（一）年功工资管理规定

为了给在公司服务多年的员工增加相应的福利，实现利润共享，特推行工龄工资奖项。现将工龄工资奖项的具体计算标准做如下规定：

一．员工工龄工资的设定标准：(至转正之日起开始计算)

1. 在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥20元整。 备注：技术工种、特殊工种比如财务等工龄工资翻番。

2. 在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥40元整。

3. 在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥60元整。

4. 在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥80元整。

5. 在本公司连续工作满五年的员工每月工龄工资为￥100元整。

6. 以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥10元整。

7. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者（正常休班时间除外），取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

8. 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

9.自聊城市东昌博凯汽贸有限公司成立之日起计算工龄。（2006.11.7号）

10.如果公司日后调整工资方案，以最新的工资方案为准。

二．员工工龄工资的计算方法（举例说明）：

例：某员工于20xx年7月份入职，那么该员工应于20xx年8月开始享受公司的工龄工资每月￥20元整，于20xx年8月开始享受工龄工资每月￥40元整，于20xx年8月开始享受工龄工资每月￥60元整，于20xx年8月开始享受工龄工资每月

￥80元整，20xx年8月开始享受工龄工资每月￥100元整以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥10元整。 最多涨10年或者最高年功工资150元封顶。

三．此工龄工资奖项不影响公司的其它调薪政策。

注：员工工资=基本工资+绩效工资+年终奖+员工福利+工龄工资等。

四．此工龄工资奖项从20xx年7月01日起计算执行。

备注： 1.本方案仅适用于一线员工。2.中层以上人员不享受此补贴，但不影响工龄计算。

（二）员工休班的管理规定

1、自20xx年7月1日起，公司每月法定休班时间调整为3天，原则上休班应在不影响公司的正常工作的时间段进行，忙时少休闲时可以多休；超过3天如果再请假等参照工作手册执行；各分公司、各部门根据实际业务情况，具体休班办法可以另行制定，需要报公司职代会批准。

2.20xx年7月1日起，增加带薪年假15天（全年），不能影响公司正常工作的前提下。

以上2个方案选择其一。

（三）员工社保的管理规定

目前公司员工缴纳保险人数40余人，公司计划每年增加员工10人加入城镇职工保险（养老、医疗、失业、工伤、生育等5险），因为公司条件所限，将逐步普及全员保险。加入保险的条件：①在公司工作满1年以上②有突出贡献或有一技之长或年终评优员工等③公司引入的特殊人才等。

（四）婚丧嫁娶的管理规定

婚丧嫁娶需要耗费很大的人力物力财力，如果员工大范围参加，既增加了员工负担，又让当事人很累，随的分子让酒店都挣了。备注：工作满一年以上的员工享受此规定，需要携带结婚证，在办公室申请。

建议：1.员工结婚公司赠送40-42寸电视机等作为祝贺，如果自己购买持#5@p

3000元内实报实销，禁止发请帖，给喜糖等；2.公司提供婚车2部、指派帮忙人员；3.丧事涉及直系亲属，公司统一安排吊唁等。

（五）员工离职面谈的管理规定

20xx年后公司离职10人，有部分员工工作年限较长、业务水平较高，他们的离职是公司的损失，是否可以建立规范的离职面谈机制？

建议：员工提出离职后，各分公司、各部门首先把该员工交人力资源部处理，找出该员工离职的真正原因，如果可以沟通解决员工的后顾之忧继续本岗位工作；每个员工都有优点，如果不适合该岗位，进行调岗；确实不适合公司的工作，再按照公司正常手续办理离职。

（六）部门员工工作服的管理规定

统一着装有利于树立企业形象，提升员工团队意识，规范员工行为，便于公司的管理。

建议：①厂家有规定的按厂家要求着装②其它岗位根据工作性质和环境由公司统一制定服装，农机轻卡根据季节不同，统一穿工作装，分春夏装各2套。

备注：1.凡是有2套衣服可以替换的工作装必须按照公司规定时间进行着装，必须保持整洁，否则因太脏影响企业形象者酌情罚款；2.第1次配发工装时需要缴纳押金100元，工装每年一换不再另收押金，离职后把衣服全部交回后退还押金。

（七）其它的有关提案管理规定 外出服务补助（农机）、小型图书馆、俱乐部与轻卡挂牌费用、新员工转正考核机制等部门领导解释或交职代会讨论。

拟定： 慈明波

审核： 王增合、辛杰、孙卫东、宋益斌、孙宁、崔绍青

批准：

聊城市东昌博凯汽贸有限公司职代会

20xx年4月18日星期四

 

第二篇：职代会二届一次提案报告

吕梁煤炭工业学校二届一次教代会

关于提案征集和审查情况的

报 告

二0一0年四月三日

各位代表、同志们：

我受吕梁煤校二届一次教代会大会主席团的委托，向大会作本次会议提案征集和审查情况的报告。

本次教代会召开前，大会筹备组向职工代表下发了提案征集表62份，截止3月16日，提案组共征集到提案52份，共计91条。

提案组对已经征集到的提案进行了认真的梳理汇总。汇总结果如下：关于学校建设和发展方面的提案5条，占提案总数的5.5%；关于教学改革方面的提案5条，占提案总数的5.5%；关于管理方面（包括教学管理、学生管理、教职工管理、班主任管理和后勤管理）的提案66条，占提案总数的72.6%；其它方面的提案2条，占提案总数的2.2%。

为开好本次教代会，我们全体职工代表着眼于广大师生员工最关心、最直接、最现实的问题，坦诚己见，建言献策，提出了许多宝贵的意见和建议。这将为领导科学决策提供重要的参考依据，也必将有效地推动我校各项工作快速、持续、稳定发展。各位代表， - 1 -

本次教代会的提案质量较一届会议有了一定程度的提高，但是还有很多不足。提案高度不够，事关学校建设发展的长远问题较少。部分代表对提案不够重视态度不够端正，三言两语、敷衍了事。此外，代表对提案的撰写格式、内容、范围不够明确。因此，就上述存在问题，工会将组织职工代表进行相关培训，进一步提高提案质量。

大会闭幕后，在教代会的领导下，提案组将把这些提案送交有关科室、部门，对筛选出的重要提案将根据情况提交校委会或校党支部，研究确定解决办法。使重要提案直接进入决策运行程序。本次教代会提案截止时间以后提出的提案以及大会结束后提出的提案，提案组将同大会提案截止时间以前的提案一样，根据情况，分期分批转交有关科室、具体落实。

各位代表，本次教代会上刘校长做的《学校行政工作报告》，确定了我校20xx年工作目标任务。新的形势对我们全体职工代表提出了新的要求。让我们充分运用提案这一有效形式，积极参与学校的民主管理与监督。从学校改革和发展的大局出发，紧紧围绕我们学校的中心工作，为推进我校各项工作又好又快发展作出一个职工代表应有的贡献。

谢谢大家！

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