员工业绩改善计划表
说明:
· 本表的制定旨在帮助在本次业绩评估中得分为E档的员工设定业绩改善目标,从而适合当前的工作职位,员工在主管协助下共同制定计划,但是员工不接受改善计划,可以视为该员工自动放弃公司为其提供的改善计划。
· 改善期为三个月,在改善期结束前一周,主管对员工评估期间内的工作业绩作以评估。
· 员工综合评定得分1分为最差,5分为最好。达到4分或以上,员工完成业绩改善。
Part 1.要求改善的原因 (由直属主管填写)
主管签字: 日期:
中国水利水电建设股份有限公司
新班组建设和班组长胜任素质能力提升
自我行动计划表
为了使各位优秀的班组长们系统学习、有效复习、学以致用,特拟定本表,请各位积极思考,勇于创新,最大程度地实现我们学习的价值。
员工业绩改善计划表姓名部门原职位改善开始日期评估日期说明员工号当前直属主管现职位改善结束日期本表的制定旨在帮助在本次业绩评估中得分…
文章来源员工业绩改善计划表姓名部门原职位改善开始日期评估日期说明员工号当前直属主管现职位改善结束日期本表的制定旨在帮助在本次业绩评…
业绩改善计划表姓名职位部门部门负责人业绩改善期从年月日到年月日说明1本表的制定旨在帮助月度绩效考核连续2个季度为D级或以下的人员设…
泰康人寿安徽分公司20xx年绩效改进计划一绩效改进依据安徽分公司20xx年及20xx年员工年终绩效考核结果二绩效改进对象120xx…
员工业绩改善计划表姓名部门原职位改善开始日期评估日期说明员工号当前直属主管现职位改善结束日期本表的制定旨在帮助在本次业绩评估中得分…
王府井大饭店人力资源表格绩效面谈及改善计划记录表双方对上述面谈内容达成一致确认无误被考核人阎军主管上级部门第一负责人日期日期日期说…
泰康人寿安徽分公司20xx年绩效改进计划一绩效改进依据安徽分公司20xx年及20xx年员工年终绩效考核结果二绩效改进对象120xx…
员工绩效评估及发展计划表第一部分上阶段绩效回顾及评估表由员工填写与直接上级讨论完成评估说明回顾20xx年112月你参与的最重要的工…
针对目前月度总结和会议存在问题,各部门应从如下方面加以改善和提升。一、月度总结的改善1.目前各部门的月度总结对本部门存在问题,描述…