xxxx广场拍卖抢购活动人员分配案

一、为确保活动的顺利进行，公司所有员工在18—21号取消休假，活动结束后统一安排补休。

二、人员岗位及职责：

1、6月19日

A、完成所有活动物料的准备工作。

B、完成舞台的搭建和布置工作。

C、未完成以上两项工作时，所有管理人员不得擅自下班。

2、6月20、21日

A、xx：对现场总控调配，检查各岗位工作执行情况并提供支援；协调各部门工作，保证商场的正常经营；负责媒体接待、安排等工作。位置：活动现场、停车场、商场内。

B、xxx：负责活动流程的安排及控制，与拍卖师、演出单位沟通，保证现场拍卖、抢购活动有序开展，氛围热烈，演出节目衔接流畅，拍卖、抢购产品不出差错，不出纠纷；活动结束后，及时完成活动评估，以书面形式汇报。位置：活动现场。

C、xx：加强办公室管理，做好接待、咨询工作，为其他岗位提供有效支援。位置：办公室。

D、xxx：负责现场拍卖区、抢购区产品的分类布置及管理工作，与拍卖师配合，执行抢购产品、拍卖产品按活动规则有序发放，并做好登记。配合何经理对现场秩序的维持。位置：活动现场。

E、xx：负责对抢购、拍卖成交产品的开票、收款、登记工作，确保票据、现金的安全，配合路景娜对征集产品的保管。位置：活动现场。

F、xxx：负责活动设备的安装，电源布置，设备应急处理，防火安全管理等后勤保障工作。位置：场内、场外、活动现场。

G、xxx：负责对活动现场的秩序维护，加强车辆的引导，杜绝事故发生；加强场内巡查，注意防火防盗。位置：场内、场外、活动现场。

H、xxxx：负责全场的卫生保洁，重点打扫区域为通道、卫生间、大门口、停车场。位置：场内、场外、活动现场。

以上人员应尽力完成所分配工作，如需配合支援，请及时汇报唐霄，由唐霄统一调度安排，各部门必须紧密配合，不得有推诿、拆台等有损公司形象、破坏团队团结的行为。

xxxx广场企划部

20xx年6月14日

 

第二篇：忻城县大塘中心卫生院工作人员奖励性绩效工资分配方案

忻城县大塘中心卫生院

工作人员奖励性绩效工资分配方案

根据《广西壮族自治区公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见》（桂政办发[20xx]110号）和《忻城县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施方案》（忻政办发[20xx]111号）及《忻城县乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案（试行）》等文件精神，为充分调动我院职工的工作积极性，提高卫生院的服务质量和工作效率，结合我院实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

以公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施为契机，建立科学规范的医务人员收入分配机制，绩效工资以工作人员的实绩和贡献为依据，坚持多劳多得的原则，适当拉开差距，坚持向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，同时要妥善处理卫生院内部各类人员之间的绩效工资分配关系，防止差距过大，努力推进我院卫生事业持续健康快速发展。

二、组织领导

1.成立忻城县大塘中心卫生院奖励性绩效工资分配工作领导小组。

组 长：罗荣康（卫生院院长）

副组长：蒙圣乐（卫生院副院长）

莫志扬（卫生院副院长）

蓝春生（卫生院副院长）

成 员：莫彩艳（卫生院护理部主任兼门诊部主任）

韦俊丞（卫生院临床综合科副主任兼质控科主任）

何静（卫生院临床财总科主任）

韦周桂（卫生院妇产科主任）

邹佳桃（卫生院公共卫生科主任）

罗涵（卫生院临床综合科护士长）

罗启存（卫生院妇产科护士长）

韦宝珠（卫生院药剂科主任）

陆柳红（办公室干事）

领导小组下设办公室，办公室主任由蒙圣乐同志兼任，负责组织全院干部职工的绩效考核和奖励性绩效工资的分配。

三、实施对象

卫生院实行全员竞聘上岗公示合格后签订聘用合同的工作人员。

四、分配原则

1、绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无绩效考核结果，不予发放绩效工资。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。卫生院绩效工资考核分配的全过程公开，做到公平、公正，接受全院干部职工的监督。

3、坚持“合理、差距、倾斜”的原则。卫生院奖励性绩效考核工资分配方案，力求科学合理，按劳取酬，效率优先，向承担公共卫生服务和临床一线工作任务的岗位倾斜。

五、绩效考核内容

（一）公共考核：包括工作纪律、医德医风、科室卫生与管理、群众评价等。工作纪律主要考核工作人员遵守法律法规、规章制度等情况。医德医风主要考核工作人员廉洁自律、医疗服务行为、服务对象满意度等情况。

（二）岗位考核：包括工作数量、工作质量。按医、药、护、技、基本公共卫生、财务及工勤等岗位分别考核。工作数量考核主要考核工作人员完成本岗位任务数，工作质量主要考核工作人员完成本岗位工作的质量。

六、考核方法

（一）绩效考核实行逐级考核、综合评定制度

1、院长的考核：由县卫生行政部门组织实施。

2、副院长及科室负责人：由卫生院绩效考核领导小组考核科室工作数量与质量。

3、科室工作人员：由卫生院绩效考核领导小组按个人考核标准执行。

（二）考核：分季考核和年度考核

1、科室考核：工作纪律10分，医德医风5分，科室卫生与管理5分，群众评价10分，工作数量30分，工作质量40分。

2、个人考核：工作纪律10分，医德医风5分，科室卫生与管理5分，群众评价10分，工作数量占30分，工作质量占40分。

（三）考核结果分为四个等级

85分以上为优秀；70-84分为合格；60-69分为基本合格；60分以下为不合格。考核结果作为奖励性绩效工资分配的主要依据和晋级、奖励以及聘用、续聘和辞退的重要参考依据。

七、绩效工资分配及计算方法

（一）绩效工资组成

绩效工资分为两部分，70%绩效工资为基础性绩效工资（以下简称岗位津贴），奖励性绩效工资包括30%部份及增量绩效工资，其中:基础性绩效工资由人事劳动保障局明确具体标准实行每月发放，奖励性

绩效工资经卫生院绩效考核领导小组考核后次季发放。

（二）奖励性绩效工资分配

分配具体计算方法如下：

个人奖励性绩效工资可分配奖励性绩效工资总量

全院绩效考评总系数

注：1、个人实际系数= 岗位系数+量化考核折算值

2、量化考核折算值为：优秀为0.5；合格为0.3；基本合格为0.1；不合格为-0.1-- -0.3。

3、各岗位系数：

临床（门诊）、公共卫生、护理、医技（药剂）、财务、工勤系列分配系数分别按1.15∶1.05∶1.05∶1.0∶0.95：0.9确定；其中副高、中级、初级师（高级工）职称各在本岗位系数上加0.10、0.07、0.05；无执业（从业）资格人员的岗位系数减少0.1；院务会成员加岗位系数0.1，中层干部加岗位系数0.08（上述人员不得重复计算系数）；兼职人员加岗位系数0.08（兼职人员岗位系数原则上只累加1次）。对有技术特长或工作能力强工作人员，经院务会研究决定，可在原岗位系数基础上加0.03-0.05，对业务技术差或工作能力不强的工作人员，在原岗位系数基础上可适当下调0.03-0.05。

4、院长奖励基金

提取本院奖励性绩效工资总额5%, 设立院长奖励基金，用于发放给本院职工在考核周期内工作量大、业务量大、关键岗位成绩突出人员的绩效奖励。?院长奖励基金使用管理办法?另行制定。

（三）科室绩效考核评价及个人考核评价指标

1.科室绩效考核评价按忻城县大塘中心卫生院科室绩效考核评价标准执行。

2.个人考核评价指标按忻城县大塘中心卫生院工作人员绩效考核评价标准执行。

八、补充条款

（一）、凡年度考核合格及以上的，可全额享受岗位津贴；基本合格的，其下年度岗位津贴按80%发给；不合格的，按60%发给。

（二）、经组织批准派出学习、培训的工作人员，年度考核合格以上的，享受岗位津贴。

（三）、新聘人员、调入人员，凡按规定办完编制、人事相关手续的，可从当月起执行单位同等条件人员的岗位津贴。

（四）、工作人员病假期间岗位津贴按比例发放。病假2个月以内的按100%发给；超过2个月的，从第三个月起至第6个月以内，工作年限不满xx年的发给90%，工作年限满xx年及以上的发给100%；病假累计超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满xx年的发给70%，工作年限满xx年及以上的发给80%。

（五）、国家和自治区规定的婚、丧、产假期间岗位津贴照发。

（六）、请事假连续或累计15天及以上的，停发一个月岗位津贴。

（七）、工作人员受记大过处分且在处分期的，其岗位津贴按90%发给；受降职处分的，按降职后的职务发给岗位津贴；受撤职处分的，从撤职的下月起按重新确定岗位的岗位津贴标准发给。

（八）、工作人员受党内严重警告处分且在处分期的，其岗位津贴按90%发给；受撤销党内职务处分的，按重新明确的职务发给岗位津贴；受留党察看处分且在处分期的，其岗位津贴按80%发给；受开除党籍处分的，其岗位津贴2年内按70%发给。

离退休人员受党内严重警告处分且在处分期的，其生活补贴按90%发给；受留党察看处分且在处分期的，其生活补贴按80%发给；受开

除党籍处分的，其生活补贴2年内按70%发给。

（九）、工作人员被判缓刑，缓刑期满重新安排工作的，其岗位津贴按重新安排岗位的岗位津贴标准发给。

（十）、工作人员和离退休人员受立案审查尚未有结论的，其岗位津贴或生活补贴暂不发给。待有结论后，再按有关规定执行。

忻城县大塘中心卫生院

二020xx年x月x日