寄语求职中的毕业生
一、调整好就业心态
1、消除不良心理障碍
毕业生择业是人生的重要抉择，常常引起一些轻度的心理障碍。主要有以下几种表现:
（1）焦虑。主要表现为恐惧、不安、忧虑及某些生理反应。引起毕业生焦虑的主要原因有：自己的理想是否能够实现；是否能够找到一个适合自己特长且环境优越的单位；用人单位是否能选中自己；屡屡被用人单位拒绝怎么办？自己看中的单位，父母、恋人不同意怎么办??
（2）自卑。自卑是一种缺乏自尊心和自信心的表现，自卑常和怯懦、依赖等心理交织在一起。主要表现为在择业的过程中过低地估价自己，缺乏自信心，缺乏勇气，不敢竞争，甚至悲观失望，精神不振。
（3）怯懦。怯懦是一种胆小、脆弱的性格特征。表现为在面试的时候语无伦次、张口结舌、支支吾吾、答非所问，从而影响了面试的效果，进而影响择业。
（4）孤傲。孤傲心理是缺乏客观自我分析和自我评价的表现。主要表现为有些学生对自己估计过高，认为自己学习了很多的知识，各方面条件也不错，哪个用人单位录用了自己是其荣幸。看不起这个单位，瞧不起那种职业。
（5）冷漠。冷漠是遇到挫折后的一种消极心理反应。表现为受到挫折后感到无能为力、失去信心、甚至不思进取、情绪低落、情感淡漠、意志麻木、听天由命。
（6）问题行为 。问题行为即违背社会行为规范的不良行为。毕业前，一些大学生因某些主体需要不能满足或强度较大的挫折感，加之平日缺乏应有的品德与个人修养，可能发生各种各样的问题行为。常见的有逃课、损坏东西、对抗、报复、迁怒于人、拒绝交往、进行不良交往、过度消费、嗜烟、嗜酒等。
（7）生理化症状（择业综合症）。 生理化症状是由于心理压力和生活方式而导致的异常的生理反应。毕业前的大学生由于心理应激水平高、心理冲突强度大、挫折体验多，加之一部分大学生性格上本来就不十分健全，因此容易导致头痛、头昏、血压不正常、消化紊乱、背痛、肌肉酸痛、口干、心慌、睡眠障碍等生理化症状。
毕业生在毕业择业期出现上述情况是非常正常的，不要因此而过于紧张，只要进行适当的调试就可减轻或消除。可采用以下方法进行调试：
（1）转化法。有时候，不良情绪是不易控制的。这时可以采取迂回的办法，把自己的情感和精力转移到其他的活动中去。如学习一种新的技能，参加有兴趣的活动，使自己没有时间和可能沉浸在不良情绪中，以求得心理平衡，保护自己。
（2）宣泄法。因挫折造成焦虑和紧张时，可以去打球、爬山、放声歌唱、参加大运动量的活动，宣泄情绪。但是宣泄一定要注意场合、身份、气氛、注意适度，应是无破坏性的。
（3）安慰法。人不可能事事皆顺心，择业中遇到困难和挫折，已尽了主观努力仍无法改变时，可说服自己适当让步，不必苛求，多往下比，不要往上比，找一个自己可以接受的理由让自己保持内心的安宁，承认并接受
现实，以求得解脱。
（4）沟通法。当你对择业感到茫然时，也可找老师、同学、亲友沟通，说出你的一些想法，让他们谈谈他们的建议和看法。
（5）松弛法。在出现焦虑、恐惧、紧张、心理冲突、入睡困难、血压增加、头痛等身体症状时，可以在有关人员的指导下进行放松练习。通过练习学会在心理上和身体上放松的方法，可以减轻或消除各种不良的身心反应。
2、克服十种不良心态
羞怯心理。在求职现场丢了自荐书就跑，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，这样的人自然难受用人单位赏识。
攀比心理。一些学生讲“级别”，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，“官职”比你大，理所当然工作也应比你好。却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准。
依靠心理。一些大学生缺乏独立意识，出外应聘时总爱拉父母、同学相伴，或一帮学友共同应聘同一单位，希冀日后相互照应，这种无主见和魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
依附心理。自己不急着找工，整天想着攀哪个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。
乡土心理。这些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样的人鼠目寸光，难有作为。
保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，
不敢亮出自己长处及特色，虎气、义气皆无，这样的人自然不受用人单位青睐。
低就心理。与保守心理相反，这些人总觉得竞争激烈，自己技不如人，遂甘拜下风，不敢对自己“明码标价”，找个买家草草卖出。对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
厌世心理。这些学生思想激进、新潮前卫，处处摆“酷”，不愿出去找工作，嫌这儿工资低那儿待遇不好，一说找工作就是自己要当老板，钱没找着不说还倒欠了一屁股的债。
造假心理。假学历、假证书、假荣誉等并非敲开就业大门的救命稻草，假的终究长不了，反而只会误了自己名声，毁了自己前程。
二、准备好求职材料
1、推荐材料
推荐材料一般包括求职信、个人简历、学校推荐表、协议书、学业成绩表、证书复印件、招聘登记表等。
求职信主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附录共六方面的内容。求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待。称呼是应聘方与招聘方的第一关联，要礼貌，又不能生硬，同时也要明确收阅人。
正文一般都有三部分，第一部分介绍你是谁，说明求职信息来源，明确你要应聘的岗位（职务）。 第二部分简述你能胜任本岗位工作的各种能力；主要是向对方表明自己有本专业知识和工作经验，有本专业技能和成就，
有与本工作要求相符的特长、兴趣、性格和有关能力。第三部分包括两个方面，一是感谢招聘人的阅读；二是迫切希望招聘单位给予你面试的机会，并期待佳音。
结尾写上简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。最后，签上姓名和日期 对于应届毕业生来说，求职信后一般都要求同时附上联系方式、毕业生推荐表、个人简历、学业成绩表和各种证书复印件等。
求职信不宜太长。应届大学毕业生的简历一般500字以内为宜。不能有文字上的错误。切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。写完之后要通读几遍，精雕细琢。 不可“翻版”简历。许多求职者写出来的求职信就是把简历用另外一种形式表述，求职信和简历的功能是不同的，简单的说，求职信是你个人意愿的表达，简历则是你经历的客观描述。格式正确，形式美观。按正规书信格式书写。形式上，要注意：层次分明、字号大小合理、行距适当。
2、个人简历
一般来说，个人简历包括个人基本情况（姓名、性别、专业、学历层次、政治面貌、联系方式）、教育背景、实践经历、获奖情况等。
中央电视台和智联招聘网联合调查表明，用人单位对简历中各项内容的重视程度依次是实践（实习）经历、学习专业、毕业学校、特长。“实践（实习）经历”是用人单位最看重的，因此，必须认真对待。伟创力人力资源总监王季丁认为：“一个大学生的简历里是否有过实习的经历极其重要，哪怕是女生卖些化妆品，也是宝贵的经历，起码证明她有意愿、勇气、激情走入社会，我们偏好这些脚踏实地的学生，他们往往能更快的融入企
业。”
写作简历的基本原则是（1）提纲挈领。写简历不要事无巨细地罗列自己所有的经历和经验，而要选择其主要的内容作自我介绍。 （2）表露优势和特长。优势和特长要与你应聘的职位相关的。（3）体现成就。简要而又明确地说明自己过去的成就。（4）富有吸引力。要让人看出你很有能力，并具有创造性，最适合应聘职位。（5）格式要直观。让读者易于抓住重要信息。
求职信参考范本和个人简历的参考格式在校园网的“学工在线”中可以下载，毕业生可参照写作和设计。
3、毕业生推荐表
由于应届毕业生尚未拿到毕业证，为了证明其是即将毕业生学生，所以就用《毕业生推荐表》。推荐表常会被毕业生忽视，实际上推荐表的内容在设计上考虑了用人单位的要求和各院系的意见。内容包括个人基本情况、学习经历、个人获奖情况、社会实践情况、院系推荐意见等。
推荐表中所填的内容是经学校有关部门确认过的，是最可信的，也是用人单位非常看重的，因此毕业生必须认真填写推荐表中的各项内容。而个人简历都是自己写的，可信度不如推荐表。
三、警惕着各种招聘陷阱
目前，大学生在求职过程中，可能会遇到各种陷阱，大学生在求职时要高度警惕。归纳起来，主要有骗钱、盗取个人信息、自我宣传、收集人才资料、窃取劳动成果、施压内部员工和诱人犯罪等形式。
1、借招聘之名骗钱
少数中介机构，借提供用人信息之名，骗取毕业生的中介费。有时，不法中介人甚至与所谓的用人单位串通骗取钱财，中介人收信息费、培训费，而“用人单位”则收押金、保证金、体检费、服装费等。凡是先急于收取以上费用的多为骗局。按照国家有关规定，用人单位不得收取职工押金、保证金。如用人单位指定某一级别不太高也不太正规的医院进行体检，很可能是为了骗体检费。当然，现在社会上有很多人力资源公司从事人才中介服务，其服务确实要收费，也是合理的，也实实在在地为求职者提供服务。但因不法者的存在，鱼目混珠，求职者很识别。为了避免毕业生上当，我们建议，毕业生不要直接向中介机构交费，凡需收信息费和培训费的中介公司，请先与学校就业管理部门联系，由学校先为其代收费，待毕业生按协议安置好后，再转付给他们。
2、借招聘之名盗取个人信息
犯罪分子往往利用求职者急于找到工作的心理，通过互联网或其它媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者的个人信息（如身份证号码或复印件，个人联系方式甚至银行帐户等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做起倒卖个人隐私的生意。
当对方要求你提供奇怪的证明材料时，一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透露有关任何你的隐私信息，一旦发现侵权迹象应当即报案。
3、以招聘之名宣传自己
为了积累自身知名度，一些小企业会不失时机地对企业或品牌形象进行宣传是企业发展前期的必经阶段。对于他们来说，租下一个展位或刊登
一条招聘信息最便宜的只要几百块，却能赚足曝光度。
求职者在面谈时若发觉有广告之嫌，应及时抽身，不要浪费求职材料，更不要浪费时间去等待这类企业的录用通知。
4、借招聘之名储备人才
“醉翁之意不在酒”这招不只是小企业会使，大企业偶尔也会用用。对于大型企业来说，为了保证运行稳定，不至于因为人员流动导致瘫痪，必须建立自己的人力资源储备库。在这种需要下，一些大企业选择通过大批量的招聘来实现，公司对满意的应聘者暂时放入人才库，等该岗位空缺后才会从库中寻找人选。
一般情况下，以储备人才为目的的招聘，其招聘职位很多，从前台到经理林林总总几十种，惹得求职者热血沸腾、斗志昂扬。认认真真填好简历，经过三五轮严格的考核筛选，终于过五关斩六将获得首肯，却被告之暂时不能入职。他们的确需要人，但不是现在。
5、以招聘之名窃取劳动成果
此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司，有些小规模的广告公司或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。如请应聘者编广告词、按要求设计软件，名义上是考核应聘者，实质上是窃取劳动成果。建议求职者在应聘过程中感觉到自己的劳动成果可能会被公司占用时，事先讲明版权归属问题。
另一种榨取劳动成果的方式是通过试用期实现的。一是只试用不转正，具体表现为一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”，
再以很少的薪水继续招聘同样也不会熬过试用期的新人，周而复始。因为试用期工资较低。这种情况的特点是，职位技术要求很低。二是非法延长试用期。关于试用期，劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》早已做了规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天；劳动合同长于6个月短于1年的，试用期不超过30天；劳动合同长于1年短于2年的，试用期不超过60天。并且在试用前必须签订协议。
6、以招聘之名施压内部
在本企业内部搭建招聘台位，并在工作时间进行大规模招聘，企业的目的很可能只是为了向在职人员施加压力，向其显示竞争者的存在，刺激在职人员消除怨言，老老实实地继续工作。
7、以招聘之名诱人犯罪
总有人向往省力而有赚钱的行当，而这行，只在骗子公司存在。没有学历本领要求，只需陪人聊聊天、喝喝饮料就可以月进万元，如此诱惑力极高的招聘广告经常出现在网络、报纸的角落或者街头巷尾的墙壁、电线竿上。而这些所谓的“公关”公司甚至不惜重金租下高档写字楼作为办公接待场所，给应聘者的第一印象不错；再经过招聘者的三寸不烂之舌，向你表述公关行业的高尚和盛行，渐渐打消应聘者的疑虑。对这种骗术，动脑稍加思考就应有所怀疑。如果招聘者夸夸其谈，反复强调招聘职位轻松便能拿高薪，很有可能是在引诱你加入传销、色情及其它非法机构。
四、认真面对第一份工作
熟悉规则，快入角色。每个单位都有自己的劳动纪律，要熟悉“规则”，
而不要凭以前的经验办事。利用企业的培训教育，尽快适应工作环境，一般说来，毕业生到用人单位后，都要进行岗前适应性培训、专业培训，毕业生应该利用用人单位培训教育机会，尽快熟悉规章制度，用人理念，企业文化、技术特点等。
甘当学生，积累经验。以一个学生的心态积极主动地向实践学习、向周围的人学习，别害怕说“我不懂”，多向有经验的人请教，不耻下问。让人生的第一份工作为自己的职业生涯打下坚实的基础。
不怕吃亏，树好形象。多干事，少说话，学会当听众，凡事不要轻易妄加评论，锋芒不可太露，工作要循序渐进。给领导和同事留下良好的第一印象——谦虚谨慎、吃苦耐劳。
另外，有调查表明，在试用期内，用人单位看重的个人素质依次是学习能力、团队合作精神、执行能力、创新能力。请初入职场的大学生们注意培养这些方面的素质。
2014届毕业生上学期的求职已经接近尾声。现在的状态，就像书记上课的时候给我们说的一样，还没有找到工作的人，愁，愁自己找不到一个合适的工作；已经找到工作的人，也愁，患得患失，愁是不是把自己卖得便宜了。所有人都想有一个decent job，过上decent life，成为一个decent person。
回过头来想想，到底是要找一个什么样的工作。最理想的工作当然是：工资高、待遇好、稳定、环境好、轻松、休假多还要离家近。这种工作只可能出现在梦中。
大多数人最关注的问题，当然还是薪水，就像一家公司的HR说的，开宣讲会的时候前面讲一大堆废话，同学们基本都在下面玩手机或则低着头不知道在看什么，每当讲到薪水待遇的时候，每个人就像打了鸡血，马上抬起头来，集中精神，一字不漏。你不可能同时得到这些东西，就看你自己怎么取舍了。大多数人更倾向于薪水高的工作，我们二专有个同学是准备考研，还想一口气读到博士，但是，他说如果能去斯伦贝谢，他就不会去深造，因为在那里工作5-6年就可以买车买房了。不过也不完全是这样的，斯伦贝谢在我们学校招聘招去的人是FS（现场专员）而在其他国内名校招的硕士以上学历的是FE（现场工程师）。我不知道两者的差别大不大，不过差别多多少少会有。所以，学历也很重要，深造之后，起点更高，更容易找到一个有技术含量的工作。一般来说FS是招专科生。上一次来我们学校招了一个专科，这一次来，虽然
要招本科，但是招进去的本科是当做专科用。去成都面试的时候见到了上一届去的那个学长，问我们是专科还是本科，我们都是本科的，他就说我还以为招本科来当专科用就没人会来了，结果全都来了。之所以斯伦贝谢这么有吸引力，我觉得突出的一点就是薪水高，大多数人都是冲着这个去的，国内同行业其他单位比不上。当然伴随着的也有超大的压力，辛苦的工作，艰苦的工作环境，离家远等等。
信任也是一个问题，公司规模越大就越相信。就拿公司宣讲会来说，基本上都是那个套路，先吹公司有多牛逼，有什么什么新项目，要进军什么什么新的地区和领域，再说进入公司后你能靠自己的努力快速发展，最后升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰。而另一方面又听去工作的学长学姐，或则看网上别人发的帖子，却又有很多负面的消息，你该相信谁？你没有去亲身经历过或则亲眼目睹过，只是耳闻，所以你不清楚状况，你不敢做赌注，不敢把自己第一份工作赌在一个你不敢相信的公司。所以，大家的第一目标还是愿意选择国企或则大型的出名的企业，因为这些企业比较稳定，有名声，可以持续发展，不会因为效益不好就随便倒闭了。在石油背景的院校，与石油行业相关的专业的第一目标当然还是国内的三桶半油，中石油，中石化，中海油和延长石油。但是基本都知道，现在石油系统里面，连自己的子弟都很难解决，更不用说外面的人想进去了，难上加难。有些单位根本不要外面的人，来学校就是给学校一个面子，做个样子，然后收子弟回去的。
从10月份到现在一个多月的时间，大大小小宣讲会去听了10几场，简历也交了10多20份。前几天收到了斯伦贝谢发来的拒绝信，昨天中海油服让我签协议，我三方协议已经交走了，跑了大半下午，找了辅导员，但是书记和院长都没在，没办法。曾经的梦想中海油，好运却没有降临到我们这一届，如果我们在上一届的话情况就不一样了。最想去的还是天津，深圳，湛江，上海四个分公司，这是中海油的一级单位，是活比较轻松，休假也比较固定的，这四个分公司给了我们希望，都来了，结果我们专业一个人没要，所以也让我们失望，当时四个公司和中海油服都来完了，所以只好先签一个了。谁知道他们前天又来开双选会了，谁也不知道他们还会再来。这次来的也算是一些二级单位，中海油服，虽然没有那几个一级分公司安逸，不过能去中海油也不错了。
其实，工作只是一个新的起点。随着这学期的求职接近尾声，我们也越想越明白了，工作只是一个新的开始，在任何一家公司，你都可以有发展，以后怎么发展，还得看自己。要真比收入，街边摆地摊的，贴膜的能月入上万；要真比公司规模，沃尔玛的导购员也算世界500强；要真比轻松，有几个门面的土豪，出去到处玩，等着收租就够。所以，不用患得患失，脚踏实地，不断给自己充电，在职场这个新的起点上好好加油才是真的。
最后分享一下最近两次面试的经历，希望有所帮助。
斯伦贝谢 ：
一面（全英文） ：斯伦贝谢最好的一点是，只要交了简历的，基本都给一次面试的机会。所以我们基本都收到了一面的通知，收到的通知是让我们准备一个三分钟的英文自我介绍，但是没说这次面试是全英文的，后来去了才知道，很多同学吃了这个亏，他们都以为是半英文面试，就只准备了自我介绍。
5个人一组一起入教室，依次坐下，前面有3个面试官，每个人都有一台戴尔笔记本电脑，好像一直在电脑上输入什么内容，看起来很专业的样子。然后从左到右，依次开始自我介绍。自我介绍要注意两点，第一注意的就是不要超过时间，超过时间他就会打断你；第二就是你要好好准备，要熟悉，有可能你说到某一点他们感兴趣的或则有问题的他们会直接打断你，谈谈这些内容，有的同学在打断之后就忘了自己要说什么了，所以要非常熟悉，以防打断。
介绍完之后，他们会提一些问题，有的问题是与你简历上有关的内容，比如你参加过的活动或则担任过的职位，他们会问你有什么感受。思维比较发散，你说到某一点他会抓住某一点又问你一些新的问题。我一开始被问到在社团工作的感受，后面又问到了这间屋子里面有哪些不安全的地方。
分析：这一阶段主要考察英语口语，能否进行一些基本的交流，其他方面不知道他们还在考察什么了。
二面： 这一次面试比较有趣，一共有20个同学参加了二面，分为四组，每组五个人。这次给我们的任务是40分钟内做一个豪华游轮，材料是30张A4纸，不干胶，剪刀。要求是船的甲板尺寸不小于30X20，船要有三层以上，最顶层是宾馆，要有能开窗户的房间，船上要有游泳池，还要倒水进去保证不沉没，甲板上要有可以转动的舵。
对于动手能力较差的我，这个基本上是一个不可完成的任务。还好我遇到了神一样的队友，他们设计和动手能力都特别强，而我大多数就在旁边做了一些辅助工作。最后做完了，其他三个组，有一个是甲板尺寸没满足要求，不合格；有一个是，舵理解错了，甲板上没有舵，而是在船的后面弄了一个锚；还有一组是什么，也没有满足要求，就只有我们这一组满足了要求，只有我们这一组成功了。完了之后，HR对每个组的所有人都提了一些问题，大概就是，你觉得你们组里面谁表现得最好，谁表现得最差，你认为你当组长的话会不会做得更好等等问题。
分析：这一阶段主要考察团队合作，沟通交流，指挥执行的能力。我认为对动手能力的考察并不是主要的，不然我肯定进入不到三面。其实我也不太清楚，他们是以什么标准来选人的，最后一共有7个人参加三
面，我们这组去了3个，组长和后面说到的这个同学没去。我们这一组有一个情况，就是在做好游泳池之后，有个组员用不干胶准备把游泳池完全贴一圈，而另外一个组员却说，不要贴。这一句话被一直在周围转悠的HR听到了，记录下来了，最后提问的时候问到了说不要贴的那个组员为什么要这样说，不知道该怎么回答。而组长是因为没有记住组员的名字，可能这个有一定的影响。所以需要注意的是，你的一举一动都在HR的记录当中，首先应该要记住组员的名字，然后尽量表现得更友好，更多沟通交流，更多的合作。
三面（全英文）：三面是在成都基地去参加面试。通知我们的时候就让我们做一个10分钟的presentation，内容有5点：1）自我介绍；2）在现场专员和维修专员这两个职位之间，你更想做哪个，为什么？3）你最喜欢斯伦贝谢哪些地方？4）你不喜欢斯伦贝谢的方面有哪些？5）你知道斯伦贝谢都有哪些部门吗？列出2 ～ 3 个部门，并且说说他们向油田客户提供哪些技术服务。
有3天的时间做好PPT，发到他们的邮箱里面去，。这里我们也吃了很大的亏。因为发的邮件里面说的是参加基地时要带上U盘，我们以为是自己带上U盘去讲PPT，而发了邮件之后我们还有2天的时间，所以我们又对PPT做了一些修改，最终的PPT比之前发到邮箱里面的PPT有较大的修改。
来到成都，本来以为斯伦贝谢的成都基地会是一个高大上的写字楼，到了才知道，这里不是写字楼，而是一个维修，调试设备的基地，下面是厂房，上面有办公室和会议室。 我们来得比较早，就现在他们的休息室里面等待，他们的休息室还挺不错的，里面有冰箱，有咖啡机，有牛奶，有奥利奥，这些都是员工可以免费享用的。
开始了面试，一个一个的进去，一开始里面还有6、7个人，到后来越来越少，到了我进去的时候，只有4个人了，有一个印度人。一开始就是讲PPT，大概讲10分钟，这里要注意的是，最好是讲满10分钟，如果你没讲满，他们会问你，为什么没有讲满10分钟，剩下的时间你想干什么。讲完了PPT之后，他们会提一些问题， 我感觉他们的问题比较随意，问了我关于我这PPT背景的内容，问了我D&M部门主要提供哪些服务，问了我怎么规划我的未来等等。印度人说话的声音很小，加上说话有一定的口音，我听起来很吃力，他问了我问题我都没怎么听懂，后面另外一个中国人再问了一遍我才听懂了。
分析：我就是跪在了这一个环节。在我走出会议室的那一刻，我也意识到了这个问题。分析了我跪的原因大概有3点：第一，英语口语表达较差，有些话不知道怎么表达，不是很流畅；第二，PPT没有做好，PPT颜色过于鲜艳，背景LOGO重复出现，最后几张图片的背景颜色不合适；第三，我觉得最关键的一点就是，我TMD说了太多的安全。我说了过多的我们专业的事，说了我们要把专业的知识运用到实际的工作当中，重复了几次大概，这也是因为口语不好，不知道怎么表达，就一直
在重复。当他们问到我怎么规划我的未来的时候，我说了工作3年后成为注册安全工程师，让他们认为了我是在强调我想发挥我自己的专业知识，从事专业相关工作，而其实他们希望招到的人，因为是FS，不需要有多强的专业知识，就是普通工人，所以我没答出他们想要的答案。第一点是短时间内不好改变的，第二点，我也没准备好，他们更喜欢的是简单商务风格的那种PPT。而最后这点，在参加面试之前我就意识到了，我应该是比较清楚的，只是当时没有准备好。
中海油服：
中海油服的面试相对较容易， 因为筛选简历之后只叫了3个人来面试，这次面试可能就算是走了走过场。
进去只有有2个领导，首先他们看了我的简历，叫我做个自我介绍，我还没有介绍完，一个人就把我打断了，问了问我父母是干什么的，我说都是普通工人。 然后他就问我又没有什么问题，我就问他，工作地点大概在哪里，他说深圳，湛江，天津，不确定，服从分配，问我愿不愿意服从，愿不愿意出海工作。我当然点点头说愿意了。然后他问旁边那个人还有没有什么问题，叫旁边那个人问我一点专业的问题，他就问了一个，事故调查的程序。我当时有点懵，这个问题一下没反应过来。后来想了几秒，突然想到了安全管理学上学到的国务院颁布的493号令《生产安全事故报告和调查处理条例》，然后就大概说了说程序，回答完之后，那个领导点了点头说道，好，你回答得很好。然后就叫我出去
叫下一个人进来面试。这次面试应该说没有什么问题，不是要进行严格的选拔。
求职告一段落。期待新的起点。 以上。