人事管理规章

第二十六条 请假

一、 本公司以下列日期为法定假日(若有变更时得预先公布)，但因业务需要可指定

照常上班需以加班计算：

1． 节日（具体休假时间根据中华人民共和国国务院的相关规定）

(a) 元旦，

(b) 春节，

(c) 妇女节(限女性) ，

(d) 劳动节，

(e) 国庆节，

(f) 国家临时规定的休假日；

二、 员工请假分下列五种：

1. 事假：因事必须本身处理者可请事假，每年累计以7天为限。

2. 病假：因病必须治疗或休养者应出具医疗保险公司的特约医院或公立医

院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合

计不得超过1年。

3. 婚假：

(a) 员工本人晚婚结婚者可请婚假18天（含期间的法定假日），非晚

婚者可请婚假7天（含期间的法定假日），未到法定结婚年龄者，

不批准婚假。

(b) (c) 员工的子女结婚可请假2天(包括法定假日)。 员工的兄弟姊妹结婚可请假1天。 2. 每星期六、日。 4. 产假(均包括法定假日)：

(a) 员工正常生育可请假90天，其中：产前15天。难产的产假增加

15天，多胞胎的每增加一个增加15天；

(b) 流产可请假14天；

(c) 配偶正常分娩可请假3天，难产的增加2天，多胞胎的每增加一

个增加2天。

三、

四、 各条款假期的核准权限如下：

1. 中层干部以下，假期3天内由部门负责人核准，3天以上由人事总监核

准。

五、 请假逾期，应照下列规定办理：

1. 事假逾期按照上个月的日平均工资标准计算，扣除本月工资，一年内事

假累计超过30天者免职或解雇。

2. 病假逾期可以用未请事假的假期抵销，事假不够抵销时按日计扣工资。

但患重大疾病需要长期疗养，经总裁特别核准病假者不在此限。

六、 特别核准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特别核准病假期间

工资按400元发放生活费，逾期者按照最后一次领取的月工资标准给予一个月工资补偿后，解除劳动关系。

七、 员工请假，一般应亲自办理请假手续，填报《请假单》，因急病不能亲自办理

手续，可由亲属或同事代办。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

2. 中层干部，假期3天内由分管的高管层核准，3天以上由总裁核准。 前条各款假期内的工资按照上个月的日平均工资标准计算，照常支付。 5. 丧假： (a) (b) 父母、子女、配偶丧亡可请丧假5天(包括法定假日)。 祖父母、岳父母、兄弟姊妹及之丧亡可请假2天(包括法定假日)。(c) 其他直系亲属丧亡可请假1天。

八、 员工请假假期届满未办续假手续或虽半续假尚未核准而不到职者，除确因病或

临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。

九、

十、

十一、计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途停职者，比

例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。

十二、员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重

予以惩处。

十三、员工旷工在七日以内按日计扣工资，超过7天，予以解聘。

第二十七条 考勤

一、

二、 各部门负责人应于月终前将下月份本部门工作时间表送人事部备查；人事部收

集各部门人员出勤时间表呈人事总监核阅。(如非轮班人员，每月工作时间固定者不必再排时间)。

三、 员工因公于上班中外出，应填写《公出单》送部门负责人核准后，交行政部办

登记。

四、 部门负责人因公外出免填公出单，但应向分管的总监报备，或于行政办公室登

记去处及联络方法，未赶回公司打卡下班，则由人事部依据行政部办出入登记簿记录给予签证。

公司除特定人员外，均须于指定地方考勤机上登入考勤记录设置《打卡单》。 请假者必须将工作书面移交给其他员工代理，并于请假单内注明。 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。

五、 因公而未打卡，应报备人事部领取《未打卡证明单》，填写并经部门负责人签

证后转人事部登记于考勤表上加盖公章。

六、 下班忘记打卡，可由本人填送《未打卡证明单》呈部门负责人签证，若举证有

据，部门负责人得予签明，视早退一次处分，若无法举证非因早退而未打卡则视未打卡一次处分，若未填送未打卡证明单者一律以旷工论。

七、 人事部应于每日检视考勤表，遇异常状况或违规事情，应即主动签办，并与部

门负责人联络。

八、 员工出勤情况，人事部应于每月终了后，编制统计表各两份 ，一份送财务部门

核计薪资加扣，一份公布，限三日内接受更正申请。

九、 人事部应建立每一员工一份《年度考勤统计表》(印于个人资料卡中)，逐月依

据考勤表予以登录，经登录后考勤表即可销毁作废。

1． 《缺勤统计表》 2． 《全勤人员名单》

 

第二篇：员工请假管理规定

员工请假管理规定

1、目的

为规范公司人力资源管理程序，保证考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，

在保证员工的利益同时规范员工行为，特制订本规定。

2、范围

本制度适用于北京XXXX科技有限公司所有员工。

3、职责范围

3.1行政部是员工休假管理的归口部门。

3.2各用人部门按本规定所示依权限参与员工请假的审核。

4、假期类别：

4.1事假

4.1.1员工若因个人事务，必须由本人处理，可以申请事假；

4.1.2员工每次申请连续事假不得超过3天，每月最多可申请事假累计不得超过5天，

全年累计事假不得超过15天；

4.1.3员工请事假须至少提前一天申请并填写《员工请假审批表》。普通员工事假在3

天（含）以下的需经部门主管审批，事假超过3天需经副总经理审批同意后方可休假，

否则按照旷工处理；中层以上员工事假在3天（含）以下的需经副总经理审批，事假

超过3天需经总经理审批同意后方可休假，否则按照旷工处理

4.1.4员工事假薪资计发标准：单日事假2小时以内，不扣工资；单日事假两小时以上

4小时以内，扣发半天工资；单日事假4小时以上，扣发全天工资。

4.1.5事假期间公司各种考核不顺延。

4.2病假

4.2.1员工因伤病需就医治疗、休养无法上班的，可申请病假；

4.2.2员工病假须提供市级以上医院诊断书原件，若不能提供相关证明，按照事假处理；

4.3婚假

4.3.1凡在公司服务期间登记结婚的公司员工均可申请享受婚假；

4.3.2婚假假期为3天。男女双方均符合晚婚条件且均为第一次婚姻的，婚假延长至

10天（晚婚条件为：女方23周岁以上，男方25周岁以上）；如果结婚地点在北京市以

外城市的可按照实际情况给予1～3天路途假，路途假须提供路途往返票据原件到行政

部销假，如果不能提供路途往返票据原件的按事假处理；

4.3.3婚假期间工资正常计发，婚假期间公司的各项考核不顺延；

4.3.4婚假应当在登记结婚当年或次年一次休完，逾期不休或少休的，视为自动放弃休

假。

4.4丧假

4.4.1公司员工直系亲属（父母、配偶的父母、子女或配偶）去世，可申请丧假；

4.4.2丧假假期3天；北京市以外城市的可按照实际情况给予1～3天路途假，路途假

须提供路途往返票据原件到行政部销假，如果不能提供路途往返票据原件的按事假处

理。

4.4.3丧假期间工资正常计发，丧假期间公司的各项考核不顺延。

4.5产假及护理假

4.5.1女员工婚育产假为90天，其中产前休假15天，产后休假75天。剖腹产可增加

产假15天，多胞胎每多一胎增加15天。产假不允许提前或推迟使用；

4.5.2已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育，晚育并领取《独生子女证》

的，产假可延长至134天（晚育条件为产妇满二十三周岁零九个月以上），剖腹产或多

胞胎生产可按照第一条的规定增加产假；

4.5.3产假期间若遇法定假期，产假假期不顺延。

4.5.4生育不满一周岁婴儿的女员工，每天有两个小时（含路途时间）的哺乳假，可晚

上班1小时和早下班1小时，不允许工作时间中途离岗，不可逐日累计。

5、 请假规定

5.1 公司员工请假必须履行请假手续并填写《员工请假审批表》，报直接领导、上级领

导、依权限至总经理审批同意及行政部批准后方可休假；若未经上述要求批准而擅自

休假或续假的，按旷工处理；

5.2公司员工请假必须按规定程序事先申请，若病假、丧假等特殊假期无法事先请假，

可电话请示直接领导，由直接领导以书面形式报公司行政部，并由当事人在假期结束

当日补填《员工请假审批表》报公司行政部备案；逾期未上传请假表的视按旷工处理；

5.3员工请假期间若遇法定假期，员工请假假期不顺延；

5.4事假必须至少提前一天提出申请，经直接领导、上级领导并依权限至总经理签字同

意后，报公司行政部审批备案；

5.5婚假必须至少提前15天提出申请，经直接领导、上级领导签字同意后，报公司行

政部审批备案；

5.6年假必须至少提前15天提出申请，经直接领导、上级领导签字同意后，报公司行

政部审批备案；

5.7女员工产假按照国家规定至少提前30天提出申请，一般不允许提前或推迟休产假，

员工产假申请经直接领导签字同意后，报公司行政部审批备案；

5.8凡不符合假期管理及请假规定的请假申请，行政部有权不予批准；凡请假未经批准

擅自休假的，按照旷工处理。

6、 销假规定

6.1公司员工请假，假期届满必须返回公司上班，并于上班当天12：00点之前，填写

《员工销假表》经直接领导、上级领导签字确认后至公司行政部销假；若因故仍需休

假，必须提出续假申请。员工假期届满后行政部未接到销假或续假申请而擅自继续休

假的，将视为旷工，按照旷工相关规定进行处理。

7、 检查与考核

7.1对于在员工休假管理方面存在弄虚作假、隐瞒休假真实原因等违规行为的，一经发

现，将根据情节轻重及影响程度，除给予当事人通报批评和按照旷工处理外，还将给

予当事人及直接上级100～500元罚款。

8、 实施

8.1本办法自20xx年9月1日起执行；

8.2本办法的最终解释权归行政部所有。

附件:

《员工请假审批表》

《员工销假表》（提供车票或者病假证明）

员 工 请 假 表

填表日期： 编号：

员 工 销 假 表

填表日期： 编号：