关于对xx员工的通报表扬

关于对xx 员工的通报表扬 近期xx 小区出现xx 冲突事件，在事件过程中xx 员工严格执行公司的规章 制度，维护了公司良好的形象，在关键时刻体现了优秀的道德品质，对此公司对 以上员工提出全公司通报表扬，并决定： 1、xx 严格执行公司规章制度，维护公司形象，每人奖励100 元； 2、xx 同志助人为乐的良好精神奖励100 元； 3、 xx 公司 x 年x 月x 日

 

第二篇：最“傻”的员工

最“傻”的员工

杨丽高职毕业那年，就业形势很严峻。在寄出几十封求职信后，终于有一家公司给了她回音。

闯过初试关和面试关之后，杨叫进入了最后一轮考察：在人力资源部实习3天。部长交给杨丽一个任务：把公司去年的一些文件整理归类．并在电脑里建档保存。

然而．杨丽忙碌了一天，下班前却突然接到一个坏消息：总公司紧急通知暂停招聘新员工。“这不是耍我们吗?”参加实习的其他应聘者纷纷表示不满，而杨丽仍然埋头在成堆的文件里忙碌着。 部长很客气地对她说：“真不好意思．白让你忙活了一天?下班了，快回家吧。明天你就不用来了。”

杨丽说：“没_父系，活儿没干完我心里不踏实．我明天一个上午就可以整理好了。”

两个月后，在小店打零工的杨丽突然接到一个电话，正是那位部长打来的．他说现在公司耍招一些员工．请她过来应聘。他对这个最“傻”的求职者印象很深刻，当公司完成调整重新招聘员工时。他第一个电话就打给了杨丽。

初人公司，学历不高且毫无工作经验的杨丽被安排在前台做接待员。在大家眼里，这是公司里“最没前途”的岗位。

上班第一天，杨丽就换掉了那本破破烂烂的登记簿，取而代之的是16开的大本子，封面是她白己打印的公司简介。那脏兮兮的部门电话联系表也被她扯掉了．她连续背了几个晚上将电活号码熟汜于心。

一次，几个新加坡客户到公司来洽淡合作项目。杨丽安排他们在大厅稍等。客户们坐存一起，谈到对这个新合作伙伴的业绩不太了解，杨丽听了走过去礼貌地说：“如果可以的话，占用各位一点时间，我町以简单介绍一下本公司的情况。”

在众人惊讶的目光里，杨丽把公司近几年的销售业绩、市场份额等情况介绍得有条有理。等到销售经理过来的时候，客户们赞不绝口：“你们公司真是了不得啊，一个普通员工对自己公司的业绩都能脱口而出．我们埘这样的企业很有信心??”

一年后，“优秀员工”的称号和奖金第一次落在了这个前台接待员头上。

公司规定。每到年末，每个员工都要写一份年终述职报告，既要总结经验．也要制定目标，提出建议。公司里近下名员工都认为这是形式主义．所以．当杨ⅢJ开始写述职报告的时候．老员1二们都说：“别傻，从网上下载一份．改改就得r，上千份

报告堆起来比老总的个子还高呢，他怎么可能一份份看呢’”

杨丽没有理会这些话。一周之后，一本像杂志一样图文并茂的年终总结送到了公司办公室。彩色封面上是公司的宗旨。扉页上是目录和提要，正文分为三个部分，分别是“我的工作”、“我的看法”和“我的建议”每一部分都有详细的数据和直观的图表，还用漫画形式展示了公司存在的不良作风和现象，最后是态度诚恳的建议和充满激情的设想。

3天后，老总把杨丽叫到办公室，说：“你的年终总结我看了4

遍，你看问题很准．思路也很清晰，设想很有创意，但我更欣赏你对工作的那份责任感。你也许需要一个更合适的岗位，好好干吧!” 第三年，杨洲登上了公司部门经理的宝座，同事们无不惊叹于她创造的升职神话。