山东琪诺医药有限公司
20##年度质量培训计划
为提高公司员工业务技能,增强企业质量管理水平,根据公司发展规划,结合企业人力资源现状及各部门培训需求,在开展员工质量培训工作的同时,注重员工潜能和素质的开发,鼓励员工参加各类函授或自学考试、各类职称考试,上岗证考试提升员工文化素质,保证20##年能按期完成新版GSP认证工作,特制定20##年质量培训计划:
一、培训目标:
通过对药品相关法律法规的培训,以及公司质量管理制度,各岗位操作流程的学习,使各个岗位能按照公司制度要求进行规范操作,使每个岗位人员熟悉各自的职责,并在工作中正确行使职责。员工个人培训时间不少于20小时,培训率达到100%,考核合格率达到95%。
二、培训形式:
内部培训与外部培训均衡开展,集中教学式、内部讲座式、例会式、外部培训等相结合,鼓励员工自主参加相关知识学习和学历继续教育。
三、培训内容:
四、培训考核:
根据培训情况,完成相关内容学习后组织考核,平时以访谈形式与参培人员沟通,了解培训效果,改进培训方式。
鼓励员工参加各类函授或自学考试,提升学历水平,对符合要求的人员积极申报职称考核。对有上岗要求的岗位,应及时进行上岗培训。
质量管理部
20##年1月14日
年度员工培训计划表
编制: 审核:批准:
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