江西省南康市医药总公司简介

一、企业创建时间及沿袭

建国后，根据国家逐步实行私营工商业社会主义改造政策，南康政府对私营药店实行了公私合营。19xx年初由市供销杜筹办和经营中药材业务，同年11月在唐江镇开始了中药材批发业务，对全市的71家私营药店实行了公私合营，组成了12家公私合营药店，职员168人。19xx年6月27日，成立了“中国药材公司江西省南康县公司”，隶属市商业局领导，办公地址设在唐江镇盐街上。19xx年7月，公司迁至城区康余路（现南康宾馆对面五金厂）。19xx年4月9日，原药材公司改称为“江西省南康市药材批发部”，属于市卫生局领导。同年10月7日改称“江西省南康县中西医药公司”，隶属市卫生局和赣南行政区中西医药公司双层领导。19xx年3月4日。公司改称“中国药材公司江西省南康县公司”，隶属市商业局领导。19xx年9月，公司由城区康余路迁至现在的蓉江镇苏步东街，同年11月开始筹建制药厂，19xx年1月正式投产，生产中成药共68个品种，当年产值5.6万元，药厂有职工35人。19xx年3月药厂停厂下马，改为中药饮片加工厂。19xx年12月20日，公司改称“江西省医药总公司南康县公司”。19xx年7月1日起市公司隶属江西省医药公司领导，实行产、供、销、人、财、物“六统一”管理。19xx年9月27日，赣州组建医药集团，公司改称为“赣州医药集团南康县医药总公司”，19xx年6月6日，市公司增挂“医药管理局”牌子，履行政府医药行业管理行政职能。19xx年12月，市医药总公司获得“医药商品质量规范合格单位”证书。20xx年

12月，根据省政府的指示和省医药集团的统一部署，企业改革改组，市总公司筹建“江西南华医药有限公司南康市分公司”，有68名职工分划到南康南华分公司。

二、内部机构设置及员工的基本素质情况

现公司设有人秘科、行政办公室、财会科、质量管理科、企业监督管理科等5个科室．管理人员11人，业务经营机构设有业务科、连锁综合部、唐江公司和9个基层配送站，零售药店41家。至20xx年12月，公司共有职工112人，离退休人员33人；有大专学历人员8人，中专学历人员19人，技校毕业人员19人，高中学历人员25人，初中以下文化程度48人；获得执业药师资格5人，从业药师资格29人；有药师职称人员48人，药士职称人员41人，其他初级职称人员2人，另有政工师2人；95名专业技术人员。

三、企业注册资金、经营范围、销售及效益情况

市总公司注册资金116万元，主要经营中药材、中成药、中药饮片、化学原料药、化学药制剂、抗生素、生化药品、生物制品及保健品。20xx年度公司下设基层批发企业1个、零售药店51家，全年商品销售总额761万元；20xx年1月起因公司资产重组改革后，市区和唐江镇等销售及效益较好的16家零售药店划入南华公司，由于公司原有的优质资产已剥离，加上历史性亏损包袱沉重，企业生产经营受到严重影响。20xx年度公司商品销售418万元，新增亏损23万元，与20xx年同比减亏6万元。20xx年商品销售720万元，同比增加302万元，增幅72.25%；20xx年商品销售1560万元，同比增加840万元，增幅116.67%；20xx年商品销售1320

万元，同比减少240万元，降幅84.62%。

四、近几年来企业取得的成就

在市场经济体制商家竞争尤为激烈的今天，公司以“团队、务实、敬业、创新”为企业精神，在坚持“质量优、品种全、价格合理、服务周到”标准的同时，始终恪守“以信誉求生存，以质量求发展”的经营原则，19xx年被赣州市消费者协会评为“诚信单位”，同年12月顺利通过了省药品监督管理部门GSP达标验收，成为南康市唯一获得GSP达标的药品经营企业。现在，公司正筹备申报GSP认证，争取20xx年6月前完成GSP认证工作，使企业药品经营质量管理达到规范化、法制化、规模化。

五、基本信息

公司名称： 江西省南康市医药总公司

注册地址： 江西省南康市蓉江镇苏步东街

公司主页： nkyyzgs.

电子邮件： gt@gzbip.com

法人代表、总经理：朱星星

手 机：159xxxxxxxx

联系电话： 0797-7812219 传 真： 0797-7812219

 

第二篇：医药公司总结

医院20xx年终总结和20xx年工作计划

20xx年对医院来说是异常艰难的一年，又是站在新起点、转变观念、奋力拼搏、开拓进取、取得实绩较多的一年.一方面医院经过近三年的国企产权制度改革，已经到了无法运行，难以维持的地步，职工连基本的生活都难于保??，另一方面，党支部在市劳动局局党委的领导和支持下，从医院的实际情况出，牢牢抓住医院稳定、改革、发展这个中心，一心一意抓职

工思想观念的转变，一心一意的抓医院业务建设，一心一意抓医院制度建设，一心一意抓“一科一病一突破”。多方筹集资金，逐步改善了医院的内、外部环境，在一定阶段内，有序开展了“推广宣传活动”，“业务建设活动”，“医院文化建设活动”，成功组织“创新思维，感动服务演讲比赛”、积极组织了对四川、汶川大地震的爱心捐助、庆元旦文艺晚会等几项大项活动，同时在职工中广泛深入开展“爱岗敬业、做新时代的主人翁”为主题的教育活动。通过以上工作的开展，为医院今后的快速发展奠定了扎实基础。现对的党务工作做如下总结：

一．做好医院稳定工作，为医院发展夯实基础

医院经过近几年的产权制度改革，职工人心涣散、情绪低落，都为自己的前途命运，今后的工作生活感到担忧，部分职工思想波动，工作期间敷衍塞责，对患者不能认真负责，应付了事，甚至推诿病人。针对这种情况，党支部一班人深入职工之中，召开不同形式的坐谈会、中层干部会，对科主任、骨干个别谈心等形式，反复申明一个道理，医院划归劳动局后，改制已经结束，医院有了一个稳定发展的外部环境，只要同志们静下心来，扎扎实实的做好本职工作，自己的生活是有保障的，工资水平是会逐步提高的，医院的明天会更好??。通过深入细致的思想工作，有针对性的解释疑惑，广大干部职工的思想逐步统一到医院工作上来，在此基础上，我们又进行了工资分配制度的改革，真正体现多劳多得，分配收入向负责任大、技术含量高、贡献大的方面倾斜。通过这些工作，职工主动工作的多了，设身处地为患者想的多了，有的科室不等、不靠、不要，自己设计、自己加工制作了康复按摩艾熏等设备；有的科室主动走出去宣传医院、宣传科室、推广自己、主动上门为患者服务。在这个过程中广大员确实起到模范带头作用，他们早来晚走，不计个人得失，以院为家，自觉奉献。为了让广大干部职工看到希望，支部一班人又根据医院实际，制定了我院发展的中长期目标：在短期内（2-3年）力争使我院成为在地区有较深影响康复专科医院，3-5年内，使之成为在运城、渭南黄河“金三角”地带有广泛的社会认知度的康复专科医院，在5-xx年内，力争使我院的专科特色在全省乃至全国有一定影响。通过这些工作，同志们在工作中尝到了甜头，在工作中看到了医院的希望，在贡献中实现了自我的人生价值，同时，在改革发展中，保持了医院的稳定，为医院今后的快速发展奠定了坚实的基础。

二．奉献爱心，支援灾区

20xx年x月x日，这是一个在中国历史上永远无法抹掉的日子。在这一天，四川汶川发生了8.0级的强烈地震，那么多人在瞬间失去生命，那么多人在此之后杳无音讯，这一巨大天灾强烈的震撼了国人的心弦，也同样震撼着我院的干部职工的心。在地震发生的第一时间内党组织成立的防震避震抗灾组织，组织全院职工将危重病患者，用轮椅推到空旷地带，将全院职工召集到马路边，在这一过程中医院干部职工、广大患者感受到了党组织的力量，感受到了党组织的温暖，有几位老同志激动地说“生死时刻，还是有党好，有组织感觉不孤单??”，在此后党组织发起的“心系灾区，爱心捐助”活动中，广大干部、党员、职工都积极向灾区捐款，向灾区奉献爱心，外出进修学习不在医院的同志让同科室的同事代办捐款，退休的老党员、老同志在退休金里献出一片爱心??在不到三个小时内我院共捐献善款元。我们在医院门诊大厅召集全院职工同全国人民一起哀悼四川遇难同胞，在举行悼念活动的三天里，全院干部、职工、患者心情沉重，默默工作。

通过对四川汶川灾区的遇难同袍悼念及爱心捐献活动，同志们感受到了活着是美好的，工作是幸福的，我们激发了广大干部职工的爱国激情，激发了同志们脚踏实地干好本职工作，以实际行动支援灾区的决心。在这段时间里，没有人叫苦叫累，没有人要求待遇。

三．转变观念、创新思维，为医院的健康发展提供思想保障

我院的前身是化工部厂医院及医院，是国有企业医院，在历史的长河，医院一代代医务工作者毫无疑问的为企业职工及社会大众的身心健康做出了巨大的贡献。但是随着社会的发展，时代的进步，医院的服务对象，医院的工作内容、医院的经费来源及管理模式正在发生着巨大的变化，面对如此巨大的变化，部分职工思想上一时还不能跟上变换了的形势。这就造成了工作被动，工作起来不能尽心尽力，甚至和患者之间产生不必要的误会，不能从内心深处为患者着想等不应该出现的现象??。面对这种情况，医院党组织决定根据医院实际在干部职工中开展“创新思维、转变观念，以前瞻性服务带动医院业务建设”的思想大讨论活动，支部书记李健同志亲自做动员报告，分析医院改制后的实际情况，从工作内容、工作重心、工作对象、经费来源、管理模式等进行一一分析，使同志们逐步意识到医院和过去确实不一样了，医院今后要走专科之路，大力发展康复医学，经费来源主要来之于各种社会保险及社会医疗市场，这就要转变观念，由过去的面向上级、被动服务、要求奉献转变为面向市场、主动服务、实现自我，要求医院的领导班子成员必须率先转变观念，医院各部门必须根据已经变化的实际而转变观念、创新思想，开展卓有成效的工作。党支部通过组织学习、讨论、演讲，同志们统一了思想，理清了工作思路，形成了符合医院的实际的操作规程、工作制度。

通过以上活动的开展，我们达到了转变观念、创新思维，为医院今后的发展提供了思想保障。

四．开展“新时代主人翁”教育活动，丰富了医院文化建设的内涵，增强了党组织的凝聚力、战斗力，医院党支部在加强党员政治学习、提高全院职工政治素养、丰富医院文化建设方面，也进行了有益的尝试。依据我院长期发展规划及年度工作计划，在第四季度，我们利用3-4个月时间，集中进行了“做新时代的主人翁”为主题的医院文化建设活动。为了

使医院文化建设有序开展，党支部召开医院文化建设专题会议，讨论文化建设实施方案，确定“立足岗位、爱岗敬业，争做新时代的主人翁”为近阶段医院文化建设主题。支部书记李健同志做了题为《你是主人翁？》的医院文化建设动员报告，为了使学习不流于形式，支部还拟定了讨论题，学习资料，指导各科室学习相关文件，针对自己所从事的岗位，对照“尊重、关爱、责任、敬业”查找自己的不足。全院医生、护士、医技、药剂、行政后勤人员等，都能立足自身岗位，制定切实措施，在工作中改进自己，在工作中提升自己，在工作中充实自己。

医院通过开展“立足岗位、爱岗敬业，争做新时代的主人翁”这项活动，确实调动了全院干部职工工作的积极性，极大地激发了同志们的主人翁情怀。现在医院逐步形成人人爱岗敬业，争做岗位技术能手，争做岗位技术专家，人人都是医院形象，人人都是医院窗口的喜人形象。

今年医院还投资了近万元添置音响灯光设备，使职工们在紧张的工作之余，娱乐身心，丰富职工的文化生活。

月日，经过一段时间的精心准备，我院在六楼会议室举办了“文艺晚会”，各科都积极准备踊跃参加，节目丰富多彩，有相声、双簧、独唱、合唱、舞蹈、戏曲等，参演节目二十余项,劳动局机关党委、医疗保险科、局团委、离退休职工医院等都派人参加了晚会，院党政领导班子亦登台展示才艺。

医院党组织通过丰富多彩、健康向上的文娱活动，提高了党组织的凝聚力、战斗力，增强了广大干部职工的向心力，使每个职工都能感觉到医院这个大家庭的温暖，同时也丰富了医院文化建设的内涵。

当然，今年党组织的工作也有不足，思想工作还不够细、不够扎实，有时还不能根据变化了情况开展有效的工作。

20xx年党支部工作计划

医院在市劳动局和社会保障局局党组的领导支持下，将继续贯彻落实党的十七大精神，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，将进一步转变观念，创新思维，围绕专科建设这一中心开展党的各项工作。

一．继续保持医院改革、稳定、发展

医院将继续保持医院的稳定。在此基础上，加大改革力度，以加速医院的快速发展。

党支部深知大发展大困难、小发展小困难、不发展更困难，发展才是硬道理，我们将用改革的办法解决发展中遇到的各种艰难险阻。

二．为发展特色专科医院提供强有力的思想保障、组织保障、人才报障

大力发展特色专科，尤其是康复特色专科，已经被确定为医院坚定不移的办院方针。今年，党组织将围绕这一主题开展多项活动，仍将选拔一批有发展潜力的同志送到高一级专科医院进行深造，培训一批新的专业人才；把工作出色、业务能力强、党性党悟高的同志选拔到重要岗位上来，确实为发展特色专科医院提供强有力思想保障、组织保障、人才保障。