20xx年招聘计划方案
一、招聘的目的
为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人事部的优秀人才供给不足的供需矛盾,以20xx年度企业招聘数据为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持,特制定本年度招聘计划。 二、招聘的原则
公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。 三、招聘计划需求
参照公司20xx年人员编制,由公司人事部对人员需求进行统计。 根据公司当前人员数据分析以及各部门提供人员数据,公司现决定招聘人员如下:
招聘小组成员名单 组长:(人事行政部主管 )对招聘活动全面负
责 成员:(人事专员) 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 等。
四、招聘方式
(1)招聘广告:针对导购岗位在各门店对外张贴宣传海报。 (2)网络招聘:以赶集网、58同城网、海峡人才网、智联招聘为核心
(3)现场招聘:华职、海峡、福州人才现场招聘会。 (4)补充招聘渠道:猎头、中介、员工推荐等。 五、招聘经费预算
招聘的准备工作
(1)招聘易拉宝:招聘易拉宝包括企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、公司的联系方式、地点以及其他注意事项。(2)公司宣传资料(3)《员工应聘表》 六、招聘其他事项
(1)对离职人员做好充分的离职原因调查,多方面了解,以挖掘员工真实的离职原因。
(2)重视留人工作,安抚员工的工作情绪。
(3)对于优秀人才保持一定的联系,以拓展人脉关系。
(4)保持同行间的交流、学习,以不断提高自身的工作能力。
(5)提高自己的专业素质,多参加相关的专业培训及学习。
20xx年XX春季招聘计划
一、现有人员统计
二、人员需求
三、招聘工作人员
萧山人事,两个校区总监。
四、信息发布渠道
1萧山人才网,58同城,51job,赶集网等招聘网站;
2参加招聘会;
3留意各种地方网站或专业论坛。
五、招聘时间安排
各科老师:4月之前基本完成最紧缺的职位,如数学,科学老师。 学管:截止3月底。
咨询:3到5月不停得进行招聘。
六、费用预算
无
七、其他
此计划只针对目前在职人数制定,如中间若出现人员变动(现有人员离职),则招聘的计划也可能会随之更改。
20xx年2月22日
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