招聘启示

一、招聘岗位 为符合市场发展竞争需求，为加快公司发展转型，人保财险姚安支公司面向社会招录5名（男3名、女2名）工作人员。具体情况如下：1、学历条件：大专以上学历（含大专）。2、年龄条件：35周岁及以下（条件优异者可适当放宽）。3、其他要求：（1）熟练操作办公软件；（2）认真负责，吃苦耐劳；（3）有一定的语言表达能力；（4）持有驾照并熟练驾驶车辆者优先。

二、报名方式和招聘流程 应聘人通过到公司或者邮寄方式进行报名，报名需提供学历证、身份证、个人简历。报名时间20xx年5月20日至20xx年5月31日。 招聘过程需通过公司笔试、面试、岗前培训、确定录取（时间另行通知）。公司地址：姚安县栋川镇宝成路4号（交警队旁）。

三、薪资待遇

薪资：基本工资+绩效（基本工资根据岗位设立） 福利：按照公司相关规定执行

四、其他事项 我公司汇总报名情况后，将所有报名人员基本条件进行初选，参加考试名单于20xx年6月1日以电话或短信形式通知。 联系人：张老师

联系方式： 邮箱地址：

XXX公司

二O一五年五月十九日

 

第二篇：20xx年河北国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的通知

20##年河北国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的通知

20##年银行校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，第一时间获取最新银行招聘信息，可及时关注2016银行校园招聘公告汇总。

各县(市、区)人力资源社会保障局、市直有关部门、市属国有企业：

现将省人社厅《关于转发〈人力资源社会保障部关于国有企业招聘应届高校毕业生信息公开的意见〉的通知》(冀人社字〔2014〕320号)转发给你们，为保障普通高校毕业生平等就业权益，促进就业公平，加快推进国有企业招聘普通高校毕业生工作的规范化，提出如下工作要求，请一并贯彻执行。

一、国有企业招聘普通高校毕业生要实行公开招聘

国有企业(包括国家出资的国有独资企业、国有独资公司，以及国有资本控股公司，下同)招聘普通高校毕业生，除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位外，应当实行公开招聘。国有企业在招聘普通高校毕业生过程中，要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，扩大选人用人范围，积极促进公平就业。

二、国有企业招聘普通高校毕业生信息要向社会公开

按照国有企业所属层级分级管理招聘信息公开工作，市人力资源社会保障部门负责市属国有企业、各县(市、区)人力资源社会保障部门负责县(市、区)属国有企业的招聘信息公开工作。

(一)国有企业发布的招聘信息应当包括：招聘数量和岗位条件，报名方法，考试或考核的方式和时间(时限)，资格审查、笔试、面试结果的告知范围和方式，拟聘人员公示渠道，咨询方式，监督电话，以及其他应当注明的事项。招聘信息不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件，不得设置与岗位要求无关的条件，不得将院校、户籍作为限制性条件。与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的国有企业负责人不得参与招聘工作。国有企业具体负责组织招聘工作的人员，在招聘过程中涉及与应聘者有上述亲属关系或存在其他影响招聘公正情形的，也应当回避。

(二)国有企业要在招聘信息公告期起始日的15个工作日前，填写《国有企业招聘信息公开登记表》，并提供加盖企业公章的纸质招聘信息原件，向相应的人力资源社会保障部门提出信息公开申请。经同意后，通过本企业网站、相应的人力资源社会保障部门或政府网站、市级主流新闻媒体等多种方式对外发布，所发布招聘信息要与人力资源社会保障部门或政府网站信息保持一致。信息的发布时间以在人力资源社会保障部门或政府网站公开发布为准，报名起始时间不得早于招聘信息在人力资源社会保障部门或政府网站公开发布的时间，报名时间不得少于7天。

(三)国有企业要在招聘结果信息公示期起始日的7个工作日前，将加盖企业公章的纸质招聘结果信息原件报相应的人力资源社会保障部门，同时通过本企业网站、相应的人力资源社会保障部门或政府网站进行公示，公示期不得少于7天，并要同时公布本企业纪检部门监督电话与通信地址。招聘结果信息公示的时间以在人力资源社会保障部门或政府网站公开发布为准。

(四)市人力资源社会保障局在部门官方网站开设“市属国有企业招聘普通高校毕业生信息公开专栏”,为国有企业发布招聘普通高校毕业生信息提供服务。专栏包括“信息公开”、“实名投诉”、“违规通报”、“企业列表”、“企业申请表下载”等内容。《国有企业招聘信息公开登记表》可在专栏下载。企业招聘信息发布、实名举报受理、监督通报等相关工作由市人力资源社会保障局人力资源市场处负责。各县(市、区)人力资源社会保障部门要在部门官方或政府网站开设国有企业招聘普通高校毕业生信息公开专栏，为国有企业发布招聘普通高校毕业生信息提供服务，并做好相关工作。

三、国有企业招聘普通高校毕业生要采取考试考核方式

国有企业公开招聘普通高校毕业生可以采取考试的方式，也可以采取考核的方式，择优聘用。在同一批次招聘中，不得降低或提高已公开发布的招聘条件。当次公开招聘发布的岗位未招满或需要增加招聘数量的，要在招聘工作结束后另行组织公开招聘。

四、加大对国有企业招聘普通高校毕业生监督检查力度

国有企业招聘普通高校毕业生应当严格遵守相关规定，履行社会责任，接受人力资源社会保障部门、国有企业行政主管部门及有关人民团体、社会组织的监督。市属及以下国有企业公开招聘普通高校毕业生应当公开发布招聘信息但没有公开发布，或招聘信息内容不符合有关规定的，应聘者或其他人员可以实名向市、县(市、区)人力资源社会保障部门投诉，相应的人力资源社会保障部门要及时核查有关情况并作出相应处理，问题严重的，可以约谈国有企业负责人，或在有关媒体上予以曝光。

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