员工绩效面谈记录表

员工姓名： 直接上级姓名： 面谈时间：

上月度绩效情况总结 ? 回顾上月度主要工作项目及完成情况

? 讨论以上工作中完成情况为较好或不理想的因素，探讨需改进的方向

? 从上面的分析提炼出员工能力或态度较为突出和有所欠缺的方面

下一阶段绩效发展计划 ? 根据上月度绩效情况，与员工一起规划下一阶段重点工作项目及开展思路

? 为帮助员工更好的达成以上目标，上级或部门会给予的支持

? 为保证11年业绩达成、提升自身能力，与员工一起改善或调整11年能力发展计划（如：培训

学习、项目参与、补充知识、安排轮岗等）

? 从个人长远发展来看,你希望自己朝哪个方向发展

? 其他

直接上级意见并签名

请在此处填写直接上级对本次绩效辅导的评价及意见。

员工意见并签名

请在此处填写员工对本次绩效辅导的评价及意见。

 

第二篇：20xx年年中员工绩效考核面谈记录表

20##年年中员工绩效考核面谈记录表

管理人员签字确认：                                                员 工 签 字 确 认：陈佳佳