

副组长：高扬

组员：青年志愿者协会主要学生干部

二、机构设置 （竞选职位）

设置部门：

（一）学生组织候选人选拔标准：

1、坚决拥护中国共产党的领导,思想品德高尚,政治条件合格；

2、有较强的组织协调能力,工作思路明确,语言表达能力强,有爱心,乐于奉

献,有较强的公益精神；

3、有强烈的责任感和为同学服务的热忱，能真正体现出襄樊学院理工学院学生的形象；

4.积极向上，踏实认真。

（二）候选人必须同时具备如下条件：　　

1、政治立场坚定，思想进步，恪尽职守，热爱本职工作，具备全心全意为

有需要的人服务的思想；                      

2、能正确处理学习与工作生活的关系；

3、组织纪律性强，具备独立开展工作的能力，有合作与创新意识，具备认

真负责的工作态度和较高的工作热情；

4、有正义感，具有明确的是非观念;

（三）同等条件下，优先考虑具备以下条件的同学

1、有志愿者相关工作经验及热心于志愿者服务事业者；

2、在重大活动中有突出表现或在重大比赛中取得优异成绩者；

3、具有较好的群众基础；

4、有突出特长的；

三、青志协各部门职能说明

 A、秘书部：

1．负责青年志愿者协会开展的活动，召开的会议记录；

 2．主持青协例会，会场的安排，并做好考勤工作；

 3．整理协会有关的资料，做好各种资料的存档工作；

 4．负责活动材料的收集整理；

 5．负责入会的审批，会员的注册，会员的档案管理，会议安排，志愿工作的考评，协会各项活动的预算以及资金、票据的管理；

 6．负责协会的经费的管理；

 7．负责协会的内部管理，包括协会章程的有关规定和协会物品的采购工作。

B.宣传部

1．以各种形式做好协会活动情况的全程宣传工作，负责海报、传单、横幅、标语等的制作，负责活动报道稿的撰写；

2．负责协会与校外新闻煤体和校广播电台、校报等煤体的联系工作；

 3．负责协会的宣传工作，配合协会做好志愿培训。

C、外联部：

1．熟悉协会内部的工作，加强与兄弟院校及系部的沟通；

 2．外出联系学校、单位及农村的活动的有关事宜；

 3．负责联系单位的赞助和在活动开展过程中与赞助商的合作，协商；

 4．扩大学院协会及学院的影响力，提高学院的知名度。

D、活动部：

1．定期组织志愿者在校内外开展义务活动；

 2．组织青年志愿者积极参加社会实践活动并在活动的过程中负责组织活动工作；

3． 安排志愿者做好假期社会实践调查工作，并在第二学期开学后上交社会实践调查报告；

 4．负责志愿服务活动的策划，以及各项志愿服务活动的具体执行操作；

 5．应积极协助外联部开展工作。

E、人力资源部：

1．负责对院青协制度的完善和执行；

 2．维护青年志愿者在开展活动中的秩序；

 3．对违反规章制度的人员，视其轻重予以处罚，并上报备案；

4．配合秘书部做好考勤工作；

 5．对协会各部门干部干事做出鉴定考核，全面负责协会会员的监督；

 6．公正指出协会存在的问题，协助会长制定整改方案，并且监督和检验落实整改措施。

F、 编辑部

 1. 配合宣传部的中心工作，积极做好各项协会宣传材料的文字处理；

2. 熟悉各种行政文体格式；

3．做好协会会刊的编辑出版工作；

4. 繁荣和活跃校园文化，报道协会信息，展示协会风采，反映青年心声。

G、拓展部

  1、负责学校网页青年志愿者协会板块的建设；

2、完成好协会各种电子档案的整理工作；

3、做好对协会的网络方面相关知识的指导培训工作；

  4  文艺工作的开展。

四、工作原则和任职资格

任用原则：坚持实事求是与有利于志愿服务事业的原则。

选拔原则：坚持公开、公平、公正的原则。

五、竞选程序

本次公开竞选院青协干事，采取个人报名、组织推荐和面试考核相结合的办法进行。具体工作按照材料提交、资格审查、面试、组织考核、公示、决定任职试用（试用期为一个月）、试用期满经考察合格正式任职的程序进行。

（一）材料提交

领取报名表格后客观、详细填写；

【注】

1.报名表格索取方式：

1在理工青协官方群113537983共享内下载电子版报名表格

2在各班班长处领取复印

2.提交报名表方式：

报名表交至青协办公室（联系电话郑求元690102，曾红庆690685）或招新展台。

3.报名截止时间：         （请准时提交，逾期不侯）

（二）公布竞选者名单及编号

（三）竞选演讲

时间：      （具体的时间地点另行通知）

1.竞选者3分钟时间介绍自己核心竞选理念及核心竞争力。

2.评委提问与现场观众发问。

（四）评选方法

1.由院青协理事会投票

2.结合所提交的材料以及竞选演讲所得的分数

3.由院青协会长初步确定名单后经学院团委书记，指导老师审核，初步确定院青年志愿者协会第四届干事情况

4.若遇志愿相冲突者，评委将会考虑实际情况，按照其报名表第二三志愿调整，若无法调整，评委将征求本人意愿。

（五）公示名单

在正式确定代理干事人选之前，将通过宣传栏向全院公示三天，公示期间全校师生可以向院青年志愿者协会理事会提出异议，经查确有问题的，不予任用。最后，确定第四届干事名单及任职情况。

（六）试任阶段

经选拔任用的院青协干事试用期为一个月，一个月内工作不称职者，将予以淘汰。试用期表现合格者方可转正。

（七）正式任用

试用期满后，通过老师与理事会对试任的干事的考评，作出适当的调整或直接任用。

六．活动经费

宣传横幅，一条，60元。

                                 襄樊学院理工学院隆中管理部

                   青年志愿者协会

                                                  20##年9月15日

附：院团委青年志愿者协会干事竞选报名表

      襄樊学院理工学院青年志愿者协会干事竞选表