.彭德生，直属税务分局的一名普通税务干部，他不是青年骨干，没有惊天的事迹，也没有本科学历就凭着对税收工作的满腔热情和对事业的不懈追求，坚持以高标准要求自己，为税务耕耘不言苦，在平凡的岗位上默默奉献。在从事税务工作的余年中，他先后经历财务、稽查、税源管理等工作，多次被分局、市局评为“先进工作者”、“优秀公务员”等荣誉称号。年以来，更加以高度的责任感和使命感投入到税源管理工作中，始终把税收当作自己的一个阵地，工作态度可以用十二字来表达：忘我的，热情的，努力的，勤奋的

他，注重学习、善于思考。

自工作以来，他认真做好本职工作，加强学习，提高各方面素质。认真学习工作业务，注重贯彻落实省市委的重大决策文件。

他，勤奋敬业、甘于奉献。

用心服务，蠃得反哺。为纳税人服务，他不但坚持原则，还注重原则性与灵活性的结合。真实的用心服务、诚心服务，真正站在纳税人的角度思考问题，换得征纳双方的互信与互哺。 工作期间，兢兢业业，从无迟到早退现象，每天上班都比别人早到至少半个小时 ，收拾干净自己所在的工作环境。只有看到自己工作环境干净整洁，他才会踏实的工作。每到申报期，常常是从上班开始就一直忙到下班，不顾疲劳，总是有问必答、有求必应，始终坚持 “文明办税、优质服务”的工作作风，尽最大能力想纳税人所想，急纳税人所急，使纳税人满意而归。

他，热爱生活、热爱家庭。

有句古语说的好“百善孝为先”，工作之余，还要照顾自己体弱多病的母亲，从不影响自己的本职工作，处理好兄弟姐妹间所有事物与纠纷。是个人人称赞的孝子。在自己的小家中，是严格的父亲，称职的老公，一直秉承“家和万事兴”，来照顾好自己的小家。

彭德生同志是一名普通税干，他用自己的爱心温暖着这个世界，用自己的实际行动完成着为人民服务的诺言，用热情和助人为乐、勇于奉献的精神感染着身边的每一个人，

 

第二篇：设材人员先进事迹

先进事迹

青春的迷茫还没有完全逝去，就背着行囊匆匆走出象牙塔，奔向未知的远方。当大家知道我选择的是施工单位六化建的时候，好多人劝我，说身为一个女孩子最好选择一个稳定安逸的工作，每天按时上下班，等着结婚，生孩子，过一辈子。对于大家的好意我都是笑而不语。因为如果让我现在就看到几十年后的生活轨迹，我觉得是一件很可怕的事情。我的心中还有青春的狂热和对远方未知的向往，所以我毅然决然的选择了六化建，并决定在这个特殊的行业做出属于自己的一番成就，属于巾帼须眉的荣耀。

刚分配工作，是去山东分公司东平项目部，项目经理是曾凡伟经理。虽然远离故乡，来到一个完全陌生的地方，遇到一群完全陌生的人。可心里竟没有一点点的失落和怅惘。大家给我的感觉就像生活就十几年的兄弟姐妹一样，相处的非常融洽。而且刚来的时候身体不适，项目部给予的关怀让我十分感动。正式参与工作是在项目部的设材部，从东平化肥厂再到菏泽玉皇集团，我一直在这个岗位上忙碌着。其中既有熟悉工作的喜悦也有工作繁重的艰辛，但这一切都挺过来了，我现在好感激那时候的自己，正是当时咬牙的坚持，才促使我在这么短的时间里成为一个合格的设材人，成为一个工作的多面手。现在菏泽环氧乙烷项目部马上就要中交了，回首干过的三个项目，有一些经验和教训想跟大家分享。

一．再小的岗位，只要干得好，都有发光的时刻。设材虽然是项目部比较小的一个部门，主要负责现场到场材料的接受，保管，发放等零碎工作。但正是因为它掌管材料及设备，又使它成为现场最重要的一个环节。要知道，兵马未动粮草先行，我认为设材的运行良好对现场施工各方面有至关重要的作用。所有的施工队进场之前，首先要询问设材部材料及设备的到货情况，根据材料来安排施工人员的进场。施工进展过程中，设备材料的到货也严重制约着施工进度。要知道，再多的人，没有材料也等于零。这就要求我们虽然职位低微，但却要有很高的思想觉悟，因为设材这个工作最大的特点就是工作零碎琐杂，涉及的材料种类繁复，材料报验程序不一。所以，首先每天我们都应该有一个详细而有序的工作计划，把每天的任务全部列在工作日志里，这就可以让我们的工作进行的有条不紊，循序渐进的推进我们的工作。

二．学会处理好与工程部的关系，第一时间了解材料动向及现场材料情况。在我们单位，材料计划是由工程部技术人员提报的。一般设材人员是不会看图纸的。但每次技术员提报计划之后，我都会习惯性的要一份图纸。我会根据他提报的材料计划，认真查看一遍图纸。把图纸中标注的主要材料的材质及规格仔细审核一遍。然后再大体核算一下材料数量，做到心中有数。好多人都说这个事情根本不在设材部的工作范围之内，而且最后报错了计划也跟设材部没有关系。但我认为，只要是材料员，就跟材料有关系，到货的材料就是你的财产，你连自己有多少财产都不知道，你怎么说自己是个合格的保管呢。再一个就是，作为设材员要与现场有深密的联系。现场到货的设备和材料卸在什么地方了，包括哪个施工队伍要使用，使用量是多少。现场有哪些库存，都是什么型号什么材质，可以协调用在什么地方。这些看似简单到大家都不愿意去做的事情，恰恰就是反映一个设材员工作好坏的标准。

三．重视平时犯的错误，积累工作中的经验。作为一个刚参加工作的设材员，犯错误是正常的。但不要被错误所羁绊，我们要学会了解错误，并深刻认识错误。每天反思今天犯了什么错误，原因是什么，以后遇到这样的问题应该怎么处理最

合适。我们要把这种经验积累下来，让它作为一种指导，既可以提醒自己，也可以告诉后来人，少走自己的弯路。我现在印象最深刻的还是有一次我现场核实剩余材料，现场只用尺子量了管子的规格及数量，并判断为碳钢管子。结果忽略了管子是直缝管，导致材料量减少，影响了施工进度。通过这个事情，我才端正了工作态度，不管做什么事情都做到最好，确保工作不会出现纰漏。

其实事情总是自己想象的太难，真正踏踏实实一点点干起来就豁然开朗了。 到如今已经将近三个年头了，经历了大大小小四五个工程。既让自己熟悉了业务，增加了工作经验，同时也提高了自己对于工作生活的理解认知。当时认为自己坚持不了了，可不逼自己一把，怎么知道自己到底有多大的能量。又是一个春暖花开的季节，又是一个建功立业的年头。我收起自己的细腻心肠，只为磨练出坚韧的心性。我可以选择安逸的生活状态，但我只想让青春的热血在钢筋水泥中流淌。我为我自己的努力自豪，也为自己的坚持与勇敢骄傲。

因为我相信，美好的明天一定要亲自握在手上。

 

第三篇：人事工作者先进事迹材料

20##年度优秀员工先进事迹材料

****，女，***年***月生，中共党员，20##年7月参加工作，现任人事行政部人事主管。该同志自20##年11月调入人事部门至今，已经从事人力资源工作四年了。这四年期间，她通过不断的学习、总结和实践锻炼，不仅在业务水平上有了长足进步，更重要的是认识和体会到了人力资源工作的对于一个公司发展的重要性，开始主动学习专业知识，开阔自己的知识层面，提高认知水平，在各位领导的关怀和帮助下，已经由一个初涉人事工作的普通员工成长为一个模块负责人。

工作虽然繁忙而琐碎，但是她尽心竭力，干好每一件事，处理好每一个细节，获得了上级领导的认可。以下对该同志的工作表现作进一步介绍：

一、主动学习，提高专业技能，增强人事工作业务能力。

万事开头难。20##年11月，***同志初涉人事工作，在这之前，她只是基层单位里的一名文员，对于人事档案、劳动合同、人事信息统计、编制核算、招聘面试等新的工作内容让她觉得自己还只是个人事工作的 “边缘人”。时逢公司进行组织机构变更，领导给她分配了拟写新组织机构中设置的各部门职责，修订岗位说明书，人员信息调整等任务，并要求及时将有关信息发布。这些工作对于一个新人来说，任务重、时间紧，是一个很大的挑战，但是她倒觉得这是一个认识企业、了解企业、熟悉企业的好机会，是一次学习的好机会。她利用各种时机走访各部门，了解部门具体工作情况，查阅历史资料，很快材料脱稿、信息调整完毕，赢得了领导和同志们的信任。

起步的顺利并没有让***对自己的工作满意，她意识到自己在人力资源专业知识上的欠缺。她积极参加培训，阅读人力资源专业书籍，为自己充电。通过知识积累，让她在工作中更加得心应手，结合公司的实际情况，先后拟写了公司的《招聘管理规定》、《管理人员考核聘任办法》、《人力资源信息管理规定》、《劳动合同管理规定》《员工入、离职管理规定》等多项人事制度，为公司人力资源工作的规范化起到了一定的推动作用。

有了实践的锻炼，加上理论知识的学习，***同志于20##年5月考取了国家高级人力资源管理师职业资格证书，证书对她来说只是一次知识和能力的认可，但是她更珍惜的是高师培训中诸位人力资源管理名师的精彩讲授，其中针对人力资源工作的操作技巧和管理经验，让她觉得受益非浅。

二、立足本职，严格要求，尽心尽力做好本职工作。

人事工作要求细致严谨，尤其作为公司的人事部门，需要审核各部门报送的人事数据、信息，进行汇总核对，为领导提供准确的人力资源数据资料。人事行政部人力资源模块还主要负责着公司员工的入职管理和离职管理，关系到公司人员“入口”和“出口”两道关。所以，对于招聘面试、入职资料的审核、录用考核等都要严格严谨的进行。作为一名人力资源主管，不仅要为人员入口把好关，也要为优化公司人力资源配置花心思。***同志深刻意识到，在今后的工作中，要认真组织做好人才引进，根据公司战略发展需要，对各岗位人员的招聘精挑细选，严把质量关，确保满足招聘需求，使员工队伍进一步充实、壮大，人才结构更加合理。

在工作作风上，该同志一贯坚持对自己高标准严要求，脚踏实地，勤奋敬业。作为一名党员，她时刻严格要求自己，主动、积极地做好每一项工作，为本模块的其他工作人员起到表率作用。她还注重加强本模块人员的管理，提高员工的执行力，规范内部工作程序，注重沟通，调动员工积极性。在公司成立十周年年会前夕，正逢公司大批人员续签劳动合同，***同志为保证续签工作的顺利进行，针对员工关心的几个问题，在公司的特刊上进行讲解说明，并组织本模块员工积极为续签合同的员工进行现场答疑，保证了续签工作的顺利完成。

三、端正修养，用操守严把制度关。

人事管理中的录用、考核、任免、奖励、惩戒等多方面的工作有着政策性强、情况复杂的显著特点，这就要求我们必须充分认识人事工作的重要性和严肃性，认真严格执行政策，对工作负责、对他人负责、对历史负责，扎扎实实地开展工作。尤其是负责公司的招聘工作，来自方方面面的诱惑很多，人情世故的东西又掺杂其中，这更要求人事工作者的严肃性和职业操守，时时刻刻要秉持着对公司负责的态度开展工作。对于这一点要求，***同志比谁都清楚，所以在工作中，她始终以“眼里不能揉沙子”的态度对待那些违反政策的事情，并且积极配合上级领导和公司纪检的调查工作。

在人事工作的保密制度上，***同志更能意识到保密内容对于公司稳定团结的重要性。公司历经了多次组织机构调整，每次都涉及到管理人员的岗位变动，在没有成文发布之前，她坚持原则，绝不泄漏任何信息，严守制度规定和工作要求。

四、从细节做起，为各部门提供服务，为领导做好参谋助手

作为公司的人事部门，掌握着最全最新的人事信息。***同志能够积极落实职能部门的服务职责，为帮助各部门完善人力资源工作，主动提供各种信息、政策的支持。在年中、年末的工作汇报中为领导提供人力分析报告和人力资源工作的可行性建议，充分发挥领导参谋助手的作用。在公司参与**工程重大投标项目期间，她及时拟定了多项人力保障方案，合理组织人才资源调配。

在人事岗位的工作经历和上级领导的指点，成为***同志非常珍惜的学习经历。今后的工作依旧是繁忙，任务也是艰巨的，但是她决定，无论遇到多大的困难，都要无所畏惧，脚踏实地，带领着团队圆满完成任务，奉献她的力量。