综合管理部培训工作流程
培训管理流程 说明
说明一:培训前期准备工作
根据培训计划,确定培训内容、培训时间、培训地点、培训设施设备、培训规模、培训方式、培训讲师及受训者的选择等。
说明二:培训考核
一般情况下,每次培训后都会进行理论考试,如果有必要还可以进行实作考试。除了考试,还可以将培训期间学员的表现情况纳入考核范畴。各项考核项目的比重,根据实际情况而定。一般采取100分制。
说明三:学员上交培训心得
每次参加培训之后,要求学员必须将所学知识与实际操作结合,写学习心得。学员不仅仅要知道如何学,还要知道如何分享学习成果。每次上交的学习心得,选出部分写得较好的进行局部或公司范围的分享,并进行张贴表扬。凡是写得较好的学习心得,可以按规定享受考核加分。
说明四:培训结果的处理
不同的培训,其培训结果的处理方式和意义不一样。一般情况下,培训的结果可以用作
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