第一章  总则

第一条  为了推动自下而上的公司人才队伍整体水平不断提升，在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，调动员工工作热情，实现员工个人职业生涯发展规划，特制定本制度。

第二条  本制度适用于公司全体人员。

第二章  管理职责

第三条  人力资源部负责员工晋升/降级政策的制定，并对晋升申请的是否符合标准进行审核。

第四条  晋升员工的直接上级负责员工晋升考核，及晋升提名。

第五条  体系负责人负责对晋升员工的整体评价及审核，总经理审批。

第三章  晋升管理

第六条  员工晋升分为部门内部晋升和部门之间晋升，具体如下：

一、部门内部晋级/晋升：职位不变，薪资晋升；职位晋升，薪资不变；职位晋升，薪资晋升。

1、员工晋升分为两种，一是普通员工晋升为主管或经理，二是主管或经理晋升为总监，职能和运营部员工晋升需经过为期3个月的考核，符合标准的人员予以正式晋升；销售部员工以业绩达成情况为晋升标准。

2、员工晋升考核期间，其薪资不变；晋升考核通过，则薪资予以上调。

3、员工薪资级别上调时为晋级，晋级需符合晋级标准。

二、部门之间平移/晋升：跨部门岗位平移，薪资不变；跨部门岗位晋升，薪资不变；跨部门岗位晋升，薪资晋升。

1、公司因工作需要须对现有人员进行岗位调整，出现跨部门岗位平移的人员，薪资不变（如销售助理转岗行政助理或人事助理）；

2、跨部门岗位晋升为公司因发展需要，而进行的人事策略，跨部门晋升的人员需经过为期3个月考核阶段，考核期间薪资不变，考核通过薪资予以上调。

第七条  销售部门员工岗位晋升/降级为不定期晋升/降级形式，主要以业绩达标情况为晋升/降级标准，具体如下表：

第八条  职能/运营部门人员晋升形式分为定期和不定期，具体如下：

一、定期：根据《薪酬管理制度》规定，每年**月份进行岗位晋级/晋升组织、申请、审核、审批工作，*月**日执行；

二、不定期：在年度工作中，对公司有特殊贡献，表现优异的员工，可以予以晋升。

三、职能/运营部门人员晋升标准，如下表：

第九条  晋升流程

一、部门提出人员晋升申请，填写《员工晋升/调动申请表》；

二、人力资源部审核并与晋升人员沟通；

三、体系负责人或总经理审批通过，予以晋升；

四、员工晋级/晋升须在公司全员会议中予以宣布；

五、职能/运营部门人员职位晋升须向全员发布正式的人事任命通知。

第四章   附则

第十条  本制度自发文之日起施实。

第十一条  本制度为《薪酬管理制度》的补充内容，规定中有不一致处，按本制度执行。

第十二条  本制度由人力行政部制订并负责解释。

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为了规范公司销售业绩/运营项目提成的管理工作，使销售人员和运营人员了解提成核算相关规定，特制定本方案

一、个人业绩/运营项目提成标准，如下表：

二、个人提成核算标准及发放时间

1、销售业绩提成按不同产品，不同回款区间提成率进行核算，核算后于次月**日发放；如出现退款，而业绩提成已发放，则由员工将提成款退回公司（或在次月提成款中扣除）。

例如：A员工1月*回款业绩完成2万元*回款业绩完成4.5万元，共计回款6.5万元，则提成 = 1万×8%+1万×10% + 3×10%+1.5万元×13% = 6750元）

2、离职人员最后一个月的提成款于离职后三个月以后发放。

3、项目提成按不同产品，及项目完成区间率进行核算。

三、团队业绩/运营项目提成标准：

四、**总监提成标准：

五、团队提成核算标准及发放时间

1、团队销售业绩不含管理人员个人完成的业绩。

2、团队销售业绩提成核算方式及发放时间与个人业绩提成核算标准及发放时间一致。

六、本方案于发布之日起正式实施。

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第二篇：员工晋升管理规定

员工晋升管理规定