学习员工文化手册

心得体会

作为一个精煤人，我有责任也有义务实时来学习靖远煤业集团的管理理念、文化精神和制度规范，不断为靖煤发展做好自己的本职工作，不断用公司的文化理念影响和感染身边的同事，同时也把掌握好公司的各项制度作为个人合法劳动和福利的保障。这次通过学习公司发行的《员工文化手册》读本，让我受益匪浅，我有以下心得体会。

重新学习和感受了公司的发展历史和辉煌成就后，作为一个靖煤人，我感到无比的骄傲和自豪，从矿务局成立之初的艰苦创业到靖远煤业集团有限责任公司的成功更名，靖煤人付出了辛劳、赢得了荣誉、做出了贡献。到今天，作为在靖煤工作了几十年的人来说，靖煤提出“跨越发展、多元发展、再造一个新靖煤”的新思路，我感到非常的振奋，我将不断用我的行动来支持靖煤的发展。

转制以来，公司以企业管理行为、理念、视觉贯穿全局，不断创新。管理更加注重以人为本、科学管理，形成了以“讲规矩、按制度、重责任、严管理”的靖煤原则、“安全发展、感恩包容、但则自律、追求卓越”的靖煤价值观、以及以“进取、严谨、梦想、友爱”的靖煤精神，等等，这些都无不体

现了靖远煤业集团有限责任公司正在演绎着晶虹文化的非凡社会价值。

作为公司的一员，我应该按照公司的行为准则严格要求自己，团结友爱，安全生产。结合本职岗位，真正把企业的管理文化融入到日常的工作中，创造本岗位最大的效益。在《员工文化手册》中关于人事、劳动、薪酬、退休等一系列制度的学习后，我也懂得怎样在公司内确保自己合法的劳动权益，这些制度规范的出台，让我们每一个靖煤人都吃了一颗“定心丸”，确保了职工工作基本权利和福利，增强了大家工作的积极性，客观上对增加企业效益起到了良好的效果。

我觉得，这次对《员工文化手册》的学习，使我们每个靖煤人都融入了企业文化建设和管理；都为实现再造一个新靖煤的梦想而不断创新、完善；也都认识到优秀的企业文化对我们员工的深远影响。

 

第二篇：公司文化学习心得

公司文化学习心得

20xx年3月，通过学习《共同纲领》，学习**电气有限公司的企业文化，更多的了解了企业内的精神文化，自己的思想也得到了一定的提升，对企业文化的理解从一个简单的识别层面了解到了更多其中的内涵，在驰纬公司精神文化的指导下，重新思考了公司管理及精神文化建设。

**在长时间的积累和沉淀中有了自己的企业使命，企业愿景，及相对统一的核心价值观。有人说，一个企业应是一所学校、一支军队和一个家庭，这种比喻确实有其道理，他告诉我们一个企业要拥有一个能使自己的员工能通过学习，不断提高自身素质的环境，这也许是企业人才来源的最好的途径。首先我们应该认识到什么样的人才是企业优秀的人才。一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机地溶入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，特别是深知企业文化尤为重要。

“以客户为中心，以奋斗者为本，以绩效为导向，持续共同成长”是公司的企业核心价值观，是我们公司做大与做强、做优与做久、专业化与多元化、本土化与全球化、进取与保守、变革与稳定、短期与长期进行选择的一种价值准则，**电气集团始终是在坚持公司的核心价值观的基础上来发展业务，开拓市场，加强内部管理。

公司提倡“没有突破就没有发展，没有发展就无从服务客户”，机遇是我们发展的逻辑，只有迅速将市场机会变成市场优势，我们才能抓住机遇。因此，一旦面临机遇，我们必须集中资源，首重市场突

破，将市场机会变成市场业绩，并绝不松懈，乘胜扩大，形成市场优势。

与此同时，在公司建设过程中，也会出现一些问题和矛盾，出现问题或者错误时，我们需要有敢于站出来主动承担责任的勇气，在坚持公平公正的基础上，合理的解决所遇到的问题，努力做到知行合一，因为知道是没有力量的，相信并做到才有力量。比如说我们二次装配，一旦图纸设计与器材的购置达不到统一，就需要改动设计方案，那么二次行线就可能要面临拆线或者重新加线，既费时又费力的活大家都不愿去做。最主要的是之前做的都只能是无用功，而这又得不到合理的说法。这时就需要有相关设计人员进行相互沟通，及时解决现有的问题。只有这样，产品才能保质保量的呈现给客户，驰纬电气才能在今后的市场竞争中，得以更好的生存和发展。

在今后的的工作生活中，我们应该始终用企业文化严格要求自己，发扬进步的企业文化，发挥人的主体作用，踏踏实实做人，认认真真做事。坚持诚信务实求发展，改革创新塑辉煌的企业发展观。我们**人会充分发挥个人的潜力，提升自身的综合素质，增强我们的向心力、凝聚力，努力将企业规模做大、实力做强、形象做优！

***

20xx年4月16日