优秀员工评选办法
为了激励和发现那些爱企敬业,认同企业文化、工作态度端正、岗位技能强的员工,树立员工学习榜样,形成人人争先进、人人为公司发展做贡献的良好氛围,特制定“优秀员工”评选办法。由民主评议产生。评选结果,作为在奖励、评优、晋升、薪酬调整、转正等方面的依据。
一、参评范围:
公司内所有遵纪守法、爱岗敬业的一线员工。
二、评选条件:
1、完成任务好:能够保质保量完成甚至超额完成交给的各项生产任务。主动完 成职责外的工作,责任心强,不找借口搪塞问题。
2、技术质量好:熟练掌握本岗位技能,技术精湛。能严格按照相关质量标准执 行,无违规、安全、质量等事故发生。
3、团队协作好:尊敬上级,尊重他人,作风正派,团结和谐,互帮互助,具备 较强的大局意识、协作精神和服务精神。
4、制度执行好:严格执行有关技术规范和标准,严格执行公司的各项规章制度。 服从安排,行动快捷,执行力、落实力强。
5、特殊贡献者:对公司各项工作有特殊贡献者。
以上评选条件,除第5条外,应同时具备。
三、评选步骤:
1、每月考勤完后第一个礼拜六下午4:30-5:00,由生产主管王工组织“优秀员工” 的推选工作。认真对照评选标准,采取不记名投票方式推举出本月优秀员工,
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交到办公室。
2、周一开周例会时由人事和生产、组长讨论,作出最终结果。然后公布于光荣榜上
3、每月评选优秀员工比例为:8:1(8个人中产生一个,多余人数不足8人超过6人的也可以产生一名)
4、优秀员工奖励100元,跟当月工资一起发放。
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3
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优秀员工奖、新人奖评定方法
为了奖励工作积极、有成效、为公司和部门发展做出重大贡献的员工,同时激励全体员工的工作热情和责任感,公司决定于今年年终进行优秀员工奖、新人奖的评选活动。
一、优秀员工奖
(1)公司优秀员工奖人数评定比例:比例10%(如公司员工200人,优秀员工人数20人)
(2)获得优秀员工奖奖品:现金(或考虑实物,待定),金额****。
(3)获取优秀员工奖奖品发放时间:年前(晚会上)
(4)优秀员工评审方法:
A、部门主管推选出候选人名单
①候选人条件:在公司工作时间,满半年以上的员工。
?部门主管选候选人规则:按绩效率、出勤率、配合工作率综合考核进行评定。
?各部门候选人人数:各部门候选人人数应为部门优秀员工奖人数的二倍(如电子组装线有30名员工,其优秀员工奖人数为3人,则其候选人人数须有6人。
B、部门员工进行投票以高票者获取优秀员工奖。
二、新人奖
(1)公司新人奖人数评定比例:待定
(2)公司新人奖人选条件:公司新进员工,工作时间半年以下人
员。 部门主管按绩效率、出勤率、配合工作率综合考核进行评定。
(3)公司新人奖奖品;待定
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