20xx安徽公务员考试必看申论范文:全面深化改革

20##安徽公务员考试必看申论范文:全面深化改革

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“稳”是最常用、最普通的汉字之一。

“稳”是一种基调。它是不少人追求的一种修养修为,比如为人处世稳重稳健、不紧不慢;它也是社会运转的一种良好秩序,如安稳稳定、远离动乱;它还是经济运行的一种良好状态,如稳中有进、稳中有新。

稳的本意是像禾苗一样柔而能屈伸,引申为平和而谨慎;像禾苗一样生长,不急不躁。

一个地区,一个社会,稳是前提、是基础,社会不剧烈波动、经济少上下浮动,平稳健康,这也是一个地区党政主官施政的基本目标。

稳是一种向好之势,但这种“势”并非唾手而得,而应是积极奋进之稳,主动有为之稳。反之,一味求稳,不思进取,则稳难得、颓势显。

中央出台八项规定及反“四风”以来,若干组合拳逐渐落地生根、开花结果,党风政风为之好转。与此同时,在基层也听到不少议论:“某某干部不在状态。”“某某领导一心求稳,哪有精力干事?”“能稳住局面不出事就不错了,哪有心思改革?”“平稳度过当前这阵子,其他工作再说吧!”如此等等,不一而足。

实事求是地说,这种声音虽非主流,影响也不可小觑。既有领导干部,也有普通公务员,心态的确有一些变化:从想干事、能干事、干成事,到不干事、不出事、不惹事,追求无过便是功,得过且过混日子,不做出头鸟、甘做平庸官,祈求度过他们认为的“特殊时期”。

于是乎,工作上一味“求稳”:前任留下的问题不管不问,面对上访诉求不解决实事维稳第一,招商引资引进后该落地的项目撒手不管……

一味求稳带来的必然是“等、靠、怕、松”等心态。凡事等部署,不推不转、不催不干;落实靠他人,能踢则踢,能躲则躲;工作怕矛盾,遇事绕着走,怕承担责任;干活松垮松懈,能拖则拖。

被动求稳、消极求稳,稳也就变了味,成了停滞之稳、懈怠之稳、消极之稳,影响士气民心,最终会损害事业,稳从何来?领导干部要防止这种从积极到消极的心态硬着陆。

究其原因,不少人心抱幻想,寄希望于反“四风”是一阵风,躲过这阵风再说。更大的因素则是,席卷各地的审计风暴,对地方领导干部的经济行为给予了规范和约束;而随着微博微信等自媒体的兴起,公众监督无处不在;此外,各地大规模清理超编制配备的领导干部,不少地区现任县乡党政主官感觉短期内难以升迁,行动力衰退。

表象上看,“求稳”官员是“好好先生”“平庸主义”,实质则是少了些共产党人、领导干部应有的担当意识、公仆情怀,多了些个人的“小九九”。周恩来同志在谈到官僚主义的表现时,给这种“为官不为”者画了幅生动画像:“人云亦云,得过且过,饱食终日,无所用心。”“为官不易”乃天经地义,是为政者本分,也是一种状态,不代表可以为官不为。中央领导同志指出,遵守规矩不是无所作为,“为官不易”不能“为官不为”。“为官不易”当是常态,“舒服官”“太平官”既不是党内需要的,也不是老百姓欢迎的。

适应“为官不易”,习惯在各种监督之中,在党纪政纪约束之中,在公众目光注视之下,追求奋发有为、积极进取之“稳”,当是领导干部的必备本领。

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第二篇:20xx安徽公务员考试必看申论范文:责任重于泰山(含点评)

20##安徽公务员考试必看申论范文:责任重于泰山

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如果说经济实力是一个国家强盛的基础,那么责任意识便是公务员合格的试金石。(开篇不错,简短,观点鲜明,加一分!)

随着社会的飞速发展,人民生活水平不断提升。但是,从何时起大家对公务员办事拖延懈怠、敷衍了事、推诿责任已经见怪不怪?对“门难进、脸难看、事难办”已经习以为常?其实,这并非是价值的认同,而是百姓的无奈。在改革进入深水区的现在,如果把创建服务型政府比作一条龙,那么公务员的个人修养、能力便是它的龙头。因此,公务员责任意识亟待强化。(举例恰当,加两分)

强化公务员责任意识要从自身下功夫。正所谓物质决定意识,意识反作用于物质。因此,培养良好的责任意识,牢固树立党的服务宗旨尤为重要。通过组织召开座谈会,深入了解探讨曹道云、陈家顺等优秀人物的事迹,在讨论中加强自我的责任意识,培养创新意识,牢固树立为人民服务意识。每月组织一次读书会,认真学习、领会党的基本理论,再次强调全心全意为人民服务的宗旨,摒除回避矛盾、侥幸过关的心态。鼓励大家多看书,在书籍的洗礼中洗尽浮躁、洗尽冷漠、洗尽功利。(理论+举例搭配,论证+对策搭配,规范表达+生动表达搭配,非常好,加三分。不足:和意识比起来,知识、能力更加重要,只是靠意识是不足以承担责任的,只有具备丰富的知识,扎实的能力,才能做到科学执政……,建议把这个东西加上。虽然我没有看过材料,但是材料中肯定有这些东西。)

(这里加一个过渡段效果会更好)

加强公务员责任意识就要完善行政问责制度。在问题界定上,建立明确的规定,扩大行政问责制度的运行空间,开启问责制应有的制度功能。在监督中,发挥全力主体—人民代表大会对行政主体的监督功能,同时拓展公民参与监督的途径,发挥应有的严谨性和公平公正性。在主体上,明确官员的权利责任,清晰明了的对犯事官员进行问责。在如何问责的问题上则要建立完善一套科学合理的规则和程序,以保证排除问责过程中的人为因素,从而最大可能的保证公平公正。(这段论证得也非常不错。不过不够饱满。政府对公务员,尤其是基层公务员,更多不是需要问责制度,而是提供有机会负责,敢于负责,方便负责的平台和空间,也就是说:制度不仅是用来问责也是用来帮助公务员负责的。加上这个观点可能更加保险一点。)

增强公务员的责任意识不是我们习见的形式主义作秀,也不是社会附庸风雅的装潢。它是一种水乳交融、一种身体力行,一种人格化的职业精神和工作情操。它呈现在工作的每一个细节,渗透在生活的每一条脉络。(结尾朴实而生动,可以加分)

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