第二篇：月度明星员工评选管理办法

月度明星员工评选管理办法

1． 评选目的

为了弘扬企业精神，展现优秀员工风采，树立先进典型，在公司内部营造良好工作氛围，激励全体员工奋发进取，公司决定按月度举行 “月度明星员工”评选活动。

2． 评选范围

2．1评选对象：公司主管级以下的正式员工及入职时间在一个月以上的劳务工。

2．2评选小组：业务组、后勤组、储运组。（在本管理办法中将采购部、营销中心归为业务组；财务部、行政部、信息部、质管部、人力资源部归为后勤组）。

2．3小组成员：各部门负责人。

2．4评选名额：业务部、后勤部、储运部每月各2个名额。

2．5业务组、后勤组、储运组统称为系统部门。

3．评选职责

3．1总经办评选职责：负责对各候选人员进行评定，并确定月度明星员工名单。

3．2人力资源部评选职责：负责制定、完善和执行评选标准及评选流程；负责组织、监督、审核月度明星员工的评选及奖金发放等工作。

3．3系统部门评选职责：根据评选标准推荐出业务组、后勤组、储运组的月度明星员工，提交人力资源部审查。

4．主要内容

4．1评选原则

4．1．1业务组、后勤组、储运组每月各提交候选人员名额不得超过3名（含3名）。

4．1．2业务组、后勤组、储运组每月各提交候选人员应获得多数员工的认同。

4．1．3业务组、后勤组、储运组在每月评选过程应注意对客观优秀事迹的收集及验证。

4．2评选条件

符合下列条件者可参加本月度明星员工评选：

4．3评选程序

4．3．1每月25日前，业务组、后勤组、储运组分别举行月度明星员工推荐会议，讨论并确定月度明星员工候选人。

4．3．2每月25日，业务组、后勤组、储运组推荐月度明星员工候选人，填写《月度明星员工评选推荐表》，并提交给人力资源部进行审查。

4．3．3每月26日，人力资源部完成对候选人参评资格的审查，将符合评选条件的候选人员名单全公司公示一天，如对候选人有异议，需在公示时间内以书面形式向人力资源部陈述事实。

4．3．4人力资源部在最终审查后，报请总经办评定、审批。

4．3．5评选结果将在每月初早会上公布，并举行颁发仪式。

4．3．6如遇节假日评选时间顺延。

4．4奖励方法

4．4．1当选“月度明星员工”的员工，公司将颁发荣誉证书及现金200元，并在公司网站、文化墙“每月明星员工”栏目刊登照片及“简短事迹”。

4．4．2月度明星员工将直接成为年度先进个人评选候选人，在工资、职务晋升等方面将优先考虑。

5．附则

5．1本制度未尽事宜由人力资源部另立补充规定，如遇本制度内容有冲突的情况，冲突部门按照补度规定执行。

5．2本制度由人力资源部制订并解释。

6．相关内容：

《人事管理制度》

附件：《月度明星员工评选推荐表》

月度明星员工评选推荐表

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