“以人为本，和谐发展，追求一流，满意长乐。”做为新教师上岗第一句接触的就是这句话。如何构建满意长乐的教育呢？二十一世纪是学习的世纪，教师职业的要求已经不是旧时代那种：教好一本书能教一辈子。为了适应当今社会对教师素质的要求，努力使自己成为一名具有较高的教学能力、科研水平，具有较好的教育创新能力的教师，特制定以下的个人自培自练计划：

一、近期计划。

1、认真钻研新教材，研究教法，扎实教学基本工。细细体会新课程的性质、理念，提高自己的执教能力。探索“生活化、情境化、幽默化”的授课风格，打造以培养学生兴趣为主体的课堂。

2、重视对课堂效果的研究、实践。在探索、感悟、反思中不断提高自己的课堂驾驭能力，落实作业的批改力度，认真做好下水作业，分析每次作业中学生的完成效果。从中反思授课的不足之处。

3、加强对教学基本功的训练，粉笔字、画图、普通话、数学解题的基本功方面都能有较大的提高。

4、利用现代化设备，借鉴网络资源，加强对教材体系的梳理。在教学中充分发挥多媒体教学的高效，形象，生动的优点。

二、长期个人发展目标

1、树立终生学习的观念，在不断的综合实践中提升了自己，成为了一个专业扎实，授课生动，教学高效的教师。

2、关注高效课堂的研究和实践时刻充实自己，在教学之余发展自己的良好的业余爱好，并能成为有一定个性的教师，成为学生喜欢、家长放心的教师。

3、锻炼好自己，健康是一切工作的基础，积极锻炼自己。让自己的心身健康，做一个真正阳光的教育者。

三、措施方法：

1、加强师德师风的修养，形成高尚的人格，有一颗进取的心。要热爱学生，对学生有博爱之心，要以诚相待，要宽容和有强烈的责任感。认真地备好每一节课，因为是新老师所以对教材还是较为陌生的，因此更要充分利用课余时间让自己尽快熟练教材。坚持每天晚上多下班督修，为学生补缺补漏，并尽量多接触多了解学生，因材施教。

2、多读书，善思考，勤积累。开放的视觉，看到了自己理论知识的匮乏，观念的陈旧。多读书，多学习，善于思考，勤于积累是必经之路。读书是重要的学习方式，为老师们购买了大量的理论书籍，征订了教学杂志，同时鼓励教师自己选书，学校报销。自己争取每周读一本教育方面的论著，做好读书笔记。并配合学

校开展的读书论坛活动，谈体会，谈心得，谈收获，互相学习，互相交流。以期得到共同发展，共同进步。

3、关注自我反思。继续坚持做好教学反思，每天填好反思记录本。反思自己备课时是否遇到什么困惑，是否调整了教材，为什么这样调整教材；反思上课时是否发现了预料之外的问题，自己是怎样及时地处理这些问题的；反思自己本节课有那些比较满意的地方或有什么困惑。在此基础上，做好教学常规工作，使自己的课堂变的更有意义，更加贴近新课程改革的需要，最大限度的调动学生学习的主动性。做一节课的课堂实录。教师录下自己满意的课堂，根据自己的课堂实录找不足，找差距，以便提高自己的教学水平。

4、网络是学习提高的良好平台，上网浏览教育教学的新动态，搜集最近消息，多登入新浪教育博客，扩展自己的教学眼界。结识广多的优秀教师，吸取他们的优秀的教学经验和方法，拓展自己的教学水平和能力，更好的为自己的教学提供帮助和指导。

5、更新教育观念，不断学习与反思，勤动笔，勤动脑。不断拓宽自己的知识视野，增加自身的知识含量。明确教师角色是人的一生发展的引领者，决不仅仅是知识的填充者。尊重学生人格，关注学生的健康全面发展，尤其是健康心理，情感与正确的价值观，人生观培养对一个人来说恰恰是最重要的。

 

第二篇：青年教师自培计划

青年教师自培计划

一、指导思想：

为了加快教育现代化进程，尽快建立一支高质量的，能适应我校新课程改革需要的教师队伍，提高全体青年教师实施素质教育和推进基础教育改革的能力和水平，我们将把培养青年教师的工作作为一项关系到学校发展的首要任务来抓，努力使青年教师能早日进入角色，尽快胜任教育教学工作，成长为我校教育教学骨干的后备力量。特制定以下工作计划：

二、培养目标：

根据学校提出的提高青年教师素质总体目标及要求，教龄3年以内的青年教师均为培养对象。一是引导刚进入教师行列的青年教师做好角色的转换，由学生转为教师，对他们加强工作责任性教育以及组织能力的培训。二是狠抓教学常规，在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。三是实行师徒结对，我们对每位新教师配备１─２位富有经验的骨干教师为师傅，在德育工作、教学工作、班主任工作、少先队工作中进行传、帮、带。四是建立学校考核制度，考核项目有：写一份合格的教案、上一堂教学汇报课、写一份教学心得体会、设计一份活动方案，写一份全面的工作总结。通过努力，力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到合格水平。具体要求一年常规入门，二年上课过

关，三年业务达标，五年成为具有良好师德、较高学识水平和业务能力的校级以上教学能手。

三、培养措施

1、重视青年教师的思想政治工作，思想上积极引导，使他们热爱教育事业、教书育人，为人师表。利用各种形式，组织他们学习相关文件、提高认识，以先进教师的事迹，教育激励他们，使他们真正具有乐于奉献的精神。

2、让新教师与中青年骨干教师“师徒结对”，使青年教师在指导老师的带领下，言传身教，健康成长。每一位新上岗的青年教师都要制定自己的发展规划，担任师傅的教师则要切实搞好“传、帮、带”，督促青年教师在业务上尽快入门并成熟。

3．积极开展教改和教科研，树立“教学即教研，问题即专题”的意识，积极投身新课程教学研讨，反思教学行为，总结教学得失，努力培养教科研的自觉性和主动性。

4、继续实施“走出去，请进来”的培训办法。组织青年教师外出学习、听课、听讲座，学习外地的先进教育教学经验，组织有关领导、专家来校讲学，给青年教师提供各种教学信息。

5、抓教学基本功和教育常规，通过组织三字一得（粉笔字、钢笔字、毛笔字、教学心得）竞赛，以赛促练，掀起青年教师苦练基本

功的热潮，同时，通过说课、听课、评课等活动，全方位提高青年教师的教学能力。

四、定期抓好几项工作：

（1）查备课，查作业批改，查辅导学生。

（2）抓业务培训：抓教学“六认真”工作，抓达标课及创优课。

（3）抓好四赛：钢笔字比赛，粉笔字比赛，创优课比赛，说课比赛。

五、主要活动安排：

制订工作计划。

教师上岗前培训（新教材培训、新教师培训）。

拜师活动（师徒结对）。

随堂听课，指导青年教师做好教学工作。

走出去，请进来活动。

青年教师自培计划

单位：西塔庄中学姓名：程丽华

时间： 2009.9