关于20xx年8月我校工资调整的通知

发布时间：20xx年07月17日 17:41 | 发布部门：人事处 | 阅读人数：574

根据上海市财政局和人社局的统一要求和部署，我校将对广大教职工的工资和社保做如下调整：

一、实施范围

本市事业单位，20xx年10月1日在编在册并且执行事业单位岗位绩效工资的人员，列入调整事业单位工作人员基本工资标准的实施范围。

20xx年9月30日及以前已办理了离退休手续和已到达或超过离退休年龄的人员（符合国家有关延长离退休年龄的规定，并经组织批准办理了延长离退休年龄手续的人员除外），列入增加离退休人员离退休费的实施范围。

二、调整办法

1、8月份财政工资（5号工资）的部分项目（岗位工资、薪级工资、岗位津贴）将按照新的国家标准执行，同时一并补发7月份的工资差额。

2、9月份左右市人社局将统一布置实施按新标准缴纳社保和职业年金。

3、20xx年10月至20xx年6月的工资补发差额将与补缴的社保和职业年金金额一起清算后再择时（依据市财政局和人社局的通知）兑现。

4、根据上海市财政局和人社局的测算，本次调整后，基本工资（岗位工资+薪级工资）月人均将提高1275元，岗位津贴月人均将降低299元，社保缴费月人均将提高695元，收入月人均将增加281元。

5、本次调整将可能导致各位教职工8、9月份的实际收入差别较大。

三、以下几类人员也会按照国家政策统一调整，但时间节点略有不同，特此说明：

1、人事代理人员的工资会在7月份按新标准调整，9月份后依据上级精神再进行社保和职业年金缴费清算。

2、沪应院【2015】10、11号文中职称晋升人员的工资将在9月份统一调整。

上海应用技术学院人事处

2015.7.17

 

第二篇：20xx年事业单位工资改革方案最新消息：薪酬调整后的变化

中公教育给人改变未来的力量 20xx年事业单位工资改革方案最新消息：薪酬调整后的变化 欢迎访问天津事业单位考试网 事业单位工资改革：国务院办公厅近日转发三个实施方案，涉及公务员、事业单位工作人员基本工资以及机关事业单位离退休人员待遇的调整，各方议论已久的“调薪”已成定局。 20xx年是我国收入分配改革的提速之年：在企业退休人员养老金已实现“十连涨”的情况下，今年迎来第11次上调;机关事业单位和城镇职工养老“并轨”改革方案也将付诸实施;有涨自然也有跌，今年72家央企负责人将率先启用新的薪酬制度，未来国企负责人和高管们将逐渐告别高得离谱的薪酬水平。

应当看到，不同社会群体的薪资调整关系到很多人的切身利益，关系到千家万户的“钱袋子”。以薪资调整为突破口的收入分配体制改革，对我国现阶段打破利益固化的藩篱、重启未来发展新动力，都具有不可低估的推动作用。从这个角度看，公务员、事业单位工作人员薪资改革是收入分配体制改革的关键一着，必将带来更为长远的改革红利。

收入分配改革是一盘“大棋”，最终目标是全民共享改革发展成果。在深化改革的过程中，看待某一阶段、某一领域的薪酬调整必须有全局的、发展的眼光，跳出“非黑即白”的对立情绪，以客观、平和、辩证的心态去估量和评价改革措施，过分拘泥于一时一地的计较，反而会影响改革全局的进展。

公务员、事业单位工作人员薪酬调整，既是收入分配体制改革的一个重要节点，同时也是推动后续改革的一个起点。从全局和长远的角度看，官员财产公示、“三公消费”管理等各项改革任重道远，牵涉整个社会公平建设与发展活力的分配体制改革仍有很多“硬骨头”要啃，我们需要更多定力，更多耐心。

中公教育给人改变未来的力量

老人老办法

不用缴交养老保险，退休后按在职工资80%-90%计发退休待遇

此次国家改革采取“老人老办法、新人新办法、中人逐步过渡”的过渡方式。据悉，深圳在实行这一改革时也采取的是“老人老办法、新人新办法”的方式，即原来的委任制公务员，仍旧采取原有的养老保险模式。这种养老保险模式即，公务员不用缴交养老保险，退休后按在职工资的80%-90%计发退休待遇，全部由财政“埋单”。

“这一模式的好处是公务员退休待遇与在职待遇差别不会太大，可能在职时月薪有1万元，退休后仍可以拿到八九千元。”深圳市社保部门工作人员解释道，但也有一个弊端是，退休人员若去世后，则没有个人账户及抚恤金等可以继承领取。比如，某委任制公务员一退休就去世，其亲属一分钱也没法继承。

新人新办法

缴交养老保险，退休享受养老保险待遇，还可享受职业年金待遇

通过改革，深圳畅通了机关事业与企业的交流渠道。新聘人员缴交养老保险，其社会养老保险可以转移和接续，职业年金便于清算和携带，打开了机关事业与企业之间长期存在的交流“瓶颈”，有利于人才的合理流动。

与企业年金相对应，建立职业年金作为补充养老保险，保障了“新人”合理的退休养老待遇。“新人”将来退休后，除与企业退休人员一样享受养老保险待遇外，还可享受职业年金待遇。职业年金与公职人员在机关事业单位的服务年限和工作表现、奖惩情况挂钩，适应公职人员职业特点，有利于促进公职人员廉洁从政。

(本文来源于网络，仅供参考)