关于任何事情的思考方向的总结

若集合A-集合B之间沟通时——思路是什么？？？

注：集合A可以用任何事物代替，集合B可以用任何非A代替。

1，  是什么——概念是什么，有哪些类别？有哪些属性（数量，大小，颜色，重量，在哪里，什么时间，谁，做什么，感觉，名称，起源历史过去，目前情况，发展趋势等等）——这里主要是把某事放进对方此刻（这段时间）的头脑里面引起注意，让此事在其脑中有概念、有印象、有位置、整天晃来晃去的让对方不得不思考此事。

2，  为什么——对谁而言此事有什么意义、作用？为什么要由谁来做而不是别人？为什么此事重要？为什么谁不能轻视此事？为什么谁要同意对方？为什么谁要相信对方？。。。。这里主要是制造一个让对方无法置之不理的问题(严重性/重要度/紧迫感/稀缺感/满足感/利益感/成就感/等等，反正思考方向要么是诱惑对方，要么是恐惧对方），从而激起对方的需求机制的运作——满足某个欲望或排除某个恐惧。

3，怎么做——谁应该如何做？有哪些步骤？阶段？过程？每个步骤、阶段、过程怎么操作？最好的办法是什么？如何才能用尽可能少的付出达到尽可能多的目的？这里是满足需求的阶段——显性隐形需求都有。

4,评估反馈——这件事做的如何？有什么标准或方法评估此事的结果？如何改善提高？谁是否满足了对方的需求？谁的行动是否令对方满意？等等。这里主要是消费者对商家的评价和你对自己想要的结果的自我评价——此事按照谁的建议和办法最后的结果是否达到了我的目的？？还有更好的方式吗（如更快，更好，更安全，更少付出，更简单等等，这些都是属于必有的隐形需求，他是否意识到自己的这些需求是另一回事，但每个人的潜意识里面都必有！！）?

   世上所有的一切的任何的事情都可以按照以上的思路来考虑并寻找出解决问题的办法、思路，方向。若遇到 非人的情况，如，你与一头牛，一只猪，一块石头等等沟通的时候，你就把这头牛、猪、石头看成一个正在和你沟通的人即可。可能你会说，那你怎么知道这石头的需求？很简单，它的物理性质就是它的需求，石头就是石头，它不会变成黄金，除非你有把石头原子改变成黄金原子的能力。你要想它满足你的目的，你就按照它固有的规律、属性来办即可。这里有很深的自然哲学原理，但你不必深究，只需知道"按规律办事"，就十不离九了！！另外你可能也会说，如果对方（那块石头，牛，猪，人）不按你的目的来行动，那你应该怎么办？？？如果你还这样思考问题，那你就首先是思路错了。什么叫按规律办事？？以下非常重要，生活试卷里面必考，还是压轴题，你记住了，不记住就永远都别想出人头地、别想赚钱、别想买车买楼等等了！！

——你要做的不是思考冲突和异见，而是思考对方想做什么，然后帮他辅助他做他想做的，你通过他做的过程产生的“辐射作用”达到你的目的！！！当然犯法的，伤天害理的除外。这个问题好像不好理解，但你举个简单的例子吧——你要食物来维持生命是吗？食物的源头从哪里来？食物的源头从庄稼来！庄稼可以生产食物，那庄稼的需求是什么？它的需求是（1）正面的：阳光、水分、营养等（2）反面的：抗病，抗倒，抗天灾，除虫等等，那你给它这些它想要的东西啊（就是满足它的需求），它最后就给你粮食,你就有食物维持生命，从而达到了你想要生存的目的了（然后你一定会想怎么才能用更少的时间、成本、力气等等来生产更多的粮食，这就是你潜意识里面必有的同时也是所有人都有的隐形需求）！！！！估计你又会说，那如果那个人赚了钱然后一分钱都不给我怎么办？我的天啊，生存游戏是有规则（=规律）的，你帮助了他，他就必定会回报给你，这是规律！！这个你就别想太多了，只需要做，按规律做就行了。里面的原理不是一天半天能说完的。你信，然后去做，然后改善提高、更新创造就OK了。不然你做什么都是白做，啥都不信，那不如睡大觉，看书干嘛？上网找信息干嘛？问人干嘛？听谁说干嘛？反正你不信，大家都浪费时间。信了，做了，改善提高了，有效果了，享受了，收获了，付出了，得到了，梦想了，找办法了，思考了，遇到问题了，行动了，解决问题了，穷了，富了，人类就这样带着这些思想和目的天天在地球表面上转来转去，走来走去，一眨眼就60岁了，啥都别想了——如果你啥都不信的话。信=继承，改善提高=发展创新，没继承哪里创新发展？路都还没学会走你想去跑赢刘翔？想想你自己婴儿时候的情形！坚持到底=必有所获，尝试=收获，对错=没有绝对，好坏=程度而已（每个人的标准都不同，评价自然各不相同，总统的投票率是51%，有49%反对他，但总统还是他当，因为他比对手多2%的支持率，他对吗？对在哪？对到什么程度？他错吗？错在哪？错到什么程度？谁能说清楚这些“感觉”类的问题，10000亿个人就有10000亿种标准——宏观上，世界是物质第一，物质决定意识，马克思是老大是牛b，我们要按规律办事；但微观上，世界的本质是意识流，是意识决定物质，是大宇宙意识把你 ，把那块石头，那棵树想出来，然后用原子分子有机物填充起来以满足宇宙想要建造一个人、一棵树、一块石头的目的！！！那你能改变什么??晚上多抬头看看天上那无穷大的宇宙和无穷多的巨星就知道自己是多么的无穷小了！！别想太多谁谁谁不尊重你，不请你作客，老是气你，不爱你，不买东西送给你，不重用你，不关心你，不打电话给你，不叫你宵夜等等鸡毛蒜皮的小事了，锻炼自己成为百毒不侵，百事不烦，宠辱不惊，镇定自若的强者——强大，是因为思想上的强大——什么事都不怕都有思路都能想的通都能找到办法解决；能力，是因为有组织能力——吸引事物到身边并按照你的方向发展变化的能力；明白，是因为本质上的明白——凡事从本质上观察和思考!如此，任何事和所有人都逃不出你的手掌心！走自己的路，让别人去说，去想吧。）

    以上比较生动的说了下世界系统中的"事理系统"。关于世界更多的系统(如物理系统，人理系统，道理系统等）的阐述，以后再谈了。哥仔去爽下先，拜！

 

第二篇：关于校园招聘的思考与总结

一、前期宣传 1、宣传海报 海报是各个企业普遍使用的宣传方式在兰大的海报主要分成两种一种是企业设计并制作好后提供给招聘助理进行张贴的制作都比较精美另一种是企业提供信息由招聘助理用黑色签字笔在兰大统一制作的海报纸上面填写然后再张贴的这类海报在同学心中的印象没有前一种好。 在企业提供的海报中目前为止我觉得普联集团TP-LINK的宣传海报是最好的。普联的海报分为两种板式一张是宣传企业文化的主要内容是一副优美大气的风景画下面有一个很大很醒目的“聘”字然后有“普联20xx届校园招聘”以及公司愿景和网站简洁大方很吸引同学们的眼球另一张是招聘职位的宣传海报整个版面都是介绍招聘的各个职位。这两类海报都是配合张贴让同学们在感受企业文化的同时也了解到招聘的职位同学们的反映都很不错。玖龙的宣传海报与普联的类似目前为止也只有普联集团与玖龙两家企业的宣传海报是两种版式配合张贴的玖龙海报的整体设计的美感方面还可以加强。 2、宣传条幅 宣传条幅目前只有少数企业使用但是条幅的宣传效果要远远优于海报因为高校的专场招聘很多时候比较集中宣传的海报很可能被其他企业的海报覆盖而在人流量大的地方悬挂宣传条幅宣传效果会好很多。 3、邀请卡 在兰大各个宿舍发宣讲会邀请卡联想集团是第一个同学认可邀请卡是因为觉得体现企业

的诚意邀请卡还有一个好处是将宣传做到了全校各个宿舍把消息更广泛的传递出去确保更多的同学了解该企业的招聘信息。但是邀请卡的印刷和发放都是需要一定成本的如果企业招聘的职位所需求的专业有限也可以少量的印刷然后针对重点的院系进行发放例如德勤的邀请卡只在管理学院与经济学院宿舍发放。 4、宣传单 宣传单指的是在学校食堂入口、教学楼入口等人流量大的地方集中发放的宣传单其目的也是希望让更多的同学了解该企业的招聘信息。值得说明的是邀请卡和宣传单既然印了最好就印成彩页制作精美的效果会更好普通黑白印刷的同学们感觉不会太好。 5、相关事宜 当然同学们参加宣讲会与该企业在同学中的知名度是相关的所以平时在高校开展一些活动和宣传是有必要的特别是对于常年招聘的重点院校。 特别提醒的是企业所招聘的职位如果对于专业、英语四六级、计算机等级之类若没有非常严格的需求最好不好设置类似的限制会让很多同学望而却步。相反如果该岗位对于学生的某些方面确实有要求的缺乏之后确实无法胜任就应该做出说明这样对于条件相差较大的同学也是一个提示同时也不会浪费企业和同学双方彼此的时间。 二、宣讲会 1、场地 在兰大来说最好的宣讲场地是飞云楼报告厅这是兰大召开各类讲座论坛的报告厅不论是多媒体设备还是桌椅设施都是最好的在这里开宣讲会的企业往往会达到很好的效果同学们也有一种观念就

是在报告厅宣讲的都是大企业因为里面容易营造一种很好的氛围所以建议宣讲会多在设施完善而且专业的报告厅但是报告厅有一个劣势是往往容量较大需求专业少的企业或者前期宣传工作不到位的企业会很尴尬因为有时人数较少会坐不满那样效果会适得其反所以对于这方面也要适当考虑。 2、主讲人的讲解 主讲人的表现很大程度上会影响同学们对该企业的评价同时时间上也需要把握时间太长而且过于啰嗦会让同学反感。 3、宣传片 很多企业在宣讲的时候都会播放专门制作的企业校园招聘宣传片这类宣传片往往很受同学们的欢迎。玖龙这方面已经做得很不错。 三、笔试 并不是所有的企业都会安排笔试目前为止了解到有笔试的企业主要有联想、伊利、比亚迪联想笔试主要是在网上进行包括英语测试、职业性格测评等等伊利也是在简历筛选之后给通过的同学一个账号和网址登陆后完成职业素质测评与情景模拟测评通过该测评的同学才有资格参加面试比亚迪的笔试也是现场测试内容包括英语和行测。 玖龙的笔试我认为很不错也不一定非要做成网上测评的模式只要能够达到测评的效果形式并不重要。 四、面试 兰大的面试主要也是无领导小组讨论一对一面试、多对多面试等常规的形式一般有两到三轮玖龙是属于面试次数比较多考察也比较全面的面试次数的多少有利也有弊利是有些同学会认为面试程序越多企业的招聘也就越专业同时认为企业的要求很

高通过的同学往往会很自豪弊是有些同学会觉得程序过于繁琐。我本人持前一种观点。 五、关于简历投递 说到网上投递简历和现场接受简历。兰大目前有必须网上投递简历不接受现场简历的企业比如中广核和联想网上投递简历的企业往往是和人才招聘网站合作第二种是只接受现场简历的企业第三种是既可以网上投递简历又可以现场接受简历。 两者也是各有利弊吧网上投递简历的利有以下几点第一可以通过和人才网站合作对于简历录入的内容可以进行设置这样可以对于企业看重的学生某些情况进行重点的了解第二网上投递简历一般涉及的内容较多对于学生的了解也比较全面。第三网上投递简历时少数企业例如中广核中广核的简历投递包括基本信息、职业测评、以及开放性问题会设计一些开放性问题比如“你最看重中广核的什么”“谈谈你对我国核电事业发展的看法”等等而且填写都有时间限制这些繁琐的内容可以吓退很多诚意不足的应聘者另一方面也可以考查应聘者是否了解企业是否适合所应聘的岗位。第四网上投递简历的有时还在于它可以在更大的程度上搜集掌握

20xx届毕业生的信息使得企业对于这一届应聘者有一个整体的了解从而对企业的人力资源规划具有指导意义。 以上是我担任校园招聘助理以及参加一些招聘会的总结一对一面试时况老师问到一些关于校园招聘方面的问题因为之前对于这方面我也没有进行过梳理所以当时回答的不够全面

也不够系统现在精心梳理后应该更清晰明了希望其中的某个观点能对玖龙接下来的校园招聘有所帮助也算是报答各位老师对我的知遇之恩。当然我的很多想法都是针对兰州大学而言所以其中有不妥之处还望各位老师不要见笑。 最后再次感谢各位老师一直以来对我的关注