恳谈会发言稿

发言人：丁照旭

主持人：谈谈幼儿园的基本状况好吗？有哪些困难？

丁照旭：好的。目前，我矿幼儿园分为小班、中班、大班三个级部，共有9个班级，全园幼儿共382名，教职员工54人，其中，专业教师33人，其他是保育员和后勤工作人员，在矿区4个省级示范园中，我矿幼儿园是规模最大的，我们的师资力量还是比较强的，老师们十分专业、敬业。近两年，在各级领导和家长的关心支持下，我认为园的工作还是稳步提升的，多数家长还是比较满意的，当然，也有做的不到的地方，我们在工作中不断地总结、整改、提高。我调到幼儿园有两年半的时间了，我深深的感受到这份工作责任重大、安全压力大，但整天忙忙碌碌的和孩子们一块也感到很充实、很有意义。尤其是矿党政及物业公司领导对幼儿园百倍的关爱和支持，更树立了我们干好这份工作的决心和信心。两年多的时间，工作中有酸甜苦辣，更多的是开心、快乐，朋友们都说，我调到幼儿园工作年轻了很多，我也深深的爱上了这一行，当然，工作中也出现过不少困难，但都逐一解决，

一、是安全压力上的困难，比如，孩子做操、日常做游戏的广场是水泥地板特别硬，孩子骨骼嫩，在活动中，有被摔伤的危险，老师们为此很担心，不带出去玩吧，不符合幼教规定，也不忍心， 3---6岁的孩子正是玩耍的年龄，玩是他们的天性，所以老师们都是担着心带他们玩滑滑梯、做游戏等；二、我们幼儿园内有几部空调都是近二十年的老空调，都已无法正常使用，特别是进入6月份以来，幼儿出勤高，

天气炎热，教室内温度比较高，孩子心情烦躁，不能安心的学习和午休。我们还有一个最大的难题，由于咱们矿是老矿，职工家属多，孩子也多，幼儿园建园32年了，教室、卧室还是这么多、这么大，程矿长、刘书记在20xx年给盖了综合楼，那主要是解决餐厅和多功能活动室的问题，现在小班一个班40多个孩子，仍旧在一个房间内上课、午休，午睡时，老师把床架下来摆好，午睡后再架起来上课，给老师增加了劳动量，也造成了孩子们活动空间小，这是迟迟不能解决的难题。

主持人：针对面临的困难，我们采取了哪些措施？现在进行的怎么样？

丁照旭：谈到这我太高兴了，以上的问题基本上都解决了，今年六一

前夕，我把幼儿园的户外活动场地存在安全隐患的情况向刚到我们矿不久的徐矿长进行了汇报，徐矿长非常的重视，他没有犹豫，立刻安排有关部门到我园实地考察，拿出了实施方案，一周内给我们铺了塑胶地板，增添了大型玩具，非常的漂亮、舒适、安全，老师、家长、孩子高兴极了。对于空调的问题，六一前，矿党政拨专款给增添了三台大型空调，让孩子们凉凉爽爽的愉快的度过了六一。另外，矿党政得知小班没有卧室这一情况后，先后两次召开现场会议，根据实际情况决定在幼儿园西院墙处，扩建三层楼作为小班的教室、卧室，目前，利用暑假时间正在施工中。

主持人：你认为对幼儿教育的关心，我们职工家属受益在什么地方？ 丁照旭：老师和家长们都说，这两年的孩子们享福了，赶上了好时候

了，当然以前的孩子过的也不错，只是相对硬件设施、条件好多了，完善多了，这样孩子更受益，咱们这收费还低，出全勤才交150多元，福利性质很让人羡慕，城市的幼儿园入园难，费用还高这已成了社会现象。现在多数一家一个孩子，孩子是我们生活的中心，牵扯到每个家长的心，我们把孩子照顾好了，职工也就更安心的工作了，现在矿党政创造了这么好的条件，我们没有理由不干好工作，没有理由不提高教学和服务质量，否则，太对不起领导和家长对我的重托，现在有了好的条件，老师们更有了施展才能的平台。两年来，我们利用多功能活动室举办了许多大型的活动，如，举办了两届幼儿故事大王比赛，锻炼了孩子语言表达能力和心理素质，深受家长的称赞；还有两次文艺晚会，两次六一的大型庆祝活动；我们还成功的承办了集团公司公开课的比赛活动等。为了提高管理和教学水平，我们不断学习，也实施了不少方法，如，上学期我们老师进行了置换工作，也是矿党政提出的角色置换，优化人力资源，我们让大二、中二两个管理优秀的班组作为主要置换岗点，全园9个班级的老师，轮流到两个班级置换，一人两周，给大家提供了学习交流的机会，学人之长、补己之短，效果非常好。今年5月份，我又带14名教师到枣庄实验幼儿园学习了他们的先进经验，这个园是全省十佳幼儿园的

第一名，业务园长负责编制省编教材，管理水平高、理念新，老师们开眼界了，像洗脑的一样，又照相、又录像，已经把实用的运用到了我们的工作中，幼儿教育切忌小学化，要让孩子在玩中学，玩是孩子的天性，要有快乐的童年，幼儿园的教育主要是培养孩子良好的习惯和学习兴趣，这样会受益终身，当然，该学到的知识也一定要学，要科学的学习，不要一味的识字、算数，专家说：如果以明天的幸福为诱饵来剥夺孩子今天的快乐，这不是骗子的行为，就是无知的行为，望在场的家长与老师们共勉，对下一步的整体工作和教学我们拿出了新的方案，老师们干劲十足。7月份，我们对9月份新学期的班级要分班、搭班，为了提高班级的管理水平，给物业公司领导汇报后，我们进行了班组长置换，大胆起用了一批有工作热情、工作能力、责任心强，教学中有创新意识的年轻骨干教师作为组长，相信下学期的班级管理会更有新的活力。总之，我们会努力干好本职工作，争取给领导和家长交上一份满意的答卷，最后祝我们的矿山蒸蒸日上，祝职工家属幸福安康！谢谢大家！

 

第二篇：20xx学校恳谈会发言稿1

2012学校恳谈会发言稿

12月18日上午，参加了区教体局“精细管理办校、内涵发展育人”活动总结表彰大会。会上，李学和深入地分析当前教育所面临的形势。从教育层面看，推进义务教育均衡发展、规范办学行为、减轻学生课业负担等改革试点即将全面启动。在谈到《关于建设教育强区率先实现教育现代化的决定》时，提到要打造品牌学校、品位校园、品质课堂，学校的发展做到四个提升，即由 “环境立校”向“文化立校”提升，由“均衡办校”向“特色办校”提升，由“科研兴校”向“课堂兴校”提升，由“管理强校”向“人才强校”提升。

20xx年，教学管理在延续以往成功经验和特色的基础上，进一步加强常规管理，一方面继续夯实我们品牌的基础：教研：主题式互动研讨、学生活动：阳光体育大课间、经典诵读等；力求突破创新，关注课堂，走近教师，走近学生、走近家长，把这些品牌逐步做实；另一方面，也要根据不断发展的教育形式和社会需求，寻求新的、更具实效的方法，逐步形成特色，提升教师的综合素养和学校的竞争力。

教师发展：开展教师基本功评比活动，（试卷、作业设计、教案撰写、粉笔字展示）等。同时鼓励骨干教师树立自己近三年的发展目标，积极参加各级各类教育教学比赛活动，全面提升自身教育素养和教学水平，打造北风品牌教师。青年教师成长联盟活动继续开展，针对自身的特点，开展有针对性的活动，建议立足学校，放眼社会，培养阳光、儒雅、大气的青年教师队伍。

校本教研：将进一步加大力度，深入课堂，开放课堂，丰富互动研讨的方式，促进教师系统反思——反躬才能自省，关注课堂，关注教学行为的持续改进。

课题研究：鼓励教师以研究的眼光审视自己的教学行为，发现有研究价值的问题，积极开展课题研究，同时规范课题研究的管理，争取将我校的课题工作做实做细，做出特色，做得更好。

学生活动：以“文化立校”为核心，以“仁爱”为主题，以主题活动月的形式，举办文化艺术节。将举行诵读展演、书画展、赛歌会、棋类比赛等一系列丰富多彩的活动，尽量让每一位学生来施展才华、张扬个性，邀请部分家长参与活动，通过班级之间、学生之间的交流与合作，互相分享健康成长的喜悦和阳光童年的快乐。发挥教师特长，发现有特长的学生，打造品牌节目。

总之，20xx年，我们的教学工作，即要仰望星空，更要脚踏实地。我们既要做一个有教育理想的人，多一些理性的思考，少一些盲目跟从，多一些心平气和，少一些华而不实，更要脚踏实地，从自身做起，从本职工作做起，迎来更美好的教育的春天。