××××有限公司

〔2012〕02号

×××××有限公司办公室 20xx年3月3日

关于规范考勤管理的通知

为规范办公秩序，加强考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，促使员工养成遵章守纪的习惯，推进企业向高效规范的目标不断进步，公司要求严格规范考勤，并制定了基本考勤规定如下：

基本考勤规定

1、工作时间：公司全体员工工作时间为：上午 8：00—下午17：00，如果加班的在另外打卡。

2、严格按照规定时间内打卡，未在规定时间内打卡视为迟到或早退。迟到10分钟以内警告，10—30分钟内晚到，罚款20/次，30分钟以上按旷工处理；早退10—30分钟内，罚款20/次，早退未打卡的按旷工半天处理；

3、无考勤记录且无特别说明的，一律按旷工处理。如有事情未打卡，请提前一天填写《请假单》，并交于办公室；

4、员工必须亲自考勤。任何人不得由他人代打卡，

违反规定代打人罚款50元/次,并由××监督，如果××监督不到位，发现一次罚款100元。

希望所有员工按照以上基本考勤规定执行，正规工作秩序，提高工作效率，共同营造一个秩序井然，规范协调的工作氛围。

×××××××有限公司 二○一二年三月三日

 

第二篇：关于规范内部考勤管理的通知1

关于规范内部考勤管理的通知

各部门：

为保障工作秩序顺畅，形成良好工作作风，使员工努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合本公司实际情况，需改善相关考勤管理内容，现将改善部分作如下规定：

一、适用范围：

公司全体员工

二、员工迟到早退相关规定：

1.公司规定准时到岗时间为08:30，考虑到交通等特殊情况，允许每月迟到3次（10分钟以内），若超过3次，则超出部分以20元/次扣除；

2.迟到超出10分钟且不满1小时以缺勤1小时计算，超出1小时且不满3小时以缺勤半天计算，超出3小时以缺勤1天计算；

3.公司规定准时下班时间为17:00，不允许无故早退，10分钟以内早退，按20元/次扣除；

4.早退超出10分钟且不满一小时以缺勤1小时计算，超出1小时且不满3小时以缺勤半天计算，超出3小时以缺勤1天计算；

5.若需请假，请提前填写《请假单/调休单》，请勿迟到早退。

三、员工外出相关规定：

1.员工如需外出办理公务，需提前填写《员工外出申请单》，并由部门领导审批，审批通过方可外出，否则视为旷工；

2.员工外出时，需将《员工外出申请单》交由前台；

3.紧急事务需外出，未来得及填写《员工外出申请单》时，需电话通知综合办公室主任，否则视为旷工，回公司后需补填《员工外出申请单》，并交由前台。

四、员工加班调休相关规定：

1. 公司鼓励员工每天在8小时的工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，确因工作需要加班，应在加班前填写《加班申请单》，并由部门领导审批，审批通过后方可记为加班；

2.员工需将《加班申请单》交由综合办留存，作为调休依据，若无《加班申

请单》，则不能调休；

3.每月累计加班数一般不应超过36小时，不安排女员工在怀孕期或哺乳未满一周岁婴儿期加班；

4.加班后调休需在一年内调休完，否则自动清零，如有特殊情况未调休完，请提前由部门领导审批，并将审批单交由综合办留存；

5.有以下情况的不视为加班： a、公司在节假日组织员工自愿参加的旅游体育活动及其他集体活动； b、公司组织由员工自愿参加的下班后的集体或部分员工娱乐活动； c、在非工作时间组织由员工自愿参加的培训； d、未按规定履行审批程序的加班加点； e、法律规定或公司规定的，不视为加班的其他情形。

五、员工出差的相关规定：

1.员工因公务需出差时，部门经理需提前填写《出差派遣单》，交由出差员工，出差员工在出差前交由前台；

2.《出差派遣单》需作为考勤依据，请妥善保管。

此规定自文件下发之日起生效。

有限公司

二〇一二年二月九日