培养后备干部措施和计划
培养后备干部措施和计划
为贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,选拨和培养优秀中、青年干部作为后备干部,进一步充实后备干部队伍,不断提高干部队伍的综合素质,结合我乡实际,制定后备干部培养计划及措施:
一、推荐、培养对象的标准
凡是年龄在35周岁以下的,工作优秀的中、青年干部,政治思想坚定,业务能力强,有一定组织协调和领导能力,本质工作成绩突出,群众威信较高,文化程度高中以上。
二、推荐、培养的原则和程序
按照公开、平等、竞争、择优的原则,和县委选拔后备干部的通知要求,每年定期选拨符合条件的干部,经领导班子会议讨论通过,在我乡全体干部职工大会上进行民主测评,填写推荐表,写出推荐考察材料,上报县委,村上上报乡党委。
三、培养计划和措施方法
1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习党的十七大、马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观,坚定辩证马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求,提高政治思想觉悟。做到政治上严要求,业务上多培训,生活生多关心。培养年轻干部的正气、才气、灵气、锐气。
2、加强后备干部的业务技能学习,引导和培养后备干部广泛学习各种知识,学习先进的教育理念,加强业务学习和锻炼,不断提高自身综合素质,更好地适应各项工作的需要。
3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养,优秀人才优先培养”,要把有潜力的年轻干部放在一定岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工作实践中,在实践中提高素质,增强技能,增长才干。
4、健全干部谈话和教育管理制度。乡党委不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩,指出不足,多鼓励,让后备干部时时自重、自警、自省、自律,达到教育干部、解决问题的目的,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。)
后备干部培养使用计划
在科学发展观活动的逐步践行中,使得我村广大党员、致富带头人、进步青年都得到了良好的教育,收到的较好的成效,使村两委班子深刻认识到培养后备干部对我村的深远影响,为了切实加强村级后备干部培养,逐步配齐配强村支两委班子,改变两委班子年龄结构偏大,文化结构偏低的现状,提高班子的整体活力,特制定如下实施方案:
一、选拔培养对象
1、复员退伍军人(党员);
2、在“生产实践中”能够自发学习、使用、推广新技术;
3、村机关各部门主要工作人员;
4、优秀共青团员。
二、选拔培养人员标准
政治立场坚定,高中(中专)以上文化程度,有一门专业技术,有一定工作能力,身体健康。
三、对列入计划的培养对象,党总支日常学习和教育严格要求,工作压担子,给他们创造锻炼和施展才华的机会。
四、对培养对象学历未达到要求的,党总支分期分批进行教育培训。
五、建立后备干部档案。
吉格滕迪村党支部 20xx年x月
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