20xx年人力资源需求计划

一、20xx年公司人力资源整体结构

至20xx年1月公司共有在职人员15人，其中高级管理人员5人，中基层员工10人。研究生及以上学历7人；大学本科学历6人；专科及以下学历2人。各部门及岗位人员分布情况如下：党委书记1人；董事长1人；总经理1人；副总经理2人；投资部投资专员4人；综合管理部含部门负责人1人，行政人员2人，人力资源1人，财务2人。法律合规部0人。

二、公司人力资源整体结构分析

从现有人员的专业类别和专业技能上来看，高管人员均有10年左右的同行业工作经验，但中层人员、有相关工作经验和资源的基层员工的缺乏是人力资源现存的问题。

三、20xx年人力资源需求和配置分析

（一）需求依据

一是结合20xx年公司业绩指标，二是考虑到日常辞职、解除、终止劳动合同等减员因素的补充，三是考虑公司专业技术人才的短缺，需要招聘一定数量的具有相关工作经验和专业技术的人员进行补充。

（二）配置分析

20xx年预计增员4-6人。

预计需要增加业务人员3人，其中投资部负责人1人、投资人员1人、融资人员1人；法务人员1人；对日常辞职、解除、终止劳动合同等减员因素进行的人员储备为2人。

四、需求人员的招聘、引进渠道

（一）通过网络招聘和猎头招聘。

（二）通过公司员工进行推荐，经考核合格后录用。

 

第二篇：关于报送20xx年度人力资源需求计划的通知

关于报送20##年度人力资源需求计划的通知

公司直属各单位：

为加强公司人力资源管理，合理配置各类人才，作好20##年人才招聘工作，各单位根据人力资源现状和生产工作需要，对本单位人力资源专业、年龄状况等进行统计、分析，于20##年10月15日前将20##年《员工录用计划表》、《员工减员计划表》（附后）报送人力资源部。

我公司每年均有职工子女申请大学毕业后来公司工作。鉴于职工子女的工作要求，为做好20##年大学毕业生招聘工作，请各单位将本单位职工要求来公司工作的子女情况按照公司20##年7月9日会议纪要规定（附后）进行统计，将符合条件人员情况(请附毕业生简历、父母申请及证明子女关系的户口本复印件)，于20##年10月31日前统一报公司人力资源部，逾期不报者不再予以考虑。

特此通知

                                     人力资源部

                               二O##年九月二十二日

20##年会议纪要规定：

一、拟接收的局职工子女原则上必须是当年应届、统招、大专以上学历的毕业生。

二、符合下列条件之一，综合素质较高，经过面试合格的可以接收：

（一）所学专业为水工、土木、工民建、路桥、环工、给排水、造价、建筑材料、金结构、焊接、高分子、机械、电气、机电一体化、测量、地质、英语（专业四级证书）、法语、葡语、阿拉伯语专业的，学历为大专及以上的。

（二）所学专业为国际贸易、工商管理、经济管理、统计学、物流管理、行政管理、工程监理、工程项目管理的，男性为大专及以上学历，女性为大学本科及以上学历。

（三）其他非㈠、㈡条款所列专业的、具备大学本科及以上学历，并取得学士学位、英语四级证书的，或大学本科及以上学历、英语六级证书的。对此类毕业生工程局先与其签订协议书，规定在三年之内必须自费学习一门第㈠条款所列专业并取得专科及以上学历(毕业证书）。

（四）当年应届毕业的成教毕业生，所学专业为㈠、㈡条款所列的专业，男性，学历为本科的。

三、会计专业的毕业生按照我局财会人员有关规定接收。

四、往届毕业生中如有工程局急需人才，可按照招聘社会人才的办法进行引进。

子女大学生统计表格样式：