劳动合同

甲方(用人单位)： 沈阳碧磊建筑材料厂 乙方(职工)：

名称： 姓名：

法定代表人： 身份证号码：

地址： 现住址：

联系电话： 联系电话：

根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照

平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

一、合同期限

(一)劳动合同期限

双方同意按以下方式确定本合同期限：

1、期限：从 年 月 日起至 年 月 日止(试用期 个月)

2、合同终止后双方可以在平等自愿条件下商议续签。

二、合同工作内容

(一)乙方的工作岗位(工作地点、工种或职务)为

(二)乙方的工作任务或职责是

三、工作时间及节假日

(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间：

按季节调整工作时间，每周六、周日为带薪休假日。

(二)其它节假日按照国家法定假日休假（如五一，十一等），过年期间可享受公司给予的 天带薪休假(如遇特殊情况可共同商议)。

四、工资待遇及社会福利

(一)乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，不得低于当地最低工资标准。

1、基本工资： 元/月，每月 日发放。

2、绩效工资：

3、甲方每月发给乙方交通补助 元，通讯费补助 元，与基本

工资同时发放。

4、甲方安排乙方正常工作时间外（工作时间为周一至周五，每日早9

点至晚6点）加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。

(二)其他形式：

1、工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

3、如乙方经常在外办理公司业务，甲方应为乙方交纳意外保险。

五、劳动合同中的劳动纪律

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

(二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

(三)如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。

六、劳动合同范本的变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

七、劳动合同的解除

(一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发

生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，

也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履

行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通

知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失

或部分丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

八、劳动合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

九、保险福利待遇

（一）、甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失

业和大病医疗统筹及其他社会保险费用；

（二）、甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合

同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移；

（三）、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照 执行；

（四）、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有

关规定执行；

（五）、甲方为乙方提供的福利待遇包括：

十、劳动合同的调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，

可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之

日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议

仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

十一、其他

(一)本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，

如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

十一、本合同一式两份甲乙双方各执一份，签字或盖章后立即生效。

甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)

法定代表人：

年 月 日 年 月 日

 

第二篇：劳动合同文本正式稿件

劳动用工合同

(本文本适用于聘用时间较长的外聘人员，不适用于公司正式员工，不适用于聘用时间短暂的临时雇佣人员。一个项目与一个劳动者只能签订一份劳动合同)

甲方(用人单位)： _____________ 项目经理部 乙方（劳动者）：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》，经过平等自愿协商，签署本《劳动用工合同》。

一、各方基本情况

甲方名称： _____ ________ 项目经理部

负责人： 项目经理 住所： 隶属于 公司

法定代表人： 董事长

住所：湖南省衡阳市珠晖区洪塘村32号

乙方姓名 ，性别 ，身份证号码 ，身份证住址 ，常住家庭地址 ，确认的家属联系人及联系方式

二、合同期限

(一)甲、乙双方同意按以下第______种方式来确定本合同期限：（选择的条款填写，不选择的条款划斜线）

1.有固定期限：从______年______月______日起到______年______月______日止；合同期限为______ 年______个月；

2.无固定期限：从______年______月______日起至（填写条件，如****项目结束甲方通知本合同期限届满止）条件出现时止；

3.以完成一定的工作为期限：从______年______月_______日起至_____________工作任务完成时止；并以________________为工作任务完成并终止合同的标志。

(二)双方同意本合同有效期的前（无试用期则划斜线）个月为试用期。

三、工作内容

(一)乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：工种或职务需要具体的填写具体，不适宜具体的填写工种大类。

(二)乙方的工作任务或职责：_____________________________________________；乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产(工作)任务。

四、劳动报酬

(一)乙方试用期间的工资标准为：元／月。

(二)试用期满后，执行以下第______种工资形式： （选择的条款填写，不选择的条款划斜线。如果有奖金约定则在相应条款把约定写清楚）

1、计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：________、________、________、_________。乙方正常工作情况下的最低工资标准为______元／月；

2、计件工资：乙方正常工作情况下的基础工资为________元／月，其余按乙方岗位计件单价及完成情况计发；

3、岗位工资：乙方的岗位工资标准为______元／月；如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行；

4、固定月工资：月工资为

(三)甲方每月定期以货币形式支付乙方工资。

五、社会保险和福利待遇

(一)社会保险 ：乙方自愿选择以下第种方式：

1、甲方按照国家规定为乙方办理养老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，依法应当由用人单位承担的费用由甲方支付，应当由劳动者承担的费用由甲方在支付劳动报酬时扣缴。社会保险待遇按国家有关规定执行。

2、乙方因接转手续及延续性等因素考虑，不同意甲方为其办理社会保险。由甲方支 付 元/月相应社会保险费用给乙方。有关本属于社会保险机构保障范畴的事项由乙方自行承担相应后果，甲方不再承担责任。

(二)福利待遇 （有其他福利待遇约定则相应添加，如往返车费等）

甲方应为乙方提供以下福利待遇：发放夏季防暑降温和冬季取暖费用，或者提供防暑降温和取暖用品。具体标准按甲方隶属单位制度与其他员工待遇一致。

六、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件

(一)工作时间 ：按照甲方隶属单位制度与其他员工一致。

(二)休息休假 ：按照甲方隶属单位制度与其他员工一致。

(三)甲方执行国家有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的安全和健康。甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规、规章、制度和操作规程。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举、控告。

七、劳动纪律：乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方及隶属单位依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。（也可根据具体情况在此详细描述纪律要求，如夜班执勤要求；驾驶员不能违章驾驶，如违章驾驶引起的后果如何处理等。也可以把有关规章制度名称列明在此条）

八、劳动合同的变更、解除、终止和续订

(一)甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》。

(二) 经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。

(三) 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度；

3、严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的；

5、未履行诚实告知义务的。

(四)有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：

1、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

3、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。

(五) 有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

3、甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。

(六)符合本合同第二条情形，本合同即告终止 。

九、因履行本合同发生争议的解决办法：双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；

协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向衡阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。衡阳市劳动争议仲裁委员会是双方选择的劳动争议仲裁机构。

十、双方需要明确的其他事项：（1、2为必写内容，其它根据不同情况选择，也可约

定其它事项）

1、甲方已经向乙方详细介绍甲方及隶属单位规章制度，乙方也可随时向甲方有关工作

人员询问，并摘录复印有关制度；

2、 乙方诚实告知：本人三年内年曾有则填写无疾病记录）。甲方特别提醒乙方：诚实是每个劳动者应有的素养；甲方无意歧视有疾病记录的劳动者，但需要充分考虑身体状况与岗位职责的匹配，比如有传染性疾病的劳动者不适宜安排炊事员岗位，有足以危及生命的急性疾病劳动者不适宜安排重体力岗位；诚实告知三年内疾病记录是乙方的义务，如果未尽到该义务，甲方将依据本合同第八条第（三）款之约定解除本合同，并不承担医疗费用和支付补偿金。（一些特殊岗位要求不能有某些疾病的，可在本条明确乙方无此疾病记录）

3、乙方应有证，证件

号为 ；

4、甲方为乙方办理人身意外伤害保险并支付保险费，乙方因公出现伤害事故，保险公

司因甲方投保了人身意外伤害险而支付的赔偿金，视为甲方对乙方赔偿（补偿）的一部分。

5、乙方餐饮住宿与甲方其它员工待遇一致（或者写具体详细，如甲方无偿提供住宿等）。

6

甲方：(盖章) 乙方：(签名)

负责人：

委托代理人：

__________年____月____日 ________

年月____日