公司员工<停薪留职>管理制度（草案）

一、目的   

为规范员工停薪留职管理流程，提高人事运作的有效性，杜绝人事管理的漏洞，特制订本制度。

二、范围

 本制度适用于公司全体员工。

三、停薪留职管理

1、停薪留职：员工因特殊情况需请事假时间超过30天（含30天）的，公司停止其工资发放，但保留其员工关系。员工离职期间由于公司没有办法管控到，此期间发生所有的意外伤害等事故均与本公司无关

2、停薪留职时间：停薪留职以二年为限，如需延长，应经公司最高行政领导批准；

3、公司中层及以上管理人员和总经理，不得办理停薪留职。

4、入职未满半年的员工，不得办理停薪留职；办理停薪留职需提前一个月申请（特殊情况例外）。

四、停薪留职手续办理：

1、各部门人员因特殊情况需停薪留职时，填写《停薪留职申请表》，注明停薪留职    原因及停薪留职时间等内容，提交直接上级签署意见；

2、经直接上级签署意见的《停薪留职申请表》交由部门最高领导审核后，提交人力资源部。人事资源部接到申请表后需对停薪留职原因、所在岗位情况、停薪留职时间等进行必要的核查，对不符合规定的《停薪留职申请表》退回申请人所在部门，并注明理由。

3、经审核符合条件的《停薪留职申请表》由人力资源部批准后提交公司总经理审批，审批后一份交停薪留职员工本人，一份人力资源部存档。

4、停薪留职人员的离职交接手续及工资发放等运作程序与离职手续办理程序相同，填写《停薪留职申请表》，按规定进行审批；停薪留职离职前一天，在人力资源部领取《离职通知书》，对个人目前的工作进行交接，交接手续办理后，方可离职。

5、停薪留职当事人在离职当日需签订《停薪留职协议书》，停薪留职申请需本人申请，不可委托其他人。当事人办理所有手续后方可离职，否则以自离处理。

五、停薪留职人员待遇
1、停薪留职人员，公司概不保留原任职位；

2、停薪留职人员在停薪留职期间不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个人承担，

3、停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。

五、停薪留职的复职管理

1、办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一周向公司报告，以便公司安排。

2、停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。

3、停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；

4、公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：

（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；

（2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。

六、本制度自20##年1月1日起生效，将纳入公司的《员工手册》。

附表：《停薪留职申请表》

     《停薪留职协议书》

停薪留职申请表

                                            年    月    日

注：1、此表由当事人提出申请，不可委托代理。

 2、审批流程：当事人提出申请--部门领导审核--部门最高领导审核--人力资源部核实---总经理核准

 3、办理停薪留职需提前一个月申请，申请期间将部门的工作进行移交，移交手续按辞职手续办理。

停薪留职协议书

甲 方：湖北尚隆照明工业有限公司

乙 方：                     性 别：             出生年月：             

身份证号码：                                                            

乙方自愿申请停薪留职，离岗休假；经与甲方协商，特订立本协议，以便共同遵守。

第一条 停薪留职期限从      年     月     日起到     年    月     日止。

第二条 停薪留职期间，甲方保留乙方在本公司的劳动关系。但公司概不保留原任职位，停薪留职期间个人档案、工资关系、工龄可保留，但停薪留职时间不计算工龄。

第三条 停薪留职后，不再享受在职时的工资、津贴、社保等所有福利待遇。

第四条 停薪留职期间，如需公司继续购买社保的，单位及个人承担的保险费用均由个人承担，乙方须按规定缴费基数及比例向甲方预交各种社会保险费用并由甲方代缴。

第五条 停薪留职期间，乙方不得从事各种经营活动，必须遵纪守法，不得从事非法活动。否则解除劳动合同。

第六条 乙方复位的管理：（1）办理停薪留职员工在约定的停薪留职时间期满后需回公司上岗的，应提前一周向公司报告，以便公司安排。（2）停薪留职期满后不能回公司上岗的，必须在停薪留职约定时间届满一周内续办手续，否则，公司视作自动离职处理。（3）停薪留职员工办理复职手续时，公司按实际工作需要安排相关职位，并依照该职务之薪资、职等标准重新核算薪资；

第七条 公司停薪留职员工若有下列情形之一者，应立即予以免职处理：

（1）不接受公司重新为其安排的工作岗位及薪资标准的；

（2）停薪留职期间，曾至其他公司上班，经查证属实者。

第八条 在停薪留职期间，发生任何的意外伤害、死亡等事故均与本公司无关。

第九条 本协议自停薪留职期限起算之日起生效，在协议执行期间，双方不得随意变更或解除本协议，本协议如有未尽事宜，应由双方根据相关规定进行协商，作出补充规定。补充规定与本协议具有同等效力。

第十条 本协议一式二份，甲乙双方务执一份。

甲 方：湖北尚隆照明工业有限公司           乙 方：________________________

日 期：___    _ 年____ 月____ 日           日 期：__    __年____ 月_   日 

 

第二篇：外训管理制度及协议

万思教育外训管理制度

为了培养管理人员，适应公司不断发展的需要，公司将根据员工的培训需求，根据实际情况，安排参加外训，培训费由公司承担。为加强参加外训人员的管理，使参训人员能够认真学习，并将所学内容对公司相关工作人员进行培训，且能很好地运用到工作中去。制定本规定。

一、参训人员的培训费用由公司全额支付；

二、参加外训人员，要本着为公司负责的精神以及职业道德，对公司作出相应的承诺，

并签订相关协议，否则，公司重新选派其他人员参训；

三、参加外训人员必须认真听讲，详细记录，保证培训质量，要遵守培训纪律，维护公

司形象；

四、建立参训人员的培训档案，包括：

（1）申请批准资料：员工本人的培训申请表、公司关于批准或指派其参加培训的

文件批复；

（2）培训机构课程资料：学校或培训机构的招生简章、培训项目名称、课程体系

介绍、任课教师资料、教学计划资料以及具体培训时间等；

（3）参训人员学习成绩资料：培训或考试成绩单、学校或培训机构对该参训员工

的学业、品绩等评价资料、参训人员的培训总结的书面资料；

（4）公司与参训人员签订的协议；

（5）参加外训人员的#5@p。并由本人签字的相关付费凭证。

五、关于培训服务期的说明：如果培训服务期短于劳动合同期，则员工的劳动合同期限

包含其相应的培训服务期，员工劳动合同期限以签署的劳动合同为准。如果培训服务期长于劳动合同，则劳动合同自动延长至培训服务期截至日期，双方应另行签署补充劳动合同协议。

六、参加外训人员，有义务和责任将培训内容以公司内训方式与公司其他与员工分享； 七、参加外训人员，与公司签订相关协议，如有违约行为，公司将100%追回培训费用，

并保留向司法部门诉讼的权利；

八、本规定只针对参加外部培训的员工；

九、本规定由公司负责解释，且自发布之日起实施。

杭州万思教育 外训协议书

甲方：杭州万思教育咨询有限公司 乙方（外训人员）：

乙方因工作需要及个人发展，申请／同意参加甲方出资的 外训，根据甲方《培训管理规定》等相关规定，经双方协商同意，自愿签订本培训协议。

第一条 乙方必须事先做好工作安排，保证在培训期间，不影响正常工作。 第二条 本次培训年月日起，培训时间共 天。 第三条 本次培训费用一共为人民币 元，（包括 ）， 公司承担，个人承担% 。

第四条 乙方自觉遵守培训机构的培训纪律，遵守甲方的培训相关规定，保证取得合格

的成绩，获得培训相关证书。如因乙方原因，未能达到培训成果或目的，乙方要承担一半的培训费。

第五条 乙方培训结束后，应提交本次培训中获得的相应的证书原件（ ）及心

得报告，必要时乙方应配合甲方将本次外训转化成内训项目，证书原件在约定服务期限满并经人事部或总经理批准后发给乙方。

第六条 乙方培训结束后，乙方有责任在甲方的服务期限为年，服务期限自培训

结束后开始计算。如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本协议服务期限的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长。

第六条 经甲乙双方协商一致，可中途解除本协议。服务期满后则可全免培训费用；如

乙方在服务期内辞职或因违纪被甲方辞退应按规定承担甲方培训费用。违约赔偿金按照附表《培训费用与服务期限对照表》计算。

第七条 本协议约定的终止条件出现，本协议即终止。

1.本协议约定服务的期限已满。

2.乙方到了法定的退休年龄，或已丧失部分劳动力、全部劳动力的或者乙方身故或甲方宣布中止运营。

第八条 甲方有权对乙方履行协议的情况进行检查、监督、考核与奖惩。 第八条 本协议未尽事宜，按甲方的规章制度和国家法律法规之规定办理。 第九条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。

附：附件《培训费用与服务期限对照表》

甲方（签章）： 乙方（签字）：

年月日年月日

培训费用与服务期限对照表