妇产科人才培养计划及措施

妇产科病情变化快，风险高，这就要求我们对专业知识的掌握更深入，对我们人才培养也提出了更高的要求，针对我科的实际情况，为加快人才培养步伐，特制定如下计划：

一、培养目标

适合我科发展需要，具有较高的业务技术水平和优秀的职业道德素养的，能承担医疗及预防一体的复合型技能人才。

二、培养对象

我科的全体医护人员，特别是有甘于奉献的敬业精神及高度的责任感的年轻人。对晋升各级别职称前均作为重点培训对象。

三、人才培养内容

1、三基知识。

2、具有专科特色理论知识和操作技能。

3、急救仪器和设备。妇产科基本操作及相关器械应知应会。

4、各种管理制度（特别是核心制度）和相关法律法规。

5、相关的新知识、新理论、新技术、新规范、新指南等。

6、质量管理及持续改进。

7、医院感染防控

四、人才培养计划及措施

（一）自学。

采用形式多种多样，内容丰富多彩自学方式（如：读专业书籍、记笔记、上网学习、查资料、看医学论文、杂志等）。我科购进相关专业书籍，订阅专业报纸，利用医院图书室有各种专业杂志学习。

（二）科室和医院组织培训。

1、每周利用晨会时间，学习各种“三基”内容，各种新进展，各种管理制度及医院感染相关知识。.利用空闲时间，加强技能训练。

2、每月组织一次科内业务学习。

3、参加医院定期举行的各种讲座和三基理论考核。

4、根据情况，举行各种临床病例讨论，通过病例讨论，促进大家共同学习。

5、临床带教：通过三级查房时教学，培养医护人员的诊疗思维。

6、科室定期组织理论和技术操作考核。

（三）外出进修学习或参加短期培训班、学术讲座、会议等。

1、主治医师以上人员，每年应参加本市各专业委员会学术会议，至少参加省内会议2次以上，主任医师应参加国家级各种会议4次以上。

2、每年派一名医师到市级以上医院进修学习，以进一步提高诊治水平。

 

第二篇：妇产科人才培养计划

重点专科（妇产）

人才培养计划及具体措施

我们先峰医院以“光明与希望”为主导的专业形象，造就了妇产科在牡丹江地区的声誉,为扩大妇产科室的建设和发展, 坚持"院有重点、科有特色、人有专长"的发展方向， 特制定本年度妇产科人才培养计划

一 人才阶梯队伍建设

1、面对临床医务人员相对不足，在公开、公平、公正的原则下，本年内计划招聘1名优秀大学毕业生到我院就业。

二 专项人才培养具体措施

1、努力提高医务人员的业务素质 ，组织医务人员每两周安排业务学习一次。由科主任或高年资的医生讲课，结合科室特点，理论联系实际开展病例讨论，相互学习，共同提高。

2、副高职称以上妇产科医师，实施外出进修半年培训，以强化专科医师诊疗技能，拓宽诊疗思路。

3、培训后的专科医师定期在本科室内部开设学习班,以提高本科室的整体医疗水平及服务质量。

4、新进医师进入社区医院三个月,进行培训,合格以后医师由医院高年资医师担任教师，进行六个月的内外 妇儿,等理论知识的专向培训,并进入各科室进行实践技能的培养.通过临床职业医师考试的医师,由本科室中级以上职称医师实行本专业知识的专向培训.

三，重视思想道德的培养

1、重视科学管理，重视社会效益。医院属于公益性福利事业，必须坚持社会效益为首位，实现社会效益与经济效益相成相辅；以提高社会效益促进经济效益；通过提高经济效益，增进经济实力，扩大再生产和发展医学科学技术，进一步提高社会效益。

2、必须树立正确的经营思想，正确处理国家、社会、病人个体、医院集体及医院职工个人之间的利益关系。

四 联合友谊医院共同发展

根据我院自身特色及朝鲜民族医院的优势近几年内我院将与韩国首尔世宗医院不断合作，有计划有目的安排妇产科业务骨干外出进修学习，为他们掌握高尖技术创造良好环境。

2007-1-28