**厂全员推荐奖励办法

随着公司业务的发展，对人才的需求亦随之增多。特别是现在急需招聘大量熟手车位员工才能满足生产需求，所以公司欢迎在职员工推荐车位工入职，凡推荐符合公司规定条件的车位工入职，公司将给予奖励。现将推荐奖励办法通知如下：

一、推荐者范围：公司所有的在职员工。

二、被推荐者资格要求：

1、年龄为18－45周岁，男女不限，必须持有效第二代身份证件（不可借他人身份证

或持假身份证），身体健康，五官端正，精神面貌良好。有志于在制衣行业发展，组织纪律性强，经面试考试合格方可入职。

2、熟手（平车、双针、钑骨、特种车、打枣、拉裤头、平车执鸡、钉钮、大烫、车

板工）：经组长、课长安排技能考试合格者。

3、车位生手（平车、双针、钑骨）：经组长、课长鉴定为可以培养者。

4、后整生熟手（查衫、剪线、度尺、包装）经组长、课长鉴定为可以培养者。

三、推荐者和被推荐者的奖励

1、推荐熟手车位工的给予奖励：在工作满6个月时一次性给予推荐者奖励400元和被推荐者奖励400元。如无推荐者，在工作满6个月时一次性给予员工本人奖励600元。推荐车位生手或者后整生熟手的在工作满6个月时一次性给予员工本人和推荐者奖励各200元。

2、以上奖金使用经行政人事课统计并公示15天，然后通过OA系统员工补助流程审核后在工资中发放。

四、从***年2月10日起可经积极推荐，至***年6月30日为止，欢迎全体员工踊跃推

荐。

***公司

***年一月十八日

 

第二篇：公司内部推荐管理办法

公司内部推荐管理办法

一、目的

为扩大招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，特制定本办法

二、使用范围

公司所有员工

三、资格要求

1、推荐人资格要求：公司员工；

2、被推荐人资格要求：满足公司空缺岗位任职要求的优秀人才。

四、基本程序

1、在公司公告栏或其它形式向员工发布通知，鼓励进行内部推荐；

2、推荐人可向人事工作人员领取《人才推荐表》并填写相关信息；

3、在推荐时需提供以下资料：被推荐人的个人简历及相关证件复印件。

五、反馈制度

1、 行政人事部在收到《人才推荐表》后，必须在一周内向推荐人反馈被推荐人是否获面试资格，但具体面试时间由行政人事部会同用人部门负责人沟通后决定。

2、 相关面试工作必须在一个月内完成，录用与否，行政人事部负责将结果反馈给推荐人及被推荐人。如有特殊情况未能在此期限内完成，必须向推荐人说明。

六、奖励办法

1、 如员工推荐的候选人不符合空缺职位的要求，或没有被公司录用，推荐人不享受任何奖励。

2、 如员工推荐的候选人通过培训被公司录用，推荐人将在该员工录用的当月获得礼物一份（价值50元），及公司赠予的感谢卡一张。

3、 如员工推荐的候选人被公司录用并顺利经过试用期成为正式员工，推荐人将获得礼物一份（价值150元），同时可享受公司的感谢宴一次（人均50元）。

4、 如员工推荐的候选人在试用期内获得月销售能手的奖金，推荐人将获得“金伯乐”奖金100元，（奖金核算的周期以统计数据的月份为准，例如：某员工的试用期为1-6月，则候选人必须为1-6月的销售能手，推荐人方可获得奖励）。

5、 如员工推荐的候选人在试用期内获得季度销售能手的奖金，推荐人将获

得“钻石伯乐”奖金300元，（奖金核算的周期以统计数据的月份为准）。

6、 如自然年度内同一推荐人获得6张以上感谢卡，将获得“终极伯乐”大

奖，奖金500元及奖品（价值500元）一份。

七、奖品奖金发放方式

由行政人事部负责奖金的申请及发放，每月初行政人事部统计上月已符合发放推荐奖的员工，并统一向财务部申请领取，在次月将奖金或奖品发放给推荐人。

八、其他

行政人事部员工本身负有向公司引进优秀人才义不容辞的责任，故不享受内部员工推荐奖。

本办法从20xx年1月1日起执行。

附：《人才推荐表》

人才推荐表

此表需同候选人简历交到行政人事部

公司内部空缺职位

行政人事部

日期