XXX有限公司20##年招聘计划书

招聘计划书简介： 

结合公司20##年度发展战略及上市相关计划安排与20##年度招聘数据分析，公司将于20##年开展一系列的招聘计划，其中包括各部门现有人员空缺、离职补缺，新增职能部的人员配备，各区域所需的销售人员等的招聘。为了能更有效地完成企业的招聘任务，人才引进科从招聘专业度及建立人才评价体系通过选、用、留三个方面现制定此招聘计划以及重新构建招聘体系，通过：企业现有人员供给能力预测→企业人员需求分析→供需平衡点差异情况→人员引进渠道规划→人员引进策略→正式录用→培训考核，并通过更多不同的人才引进渠道将企业的招聘信息传达到更多的求职者当中去，为企业带来更多的意向求职者。在众多的选择当中，挑选出更适合企业发展前景的人才。

                                        --------XX人资部

                                                 2014.1

20##年度招聘情况回顾以及总结

20##年是XX成长的一年，面对严峻的人员招聘问题，人才引进科通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于人才的引进没有运用合理的评价体系等多方面原因致一线销售类新员工流失率严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。招聘采用：

（以上数据是根据7月-12月的招聘数据分析）

主要通过这四种渠道：20##年总共面试约600人，录用119人，现有公司在职人员22人。

20##年岗位需求状况

经初步统计与核算，20##年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新上组织部门的人员配备以及各部门人员缺口及预估计流失率，等方面，具体分析如下：

1、          渠道一线销售人员500人。

2、          后勤及职能类50人。

3、          高管及技术类50人。

4、          20##年计划招牌总人数600人，面试会超过5000人。

招聘岗位说明：

（1）公司高管,包括：市场部经理、大客户经理、电商经理等，营销副经理，财务经理，人资经理，大区经理，微信运营经理；

（2）公司职能干部，包括：人资部主管、电商主管、客户服务部主管、渠道主管，微信主管等；

（3）销售类人员，包括：省区经理，销售主管，销售代表等；

（4）后勤人员，包括：市场专员、人资专员、客服专员、销售内勤、文秘等；

人才引进地域结构：

根据招聘数据详情表来分析，我们20##年公司引进人才方式主要是：网络、现场、预约以及校园招聘来满足用人要求，明年公司业务将由区域性质扩展的全国那么我们将围绕这四种方式对全国人才引进渠道做新的布局以及补充（今年也将会尝试社交网站及社交软件方式）。

由区域性招聘扩散到全国范围，把一线销售人员本土化，将中国以湖南为中心划分为三部分，以重庆、成都设置一个招聘中心通过网络及地域性影响力人才市场在西南部区域解决销售20-30%用人，以广东设置招聘配置中心在沿海地区解决关键性岗位及中高管层60%以上用人，以南京上海为核心通过网络及地域性影响力人才市场在北部区域解决销售20-30%用人。通过这些方式我们建立自己人才库做高端人才引进自己人才趔趄猎挖通道，然后以湖南为核心的校园招聘为基础人才储备渠道。

员工招聘严格按照公司既定的招聘录用流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，确保为企业选聘充分的人力资源。 

招聘工作流程

说明：以上所有流程都要求相应工作负责人签名，所有人员都必须经过两轮面试一轮调查决定其是否录用。

录用工作流程

关键岗位聘用原则，根据岗位职务不同，采用定向猎挖渠道

选聘办法与程序：

（1）员工及客户的人才推荐+网络简历晒选（《人才举荐制度》）；（2）调查摸底         （3）小猎头顾问；

（4）预约集中面试；   （5）分类考核及Offer；

20##年度招聘进度

根据公司20##年年度经营计划及战略发展目标，各部门人员需求计划，见下表：

说明：运营中心和服务中心的人员需要在3月份以前全部到岗，销售人员要求5月份到岗70人以上，6月份根据现状调整策略争取剩余人员和困难性岗位需在10中旬基本到岗,11、12月临时性补缺人员，以及招聘分析计划。

人员招聘政策

（1）不拘一格，招贤纳才。大量的培养储备一线销售人员。

（2）不限行业，着重潜力。例如，对于销售岗位，招聘来源放宽到各个行业，有良好的基础素质的一线市场、行销人员。

（3）不限渠道，多方纳才。中高层推荐使用（《人才举荐制度》）。

招聘方式

（1）中高层以网络招聘为主，兼顾猎头、内部推荐、预约等。

网络：前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网、中华英才网、南方人才网、人才热线网；

（社交：优士网、电商网、腾讯微博、新浪微博、搜狐微博等）；

（2）猎头荐才与熟人荐才、内部员工推荐、渠道客户、供应商推荐等；

（3）校园招聘：千里马校园招聘会、高校联合招聘会、政府支持高校毕业生就业需求招聘见面会等；

（4）现场招聘：南方市场招聘会、千里马招聘会、智通招聘会、深圳人才市场招聘会、重庆汇博人才市场招聘会等；

（5）定向招聘（第三方机构）：劳务派遣具体未确定；

（6）其他方式（海报、传单、预约、社交软件）：在人才市场附近发放传单，张贴海报，酒店及电话预约，贴吧、QQ、微信等；

（7）补充招聘途径：社会上组织的一些免费招聘会。

招聘费用预算

招聘的实施

第一阶段：（重点：解决应急职位和新增岗位，此阶段完成年度招聘计划的35%）

2月中旬至5月，招聘高峰阶段，以网络招聘和电话预约为主，高度重视现场招聘会，具体方案如下：

（1）积极参加现场招聘会，保持每周2场的现场招聘会参会

（2）积极参加人才市场的专场和各相关学校的的免费招聘会；

（3）联系湖南和广州各大专业学校的老师负责推荐和信息告知；

（4）发动公司内部员工与客户转介绍，出台《人才举荐制度》；

（5）坚持专人每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每天集中候选人进行集体面试。

第二阶段：（重点：完成一线销售、销售储干及办公室储干，此阶段完成年度招聘计划的35%）

6月中旬至7月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：

（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；

（2）积极参与省内部分院校的大型招聘费，联系外省及广州周边各大院校，组织校园招聘会或专场招聘会，每场招聘会将有现场公司介绍、现场初始、现场复试，现场复试确定录用结果；

（3）联系前期面试人员进行，招聘信息的转告及代介绍。

第三阶段：（重点：顽固空缺职位、高端人才预约储备、技术类，此阶段完成年度招聘计划的15%。）

7月底至11月底，此阶段整体求职人员数量较少且分散，故此段时间，以网络招聘为主，减少或不参加收费型现场招聘会，具体如下：

（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周至少2次以上集体面试邀约；

（2）每周坚持2次以上，网络人才主动搜寻联系，补充少数岗位的空缺及离职补缺

（3）组织部门架构的了解分析、在岗人员的了解分析；

（4）对当年新入职人员的关注、沟通、培训、统计分析；准备申报下半年的校园招聘会。

第四阶段：（空缺简历储备、薪酬市场调查，此阶段完成年度招聘计划的15%）

    11月至12月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

（1）建立校园招聘小组，积极参加各校园综合招聘会，对各类院校筹备公司单独举办专场招聘会；

（2）网络招聘平台及论坛等信息正常刷新关注。

第五阶段：

12月底至20##年1月，此阶段，整体招聘环境不理想，主要联系招聘公司高层类人才，以年度人力资源规划、总结报告，及统计分析为主要工作，非紧急新增岗位，不重点做招聘工作，具体如下：

（1） 公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析与讨论；

（2） 编制年度人力资源规划；

（3） 部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标制定；

（4） 建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划；

（5） 建立并完善人力资源管理制度、流程及体系；

招聘效果的改进

1、每周末对本周工作进行小结、每月对本月工作进行总结，包含招聘进度、招聘完成率、数据分析，总结工作须改进的地方；每个招聘进度截止点做一次全面的招聘效果统计分析

2、根据效果分析的结果，调整改进工作，调整招聘策略，完成招聘任务。

3、定期对新入职不足半年的员工作沟通了解，并采取相应的管理措施和方法。

 

第二篇：服装设计师招聘要求

职位职能: 服装/纺织设计 绘画

职位描述:

岗位职责：

1.试穿样衣供设计师和板师看样；

2.跟踪样品打样进度，样品分类规整

3.统计图稿和样品数量；

4.设计师安排的其它文职性工作；

5.订货会期间模特秀的支持与协助工作；

任职要求：

1、女性，20-35岁，身高165-170cm，胸围83cm-85cm,腰围64cm-66cm,臀围90cm-92cm，体形匀称、丰满，形象气质佳；

2、对品牌女装有一定的认知， 具有较强思维逻辑能力，学习能力强，有较好的沟通能力；

3、有责任心和敬业精神，认可韩金贸易企业文化；

4、欢迎服装设计及相关专业应届毕业生及对服装设计有浓厚兴趣的人士积极应聘；

5、请务必在求职信或个人信息中注明身高和其它数据，并附近期生活照片；

6、条件不符者请慎投，谢谢配合。

上海韩金贸易有限公司成立于20xx年x月，是韩国知名女装品牌CLRIDE.n和GGPX在中国的总经销，从20xx年至今已陆续在上海及周边城市各大shopping mall开设多家旗舰店，并将于明年扩展到全国100个卖场，并已计划组织实施于2年内开创自主知识产权的新品牌并在中国设立工厂。公司拥有舒适的办公环境和优秀的领导团队，同时会为每一位员工制定相应的职业规划并提供良好的发展空间。韩金贸易欢迎您的加盟！

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职位职能: 服装/纺织设计 平面设计师

职位描述:

有良好的手绘功底，熟练使用各种绘图软件。

熟悉国内外高档女装品牌，并有对市场及流行趋势的整体把握和时尚的敏锐度。

工作积极主动，具有良好的学习能力及工作责任感。 有良好的团队意识。

求职简历中请附加绘画或设计作品资料

摩兹（Mohlz） 作为高档女装年轻线品牌,主要针对更为年轻 的奢华风格受众群体,不论在款式及颜色上,都增 加了年轻时尚的元素。在设计上,更是大量运用了 各种具有特殊风格的实验性材质,加之更为鲜艳时 尚的颜色,使其系列服装时髦而经典且易于穿着。 在风格上喜欢坚持经典自我的

Mohlz,也是成熟心态年轻人精神的体现,代表坚持自我,不会盲从追求 潮流的年轻化风格,同时也还带着对传统和经典元

素致敬的意味。

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职位职能: 其他 服装/纺织设计

职位描述:

服装设计助理

热爱女装设计，对服装行业有激情。

1、教育背景：染织艺术设计、服装艺术设计、图案设计等相关专业大专及以上学历；

2、知识技能：熟悉photo shop / corel draw ，IIIustator、等设计软件以及办公软件，服装款式制图； 熟悉服装款式工艺单；对色彩和

流行趋势把握敏锐

3、个人素质：善于沟通，具有很强的创造力和责任心，团队合作能力佳，承压能力强思路清晰

香港勤拓集团是一家拥有悠久历史的纺织品公司,早在xx年代就经营纺织原料:棉纱,棉布.xx年代开始,公司重点经营针织面料和针织服装.悠久的历史培养了一批经验丰富的技术人员和跟单人员,勤拓在中国的上海、广东的东莞均投资开设了针织面料和服装的生产工厂,并在香港、上海和广东都设有客户服务中心.香港OFFICE:主要负责客户的成衣和面料接单、采购和跟单服务;广东OFFICE:主要负责针织面料的生产、销售、跟单和品质的控制;上海OFFICE:主要负责客户的接单、跟单、进出口业务和物流服务.勤拓集团公司的经营理念:”最前线的信息中心、最前沿的设计中心、最前行的样板中心、最短的交货期,以及最有竞争力的价格”构筑了勤拓的强大优势,也吸引了美国、欧洲、亚洲各地的买家。

上海依拓纺织有限公司为勤拓旗下的附属公司,主要经营高档针织服装的生产和销售。公司地处金山亭林工业区，占地面积50000平方米，建筑面积220xx平方米。公司现有员工750名，月产量达20万件。厂区绿化率达到30%，为花园式企业，同时公司为员工提供优厚的薪资福利、舒适的工作环境和住宿条件。

依拓纺织的经营理念 —-“ISO9002的质量管理、SA8000的人权标准、快速的交货期、具有竞争力的价格”

注：公司在莲花路地铁站、徐家汇、江苏路地铁站设有班车站点，上班班车来回接送；公司同时提供免费食宿.

工作地点：上海市金山区亭林工业园区南区南亭公路5055号

（20xx年x月底开通地铁22号线，上海南站至亭林站约30分钟即到，我司离亭林站步行仅需8分钟左右）

邮政编码： 20xx05

招聘信箱： hr@kanetop.com

44444444444444444444444444444444444444444444444 职位职能: 服装/纺织设计 行政专员/助理

职位描述: 要求：1、35岁以下，大专以上学历，服装设计专业；

2、具备良好的产品整合、设计研发能力，具备独当一面的能力；

3、对色彩、面辅料、款式的流行趋势和元素敏感，有较强的系列开发和搭配开发能力；

4、有高度的责任心和团队合作精神，工作热情、认真敬业、实践能力强。

上海创虎网络科技有限公司成立于20xx年，是一家专业的电子商务公司。目前在淘宝商城电子商务平台开设女装品牌旗舰店。

公司着力于时尚女装产品的网上销售，公司创始人以其敏锐的商业目光锁定了韩版女装

服饰市场，依托于先进的电子商务平台，充溢的货源，专业的服装营销设计团队，突破传统

分层销售模式，向网络营销扩张，以高速发展的互联网为依托，第一时间将最时尚热潮的新

品提供给广大网购客户。

随着企业不断健康地发展，业务的不断扩大，岗位的不断增多，对人才的渴求也越来越

强烈，若您拥有一技之长，原意脚踏实地做事，实现自己的职业理想，我们将提供一个广阔

的，充满机会的平台，欢迎您的加入！

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