2014-10-19
北京电台 留学时间
科学制定职业规划对海归就业帮助巨大
—《2014海归就业力调查报告》发布
20xx年10月19日下午,启德教育《2014海归就业力调查报告》在“第29届启德国际教育展北京站”正式发布,这是自20xx年以来,启德教育集团连续第五年发布此报告。该《报告》以时间为线索,从留学前、留学中、留学后3个时间段,分别阐述海归应该如何合理安排学业,提升就业竞争力的方法,意在为准备留学和正在留学的学生们提供帮助与指导,合理规划出国留学的专业及发展方向,更好应对日渐严峻的就业压力。
“未来就业”被高度关注 职业规划提上日程
《2014海归就业力调查报告》显示,海归对于留学费用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申请条件(53.0%)这3个方面的信息关注度依然稳居前三。与往年明显不同的是,海归对“未来就业”的关注度显著提升,达到52.5%,这在一定程度上,反映了当前留学生日趋实际的留学态度;另一方面,是就业压力日益增长背景下,留学呈现出的新特点,就业预期已经成为留学前重点考量的因素之一。
本次调查还显示,85.0%的海归认为在准备留学时,有必要进行相关的职业规划。但同时数据也显示,仅有20.9%的海归在留学前有较明确的职业方向,因此,留学生的职业规划还有极大的提升空
间。
扎进留学目的国社交圈 营建优质留学环境
人脉是今时今日职场成功必不可少的要因。《2014海归就业力调查报告》调查数据显示,约五成海归在海外留学时的社交圈构成以中国人居多,近四成海归的海外社交圈构成中国人与外国人差不多,外国人居多的情况占一成左右。从数据上看,半数海归并没有积极融入留学国社交圈。出国后,留学生会接触到不同国家、种族、文化背景的人群,但由于文化差异、语言障碍、环境适应等因素,他们更愿意亲近本文化人群。这并非中国留学生特有的现象,而是所有国际学生留学初期都会选择的社交
状态,但是随着留学时间增长,适应性增强,走出去是更积极的留学状态。
“回国前半年”是海归找工作黄金期
本次调查数据显示,回国后1-3个月是海归开始找工作的密集时段,占比为39.5%;其次是回国前1-6个月开始找工作的海归,约有29.5%;回国6个月以前和回国4个月以后开始找工作的比例相差不多,分别为14.8%、15.7%。大多数海归开始找工作的时间都偏晚。
启德教育专家建议,留学生在回国前1-6个月开始找工作更能把握主动权。
用人单位和海归围绕OFFER的博弈
有调查显示,用人成本太高、容易跳槽、个人能力不过硬是用人单位拒绝海归的主要原因。而《2014海归就业力调查报告》调查结果显示,约96%的海归都有拒绝工作OFFER的经历,其中收入水平是海归求职时最看重的因素,约62.7%的海归因为收入不理想在求职过程中拒绝过工作OFFER。 此外,由于发展路径和晋升空间不满意而拒绝工作OFFER的比例也相对较高,分别为:35.7%和34.5%。其它的原因有:企业文化与自身不符、工作岗位不满意、工作环境不满意、工作地点交通不
方便及专业不对口。
北京外语广播《留学时间》节目近期将播出对报告撰写者的专访,欢迎关注。收听更多《留学时间》节目,请点阅读原文。
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