20##年多财多富校园招聘计划实施方案

行人

2 拟定人：周惠华

目   录

一、实习生招聘计划实施方案说明-------------------第3页

二、实习生招聘计划实施方案目的-------------------第3页

三、实习生招聘计划方案预期目标-------------------第3页

四、实习生招聘计划具体实施细则-------------------第4页

（一）20##年实习生招聘负责人---------------------第4页

（二）20##年实习生招聘原则-----------------------第4页

（三）20##年实习生招聘时间安排-------------------第4页

（三）20##年实习生招聘计划进程-----------------第4-6页

（四）招聘具体实施细则-----------------------------第6-8页

（五）招聘后期跟进-----------------------------------第8页

（六）资源配置---------------------------------------第9页

（七）费用预算--------------------------------------第10页

（八）各部门岗位应届实习生需求统计表--------------第10页

一.招聘计划实施方案说明

为做好20##年实习生、应届生招聘工作，结合公司对于各类专业人才的需求以及公司实际情况，特定本招聘计划实施方案。

二.应届实习生招聘计划方案目的

通过制定合理和有效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的大学实习生，充实公司各部门及相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。
 

三.应届实习生招聘预期目标：

1．在一个季度内，力争招聘到20名优秀的实习生；

2. 利用校园宣传为媒介，以提升公司的形象、扩大我司在高校

的知名度与美誉度；

3. 利用校园招聘的机会了解目前高校人才培养情况，以便更好地招聘到公司合适的才人。

应届实习生招聘计划具体实施细则

一、20##年实习生招聘负责人：

领 导：Leo

成 员：Susan、Coco、人事专员（待定）

二、20##年实习生招聘原则：

1、德才兼备原则：招聘人员在招聘过程中不仅要考虑实习生的专业知识，更

要考察其人品与素质；

  2、双向选择原则：招聘人员在招聘过程中要尊重实习生的职业选择；

3、择优录取原则：在同等条件下应选择相对优秀的实习生。 

4、准 确 原  则： 招聘人员在招聘过程中要能准确预测到实习生未来的工作

表现；

5、公 平 原  则： 招聘人员在确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会

6、认 同 原  则： 招聘人员在招聘过程中应侧重与公司价值观趋同的认识；

三、20##年实习生招聘时间安排：

 

四、20##年实习生招聘具体实施细则：

1.招聘需求统计与汇总

各部门发出针对20##届实习生的招聘需求，具体由部门负责人提出，需报用人部门分管领导审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、专业、到岗时间、特殊招聘要求等，人力资源部在汇总公司各部门的招聘需求后，将根据实际需求实际情况实施统一招聘。

1、各部门需求计划

参照《各部门岗位应届实习生需求统计表》。

2.招聘计划实施方案的拟定

    方案需包括具体的招聘计划达成的目标、招聘实施流程、招聘时间安排、实施细则、费用预算以及注意事项等。

3.招聘前期准备

（1）目标院校的选择及确定

目前院校的确定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目标院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并确定目标院校，进而明确目标院系、目标专业。在确定目标院校、院系后，需在第一时间与各目标院校就业处、院系取得联系，需了解如下情况：目标院系20##届实习生的情况、比较合适的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。

目 标 院 校

（2）资料准备

包括宣传材料、易拉宝、招聘、公司宣传片等。

4.招聘实施

（1）前期宣传

a、公司网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排；

b、就业处老师、院系辅导员向学生宣传；

c、学校就业处网站发布公司的校园招聘信息；

d、学校的论坛发布公司的校园招聘信息。

（2）面试

1、初试：人力资源部

2、笔试（待定）

3、复试：用人部门

（3）确定录用并签订就业协议

 

4、招聘实施说明

（1）提前1周与招聘院校方就业指导中心取得联系，并委托学校在校园就业网

站注册并发布招聘信息，以增加招聘的辐射面。
（2）招聘小组成员参加专场招聘会；接收简历并进行初步筛选，并公布初次筛选结果。
（3）学生复试填写《应聘人员登记表》，提交《实习生推荐表》，根据统一标

准（外语水平、计算机水平、专业、综合素质等）进行二次筛选。

（4）对公布第一轮筛选后的名单进行笔试；
（5）进行基础知识和专业知识测试，评估确定第二轮面试人选。
（6）公布第二轮面试名单，按照应聘职位的分类对实习生进行面试，确

定最终录用人员并签订就业协议。

5、实习生应聘要求、所需材料与薪酬：

（1）应聘实习生要求

a、所有应聘实习生在学校需成绩优秀，没有违规记录，无不良嗜好，身体素质好，能吃苦耐劳，承受较大的工作压力；

b、所有应聘实习生思想进步，追求上进，遵纪守法，品行端正，有较强责任心与服务意识；

c、所有应聘实习生需具备扎实的专业理论知识和良好的沟通能力，实践能力

较强，有社会相关工作经验者优先考虑。

（2）应聘人员需准备材料

有意应聘者请准备好以下求职材料：详细个人简历、学校就业推荐表、相关证书复印件、身份证复印件、联系方式等各一份。

附：应聘材料装订顺序

a、简历(含1寸照片为宜)

b、就业推荐表复印件

c、在校成绩单复印件(学校教务处盖章)

d、英语等级证书复印件

e、身份证复印件(正/反面均复印)

f、其它证书复印件

（3）实习生薪酬

a、基本待遇

所有实习生经公司面试合格后才能正式录用。一旦录用，公司将提供在当地富有竞争力的薪酬待遇及良好的教育培训机会。

实习生月薪初步定于2500元/月。

b、福利体系

公司立足当前，兼顾长远，努力保障员工全面的生活品质，公司的福利体系主要有以下几项（取得毕业证后享受如下福利）：

 

5.招聘总结、反馈

（1）录用人员基本信息的录入

（2）招聘分析

（3）招聘总结及反馈

五、招聘后期跟进

经过面试合格的实习生，在20##年11月底与其进行沟通，以确认是否有异常变化，在20##年12月初再次确认，是否能来公司报到，以便公司统一安排报到培训和上岗。（具体时间待定）

六、资源配置

1.人员配备情况

     人力资源部2-3人，相关用人部门人员若干。（可考虑分组）

2.物资配备

    宣传海报若干，易拉宝一至两件，宣传彩页若干，笔记本电脑一至两台，《应聘登记表》、笔试试题若干。

七、费用预算

    本次校园招聘费用预算同样要参照公司基础人员的费用标准制定。（标准见附件）

注：所有费用均需有正规发票才可以如实报销。

各部门岗位应届实习生需求统计表

行政人事部

2012.9

 

第二篇：济南赛英立德电子科技有限公司20xx年校园招聘计划

赛英立德 ———————————————————————————————————————————————————————

济南赛英立德电子科技有限公司——20xx年校园招聘

公司简介

济南赛英立德电子科技有限公司成立于20xx年，以建筑照明及室内电器智能控制装置、节能控制与能耗监测管理系统、节能诊断、节能设备的研制生产销售为主。

公司配有各类进口或国产仪器仪表、实验台、测试平台和模具等一百余台（套），年产量可达十万余台（套）。20xx年公司通过ISO9001质量体系认证，在硬件设备和质量管理上确保了产品的高品质。

赛英立德公司注重新产品的开发，不断研制新技术、新工艺提升产品的档次和质量。公司发展历程中先后自主研发了多项专利技术：“照度优先控制技术”、“数字式准静态人体探测器”、“折反式光学系统”，“二维人数识别系统”、“双重控制模式空调控制器”、“延时自适应技术及控制器”，并成功的应用到本公司的系列产品中。各项研发技术被山东省科技厅确认为：“填补国内空白，属国内领先水平”。

建筑照明及室内电器智能控制装置入选《山东省第一批重点节能技术和装备》推荐目录，20xx年本公司承担了济南市科技局的《节能控制与能耗监控系统》科技项目。20xx年获得山东省创新基金支持。20xx年《节能控制远程管理系统》入选山东省科技创新项目。

公司荣誉榜

20xx年公司评为《济南市高新技术企业》，《济南市高新技术产品》；

20xx年入选《全国高校节能产品推荐目录》；

20xx年入选山东省政府“三个100项重大节能装备和技术推荐目录” ；

20xx年度山东省人民政府的《山东省优秀节能奖》；

20xx年度《山东省政府优秀节能新技术新产品》；

20xx年入选湖南省人民政府《节能产品导向目录》；

20xx年，入选山东省科技厅《山东省建设节约型社会100项节能科技技术目录》； 20xx年被评为《山东省高新技术企业》；

20xx年和20xx年，通过了系统通过了山东省科技厅组织的《科技成果鉴定》； 20xx年，入选湖北省人民政府《节能产品推荐目录》；

20xx年，山东省济南市自主创新产品称号；

20xx年获得山东省科技型中小企业技术创新专项资金支持；

1

赛英立德 ——————————————————————————————————————————————————————— 20xx年，获得山东省济南市著名商标称号；

20xx年，入选山东省自主创新项目。。。。。。

赛英立德公司响应政府 “创建节约型社会”、“创建节约型校园”的号召，自主研发了建筑照明系统、空调系统、路灯系统三大类六十余款产品。是国内同行业中产品规格最全，系列化、规格化的生产厂家，具有突出的行业地位。已经在全国的30余座大中城市的近二百所学校、企业、政府机关运行使用，受到实际用户的好评。

赛英立德公司广集业界精英，共同发展。在充满竞争、挑战和机遇的时代，为客户提供高效、优质、完善的服务，同时也为有志之士提供一个充分发挥聪明才智，实现自我价值的平台，共创双赢和成功。

欢迎登陆网站：。

2013校园招聘

济南赛英立德电子科技有限公司欢迎20xx年，充满朝气、有创新能力、思维活跃的应届毕业生实习、实践；表现优异者可签约。欢迎加入赛英立德的团队！

一、招聘需求

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赛英立德

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3

赛英立德

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商务部招聘岗位

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赛英立德 ———————————————————————————————————————————————————————

二、待遇

1、实习期间：工资总额=基本工资 +生活补贴 +交通补贴+全勤奖励 +租房补贴+加班费

2、优秀者毕业后，公司择优录用，签订正式劳动合同和网上签约。

3、转正后待遇：

1）、工资：工龄工资+基本工资+岗位工资+绩效工资+学历补贴+生活补贴+交通补贴+驻外补助（销售）+通信补助（销售+技术支持）+加班费+全勤奖。 *基本工资视个人能力及具体情况酌情确定。绩效工资按月考核系数发放。

2）、福利

A）缴纳五险一金。

B) 享受法定节假日。年度劳保福利 。

C) 年终绩效奖、公司规定年度单项奖、研发项目奖励、销售奖励。

D）带薪休假

三、工作环境：

1、工作环境安全卫生，无尘无噪无辐射，四季恒温恒湿，全部座椅工作。

2、实行一周六天，每天7.5小时工作制。

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赛英立德 ——————————————————————————————————————————————————————— 以上职位均要求应聘者在校期间专业课程基础扎实、学习成绩优秀；积极主动，独立工作能力强，肯钻研；良好的沟通能力，易于与他人合作；愿意从基础工作做起，不断取得进步。

欢迎省外就读山东籍学生回山东就业！

联系方式：

济南赛英立德电子科技有限公司

网址：

电话：0531-85993676、85993677、66625268

传真：0531-85993678

邮箱：sl-renshi@

联系人：人事部

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