生产准备队20xx年员工教育培训

工作计划

一、指导思想

为切实提高区队职工的综合素质，掌握更多煤矿专业知识，使员工的安全意识、自身素质，思想水平和实操能力得到不断的提高，进一步强化安全管理，建立高素质、高水平队伍，做到人人学，人人会的目的。我队在职工的专业知识技能、实操能力、质量标准化和安全防护等方面下大力气。在总结20xx年度职工培训工作的基础上，以提升职工素质及时安排好我队职工管理人员和操作人员培训学习工作， 搞好区队安全生产为目的，开展20xx年职工培训工作。为保证各项工作的顺利开展，特制订本培训计划。

二、组织机构

为保证培训工作的正常开展，特成立区队员工教育培训领导小组

组 长： 队长

副组长：书记

成 员： 副队长 技术员 班工长

区队党政负责人为本单位教育培训工作第一责任者。

三、工作目标

1. 职工参培率达到98%，参考率不低于95%，合格率达到100%，持证上岗率达到100%。全员全年过关考试合格率100%。 特殊工种持证上岗率达到100%。特作证持有率达到

70%以上。

3.区队全员技术等级持证率达到60%。

4.重点技术岗位人员操作技能水平、生产效率显著提升，设备故障率、人员不安全行为出现率大幅下降。

5.区队管理人员管理素质明显提升。

6.矿教育培训中心下达的培训计划完成率100%。

7、“师带徒 ”合格率达到95%以上。

四、重点工作安排

1.继续做好职工技能鉴定培训工作。

坚持人才科学发展观，牢固树立“人才资源是第一资源，人才优势是最大优势”、“高技能人才是企业重要资源和宝贵财富”的观念，坚持“优秀人才优先培训、关键人才重点培训、稀缺人才加紧培训、一般人才分层次培训”的原则，重点培养能够胜任工作、分析和处理问题的拔尖人才，发挥他们在现场生产中的关键作用。针对我队高级工持证率较低的实际，计划20xx年培养高级工5名。

2.继续做好技术岗位练兵比武工作。

按照“干什么、学什么，练什么、比什么”的原则，发挥区队班组自主培训作用，积极营造现场培训和演练氛围，提高职工应知应会和实际操作能力，增强培训工作的针对性、实效性。同时，积极倡导开展学习型区队、学习型班组和学习型职工活动，引导职工树立“终身学习”理念，养成善于学习、勤于钻研、勇于创造的习惯，实现从单纯体耗型向智

力、技能复合型转变。20xx年，重点做好打眼工、绞车操作工、井下电钳工等工种练兵比武前期培训工作。通过各项培训、练兵、比武活动的开展，促进职工技能素质提高，为我矿20xx年大比武奠定基础，储备人才。

3.加强技术人员的安全培训

加强专业技术人员对煤炭安全生产方面的新技术、新工艺、新设备、新知识的培训。紧抓新设备安装及厂家技术人员来矿检修的机会，进行讲学或专题辅导；配合矿教育培训中心组织选送外委培训；分专业按计划对工程技术人员开展自主培训，确保技术管理的先进性。

4. 要突出安全培训工作重点

根据矿安全生产实际，把增强全员安全意识和提高职工安全技能作为年度培训工作的重点，认真细致地抓好职工持证上岗培训，以高度的责任感和紧迫感加快职工职业技能鉴定和等级工培训，确保“技能兴矿”落实到位

5.做好20xx年风险预控工作。

在员工中大力开展危险源辨识的培训，营造人人讲安全，事事保安全的浓厚氛围，提升全员风险预控能力，推进矿安全管理水平上台阶。

五、保障措施

1.修订和完善区队相关培训制度，确保制度的全面性和合理性。为相关工作的开展提供相应的管理制度。同时，要按时参加培训例会，及时与矿培训中心沟通解决区队培训过

程中出现的问题，不断提高区队培训的针对性和实效性。

2.深入推行本质安全管理体系管理，提升全员安全执行能力。

一是要深层次推进本质安全管理体系管理，以危险源辩识和风险预控为重点，确保每个员工都能在现场操作中认真执行操作标准，提高现场执行力。二要进一步立足各岗位员工行为标准，对每个岗位、每道工序进行反复培训，不断纠正员工习惯性违章行为，达到每人、每事、每处都有精细、准确、严格、规范的标准。

3.丰富安全培训手段，提高培训实效性。充分运用多媒体教学设施，发挥信息网络的优势，进行专题讲座、解难答疑、实践模拟等多样化培训，提高培训实效性。同时，不断探索其他更加适用于本区队的教育培训方法。

4.加强员工学分制培训管理。严格按照文件的要求，对全员的学分进行如实统计，不得弄虚作假。

5.查缺补漏，确保培训工作的全面性。充分利用区队长、班组长现场跟班带班时，能全面掌握员工操作技能和理论水的提高，到底“缺”什么的优点，从“需要培训什么”“从哪方面培训”考虑去制定培训计划，使区队的培训有针对性的实施，及时弥补员工自身存在的安全知识技能方面的不足。实现对症下药的目的。

6．加大奖罚力度，确保培训正常开展。根据参与培训的人员表现，按照矿及区队相关制度，进行奖罚，做到奖罚分明，以激励和督促员工学习的积极性。

7.“三个一”与其他培训相并重。在配合矿教育培训中心，选送人员参加各类内、外培训的同时，重点做好“每日一题”、“每周一评”、“每月一考”和“师带徒”形式的培训，确保员工在干中学、学中干，教学相长，学以致用。

8.培训小组要充分发挥作用。组长、副组长做好各项培训工作的监督及协调工作，确保每项工作都能落到实处；相关培训负责人要及时做好教案的准备及相关材料准备工作。其他小组成员，要充分发挥各自的优点，当好“领头羊”，使得我区队的培训工作合力有序的开展，为矿区的稳定发展培训养出大批有用之才。

 

第二篇：20xx年东城区干部教育培训计划

20xx年东城区干部教育培训计划

为培养造就高素质干部队伍，推动“十二五”时期东城区经济社会发展，根据中央《干部教育培训工作条例（试行）》、省委《关于贯彻<2010—20xx年干部教育培训改革纲要>的实施意见》和市委《关于做好20xx年度干部教育培训计划申报和制定工作的通知》（许组文[2012]133号）文件精神，立足东城区干部素质队伍实际，现制定20xx年东城区干部教育培训计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实省九次、市六次党代会和省市委经济工作会议、省市组织部长会议精神，强化“为科学发展、中心工作和干部成长服务”的理念，以改革创新为动力，以确保培训实用管用为目标，重点围绕以新型城镇化建设引领“三化”协调发展，大力实施推进干部素质提升工程，大规模培训干部、大幅度提高干部素质，为东东城区经济社会快速发展奠定坚实基础。

二、培训目标

以全面提高基层党员干部综合素质为目标，根据不同时期的中心任务，开展分层次、分类别、多渠道的培训工作， 1

以干部的需求为导向，有计划、有组织的进行培训，进一步提高教育培训实效。采用走出去和请进来相结合的方式，整合教育资源，拓宽培训渠道，进一步探索教育培训方法，使干部综合素质进一步提升，基层组织的服务能力进一步加强。

三、培训原则

（一）坚持重质重量、注重实效的原则。根据具体实际，坚持因材施教、因需施教、因时施教、因地施教的原则，求实用，讲实效。

（二）结合实际创新培训方式。改进培训班次设置，以专题研究、短期培训、小班教学为主，综合运用互动式、研究式、案例式、体验式等教学方法，提升干部教育培训质量。

（三）坚持学有所得，学习以致用，保证质量的原则。各级培训一定要保证人数、课时和质量。原则上每期培训每班不得少于30人，培训时间不得少于1天，参训人员人人要有学习笔记，要以灵活多样的方式，保证培训的效果和质量。

四、培训方式

培训方式要灵活多样，讲求实效。培训要上下结合，穿插进行。

1、专题辅导：要把教师讲授与电化教学结合起来，丰富内容，提高效果。

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2、介绍经验：聘请致富能手和龙头企业负责人介绍适合本地发展的致富技术和经验。

3、座谈讨论：共同探讨研究当地发展致富的思路、措施、途径和模式。

五、班次安排

按照“为科学发展、中心组工作和干部成长服务”的要求，重点围绕以新型城镇化引领“三化”协调发展，大力实施推进干部素质提升工程，整合培训资源，加大培训力度，进一步提升广大基层干部的素质和能力。

附：20xx年东城区干部教育培训计划表

二Ｏ一三年一月十日

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20xx年东城区干部教育培训计划表

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