关于黑水乡下坝完小关于教师严重缺编的

报   告

沿河县教育局：

黑水乡下坝完小黑水乡下坝完小属九年一贯制学校，辖4个村级完小，一个教学点。本校现有学生659人，教师25人，其中长期病休1人，今年已经退休一个教师，明年又将有两位教师退休。现有17个教学班，其中初中班级3个，小学班级12个，学前班2个。

目前，人均周课时量高达26.25节，（初中3班×34节／周=238节，小学3—6年级8班×30节／周=240节，小学,1—2年级4班×28节／周=112节，学前班2班×20节／周=40节）再加上校长、教导主任等要减去一定的课时量，很多教师的工作量严重超负荷，按照各级会议的要求学校仪器、远程、图书、营养餐、均衡工作这些需要专人，而我校全部是兼职，并且近几年人事变动我校教师是只出不进。

综上所述，我校教师严重缺编，直接影响了我校新课程改革的进程及教学质量的提升，急需青壮年教师承担新课改环境下的教学任务，为不影响我校乃至我县的教育教学质量，特申请上级给我校配备以下缺编科目及数量的教师：

敬请上级酌情考虑，批准为盼。

黑水乡下坝完小

20##年6月17日

 

第二篇：班主任黑水乡下坝完小 2

黑水乡下坝完小（附中）2013---2014学年度第二学期

班主任绩效考核细则

为了切实抓好班主任的管理工作，有效提高班级管理水平，激发班主任管理班级的积极性，根据我校实际情况特制定我校班主任考核办法。

一、除班主任奖励性绩效工资外，学校按每班每月50元作为班主任考核管理经费。该考核结果也作为班主任奖励性绩效工资考核结果。

二、每班每月考核基础分为100分，班主任奖励性绩效工资考核分为每月考核的平均分。

三、具体细则

1、班级资料。（30分）

学校各口室要求上交的资料未完成的，缺一件扣1分，扣完为止。影响上级教育主管部门对学校评估考核的一件扣10分，并追究相关责任。

（1）、每周一次班会课，并做好记录，每少一次扣0.5分。

（2）召开家长会一次加1分，没开扣3分。

（3）学校举行的集合集会，班主任缺席一次扣1分。

（4）学习成绩。

学期统考科目获片区或乡镇前三名且班主任考核分排在前5名的才有资格评选先进班主任。以此类推，如果没有一人符合条件，学校不推进优秀或先进班主任名额，名额分配

到各村小。

2、卫生检查，宿舍管理。（30分）

按照学校卫生组，宿管办制定的考核细则扣分，每月一次总结交教导处汇总。

3、财产管理。（20分）

按照后勤处制定的财产管理办法扣分，每月一次总结交教导处汇总。

4、安全管理。（20分）

按照安全管理办法扣分，每月一次总结交教导处汇总。

5、一票否决制度：

出现以下重大安全责任事故，实行一票否决制度，工作绩效考核全部扣除。

（1）、班级出现重大伤害事故的一票否决。（重大伤害事故是指因管理不善造成学生人身伤亡、伤残等事故）。

（2）、班级出现重大责任事故的一票否决。（重大责任事故是指因管理不善造成学生心理、生理障碍，与学校发生纠纷引起诉讼造成不良影响等事故）。重大伤害事故和重大责任事故由学校工作考核小组提出意见，由校委会或上级教育主管部门认定。

（3）、对不经常深入班级，深入学生，不关心学生的学习，生活，学生和家长意见大，导致班级班风、学风差，或不服从安排导致工作无法开展的班级一票否决。

（4）、一学期内因班主任原因导致学生流失15%以上的所

在班的班主任。

（5）、期末绩效考核在倒数5名以内的，明显不配合学校工作且影响力较大，思想觉悟不高而造成严重后果的，不得参加先进或优秀班主任评选。

（6）、各口相关责任人每月一次对班主任进行检查考核，并填写班主任月考核登记表，张榜公布，再交到相关责任人处备案。 三、附加奖励：

1、参加竞赛活动的：个人参赛第一名每人每次奖2分，第二名每人每次奖1分。集体（2人以上）第一名每次奖3分。第二名每次奖2分。

2、参加各类学科竞赛的：

获县一等奖奖5分；获二等奖奖4分，获三等奖奖3分。 获乡一等奖奖4分；获二等奖奖3分，获三等奖奖2分。 获片区一等奖奖3分；获二等奖奖2分，获三等奖奖1分。

四、巩固率奖：

各班在籍学生数以开学初教导处核定的学生数为基数，到一学年结束，参加期末考试人数为终结，无流失学生（有病无法参加的须凭县、乡级医院证明）的班级巩固率为100%，奖班班主任50元，科任教师20元。（统考科目）

下坝完小教导处 20xx年2月28日