山西焦煤五麟发〔2013〕68号

关于下发山西焦煤五麟公司值班及津贴

管理办法的通知

所属各单位、机关各部门

为规范公司值班及津贴，根据《西山煤电集团公司副处级以上人员入井津贴和值班津贴管理办法》的通知精神，结合公司实际情况，对公司值班做出以下规定：

一、值班人员范围

1、公司级调度值班由公司领导、各部部长、部门负责人、生产系统的副部长组成。

2、煤矿调度值班由矿领导和各部门科长组成。

3、甲醇厂级调度值班由厂领导和调度主任组成。

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4、各车间调度值班由车间领导、技术员、工段长组成。

5、部室及所属单位公休（节假）日值班由本部门人员组成。

二、值班人员要求

1、煤矿每日调度值班不超过2人，其他值班人员结合工作实际自行制定。

2、综合部由3人组成，其中必须有1人为副科级以上干部。

3、生产、供应、原料、营销、食堂由2人组成，其中必须有1人为副科级以上干部。

4、机电、计划、财务、环保、党工、保卫、工程、甲醇厂、各车间为1人。

5、车队公休（节假）日值班由领导的司机和工作的司机组成。

6、焦化各车间及甲醇厂在节假日的值班由领导干部担任。

三、值班津贴标准

在严格遵守值班纪律、完成值班任务的前提下，值班人员享受值班津贴，标准为：

1、公司级、煤矿值班（科级）为200元／人.日。

2、车间值班：甲醇厂级、炼焦车间为100元／人.日；储煤车间、化产车间、机修车间为80元／人.日；热动车间、仪表车间、装卸站、化验室、甲醇厂各车间、调度值班车司机为60元／人.日；

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3、各部室、食堂、车队公休日为60元／人.日。

4、值班津贴每月发放一次。

四、相关要求

1、煤矿值班安排表要报公司董事长、分管生产、安全副总经理和生产部备案；各车间及甲醇厂调度值班人员资格需经生产副总经理批准。

2、各车间、甲醇厂调度值班人员，车队调度值班司机每天早上7点前将值班人员名单报至公司调度室，值班统计以调度台账为准。

3、各部室、食堂、车队值班人员在公休（节假）日9点前本人需到公司调度室签字，月底以签字为准，值班领导和调度人员不得代签，如有代签行为，按照被签字人值班津贴标准予以处罚。

4、以上值班人员每人每月累计值班补助天数最高不超过6天次、调度值班车司机不超过10天次。

5、各部门公休（节假）日值班人员不得超过规定人数，超出部分按顺序以前面签字人员计算。

6、生产部每月2日前将上月值班天数进行统计，经生产副总经理审批后，处级以上干部值班报集团公司调度室，其余人员值班报公司综合部劳动人事科。

7、因特殊原因各部室本月需在节假日加班的，在下个月2

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日前由部室申请，经生产副总经理批准后报综合部劳动人事科，

过期不补。

8、公司级调度值班人员如当日参与部门值班的，不再享受

部门值班补助。各部室、食堂、车队值班人员在节假日享受三倍

或二倍工资的，不再享受值班津贴。

9、值班人员值班期间主要处理本部门一切事务。

五、本规定从20xx年1月起执行。

山西焦煤集团五麟煤焦开发有限责任公司

20xx年5月27日

山西焦煤集团五麟煤焦开发有限责任公司 20xx年5月27日印发 - 4 -

 

第二篇：公司福利管理办法

公司福利管理办法

一、目的范围

为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现公司对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 适用于公司编制内转正之后的正式员工的福利管理。

二、修订原则

   本制度根据国家相关法规、政策以及公司的发展，遵循合理性、必要性、计划性、可行性，以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。由办公室负责修订与解释，报公司领导审批后执行。

三、福利性质分类：  

   一）法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福利。包括社会保险、法定节假日、劳动保护、教育培训等。

   1、社会保险

   1）为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。    

   2)社保购买的条件：经试用期考核合格的转正员工，由办公室为其办理社会保险参保手续。引进的特殊人才可在试用期开始购买，视具体情况报公司领导审批后执行。 

   3)社保缴费管理：社保中属于公司应承担的缴费数额从公司福利费中提取并支付，属于员工个人应承担的缴费数额，由公司从员工当月薪资中扣除并代缴。 

   4)员工离职或与公司终止劳动关系，公司从员工离职的当月或次月停止社保的缴纳。 员工15日前离职者，当月停止社保的缴纳。员工 15 日后离职者，次月停止社保的缴纳。           

   5)员工社保卡工本费25元由个人支付，社保局制作完成后，由办公室发放给员工个人保管，损坏及遗失由员工个人负责。  

   6）社保申办、变更、转移及相关待遇的享受按照国家社会保险相关的管理规定执行。

   2、商业保险 

1） 商业保险对象为：泵工、司泵人员、辅助工、维修工等高空作业或经常出差的人员；标准：(360元/人/年)；

     2）商业保险分年度购买，保险期满后由公司根据情况选择与调整新的商业保险；

  3）办公室应加强对商业保险服务的监督，确保员工获得应有的权益保障。

  3、公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假、工伤假等相关制度，具体办法如下：

    1）婚假：员工本人结婚可凭《结婚证》享受3天的带薪婚假，达到国家晚婚标准的（男满25周岁，女满23周岁）的可享受7天的带薪婚假；

2）丧假：员工的父母、祖父母、配偶、子女、直系兄弟姐妹去世，凭有效证明，可以给予3天的带薪丧假。

  4、劳动保护，公司根据《劳动法》等国家有关法律法规，提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等，并对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。

  5、教育培训，公司对员工提供职业技能、专业知识等培训，具体按公司《培训管理制度》执行。

 

   二）通用性福利：指企业针对全体员工所实行的带有通常普遍性的福利。包括工会活动基金、节日礼金、慰问礼金、餐饮补贴等。

   1、活动基金   

   为加强各部门团队建设与管理，公司特设活动基金以分别用于各部门日常团队建设与管理。有关要求如下：  

   1）活动基金按年度每人 100 元的标准拨付，由工会安排管理。 

   2）活动基金的使用：各部门在不影响正常工作的情况下，可组织多次的户外团队活动，所发生费用从活动基金中限额报销，超出部分由部门自行承担。

    

   2、节日礼金 

   1）逢劳动节、端午节、中秋节、妇女节、春节等节日，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目，具体根据公司效益情况以临时通知为准；

   2）节日礼金标准根据公司效益情况，以临时通知为准。

   3、慰问礼金

   1）红白喜事补助,普通员工：300元；班组长：500元；部门经理800元；总经理1000元；公司董事2000元；特殊情况另作处理；

   2）员工受伤、住院看望，视情况买100-200元物资。

   4、高温补贴，公司在7-9月份间，给户外工作人员安排发放降温补贴或物资，具体以临时通知为准。

  

   5、餐饮补贴，公司为员工提供免费就餐，每天人均标准15元，不吃不补。

  

   三）职务性福利：指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利。包括通讯补助、交通补助等。 

  1、通讯补助 

通讯补助对象标准：公司通讯补助实行包干制，超用不补，节约归已，公司根据各岗位的工作性质特点，确定通讯补助的发放对象及相应标准如下：

  2、交通补助 

1）交通补助对象标准：公司高层车补800元/月；油补1200元/月；部门经理：车补500元/月；油补600元/月；班组长交通补贴120元/月；

   2）交通补助规定：由公司在工作场所附近提供了相应住宿的，或由公司安排了上下班交通工具的，不得享受该项福利补助。

   四）激励性福利

   1、旅游活动，公司原则上每年组织春游和秋游各一次，具体活动方案由办公室制定，报公司领导审批执行。

   2、旅游奖励  

   1）公司将在工作任务量不大时，组织优秀员工外出旅游，在本公司工作满一年以上、年度绩效为优等的员工才有权获得享受公司旅游奖励的资格； 

   2）享受旅游奖励福利项目的员工，必须承诺自旅游之日起未来一年内为本公司工作，若因个人原因提出离职，需按个人旅游费用的年度月份折算方式予以退还公司相关费用，具体计算方式详见《旅游培训协议》；

   3）其他福利，公司将根据经营发展需要，有计划性提出其他激励性福利项目，以更好地激励员工为公司努力工作，同时享受公司提供的多元化的福利项目。

四、福利报销流程  

   福利费用实行预算管理。公司给予员工的各项福利支出应当全部纳入年（月）度人力费用管理，按规定程序报领导审核批准后执行。 各项福利费用审批一律按照公司财务管理制度的相关规定执行。

五、附件

  《旅游培训协议》