出 差 感 想

已经是第二次来集团公司学习了，记得第一次的徒步活动就让我感受到了这个温暖且让人羡慕的大家庭，而这次又给我全新的感受。

6月x日

早上出发，按预计中午到达，公司为我们提前安排好的酒店房间，一如既往的关照，让路途疲惫我们很舒心。下午带领我们参观拜访各个事业部，与各级领导和对口办公室人员有了初次相会，让我们愉悦的感受到了大家的关照。了解到集团公司的企业发展实力。

6月x日

今天参加了集团20xx年半年工作总结会议，总结半年来所取得的工作成绩，查找工作中的纰漏，并在工作中的瓶颈做出了具体的实施方案，安排部署下半年的工作任务。在总结会议中，我对各个事业部的经营范围和经营情况的有所了解，各单位领导对所存在的问题也进行了阐述，而台上的领导也对各事业部的经营管理，财务审查等提出了尖锐的意见及要求。我做了详细的笔记，以便后续工作的查阅参考。

下午安排各部门主任对我们进行对口工作的培训，主要于人事，行政，财务等专业性、集团的统一性做出了一系列的初级界知。能使我们更效率的与集团业务往来，服务于大家。其次，工会主席为我们

课件讲述了集团公司的发展史、社会的影响力、同行业取得的好成绩、以及我们担任的社会责任和企业前景规划，生动又丰富的讲述，让我们从新审视自己的职场规划，对自己的工作有了更为详尽而深刻的了解，真正体验领导们的人格魅力和公司强大的企业文化。

6月x日

集团公司开展安全综合大检查，检查人员被分为四个小组：

1.安全检查组2成本管控组3质量检查组4文明施工组。我则分配到了文明施工组。通过检查表格的形式，查看了各种资料台账、采购财务数据账本、现场质量施工及安全设施的全面检查。初次接触建筑建造者，一直以来，我以为工地与建筑工人的生活离我真的很遥远，我们潜意识一直在用世俗和冷漠的眼光去了解他们。而当我真真切切的看到他们在工作，看到他们宿舍，厨房，洗澡以及卫生间的生活环境时，我真的为之一动，领导赋予他们很多的关爱与照顾。并且他们在这样辛苦劳作下，还能将卫生区域打扫的符合标准。他们为了家，为了社会的责任，抛妻别子，或者扶老携幼，远离故土，浓浓的乡音蕴藏着朴实的气息，他们才是城市中最棒的雕塑家。他们的辛苦、善良和包容是我要好好心身神会的。因为初次参加此次安全检查，在工作过程中上级与同事们的热心帮助与指导使我很感动，他们没有太多的语言，但我看到了诚恳。一切开始都是出乎意料的愉快。原本担心的那种压抑和拘谨的气氛，根本就是自己多虑了。我很快就成为了他们的一分子。衷心感谢他们，正因为他们的平和宽容打消了工作而带来

的顾虑，在和领导的交流过程中，我真正感受到了领导的关怀和期望，同时也非常佩服他们渊博的专业知识和丰富的实践经验。

工作并非意味着学习的结束。而是意味着新的学习的开始。在这个学习的过程中，我们这些新员工需要积极主动；同时我们也衷心期待公司领导和前辈能够多多关心我们，在技术上支持我们，在业务上指导我们，在思想上帮助我们，在人格上影响我们。那么我们才能在这个优秀的集体里健康的成长，才能为公司的进一步发展和壮大发挥自己应有的作用。

工作还在脚踏实地的继续，我在脚踏实地中追求着我的追求，并享受着追求本身以及追求过程中所带来的一种成长和进步的快乐。希望可以多多锻炼，积极参加公司组织的活动，升华自己，做自己心目中那个喜欢的自己。

 

第二篇：出差感想

资源共享，及时沟通，事半功倍

2月x日周总结会议上，李总提出动漫公司要积极筹备在城内小单体开设动漫衍生品店面，为集思广益，前期动漫公司包括影视公司的全体人员多次召开会议讨论动漫店盈利的问题，经过相关资料的查找及论证，整理了动漫店PPT文件（包括动漫店面的分区及装修风格等）请各公司领导过目并把关，从前期的选址到后续的装修都有条不紊的进行着，虽说两地分隔，在动漫店面的问题上多少会存在沟通不畅的问题，李经理通过我们每日工作汇报，了解工作的进展及遇到的困难，一一想办法帮我们克服。

俗话说， 没有沟通，就没有管理。不管是企业外部的社会联系还是企业内部各部门的协调管理策略的实施都离不开有效的沟通。有效的沟通可以充分地表现自己的智慧和能力，实现企业的目标。对企业内部而言，人们越来越强调建立学习型企业，越来越讲求团队合作，因此有效的沟通交流是企业成功的关键。对个人而言，具备良好的沟通技巧，将使个人在工作中游刃有余，建立良好的管理沟通意识，达到事半功倍的效果。

当听说动漫公司要在城内开店的时候，首先需要做的就是到现场进行实地的考察，确定店面位置、面积多大、如何装修等等、、、、、、李经理帮助联系了软件公司，让刘怡和我能够跟随杨总的车一起出差外外地进行实地考察（实现第一个资源共享与及时沟通），通过“身临其境”开拓思路，寻找灵感，回来后根据前期调研整理了动漫公司装修风格的PPT文件，发给相关公司领导提出建设性意见（实现第二个资源共享与及时沟通），并根据意见进行修改和完善，从而更明确动漫公司的风格及盈利方向。

确定了装修风格之后，需要做的就是联系装修公司报价。既然店面在外地，自然是要找当地的装修公司了，还是李经理给提了个醒——既然先前有公司内部的人店面装修完毕，效果也不错，何不联系联系一下，问问是哪家装修公司，价钱多少呢？（由此也就实现了第三个资源共享与及时沟通）。

按照同事所提供的装修公司的信息，打电话询问，都说需要看现场，面对面讨论。为了不耽误节前动漫店面开业，得到李经理允许后我于4月x日放假期间赶紧启程去沂南，经当地同事引荐之后与各装修公司见面查看动漫店面现场，并讨论相关装修事宜，给予的回答是需要回去核算价格，需要一周时间再出具相关

的方案。

回青后跟李经理汇报了此次出差的结果，虽没有拿回具体的方案，但是与几个装饰公司的沟通还算是愉快的。关键就是后面跟进，出具方案或效果图。谁知道，在后来的电话沟通中竟出现了问题，不似之前那样答复的了，有的说需要交定金才出具效果图，有的说需要确定相关的装修材料才出具效果图，还有的就干脆不接你的电话、、、、、、究其原因通过不断的沟通才得知，原来是先前其他店面也找他们出具过方案及效果图，但是后来都没有施工消息了，白白浪费了他们的时间、精力。一看情况不妙，赶紧和李经理沟通，由李经理带队到沂南进行现场的沟通、协调。最终确定了地砖、墙体、楼梯、洗手间的装修。

通过和李经理一起与各位领导的有效沟通，总结这么几点内容：

何谓管理中的有效沟通？

一、企业内部的沟通对象主要是：

-上下级沟通：提供员工与领导层交流的机会，这样领导才能了解员工在想什么，他的需求是什么，最终达到一个什么目的。

-员工之间、部门之间沟通：有利于实现资源共享，提高工作效率。

-和客户沟通：企业的外部沟通中，最主要的是与客户的沟通，直接的沟通起到非常重要的作用。

沟通无时无刻不在。我有一个苹果，你有一个苹果，加起来一共两个苹果。我的苹果给了你，你的苹果给了我，我们还是各有一个苹果。但是如果我有一个观点，你有一个观点，你的观点告诉我，我的观点告诉你，我就有了两个观点，你也有了两个观点。

想要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，还必须两条腿走路，即要努力做好自己分内的工作，又要处理好人际关系。只有达到资源共享、及时沟通，才能在工作上事半功倍。

 

第三篇：就业与维权感想

大学生就业与维权感想

随着高校招生规模的不断扩大,每年需要面临就业的毕业生也呈快速增长的趋势,大学生面临着难就业、就业难的这样一个不争的事实。由于大学生自我维权意识的淡薄等各方面原因,大学生合法权益受到侵犯的案例也逐渐增多,加强大学生的就业法律维权教育已成为当今各大高校就业工作的重中之重，也成为全社会广泛关注的社会问题和相关法律、制度完善的重要方面。在学习了就业与维权这门课程后，我对大学生的就业与维权有了更加深刻的认识和理解，也对未来自己面临就业的状况有了更加充分的准备。

一、高校学生就业维权现状分析

（一）、学生维权意识淡薄

就业法律维权意识是指在就业过程中当权益受到不法侵害时,劳动者能感觉、认知、评价并且能用法律作为手段维护其合法权益的意识。谈到法律维权意识,在网上都有这样的评论“大学生的法律维权意识不如农民工”,据一项调查显示,当农民工在他们的合法权益受到侵犯时通过法律来维护自身合法权益的比率为12%,而大学生通过法律途径的比例只占遭遇侵权大学生总数的10%,所以,就目前的学生维权现状不容乐观。

导致学生维权意识淡薄的原因有以下两个方面:首先,除了政法院校或者法学专业的学生,其它高等院校的学生欠缺法律的基本常识,对自身的合法权益、维权途径和劳动仲裁时效的了解更是缺乏,也就导致学生就业权益受到侵犯时,不知通过什么途径、在什么样的期限内维护自己的合法权益,更有甚者,在自己权益是否被侵犯了也无法判断。其次,目前需要就业的大学生的数量每年剧增,加之企业纷纷减员增效,政府提倡精简机构,事业单位实行下岗分流,造成人才需求下降,按照人才市场一般规律,当人才供给与需求总量发展不平衡,大学生就业将继续面临严峻考验,所以,能找到一份工作,保住一份饭碗对大学生而言是眼下最紧迫的事情,而学生对合同的具体内容或者具体的工作环境都没有具体要求,在这种情况下,很多不法单位则会有机可乘,廉价的剥夺毕业生的劳动力,即使单位在试用期或者正式工作后有不发放工资等侵权现象,毕业生也会选择忍让,自认倒霉,或者另找单位,往往会放弃维权,而不是选择通过法律途径来维护自身的合法权益。

（二）、高校普法教育和宣传的欠缺

目前,各高等院校对学生的普法教育和宣传仍然欠缺,除政法学院和法学专业的学校以外的其它学校只是简单的开设了《思想道德与法律基础》这样的公共课程,对于公共课程,学生的学习积极性不高,到课率低,有些学校还会删掉法律基础的教学,所以学生获得的法律知识是非常的有限。而有些高校也会开设《大学生职业规划与就业指导》这样的课程,但大多数学校开设这门课程的出发点是为了提高学生的就业率,所以侧重点则是引导学生如何就业、如何创业,涉及到法律维权这一块只是简单带过,并无详细的讲解。在法律维权宣传这一方面,大多数的高校也无专门的网站、校园广播、橱窗来进行系统的报道。总而言之,高校对就业普法教育和宣传的重视力度较为欠缺,形式也过于单一。

二、提高学生就业维权保护

（一）、学校加强法律课程的开设

学校的维权教育主要是通过《思想道德与法律基础》、《大学生职业规划与就业指导》等课程来实现,仅仅通过这两门课程的教学,学生掌握的法律知识是远远不够的。为使学生更好的维护自身的合法权益,学校可以专门的开设《劳动法》等与就业工作相关的课程,进行基本知识、基本原理的学习教育,明晰各种法律条文的规定,使学生全面详细的了解自己的合法权益所包括的具体内容以及权益受到侵犯后如何选择维权途径。

（二）、引导学生坚持签订劳动合同

很多学生在毕业的时候仍然不能区分协议书与劳动合同,而就业协议书往往又没有有包括毕业生和用人单位的权利和义务,20xx年x月x日由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《劳动合同法》明确规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”;“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”;“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务”。从以上几条法律规定可以看出,用人单位与劳动者签订就业协议后,还要签订劳动合同,但现实中,一些不法单位为了规避法律责任,往往不

与毕业生签订劳动合同,就算签订了合同,对毕业生权利方面的规定也是模糊不清,如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、违约责任等等,与法律的规定也是相差甚远,这也就无形中给毕业生的维权增加了难度。所以,在毕业生就业时,要注重引导学生与用人单位签订劳动合同,意识到劳动合同是维权的最基本的凭证与保障,正确规避就业风险。

（三）、加强辅导员队伍的培训

目前,在各大高校中,辅导员承担着学生的思想、学习、生活、就业等各项工作,辅导员在学生就业工作中的指导作用也愈发重要,所以,加强辅导员队伍的培训则是提高学生就业法律维权指导的重要途径。学校可以自行对辅导员进行就业指导培训,或者推荐辅导员参加省级的、国家级的专业技能培训,尤其是就业法律维权方面,辅导员只有掌握了一定的就业法律知识,才能对学生进行正确有利的引导。辅导员与学生接触较多,如果能从日常的工作中不断向学生灌输法律维权知识,并且贯穿于学生的整个大学生活,学生也将受到潜移默化的影响,无论从维权的意识还是维权的具体操作将会有一个质的提高。

（四）、拓宽就业维权教育的途径

就业法律维权,不能局限于课堂的教育引导,更应通过第二课堂丰富教育的形式。目前如中国政法大学等一些政法院校都建立了就业法律维权网站,但很多院校在这一块仍是空白,法律维权网站的建立对就业普法教育是一个非常好的途径,通过进入网站,学生可以了解到更多的法律知识和最贴近自身的案例,帮助大学生提高依法就业、权益保护的意识。有条件的高校还可以充分发挥学校资源优势,设置劳动维权教育指导中心,聘请法律知识全面、劳动维权能力较强的专兼职老师,对在校、离校学生进行劳动维权指导,具体工作方式可以开通热线咨询、设置电子信箱、接受学生的当面咨询、为学生法律维权提供法律建议及维权方案,帮助学生实现维权。同时也可以邀请专业的法学教师或资深的法律工作者在校内开展模拟法庭,通过模拟法庭这样的以活动为载体的宣传模式,寓教于乐,学生的参与的积极性更高,通过视觉与听觉效果的结合,学生也能更好的掌握一些就业法律的知识。

三、总结

大学生就业法律维权教育问题已经不仅仅是高校就业指导的问题,已经是全社会需要关注的问题,相信在全社会法律专家的关注下、学校的重视下,大学生就业法律维权教育会进一步的完善。当然，大学生本身也要多学习一些有关职场、法律的知识，比如职场礼仪和就业相关法律条例等来提高自身含金量，为自己的就业增加一些筹码，也为自身的维权增加一些保障。大学生就业与维权已不再只是大学生这一个群体所关注的，而是全社会都必须关注的社会问题，它的完善和规范不仅需要大学生自身就业技能和法律意识的全面提高，还需要相关法律、制度的完善、各大高校的重视（开设这方面的课程、加强大学生就业与维权的指导与实践等）、企业用人单位的遵守法律和规范化管理、媒体方面的报道和关注以及全社会的广泛关注等，要让大学生就业与维权切实成为全社会都来关注和扶持的问题。

作为一个也即将面临就业问题的在校大学生，既有对就业严峻形势的压力，也有对就业时维权所要做出的相关努力的未知，但是就业与维权这门课程的学习在很大程度上提高了我的维权意识，让我知道现实社会大学生在就业中遇到的一些问题、不公的待遇，也逐渐明白在这些问题面前该怎样去解决，不是忍气吞声，而是要努力而勇敢地拿起法律武器维护自己的合法权益。我想，无论以后我们会从事哪方面的工作，都应该学习一些相关的法律知识，在提高自身职业技能的同时提高自己的法律意识，这样才不至于在遇到不公待遇或产生问题的时候手足无措。在当前的法律和制度面前，尽管还有很多不尽人如意的地方，但我相信相关的法律文件都会相继出台，相关的法律体系和制度也会逐渐得以完善，为大学生的就业与维权提供一个美好而和谐的社会环境、法律支持和正确导向。